Увольнение за пьянство на рабочем месте

Просто о сложном на тему: Увольнение за пьянство на рабочем месте с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 112

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:
  • своего выходного;
  • в часы до или после работы;
  • отпуска.

Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:

  • к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
  • к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.

Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.

Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.

Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия:
  • органов опеки;
  • инспекции по труду.

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

  • акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
  • медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы.

[1]

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. Увольнение за пьянство на рабочем месте 59пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте. [2]

[2]

Под этим понятием подразумевается:

  1. Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
  2. Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
  3. Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
  4. Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
  5. Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

[4]

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

[5]

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 42

В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения.

Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Признаки алкогольного опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

То, что приходить на работу в невменяемом состоянии нельзя, понятно всем. Однако бывают случаи, когда человек выпил немного пива или 50 мл чего-то покрепче, но внешне по нему это незаметно. Является ли это нарушением закона, можно ли трактовать такое поведение как «пьянство на рабочем месте»?

[6]

Чтобы не возникало никаких кривотолков, надо тщательно разобраться, что имеет в виду законодатель, говоря об алкогольном опьянении. А это понятие имеет четкое истолкование в инструкции Минздрава (от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с изм. от 12.08.2003), в которой разъясняется медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния захмеления.

Так вот, согласно этому положению, определить состояние работника – трезв он или подшофе – могут только квалифицированные специалисты-медики. К тому же основанием для медицинского заключения должен быть не «подозрительный» внешний вид человека и не запах алкоголя от него, а результаты лабораторных анализов, проведенных в рамках освидетельствования. Порядок проведения процедуры регулируется все той же инструкцией Минздрава.

Читайте так же:  Взыскание аванса по договору оказания услуг

В законодательстве предусмотрено, что в ходе освидетельствования врач должен определить точное состояние пациента и указать свой «вердикт» в заключении. В ходе освидетельствования может оказаться, что человек:

  • трезв и признаков употребления им спиртного нет;
  • употреблял алкоголь, но признаков опьянения при этом нет;
  • пребывает в алкогольном опьянении;
  • в коме, вызванной употреблением спиртного;
  • в опьянении, вызванном наркотическими или другими токсическими веществами.

Так вот, согласно пп. б п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудкодекса РФ, причиной для увольнения работника являются последние три из всех вышеперечисленных состояний. То есть даже если в ходе освидетельствования и будет подтвержден факт употребления спиртного, но при этом у человека не будет никаких изменений в психофизическом состоянии, то это не может быть причиной для немедленного увольнения.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 197

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Во всех случаях таких сотрудников необходимо выявлять своевременно, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

  • характерный запах спиртного изо рта;
  • неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
  • расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
  • заметное дрожание кистей рук;
  • бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
  • неприкрытая агрессивность в поведении;
  • повышенная активность и болтливость;
  • изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания. Принять за пьяного можно больного с высокой температурой, когда он начинает терять рассудок и бредить.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 146

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Увольнение за пьянство на рабочем месте 64Наименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя.

Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

  • вызов скорой помощи;
  • привлечение персонала медпункта и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
  • составление заключения персоналом работодателя;
  • обращение к наркологу, не являющемуся сотрудником уполномоченной организации.

Как проходит процедура

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних. Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).

Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности. Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения. В связи с таким опьянением увольнение недопустимо.

Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский. Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот. Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться.

Для того чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, достаточно только желания начальства и правильно оформленных документов. Ни мнение профсоюза, ни квалификация сотрудника не смогут защитить его, если он попался на глаза руководства в нетрезвом виде или выпивал на работе.

До выяснения обстоятельств замеченного в пьянстве сотрудника, как правило, отстраняют от работы. И это вполне логично: если работник под хмельком, то адекватно выполнять свои обязанности он все равно не может, а его действия на рабочем месте могут быть небезопасными для других и него самого, а также он может нанести вред технике.

Основанием для законного увольнения служат два документа: медицинское освидетельствование и акт, составленный на работе специальной комиссией из представителей коллектива. Документы должны подтвердить, что употребленный в рабочее время алкоголь повлиял на состояние сотрудника, вызвав определенную степень опьянения.

Акт составляют в свободной форме. Его функция – зафиксировать и в точности описать поведение и симптомы, имеющиеся у коллеги. Затем уже у протрезвевшего подчиненного руководитель имеет право потребовать объяснительную записку о его недавнем поведении. Если откажется, придется составлять еще один акт.

Имея на руках акт и медицинское освидетельствование, руководитель может готовить приказ об увольнении сотрудника. На подготовку всех документов Трудкодекс (статья 193) отводит месяц со дня инцидента. С готовым приказом подчиненный должен ознакомиться и подписать его не позже чем через 3 дня. После этого оформляют трудовую книжку работника, указывая причину увольнения. Согласно закону, все документы и расчетные сотруднику выдают в день увольнения.

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 42

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков.

Нельзя применять к работнику силу и иным образом принуждать его к прохождению медицинского освидетельствования. Это может повлечь предусмотренную законом ответственность, так как его принудительное проведение незаконно. При рассмотрении спора в суде, все доказательства рассматриваются в совокупности. Бремя доказывания опьянения работника лежит полностью на работодателе.

Судебная практика

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Читайте так же:  Можно ли установить отцовство после смерти отца?

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа. Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

  • название организации;
  • точное время и дата написания документа;
  • краткое описание причины составления акта;
  • должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
  • перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
  • анкетные данные свидетелей происшедшего;
  • подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Как следует проводить медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Подчиненный никогда не приходил на работу пьяным, но случилось такое, что все признаки налицо. Он был пьян, либо очень плохо себя чувствовал? Как определяется наличие алкоголя в крови? Следует понимать, что опьянение необходимо доказать с медицинской точки зрения. Многие из внешних признаков (невнятная речь, неловкие движения, блеск глаз, неадекватное поведение) возможны при следующих состояниях: стресс, заболевание, плохое самочувствие, побочный эффект назначенных врачом лекарств.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 194

Концентрация алкоголя в крови определяется в промилле. Есть пять стадий опьянения, легкая – это 0,5 до 1,5 промилле, тяжелая, пятая – от 5 до 6. Но внешние проявления слишком индвидуальны.

Примечательно: статья 81 ТК сформулирована так, что избавиться от сотрудника, который «употребляет» на работе, невозможно, нужно, чтобы он именно находился в неадекватном состоянии. То есть, рассчитать за пьянство на рабочем месте, даже если десять свидетелей видело, как их коллега наливает себя рюмку и выпивает ее, невозможно. Нужно доказать, что эта рюмка имела негативные последствия.

Несмотря на важность медицинского заключения, Трудовой Кодекс по мнению ВС РФ, не обязывает его проводить. Порядок увольнения не обязательно предполагает наличия в пакете документов медицинского протокола. Суд может встать на сторону работодателя и без него, главное, чтобы другие доказательства были убедительны.

В судебной практике есть прецеденты, когда уволенный пытался оспорить увольнение за пьянку, утверждая, что в отношении него не было проведено медицинское освидетельствование, однако суд счел показания очевидцев, трудовой облик работника до прецедента и составленный акт, зафиксировавший случай, достаточными доказательствами.

Увольнение по статье за пьянство не обязательно должно сопровождаться медицинским освидетельствованием, но, если было принято решение проводить ее исключительно по правилам, иначе ее результаты легко оспариваются в суде и даже могут быть повернуты против работодателя. Инструкция, которой необходимо следовать, была утверждена еще в 1988 году (редактировалась 12.08.2003 года).

  • Направление на осмотр — в течение суток. Позже – уже не имеет смысла.
  • Направить может не только руководитель, но и любое другой гражданин, который желает опротестовать составленный акт, фиксирующий факт появления на работе в пьяном виде.
  • Работник может пройти процедуру по своей инициативе, если считает акт несправедливым и желает иметь на руках доказательства.
  • При направлении виновный в проступке должен быть уведомлен о своем праве отказа от процедуры.
  • При этом должно присутствовать не меньше 2 свидетелей.
  • Отказ от процедуры оформляется актом, заверяются подписями руководителя и двух свидетелей (как минимум).
  • Направляется сотрудник только в официальные учреждения (наркодиспансер, районная больница и т. п.). Возможно выездное освидетельствование в специально оборудованных автомобилях.
  • Врачу сообщаются причины, которые вызвали необходимость проведения освидетельствования.
  • При лице, которое подвергается осмотру, должен быть документ, удостоверяющий его личность.
  • Врач-нарколог составляет протокол в 2-х экземплярах. Все устройства и методики, использованные врачом, должны быть разрешены законом. Это тонкий момент — несоответствие техники нужным параметрам легко опротестовать.

В документе врач четко формулирует обнаруженные факты. Помимо крайних: сотрудник трезв или находится в состоянии алкогольного опьянения, возможны и промежуточные. Например, прошедший обследование гражданин употреблял алкоголь, но последствий это не имело, признаки опьянения отсутствуют. Также может быть установлен факт, что видимые нарушения (походка, тремор рук и пр.) являются следствием других причин, например, проблем со здоровьем. При этом не имеет место алкогольное опьянение.

Процедуру медицинского освидетельствования проводят согласно инструкции, утвержденной Минздравом еще в 1988 году. Если вкратце, то обследование работника, подловленного в пьянстве на рабочем месте, следует провести в течение суток. Кстати, освидетельствование работник может пройти и по собственной инициативе – в случае, если считает обвинения в пьянстве несправедливым.

Если сотрудник, наоборот, отказывается сдавать анализы на алкоголь, то данный факт должен быть запечатлен в акте, подписанном не менее 2 свидетелями. По закону освидетельствование проводит врач-нарколог или другой специалист в медучреждении, уполномоченном проводить такие процедуры (скорая помощь в этот список не входит).

По итогам осмотра доктор составляет соответствующий протокол в двух экземплярах: один оставляет в медучреждении, второй передает на место работы выпившего. В документе нарколог указывает, был ли алкоголь в крови пациента и повлиял ли этанол на его психическое и физическое состояние. Чтобы результаты медосвидетельствования имели юридическую силу, все процедуры должны проводиться с использованием аппаратуры и методики, разрешенной российским законодательством.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 116

Кстати, отправляя сотрудника на медосвидетельствование, надо понимать, что эта процедура, согласно действующему законодательству РФ, платная. Как правило, осмотр оплачивает инициатор, но в случае подтверждения вины сотрудника с него могут снять взыскания за спецобследование.

Несмотря на всю важность медицинского освидетельствования, все же заключение врача о состоянии сотрудника не является обязательным документом для увольнения. Но если дело дойдет до судебного разбирательства, заключение нарколога может быть незаменимым. Действующая нормативно-правовая база РФ не позволяет работодателю заставить подчиненного пройти освидетельствование, но иногда согласие выпившего и не требуется.

Например, если тот напился до такой степени, что не может самостоятельно передвигаться или ведет себя неподобающе, работодатель, ссылаясь на п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции», может вызвать полицию, а уже работники правоохранительных органов имеют полное право доставить выпившего в медучреждение.

Оформление увольнения приказом

Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.

Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись.

  • освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
  • полностью заплатить за ее проведение.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 114

Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.

Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

p

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

Читайте так же:  Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Увольнение за пьянство на рабочем месте 143

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре.

Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 42

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.
В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п.

6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Кроме того, в некоторых случаях можно спутать с состоянием опьянения и проявления различных заболеваний. К примеру, при инсульте либо инфаркте многие симптомы будут совпадать (тремор конечностей, блуждающий взгляд, непонятная речь). Именно поэтому увольняться по такой статье могут сотрудники только после заключения специальной комиссии.

Расторгнуть договор с сотрудником, указав в его трудовой книжке, что он уволен за пьянство, не представляется возможным, если он находился в таком состоянии на территории предприятия, где он работает в период:
  • своего выходного;
  • в часы до или после работы;
  • отпуска.

Законодатель жестко привязывает факт пьянства как законное основание для увольнения:

  • к периоду, когда гражданин находится при исполнении своих трудовых обязанностей;
  • к месту, когда он присутствует на предприятии или его территории.

Если служащий напился и покинул стены предприятия, то основанием увольнения по инициативе работодателя будет являться прогул, а не пьянка.

Не могут быть уволены по такой статье беременные женщины.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 146

Существует ошибочное мнение, что нельзя уволить за пьянство граждан, которым не исполнилось 18 лет. Их можно увольнять по этому основанию, но только при наличии согласия:
  • органов опеки;
  • инспекции по труду.

По каким признакам определяется опьянение

Прежде чем произвести процедуру увольнения за пьянство на рабочем месте, необходимо доказать факт алкогольного опьянения.

В первую очередь, такие манипуляции осуществляет уполномоченный специалист, но есть несколько характерных черт для пьяного человека:
  • неадекватное поведение, агрессия;
  • запах алкоголя из полости рта;
  • кожные покровы лица красного цвета;
  • нарушение координации;
  • несвязная речь;
  • расширенные зрачки;
  • галлюцинации.

Важно учесть особые нюансы: такие симптомы возможны при инсульте, употреблении лекарственных препаратов или в результате ухудшения состояния здоровья.

Медицинское освидетельствование поможет решить ситуацию относительно сотрудника, но последовательность процедуры, следующая:

  1. Сначала пишется докладная. Она может быть от лица сотрудника, заметившего пьяного коллегу или от руководства. Документ оформляется в свободной форме, направляется на вышестоящее руководство, чем информирует о возникшей проблеме.
  2. Далее составляется приказ, который необходим для сбора комиссии, состоящей обычно из трёх представителей. В её состав зачисляются и руководители, и обычные работники.
  3. Задача комиссии зафиксировать факт наличия на рабочем месте пьяного сотрудника. На основании своего анализа они составляют акт, где указывают признаки опьянения, поведение и другие нюансы.
  4. Теперь вызывается сотрудник для медицинского освидетельствования.

Привоз сотрудника и проверка на алкогольное опьянение оплачиваются работодателем. Важно, что есть уровень допустимой нормы – 0, 16 промилле, который проявляется после употребления кефира или кваса. Если результат превышает указанную норму, составляется протокол.

Нетрезвый подчинённый может отказаться от подобных процедур и его никто не вправе заставлять. Чтобы подтвердить факт отказа от освидетельствования, составляет акт. В нём указывается название компании, ФИО сотрудника, ФИО двух свидетелей и подписи, а также время приглашения на проверку и отказа. Иногда подчинённые не хочет подписывать и акт. Тогда составляется дополнительный документ.

Сотрудник должен написать объяснение с указанием причин, по которым он не хочет проходить медицинское освидетельствование. Объяснительная – это необходимый документ и работодатель имеет право его требовать от подчинённого. Если бумага не предоставляется, руководство может расторгнуть договор в одностороннем порядке.

В итоге собираются все документы и передаются руководству для вынесения окончательного решения.

В некоторых случаях сотрудник не отстраняется от работы, хотя факт опьянения был установлен. Работодатель в подобных ситуациях берёт всю ответственность на себя: за возможные травмы или нанесение вреда имуществу.

Увольнение за пьянство пошагово, сроки

Если работодатель принимает решение уволить своего сотрудника именно на основании ст.81 п.6 (б) с внесением данной формулировки увольнения в его трудовую книжку, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом.

  1. Отстранить сотрудника от трудовой деятельности на основании ст.76 ТК на все время, необходимое для устранения причины недопуска к работе. Отстранение от работы требуется оформить приказом.
  2. Предложить пройти медицинскую экспертизу на присутствие алкоголя в организме. В случае отказа составить акт за подписью трех сотрудников компании, который устанавливает факт нахождения работника в пьяном виде на рабочем месте.
  3. Получить от нарушителя дисциплины объяснительную записку по факту происшедшего. В случае отказа ее написать составить акт за подписью двух свидетелей, в котором отразить такой отказ.
  4. Издать приказ об увольнении и заполнить форму Т-2.

Приказ об увольнении за пьянство, образец которого имеется в каждой компании и подходит для любых приказов о расторжении договоров. Меняется только формулировка.

Увольняемый должен быть ознакомлен с приказом, по которому с ним расторгается трудовой договор, и поставить свою подпись. При его отказе сделать это потребуется составить еще один акт, который подписывается двумя свидетелями.

Читайте так же:  Егрюл ифнс проверка контрагентов

Весь пакет документов желательно подготовить в срок не более шести дней, произвести с работником полный расчет в день увольнения и выдать на руки трудовую книжку. Запись в ней должна полностью соответствовать:

  • формулировке приказа об увольнении;
  • отметке в личной карточке работника (Т-2).

Увольнение за пьянство на рабочем месте 42

Если уволенный будет обжаловать свое увольнение через суд, эти факты легко выясняются в судебном заседании, поскольку данные лица, как правило, приглашаются в качестве свидетелей. Последствием станет восстановление истца на работе.

Законодательство не содержит специальных требований к актам, и для них не требуются бланки. Они составляются в свободной форме. Многие организации имеют собственные образцы этих документов. Основным при их подготовке является полное отражение сути того, для чего они пишутся.

1.Число, месяц, год и точное время и место, когда сотрудник был замечен пьяным.

2.ФИО лица, кто его обнаружил в таком состоянии.

3.Подписи трех свидетелей.

1.Число, месяц, год (время по усмотрению), когда сотрудник отказывался давать письменные объяснения.

2.ФИО лица, кто требовал объяснение (должно быть должностное лицо).

3.Мотив отказа.

4.Подписи двух свидетелей.

1.Число, месяц, год, когда нарушителю давался приказ о его увольнении.

2. ФИО лица, кто знакомил с приказом. Должно иметь соответствующие полномочия (отдел кадров).

3.Мотив отказа.

4.Подписи двух свидетелей.

Вся документация имеет большое значение для возможного судебного разбирательства, которое может быть инициировано уволенным. Поэтому при увольнении за пьянку пошаговая процедура работодателем должна быть соблюдена. Главным вопросом в суде будет являться увольнение за нахождение конкретного гражданина пьяным на работе в рабочее время. Проблема его алкоголизма, если таковая имеется, в данном случае вторична.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника, составление акта при увольнении за пьянство

Лучшей возможностью и самым обоснованным документом является медицинское освидетельствование. Но это не всегда возможно, поскольку законодатель предоставляет нарушителю право отказаться от освидетельствования. В настоящее время оно может быть проведено только при желании и согласии лица, которое предполагается освидетельствовать. Способов принудить его к этому в рамках закона нет.

Поэтому вместо медицинского заключения составляется акт, который подписывается другими сотрудниками. Определенного порядка фиксации факта опьянения не существует. Подписанты медиками не являются. Сложилась практика. Описываются признаки, обычно свидетельствующие о нетрезвом состоянии человека. К ним относятся:

  • неадекватные действия;
  • запах спиртного;
  • факт распития;
  • нетвердая походка;
  • нечленораздельная речь.

При составлении акта важно указать точное время события. Если работник напился после окончания рабочего дня, то он не может быть уволен по таким основаниям, даже если было доказано его нетрезвое состояния, а сам он находился на рабочем месте.

Подписать акт должны не менее двух свидетелей, желательно трое. Одним должен быть сотрудник предприятия, имеющий право применять дисциплинарные взыскания, или работник отдела кадров. Он же должен составить докладную записку на имя руководителя компании.

Процедура увольнения

Давайте рассмотрим увольнение за пьянку и пошаговую процедуру. Алгоритм состоит из нескольких этапов. Если принято решение об увольнении сотрудника, необходимо составить приказ. Документ предоставляется подчинённому для ознакомления в течение трёх дней после его создания. В подтверждение принято оставлять свою подпись, но некоторые работники отказываются это делать.

Тогда приглашаются два свидетеля, при которых осуществляется оформление акта, подтверждающего факт отказа. Данная манипуляция уже запускает активность приказа.

В журнал регистрации по личному составу вносится приказ.

Директор обязан выплатить все заработанные денежные средства и отпускные. Важно, что период отстранения от рабочей деятельность не идёт в расчёт, такие дни признаются пропущенными. Все произведённые выплаты отмечаются в документации.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 194

Увольнения за пьянство статья ТК РФ продолжаются записью в трудовой книжке и личной карточке. Однако, рекомендуется избегать подобных ситуаций, так как увольнение по статье плохо сказывается на дальнейшей репутации.

Бывший сотрудник имеет право обратить в суд и оспорить решение организации.

Выплаты и компенсации

Предприятие обязано рассчитаться с увольняемым работником полностью вне зависимости от оснований увольнения. В выплаты включается заработная плата за проработанное время, а также компенсация за отпуск. Период, когда работник был отстранен от работы, не оплачивается. Никаких дополнительных распоряжений по этому поводу не требуется.

Выплаченные денежные суммы в обязательном порядке отмечаются в бухгалтерской документации. Согласно ст.140 ТК полный расчет должен быть осуществлен в день увольнения. При болезни сотрудника в первый день после его выхода с больничного листа.

Правила оформления официального распоряжения руководства

Приказ – это документ, на основании которого исполняются какие-либо процедуры: принятие на работу, отправление в отпуск или увольнение.

Его необходимо правильно оформлять. Заполнение приказа начинается с указания даты его составления и аннулирования трудового соглашения, кроме того, важно пометить порядковый номер документа.

Следующим этапом является указание личных данных увольняемого сотрудника: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность в организации.

В обязательном порядке фиксируется причина увольнения, при этом стоит опираться на ТК РФ.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 116

Как мы ранее указывали, собирается пакет документов относительно возникшей ситуации:

  • протокол медицинского освидетельствования;
  • объяснительная записка или отказ от её написания;
  • докладная;
  • акт, описывающий факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде.

Остаётся указать фамилию, имя и отчество директора организации, оставить личную подпись.

В завершении процедуры приказ показывается сотруднику для оставления подписи.

Как оспорить?

Работник имеет право обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным. Для этого он пишет исковое заявление в суд района, где зарегистрирован ответчик. Срок обращения не должен превышать тридцати дней с даты, когда истец ознакомился с приказом о расторжении своего трудового договора.

Для того чтобы суд принял иск, нужно иметь основания для его заявления. Ими могут быть:

  • несогласие с формулировкой приказа;
  • непризнание факта нахождения в пьяном виде на работе;
  • претензии к неправильно составленным нанимателем документам.

В этом случае проводится комплексная медицинская экспертиза. Явление достаточно редкое в судебной практике по трудовым спорам.

Суды идут по такому пути, что именно работодатель должен доказать наличие оснований для увольнения и вины своего работника.

При рассмотрении дела большое значение имеет характеристика личности заявителя, его стаж работы, профессиональный уровень и возраст.

Неправильно составленные документы на увольнение могут являться основанием для признания расторжения договора необоснованным. Суд по своей инициативе истребует у ответчика дополнительные документы, касающиеся предмета спора.

Если человек характеризовался всегда положительно и вдруг уволен по статье за одноразовое, хотя и грубое нарушение, то это всегда вызывает сомнения в обоснованности увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается. Предприятие обязано ему выплатить денежные средства за весь период невыхода на работу, включая время, когда он был от нее отстранен. А также компенсацию за моральный урон, если такое требование имеется в иске. Сумма компенсации определяется судом.

Судебная практика по таким категориям дел неоднозначна. Можно сказать, что расторгнуть договор с сотрудником по статье достаточно сложно, и для нанимателя это всегда связано с большим количеством документации.

Увольнение и судебная практика

Пьянство на рабочем месте сложно оправдать, но иногда работодателю стоит учитывать некоторые детали.

Например, есть сотрудники, которые долго работают в организации, за годы трудовой деятельности ни единого проступка, а порой человеку до пенсии осталось несколько лет.

Допускается лишение премии на усмотрение руководства, если сотрудник ценный и его не хочется терять.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 114

Если работник решит, что его уволили незаконно, то скорее всего обратится в судебный орган. Мы все знаем, как сильно портится положение работника, если в трудовой книжке появляется запись об увольнении по статье. Оспорить решение возможно в течение 4 недель с момента увольнения. В исковом требовании указываются все детали и прикладываются документы.

В судебной практике учитываются разные обстоятельства дела, но, чтобы работодатель выиграл, необходимо всё доказать документально.

Давайте проанализируем 2 ситуации:

  • некий Иванов А.Е. обратился в суд с просьбой восстановить справедливость. Его уволили за пьянство, но он утверждает, что такого не было. Работодатель составил акт и уволил сотрудника, но при проверке документации не оказалось протокола медицинского освидетельствования и расследование не проводилось. Требования работника по такому делу судом были удовлетворены;
  • Сидорова Н.О. была уволена за пьянство на рабочем месте по статье. Гражданка подаёт в суд, потому что хочет вернуться на прежнее место работы и считает своё увольнение неуместным. Однако, работодатель предоставил весь пакет документом, где есть медицинское освидетельствование, акты и докладная. В результате истице было отказано.

Как видим, документы играют особо важную роль в судебных процессах, слова – воздух, который зачастую ничего не значит.

Увольнение по статье грозит и сотрудникам, осуществляющим свою рабочую деятельность за рулём. Только в первом случае составляется акт, а такому правонарушителю выписывается протокол сотрудниками Госавтоинспекции.

В обязательном порядке проводится медицинское освидетельствование, только если работник не против. Дальнейшее решение принимается в зале суда и обычно это лишение прав на некоторое время.

Организация скорее всего уволит такого подчинённого, так как он не сможет осуществлять свою деятельность за рулём.

Особенности

Все права работника и его обязательства расписаны в его трудовом договоре и трудовом распорядке конкретной организации.
Увольнение за пьянку является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может ограничиться выговором, лишением премий или иными формами воздействия, предусмотренными законом.

Прежде чем приступить к увольнению, сначала надо отстранить нетрезвого работника от работы. Если работодатель этого не сделает, то в случае причинения вреда имуществу компании или травматизме работника ответить придется работодателю за нарушения, допущенные в системе безопасности.

