Увольнение декретницы при ликвидации организации

Просто о сложном на тему: Увольнение декретницы при ликвидации организации с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже? А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.

Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61Это быстро и бесплатно!

Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

Ограничение прав работодателя в отношении беременных и находящихся в декрете

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

Читайте о том, что такое ликвидационная комиссия и как она формируется.

А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

Правила расторжения трудовых договоров

Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

  1. Женщина уволилась по собственному желанию.
  2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
  3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
  4. По соглашению работника и работодателя.
  5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
  6. Ликвидация организации.

Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

Права декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

  • пособие на ребенка,
  • оплата больничного листа,
  • единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Заключение

Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.

Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 +7 (499) 450-39-61Это быстро и бесплатно!

Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений. Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).

Возможность увольнения

К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

  • беременные женщины;
  • женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Для соблюдения требований законодательства при увольнении декретницы при ликвидации организации необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия рассмотрен ниже.

Могут ли уволить беременную, расскажет видео ниже:

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Этапы

Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:

  1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
  2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
  3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
  4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
  5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
  6. выдача документов декретнице.
Читайте так же:  Процедура развода при обоюдном согласии

Увольнение декретницы считается законным, если руководство смогло соблюсти все требования законодательства не только в отношении оформления документов, но и в части процессуальных сроков уведомления.

О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

Необходимые условия и сведения

Увольнение декретницы при ликвидации организации 6

Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:
  • факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
  • юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
  • соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

Процедура

Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

  • уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
  • уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.

Видео ниже расскажет о декретных выплатах в случае банкротства предприятия:

Выплаты

При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:

  • пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
  • выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
  • выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.

Судебная практика

Увольнение декретницы при ликвидации организации 195

Судебная практика судов общей юрисдикции идет по пути максимального соблюдения прав и законных интересов декретниц, увольняемых с работы. Суды тщательно исследуют основания и порядок прекращения трудового соглашения, в том числе соблюдение сроков.
  1. Решением Октябрьского районного суда Архангельской области в 2013 году были восстановлены права женщин, уволенных при ликвидации ООО с нарушением сроков уведомления. После вручения уведомления прошло более 2 месяцев, после чего ликвидация была прекращена и ООО на протяжении еще одного месяца осуществляло нормальную деятельность. Затем учредители все-таки приняли о прекращении деятельности, однако для увольнения декретниц было использовано ранее выданное уведомление. Суд признал такой порядок нарушением закона и восстановил права сотрудниц.
  2. В Вологодском областном суде в 2013 году была рассмотрена жалоба на решение одного из районных судов, в части нарушения прав декретницы при осуществлении выплат в процессе увольнения. В ходе рассмотрения жалобы суд установил, что женщина не только не получила выплат, но и после ее увольнения предприятие фактически вернулось в обычный режим экономической деятельности. Суд удовлетворил жалобу, в результате чего женщина вернулась на работу, получив компенсацию за время вынужденного прогула и причинение морального вреда.

Увольнение беременной при реорганизации рассмотрено в этом видео:

Как проходит процедура отстранения декретницы?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса – ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений с беременной женщиной.

Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Процедура увольнения сотрудников, в том числе и декретниц, при ликвидации предприятия проходит в несколько этапов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Принятие решения

После принятия решения о ликвидации предприятия до полного закрытия фирмы может пройти несколько месяцев. При этом руководству компании необходимо выполнить несколько обязательных действий:
  1. Увольнение декретницы при ликвидации организации 5Оформить решение о ликвидации компании и организовать специальную комиссию.
  2. Оповестить налоговую службу о своем решении в течение 3-х дней.
  3. Известить кредиторов путем публикации решения в печатных издательствах.
  4. Уведомить всех работников и службу занятности.
  5. Организовать проверку предприятия налоговой службой.
  6. Взыскать все имеющиеся задолженности.
  7. Оформить документацию по ликвидационному балансу.
  8. Провести инвентаризацию.
  9. Рассчитаться с кредиторами.

При увольнении сотрудников при ликвидации компании стоит учитывать, что льготные категории работников, такие как беременные женщины и декретницы имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь и продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

[1]

Уведомление

На основании статьи 180 ТК РФ при ликвидации организации руководителю необходимо уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Делается это как минимум за два месяца до предстоящих событий.

Декретниц, беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомлять о сокращении в общем порядке – за два месяца до даты фактического прекращения деятельности организации.

