Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Просто о сложном на тему: Увольнение беременной женщины на испытательном сроке с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Нахождение беременной женщины в рядах сотрудников предприятия не всегда удобно работодателю, ведь подобное обстоятельство несет за собой дополнительную ответственность. Нередки случаи, когда ни руководство, ни сама будущая мама не имеют представления о том, можно ли уволить беременную женщину по закону, и если да, то на каких условиях.

Главный принцип

Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами. Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия. Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.

В основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации. Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия. Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.

При этом будущая мама может быть уволена при различных обстоятельствах. Каждый случай здесь заслуживает отдельного рассмотрения, так как на практике имеет множество нюансов.

Увольнение по собственному желанию

Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить. При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать. В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.

Следует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.

Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние. Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность. В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.

Инициатива нанимателя

Закон явно дает понять, что уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Причем при любых условиях начиная от прихоти руководства и заканчивая исключительными обстоятельствами. Например, сокращение — это скорее вынужденная мера, однако, согласно закону, беременная женщина не попадает в этот сегмент, и работодатель обязан сохранять с ней трудовые отношения вплоть до рождения ребенка.

Если будущая мама работает по совместительству, то в таком случае договор с ней так же не может быть расторгнут. Однако все компенсации и прочие выплаты лежат на ответственности работодателя с ее основного места работы. При этом на место совместителя руководство нередко ожидает постоянного работника, и закон предоставляет возможность уволить первого при появлении сотрудника, для которого это работа станет основной. Только не в случае с беременной, так как это однозначно трактуется как увольнение по инициативе работодателя.

Испытательный срок

Многие задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Факт наличия у трудящейся беременности сам по себе подразумевает отсутствие такого. Если женщина находится в положении, работодатель обязан гарантировать ей трудоустройство, исключив при этом все дополнительные проверки на соответствие заявленной должности. К ним относится и испытательный срок.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если девушка узнала о своем положении уже после заключения договора? Ответ — нет! Подобные проверки незамедлительно прекращают свое существование, после чего сотрудница становится полноправным работником предприятия. При этом гарантии и привилегии для беременных, в том числе и отсутствие испытательного срока, вступают в силу только при соблюдении нескольких условий:

  1. женщина должна знать о своей беременности;
  2. работодатель должен быть поставлен в известность;
  3. беременность должна быть доказана.

Впрочем, незнание не освобождает работодателя от ответственности. Если увольнение все-таки произошло, он обязан принять сотрудницу обратно, если она обратится с таким заявлением. При этом ей необходимо предоставить справку, свидетельствующую о наличии беременности в период работы или испытательного срока. Если вакансия закрыта, то руководство обязано предоставить (при наличии) другую на прежних условиях и с тем же окладом. Только в случае письменного отказа будущей мамы трудовые отношения могут быть прекращены окончательно.

Резюмируя, на вопрос можно ли уволить на испытательном сроке женщину, которая находится в положении, ответ однозначный — нет.

Истечение срока действия договора

В том случае, когда срочный договор прекращает свое действие в период беременности сотрудницы, по ее желанию он будет подлежать обязательному продлению. Договор может быть расторгнут, спустя неделю после рождения ребенка. Причем этот период неограничен какой-то конкретной датой, так как имеет зависимость от обстоятельств прекращения беременности. То есть, в случае выкидыша, преждевременных родов или родов по медицинским показаниям, сотрудница может быть уволена через неделю после этого случая, а не момента, когда она должна была родить.

При этом существует условие, при котором увольнение все-таки будет считаться законным. Например, если срочный договор был заключен на период отсутствия другого работника, и сотрудница выполняла его обязанности на подмене. При этом беременной должна быть предложена другая вакансия с сохранением среднего достатка, если выполнение новых обязательств не противопоказано по состоянию здоровья. Если это невозможно или не подходит будущей маме, увольнение будет произведено на законном основании.

Все эти условия должны быть соблюдены в независимости от формы договора (бессрочный, срочный, на оказание услуг). Таким образом, няни, домработницы, сиделки и другие представительницы подобных профессий защищены от увольнения по инициативе работодателя в период беременности, равно как и по истечении срока действия договора.

[1]

Нарушение дисциплины

Нередки случаи, когда увольнение сотрудника мотивировано нарушением трудовой дисциплины. Возможно ли уволить беременную женщину в таком случае? Нет. Это условие распространяется на все дисциплинарные нарушения: прогулы, длительные перерывы и прочее. Мерой взыскания здесь может выступать только выговор или предупреждение, что, к слову, может отразиться на жаловании.

Ущемлением прав здесь будет являться факт, что работодатель не желает видеть в своих рядах сотрудника, который обладает определенными привилегиями и нарушает трудовую дисциплину в убыток предприятию. Если причиной разрыва трудовых отношений станет именно невыполнение сотрудницей обязательств, а не беременность, то оно будет иметь под собой вполне законное основание.

К тому же для трудящихся беременных закон предусматривает исключительные права и привилегии, которые несколько выделяют их из ряда обычных сотрудников. К таковым можно отнести:[2]

  • беспрепятственное освобождение от трудовых обязательств в период посещения врача;
  • перевод на более легкую должность с учетом положения при сохранении заработка;
  • беременную не имеют права привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные дни и ночное время;

В порядке письменного заявления женщина вправе требовать сокращения трудового дня, путем сложения причитающихся ей перерывов. В таком случае беременная может выбрать время перерыва: в начале, в середине или в конце рабочего дня.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства, реорганизация — все это может послужить причиной для законного увольнения женщины в положении. Это единственное обстоятельство, при котором уволить беременную можно по инициативе работодателя, так как это происходит по причинам, не полностью от него зависящим.

При этом факт ликвидации должен быть обозначен за два месяца до полноценного закрытия. