Виды отпусков и порядок их предоставления

Просто о сложном на тему: Виды отпусков и порядок их предоставления с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

  2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

  • несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;

  • государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

  • инвалидам — не менее 30 календарных дней;

  • работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

  • работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;

  • судьям — 30 рабочих дней;

прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются:

  • — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;

  • работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
  • работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

  • в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);

  • Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

  • Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

  • Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

— Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6и месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

  1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  2. несовершеннолетним;

  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника,

при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

  2. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  5. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

  6. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.

45. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, вызов из отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться в каждом рабочем году, поэтому он и называется ежегодным. Рабочий год начинается со дня, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей по трудовому договору и, как правило, не совпадает с календарным годом.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК. Этот стаж исчисляется в днях, месяцах и годах. Помимо времени фактической работы, в него включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении, другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Кроме того, в этот стаж засчитывается время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан его проходить с учетом характера трудовых функций, время освобождения доноров от работы для сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха и др.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:

периоды отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении;

периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда стаж, дающий право на отпуск, определяется только с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Инструкцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Если работник не отработал во вредных условиях труда установленного стажа, то продолжительность дополнительного отпуска сокращается пропорционально отработанному времени.

При определении права на этот вид дополнительного отпуска в стаж работы засчитываются также:

период временной нетрудоспособности;

время отпуска по беременности и родам, время перевода на другую работу в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть использован и до истечения этого срока, т.е. авансом. В определенных случаях на работодателя возлагается обязанность предоставить отпуск независимо от стажа работы:

перед отпуском по беременности или непосредственно после него;

если работник не достиг 18 лет; при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;

если это предусмотрено федеральными законами (например, лицам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС);

совместителям — одновременно с отпуском по основной работе;

мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

ветеранам Великой Отечественной войны и др.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно, даже если это происходит авансом. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, которая устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в графике отпусков, утверждаемом не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графиков отпусков во внимание принимаются производственные условия, пожелания работников, льготы. В частности, в любое удобное для них время могут реализовать свое право на отпуск: Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, несовершеннолетние до 18 лет, работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, и др.

Читайте так же:  Не выдают зарплату куда обращаться

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения государственных обязанностей;

в других случаях в соответствии с законами, а также локальными нормативными актами.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК), хотя это правило противоречит ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ратифицированного РФ.

Отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Перенос отпуска производится только с согласия работника.

Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск должен оформляться ежегодно.

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. В ТК не решен вопрос о том, как соотнести право на использование отпуска по частям с обязанностью его предоставления по графику.

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска. В случае отзыва из отпуска должен осуществляться перерасчет отпускных выплат исходя из фактического количества дней использованного отпуска.

Не разрешается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Введена новая для российского трудового права норма, в соответствии с которой по письменной просьбе работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Единственным исключением является случай увольнения работника.

При прекращении трудового договора независимо от оснований увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких сроков давности для ее получения законодательством не установлено.

Период отпуска засчитывается в срок предупреждения об увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который заносится в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по инициативе работника он может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора время отпуска может полностью или частично выходить за пределы первоначального срока договора. Днем увольнения в этом случае также признается последний день отпуска.

Материал подготовлен юристом юридической фирмы «REVERA» Светланой Морозовой

Содержание:

  • Какие отпуска бывают?;
  • Трудовой отпуск: основной и дополнительный;
  • Отпуска социальные;
  • Отпуск для получения образования;
  • Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера;
  • Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя;
  • График отпусков;
  • Когда наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период;
  • Порядок предоставления трудового отпуска;
  • Делим отпуск на части;
  • Замена отпуска денежной компенсацией;

Скачать образцы документов:

  • График трудовых отпусков;
  • Заявления о предоставлении отпуска;
  • Заявления о согласии на отзыв из отпуска;
  • Приказ нанимателя о предоставлении отпуска;
  • Приказ нанимателя об отзыве работника из отпуска.

Важно!
В материале не затрагивается отпуск по уходу за ребенком, т.к. данной теме посвящена отдельная статья.

Какие отпуска бывают

Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, в соответствии со ст. 149 ТК, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом.

Исходя из приведенного определения, все отпуска, на которые имеют право работники, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Трудовые отпуска (регулируются ст. ст. 153-182 ТК);
  2. Социальные отпуска (ст. 183-192 ТК).

Классификация отпусков также содержится в ст. 150 ТК, разделяет две вышеназванные группы на подвиды.

Так, трудовые отпуска подразделяются на:

  • основной трудовой отпуск;
  • дополнительные трудовые отпуска.

Социальные же отпуска разделены на следующие (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):

  • по беременности и родам (читать подробно);
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Справочно
Как предоставить работнику день за свой счет

Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого.

Трудовой отпуск: основной и дополнительный

Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей.

Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков:

  • основной трудовой отпуск;
  • дополнительные трудовые отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК, продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Важно!
Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. 155 ТК (24 календарных дня), обязательна для всех нанимателей.

При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК, перечни (будет сказано ниже) организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.

Пример

Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня.В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. 4 ст. 198 ТК, не вправе уменьшить количество дней трудового отпуска работника на количество дней прогула, поскольку в таком случае отпуск будет менее минимальной продолжительности, установленной и гарантируемой трудовым законодательством. 

Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Пример

бОльшая продолжительность трудового отпуска предусмотрена для педагогических работников, работников профессиональных аварийно-спасательных служб, несовершеннолетних работников, работников-инвалидов. Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может устанавливаться иными актами. В частности, продолжительность основного трудового отпуска государственных служащих составляет, по общему правилу, 28 календарных дней (п. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе»).

Дополнительные трудовые отпуска, в отличие от основного трудового отпуска, который полагается работникам в любом случае, предоставляются только при наличии соответствующих оснований, установленных ТК и законодательством.

Выделяют следующие виды дополнительных отпусков:

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
  • за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);
  • за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
  • дополнительные поощрительные отпуска продолжительностью от 1 до 5 календарных дней (абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», далее — Декрет № 29);
  • дополнительный поощрительный отпуск, который может устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (ст. 160 ТК).

Отпуска социальные

Социальные отпуска предоставляются работникам при наличии какой-либо объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: семейные или бытовые обстоятельства, периоды получения образования, сессии у работников, обучающихся в учреждениях образования и проч.

Справочно

Социальные отпуска предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК.Они не имеет своей целью предоставить работнику положенный ему период для отдыха от выполнения обязанностей.

Выделяются следующие виды социальных отпусков (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск для получения образования

Предоставление социальных отпусков предопределено наличием тех или иных социально значимых факторов для работника, например, совмещение работы с обучением. В вопросе предоставления отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением образования необходимо учитывать ряд факторов.

1) Социальные отпуска обучающимся, согласно ТК, предоставляются только на периоды, так или иначе связанные с промежуточной или итоговой оценкой знаний и умений обучающихся (экзамены, сессия, аттестация, написание курсовых работ и др.).

2) Указанные отпуска предоставляются только работникам, обучающимся в рамках вечерней или заочной формы получения образования.

Справочно

Можно ли студенту-заочнику предоставить отпуск с сохранением зарплаты при условии, что в будущем он отработает какое-то время в организации (например, 2 года)?Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

3) Отпуск с сохранением заработной платы предоставляются только работникам:

  • получающим общее среднее образование;
  • направленным на получение иного уровня образования (кроме послевузовского) нанимателем или в соответствии с коллективным или трудовым договором.

4) Такие отпуска предоставляются только работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ.

Если хотя бы один из указанных критериев не соблюдается, обязанности у нанимателя предоставлять отпуск обучающемуся работнику с сохранением заработной платы, нет.

Относительно получения работником образования, стоит упомянуть, что наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск, но уже без сохранения заработной платы в следующих случаях:

для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования;

при получении послевузовского образования по направлению нанимателя либо в соответствии с договорами в сфере образования либо по иным основаниям, предусмотренным коллективным или трудовым договором, в заочной форме получения образования.

Важно!
Предоставлять работнику социальный отпуск в связи с обучением (поступлением в учреждение образования) без сохранения заработной платы – право, а не обязанность нанимателя. 

Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

Еще один часто встречающийся вид социального отпуска – отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, под которым в ТК понимается кратковременный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Справочно

Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Здесь необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, сроком до 14 дней только по желанию работников, относящихся к хотя бы одной из следующих категорий (ст. 189 ТК):

  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
  • осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

Справочно

Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с 14.09.2016 по 30.09.2016. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 19.09.2016 по 23.09.2016. Выплачивается ли в таком случае пособие?Читайте в статье ведущего юрисконсульта ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» Е. Сергеевой.

  • инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
  • иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (в частности, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС и др.).

В остальных случаях, предоставление краткосрочного отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты – право, а не обязанность нанимателя, который самостоятельно решает вопрос об уважительности тех или иных причин, на основании которых работник просит предоставить такой отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя

На практике довольно часто встречается также предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ст. 191 ТК).

Такой отпуск предоставляется при наличии вышеуказанных причин (отсутствие работы, временное уменьшение ее объемов и т.д.). Необходимым условием предоставления такого отпуска является согласие работника. Иными словами, даже при наличии причин, описанных в ст. 191 ТК, если работник не согласен на предоставление ему отпуска, направление его в отпуск невозможно.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как следует из статьи, отпуск может предоставляться как без сохранения зарплаты, так и с частичным ее сохранением (конкретный размер определяется по соглашению между работником и нанимателем).

Важно!
Трудовое законодательство не ограничивает максимальный срок предоставления отпуска, предусмотренного ст. 191 ТК — работник может находиться в нем до прекращения обстоятельств, которые послужили причиной его предоставления.

Составляем график отпусков 

Скачать образец графика трудовых отпусков

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее  — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).

При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации (например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период), а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени (будет раскрыто ниже). В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска – право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. 168 ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК, график отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока, если такой установлен коллективным договором, соглашением, либо если иной срок был согласован нанимателем с профсоюзом) и доводится до сведения всех работников.

Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму. Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует. Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска.

Обусловлено это тем, что конкретная дата начала трудового отпуска определяется в соответствии с ч. 3 ст. 168 ТК по договоренности между работником и нанимателем. Поскольку график отпусков является локальным актом, его издание – волеизъявление только одной из сторон (нанимателя), а не договоренность между обеими сторонами трудовых отношений.

В случае, если в компании создан профсоюз, составленный график трудовых отпусков необходимо согласовать с профсоюзом организации, если такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре (ч. 1 ст. 168 ТК).

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения:

  • путем издания приказа об утверждении графика отпусков, либо
  • путем проставления на самом графике отпусков грифа утверждения.

Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами:

  • ознакомление работников под подпись (подходит для организаций со сравнительно небольшим количеством работников);
  • размещения в общедоступном месте (например, на информационном стенде в организации).

Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении (если график утверждался приказом).

Когда наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период

Очередность предоставления отпусков, как говорилось ранее, определяется нанимателем с учетом пожеланий работников. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенные периоды по желанию работника. Такая обязанность предусматривается законодательством для отдельных категорий работников.

Так, ст. 168 ТК предусматривает категории работников, для которых наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в графике отпусков:

В летний или любой другой удобный период (абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК):

  • лицам моложе восемнадцати лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период (абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК):

  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Предоставляем отпуск

Топ-10 нарушений, связанных с предоставлением трудовых отпусков

Работники имеют право на трудовой отпуск с первого дня работы.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год в соответствии со ст. 163 ТК представляет собой промежуток времени, который равен по продолжительности календарному году (12 месяцев), но для каждого работника начинающийся с даты его приема на работу.

Например, если работник принят на работу 24.08.2017, то его рабочий год будет длиться с 24.08.2017 по 23.08.2018 (включительно). 

В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска, включаются следующие периоды:

  • время, которое работник фактически работал;
  • время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата.

Пример
В рабочий год работника будет включаться продолжительность социального отпуска с полным либо частичным сохранением заработной платы, однако, не будут включаться периоды социального отпуска, в котором заработная плата за работником не сохранялась (за исключением предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года).

  • Время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Справочно

Может ли работница требовать предоставления отпуска сразу после истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? Читайте в статье.

  • время оплаченного вынужденного прогула;
  • иные периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год у нанимателя имеет свои особенности. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК, по общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени до того как пройдет шесть месяцев работы у нанимателя ч. 4 ст. 166 ТК.

Пример

Работник был принят на работу 01.08.2017. Работник изъявил пожелание уйти в отпуск 20.12.2017. Наниматель вправе предоставить работнику часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. При этом, если полученная продолжительность части отпуска будет менее 14 календарных дней, наниматель обязан предоставить 14 календарных дней трудового отпуска работнику.

Период предоставления трудового отпуска во второй и последующие рабочие годы допускается в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Отметим, что по общему правилу, трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, разработанным и утвержденным в организации. Тем не менее, по соглашению между работником и нанимателем допустимо предоставление отпуска в иные периоды, чем предусмотрены в графике отпусков. В таких случаях наниматель самостоятельно принимает решение о том, вносить ли соответствующие изменения в график отпусков: обязанности по его изменению в случае изменения периода отпуска отдельных работников законодательство не содержит.

Порядок предоставления трудового отпуска

Образец заявления работника о предоставлении отпуска

1) Уведомление работника о начале отпуска.

Обязанность нанимателя уведомить работника о дате начала трудового отпуска не позднее 15 календарных дней предусмотрена ч. 1 ст. 169 ТК.[1]

Формы для такого уведомления законодательством не установлено, полагаем, это можно оформить как приказом о предоставлении отпуска (с соблюдением вышеуказанных сроков), с которым работник знакомится под подпись, так и путем издания отдельной записки об отпуске, или иного документа.

Подчеркнем, что законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Обязанность уведомить о начале отпуска, напротив, лежит на нанимателе.

Заявление работника целесообразно оформить в тех случаях, когда дата начала и окончания отпуска работника изменены, и соответствующие изменения не отражены в графике. В таком случае, чтобы избежать конфликтной ситуации относительно несвоевременности предоставления отпуска, заявление работника об изменении сроков отпуска лучше зафиксировать в заявлении. В силу ч. 2 ст. 169 ТК работник, которому отпуск предоставляется индивидуально или по просьбе работника — вне графика, уведомляется о дне начала отпуска в тот же срок письменно. В такой ситуации также представляется возможным производить уведомление работника посредством его письменного ознакомления с приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске.

Последствия неуведомления или несвоевременного уведомления нанимателем работника о трудовом отпуске в ТК не закреплены; тем не менее, в случае отсутствия такого уведомления, полагаем, отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года.

Справочно
Перенос части отпуска на следующий год по инициативе нанимателя – в статье магистра права, юрисконсульта ООО «Евро Девелопмент» В. Самосейко.

2) Оформление приказа о предоставлении отпуска (записки об отпуске)

Образец приказа нанимателя о предоставлении отпуска

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 г. № 139 «Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. N 155».

В приказе (записке) о предоставлении отпуска целесообразно отразить следующую информацию:

  • Продолжительность предоставляемого трудового отпуска, в т.ч. отдельно: основного и дополнительного (дополнительных) отпусков;
  • Дата начала и окончания трудового отпуска;
  • Дата начала и окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • Срок для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.
После издания приказа (распоряжения, решения) о предоставлении трудового отпуска наниматель обязан ознакомить работника с ним.

3) Выплата среднего заработка за время трудового отпуска

В соответствии со ст. 176 ТК для работников, работающих на основании трудовых договоров, средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета № 29  установлен иной срок для выплаты отпускных работникам: не позднее чем за один день до начала отпуска. Указанная норма не запрещает нанимателю установить для работников и иной, более «длительный» срок для выплаты среднего заработка (не менее чем за два дня, аналогично норме, предусмотренной ТК).

В случае если нанимателем нарушается срока выплаты среднего заработка, работник вправе продолжить работу, несмотря на запланированное начало трудового отпуска, письменно уведомив нанимателя о причинах продолжения работы. В таком случае по желанию работника трудовой отпуск может быть перенесен на иной срок в пределах рабочего года.

Делим отпуск на части

В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. Разделение отпуска на 3 и более частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Справочно

Какие последствия для нанимателя влечет разделение отпуска более чем на две части?Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Зачастую наниматели определяют в локальных нормативных правовых актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в иных локальных документах) возможность разделения отпуска более чем на 2 части.

Полагаем, что установление в ЛНПА таких положений нарушает положения трудового законодательства. Для разделения отпуска работника более чем на 2 части ст. 174 ТК предусматривает лишь два основания:

  • такое разделение допустимо в коллективном договоре;
  • такое разделение допустимо в коллективном соглашении.

Касательно разделения отпуска на две части, оно допустимо также только по договоренности сторон: разделить отпуск работника в одностороннем порядке ни работник, ни наниматель не могут.

Документально оформление разделения отпуска на части включает оформление следующих документов:

  • заявление работника о разделении отпуска на части (либо предложение нанимателя);
  • согласие нанимателя (работника) на такое разделение. Возможно путем проставления соответствующих отметок на заявлении работника (предложении нанимателя);
  • издание нанимателем приказа о разделении отпуска на части, с которым также необходимо ознакомить работника.

Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовым кодексом предусмотрена возможность замены части трудового отпуска денежной компенсацией.

Тем не менее, ввиду того что ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантией работников на отдых, возможностью восстановления трудоспособности и укрепления здоровья, для замены отпуска денежной компенсацией необходимо соблюсти ряд условий:

  • Не менее 21 календарного дня трудового отпуска должно быть использовано в виде отдыха (в натуре);

Пример
Работнику устанавливается только основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, соответственно, денежной компенсацией возможно заменить только 3 календарных дня для того, чтобы 21 день отпуска был использован работником «в натуре». 

  • Работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.

Справочно
Часть 2 ст. 161 ТК устанавливает запрет на замену денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.

  • Денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного).
  • Работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией (в соответствии с ТК к таким лицам относятся, в частности, беременные женщины, инвалиды, лица моложе 18 лет, ч. 2 ст. 161 ТК).
  • В обязательном порядке необходимо достижение соглашения между работником и нанимателем.

Существует позиция, согласно которой установление в ЛНПА нанимателя запрета на замену отпуска денежной компенсацией незаконно и нарушает тем самым права работника. Тем не менее, полагаем, что поскольку замена отпуска денежной компенсацией допустима только по соглашению между работником и нанимателем, установление в ЛНПА нанимателя запрета на указанную замену является его универсальным волеизъявлением на все случаи замены отпуска компенсацией, и не нарушает никаких прав работников.

Подводя итог теме отпусков следует отметить, что во многом отношения работника и нанимателя по предоставлению трудовых отпусков строятся на основе договоренностей сторон и достижения согласия по интересующим вопросам. Тем не менее, ряд положений и процедурных вопросов императивно урегулированы законодательством, в связи с чем нанимателям и работникам следует учитывать положения трудового законодательства при выстраивании своих отношений.

Право каждого человека на труд и на отдых закреплено в российской Конституции, и реализуется при помощи разнообразных правовых механизмов. На текущий момент трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает разнообразные виды отпусков как один из способов обеспечения трудящимся российским гражданам, иностранцам и лицам без гражданства возможности положенного им отдыха в соответствии с рядом влияющих на их трудовую деятельность факторов. Всего существует достаточно много разновидностей отпусков, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям.

Виды отпусков по Трудовому кодексу РФ

Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники. При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов. Всего основным можно считать следующий список отпусков:

  • Основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Дополнительные отпуска.
  • Специальные отпуска.
  • Отпуск без сохранения зарплаты.

Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:

  • Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате. При этом порядок выплаты отпускных предполагает, что оплата отпуска должна производиться до его начала в практически всех случаях.
  • Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.

Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления. С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых. А именно:

  • По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
  • По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство в положениях статей 114-116 ТК регламентирует право каждого сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней за один год. Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых. Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании.

В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному работодателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков. Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска. Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование. То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:

Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.

Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.

Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.

Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.

Специальные виды отпусков

К специальным отпускам можно отнести отпуска социального характера, в первую очередь, направленные на обеспечение защиты детства и материнства. В частности, к таковым отпускам относятся:

  • Отпуск по беременности и родам. Данный отпуск является термином, тождественным с больничным по беременности и родам и предоставляется всем работающим сотрудницам с 30 недели беременности в размере от 140 до 194 календарных дней с выплатой соответствующего пособия по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Данный отпуск подразумевает сохранение за сотрудницей или ухаживающим за ребенком сотрудником должности, а также возможность оплаты отпуска до 1,5 лет ребенка.
  • Учебный отпуск. Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств. В основном, оплачиваются лишь те части отпусков, которые связаны со сдачей государственных нормативов и документов заочниками, а неоплачиваемыми, но обязательными к предоставлению по требованию сотрудника могут быть и иные виды учебных отпусков, например, связанных с подготовительными экзаменами или просто для студентов очного обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы

Таковой отдых предоставляется в случаях, предусмотренных ст.128 ТК и касается нескольких категорий трудящихся или возможных ситуаций. Он предполагает достижение между работодателем и трудящимся соглашения о его предоставлении в общих случаях. Либо же может быть обязательным к принятию работодателем по заявлению отдельных категорий работников или любых сотрудников в определенных обстоятельствах. Так, имеют безусловное право на получение означенного отпуска сотрудники из следующих категорий населения:

  • Лица, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака.
  • Пенсионеры по старости.
  • Инвалиды.
  • Ветераны ВОВ и участники боевых действий.
  • Жертвы Чернобыльской и иных радиационных катастроф.

Это неполный перечень лиц и обстоятельств, при которых имеется право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Данные отпуска засчитываются в страховой и трудовой стаж в особом порядке и с определенными ограничениями, однако на них распространяются основные гарантии, например – невозможность уволить работника в означенном отпуске по инициативе работодателя.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предус­мотренных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.[2]

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 ка­лендарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, ус­ловия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанима­телей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких усло­виях труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения рабо­ты, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпус­ков и их продолжительность установлены постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда орга­низациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и инди­видуальными предпринимателями установлен Положением о порядке про­ведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и дополнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке условий труда при ат­тестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенса­ций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу­ющими изменениями и дополнениями.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненорми­рованный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, приказом (распоря­жением) нанимателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, — постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установ­лены категории работников, которым не устанавливается ненормирован­ный рабочий день.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может пре­доставляться работникам, имеющим продолжительный стаж работы в од­ной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия пре­доставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специ­альностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством.

По соглашению между работником и нанимателем допускается заме­на части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышаю­щей 21 календарный день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беремен­ным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моло­же восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда и за особый характер работы не допускается.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нани­мателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.[3]

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы при­ходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского обра­зования, в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, согла­шением или трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последу­ющий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым на­нимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согла­сованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не по­зднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и профсо­юзом, и доводится до сведения всех работников.

Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра­зиться на нормальной деятельности организации, индивидуального пред­принимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Другая часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.[4]

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присо­единяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от­дельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моло­же восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с ТК РБ.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжи­тельности, места и вида работы, наименования и организационно-право­вой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, согла­шением) заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в кото­ром работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем кален­дарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяет­ся денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Дата добавления: 2015-02-13; просмотров: 1203;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
  2. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
  3. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
  4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  5. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
Виды отпусков и порядок их предоставления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here