Увольнение декретницы при ликвидации организации 171

Все уведомления должны быть оформлены в письменном виде в двух экземплярах и вручены работникам под роспись. При этом один экземпляр остается у сотрудника, а другой, подписанный им, передается в отдел кадров. В документе должна содержаться информация о сроках и причинах ликвидации предприятия.

Оформление документации при увольнении декретниц и беременных в данной ситуации не отличается от оформления бумаг других сотрудников. В обязательном порядке должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором должны быть отражены причины и дата расторжения трудовых отношений с сотрудниками, а также ссылка на расчет положенных им компенсаций.

Приказ об увольнении, также как и уведомление, должен быть обязательно подписан сотрудницей. В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.

После оформления приказа сотрудники отдела кадров приступают к заполнению трудовых книжек:

  1. В столбце №1 указывается порядковый номер записи.
  2. Столбец №2 содержит дату увольнения.
  3. В №3 указываются основания для увольнения, со ссылкой на законодательство (в нашем случае п.1 ч.1. ст. 81 ТК РФ).
  4. В №4 указывается номер и дата издания приказа, на основании которого производится увольнение.
После заполнения трудовой книжки сотрудница должна поставить в ней свою подпись, после чего документ выдается ей вместе с остальными бумагами.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия.

Последним этапом в прекращении трудовых отношений с декретницами и другими сотрудниками является выплата компенсаций и окончательный расчет.

В соответствии с правилами при увольнении работнику полагаются:

  • Заработная плата за отработанный период.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

Всем сотрудникам, увольняемым по п.1. ст.81 ТК РФ при ликвидации предприятия, полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

Важно! Для декретницы предусмотрена выплата выходного пособия и за 3 месяц при условии, что в службу занятности было подано заявление о постановке на учет, но она не была трудоустроена в течение 2-х недель после увольнения.

Если трудовые отношения были расторгнуты досрочно, до ликвидации предприятия по согласию работника он имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за весь период до трудоустройства на новом рабочем месте.

Для женщин, находящихся в декрете предусмотрены также:

  1. Единоразовое пособие на ребенка.
  2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Если женщина, находясь в декрете, представила работодателю все необходимые документы для расчета и получения пособия еще до расторжения трудового договора, то даже после того, как ее уволили, продолжит получать необходимую сумму. В этом случае обязанность по выплате пособия перейдет на службу социальной защиты населения. Однако если расчет пособия не был произведен – его размер будет составлять 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения сотрудницы.

Выплаты по больничному листу по беременности и родам при ликвидации предприятия производятся работодателем в полном объеме при условии, что он был предоставлен в отдел кадров до прекращения трудовых отношений с сотрудницей.

Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.
Читайте так же:  В каких днях устанавливаются сроки исполнения документов

Основные действия

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Определения

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

  • отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
  • отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций.

Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам.

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы.

Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

  • пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
  • выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
  • компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие.

Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно.

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС.

Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц.

И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 000 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 000 рублей. Коэффициент индексации составил 1,25. Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал (структурное подразделение), находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:

  1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
  2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
  3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
  4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
  5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
  6. выдача документов декретнице.

Увольнение декретницы считается законным, если руководство смогло соблюсти все требования законодательства не только в отношении оформления документов, но и в части процессуальных сроков уведомления.

О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

Читайте так же:  Кто является наследниками первой очереди по закону?

Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:

  • факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
  • юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
  • соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

Процедура

Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

  • уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
  • уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

Оформление бумаг

Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Права женщин и детей

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Важно помнить, что увольнение работников – достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере.

Расторжение договора

Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение – это ликвидация компании.

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) – выплаты, компенсация отпуска

Сейчас, в нынешний 2018 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Оповещение

  • зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
  • денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
  • все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Оформление бумаг

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается:

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.
Если декретница принесет работодателю все нужные документы, то органы социальной защиты тоже будут осуществлять выплаты, имеющие отношение к беременности и родам

Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет. Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Т.е. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

По больничным листам

Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время.

Согласно закону, когда начинается отпуск по БИР в течение месяца после увольнения, женщина может получить пособие, но только, когда трудовой договор расторгают по причине:

  • перевода мужа;
  • болезни – из-за нет возможности дальше работать и проживать этих краях;
  • важности ухода за членом семьи, который сильно болен или он инвалид первой группы.