Служащий, который оказался в неадекватном состоянии не по своей вине, не может быть уволен. Примером служит ситуация, когда из-за нарушения технических норм по безопасности на производстве человек дышал ядовитыми испарениями и по этой причине впал в состояние, по эффекту напоминающее опьянение.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 22

Военнослужащие за аналогичные нарушения лишаются должности по Закону «О статусе военнослужащих». К ним нормы ТК в данной части не применяются.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Как было сказано выше, за все происшествия на предприятии отвечает руководство, если оно допустило нетрезвого сотрудника на рабочее место.

Такое неосмотрительное поведение крайне опасно, так как пьяный сотрудник может сломать оборудование, нанести увечье другим коллегам или навредить себе.

Все ситуации, связанные с негативными последствия, рассматриваются комиссией. Дополнительно составляется акт о возникшем происшествии. Далее уведомляются органы надзора.

Директор организации должен понимать всю ответственность и никогда не допускать к работе пьяных подчинённых.

Как увольнять за пьянство на рабочем месте – задумываются руководители организаций.

Обычно увольнение по статье и запись в трудовой передается на рассмотрение в суд. Работодателям рекомендуется подготавливать документы так, будто вы уже собираетесь выступать ответчиком. Желательно подготовить все акты, докладную, получить объяснительную и конечно же иметь результат медицинского освидетельствования (отказ от него).

Итак, мы с вами разобрали всю ситуацию с увольнением за пьянство, а также инструкцию по всему процессу.

Новый проект трудового кодекса

Сейчас подготовлен проект поправок в ТК, который должен упростить порядок и процедуру увольнения сотрудников за пьянство на работе.

Парламентарии предлагают сделать обязательством для работающих граждан проходить медицинскую экспертизу на алкогольное или наркотическое опьянение, если этого требует их наниматель. Предполагается, что направление на медэкспертизу будет выдаваться сотруднику официально. При получении его он ставит свою подпись.

  • освободить работника от обязанностей на время прохождение комиссии;
  • полностью заплатить за ее проведение.

Отказ от экспертизы со стороны работника будет приравниваться к признанию им алкогольного опьянения. После чего может последовать его увольнение по статье.

Предполагается, что такая мера снизит травматизм на производствах.

Предложения достаточно радикальные. И для их осуществления может потребоваться внесение изменений не только в нормы трудового законодательства. Кто-то считает, что этим нарушаются права работников.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 146

Сегодня необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.).

Максимально подробно данный момент освещается в п. п. «б» п. 6 ст. №81 ТК РФ. Согласно ему, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем.

При этом даже если в рабочее время на своем месте сотрудник отсутствовал, но был пьян и присутствовал на территории предприятия, данный факт также является поводом для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Очень важно чтобы сам факт опьянения был подтвержден всеми или же одним из обозначенных ниже способов:

  • медицинским заключением;
  • показаниями свидетелей.
Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.

В некоторых случаях можно ограничиться дисциплинарными взысканиями – руководствуясь при этом ст.№192 и ст. №193 ТК РФ.

Читайте так же:  Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Процедура дисциплинарного взыскания реализуется следующим образом:

  • документально фиксируется сам факт опьянения работника;
  • работодатель требует написания объяснительной;
  • само взыскание должно был наложено в месячный срок.

Увольнение за пьянство на рабочем месте 120

Формат дисциплинарного наказания определяется действующим трудовым законодательством. Но при этом не должен нарушаться ТК РФ, в противном случае оно признается незаконным и может быть оспорено работником через суд.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.
Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком. К таковым относится лишь появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события. Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре. Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Ранее можно было уволить сотрудника только за непосредственное нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Как уволить за пьянку на рабочем месте

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно. Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения. На сегодняшний момент есть несколько возможных алгоритмов действий для расторжения трудовых договоров с таковыми неблагонадежными работниками, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение. Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным. В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора. Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства. Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера. Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования. В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Увольнение работника за опьянение является правом, а не обязанностью предпринимателя в отличие от отстранения от труда. При желании работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, либо же вынести ему выговор или предупреждение. Наличие таковых позволит в дальнейшем уволить работника и за менее серьезный дисциплинарный проступок в течение года.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию. Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь. Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием. Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
  2. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
  3. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  4. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
  5. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  6. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
Увольнение за пьянство на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here