В списке отсутствует пункт, касающийся увольнения по причине ликвидации фирмы.

При отпуске

Будучи в отпуске, связанным с беременностью и родами, как видно из вышесказанного, беременная сотрудница попадет под увольнение, если это касается ликвидации предприятия.

Сама процедура достаточно стандартна и проводится по определенным этапам:

  • необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
  • сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
  • в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
  • после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
  • рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
  • сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.
Читайте так же:  Норматив утилизации для экологического сбора

Права женщин Ограничение прав работодателя в отношении беременных и находящихся в декрете

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

  1. Женщина уволилась по собственному желанию.
  2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
  3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
  4. По соглашению работника и работодателя.
  5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
  6. Ликвидация организации.

Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон. На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме. Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

Этапы

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

  • по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
  • по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Выплаты и компенсации Процедура сокращения

Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм. Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.

Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:

  • Единоразовое пособие на ребенка;
  • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.

Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его  установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.

Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию с увольнением трудящихся находящихся в отпуске по уходу за детьми. Несмотря на то, то за предыдущий отчетный период они не получали заработной платы, им все равно положена выплата выходного пособия. В данном случае весь период их отдыха в расчет не берется, а средний заработок определяется на основании 12-ти месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Обратите внимание, что работодатель обязан оплачивать больничный лист по беременности и родам в полном объеме, если он был получен до расторжения отношений с сотрудницей. Его размер соответствует среднему заработку за аналогичный период.

Если же больничный беременная получила уже после увольнения, то предприятие не должно оплачивать его. Все расходы связанные с данными выплатами будет нести государство. Однако в данной ситуации есть и ряд исключений.

В соответствии с действующим законодательством руководство предприятие обязано оплатить больничный родовой лист, полученный беременной в течение месяца после её расчета, если расторжение трудовых отношений произошло в связи с:

  1. Переводом её супруга на работу в другую местность;
  2. Болезнью и невозможностью продолжения трудовой деятельности в данной местности;
  3. Необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, а также лицо получившим 1-ую группу инвалидности.

После расторжения трудовых отношений беременной следует встать на учет в службу занятости. Для получения максимальных выплат важно зарегистрироваться в госучреждении не позднее 2-х недель с момента увольнения или издания приказа и получения трудовой. Если же у женщины к моменту расторжения трудовых отношений родился ребенок, то ей необходимо будет подать документы в собес для оформления пособия на новорожденного.

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

  1. Его не выданную ранее заработную плату.
  2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Пособие в связи с ликвидацией.

Зарплата и отпускная компенсация — это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Читайте так же:  Можно ли развестись без присутствия мужа?

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске. При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

  • от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
  • от органов социальной защиты.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия Уведомление

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия.

  • пособие на ребенка,
  • оплата больничного листа,
  • единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Ликвидация предприятия – в соответствии со ст. 61 ГК РФ полное прекращение деятельности юридического лица с исключением информации о нем из базы ЕГРЮЛ, без перехода его прав и обязанностей к другим лицам или правопреемникам.

Юридическое лицо или предприятие может быть ликвидировано:

  1. По решению учредителей:
    • при окончании срока, на который оно было создано;
    • при достижении цели, ради которой оно было организовано.
  2. По решению суда:
    • при признании регистрации ЮЛ недействительной;
    • при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии или запрещенной законодательством;
    • при осуществлении общественной организацией или фондом, деятельности противоречащим уставным целям.
При ликвидации предприятия расторгаются трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами, декретницами и сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Детально о том, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых  отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников. При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь. Они продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

В соответствии с действующим законодательством при ликвидации фирмы производится расторжение трудовых отношений со всеми её служащими, даже теми, которые на данный момент отсутствуют на предприятии по состоянию здоровья или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов.

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
  • уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
  • размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
  • уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание дебиторской задолженности;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

Увольнение декретницы при ликвидации организации 123

Большинство людей убеждено, что беременных и мамочек в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.

К сожалению, это заблуждение – и избавиться от них при желании можно, и от кризиса никто не застрахован.

Организация ведь может быть реорганизована или попросту прекратить свое существование.

В статье мы рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, а также какие имеются права у женщины, находящейся в декрете во время прекращения деятельности предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
Увольнение декретницы при ликвидации организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here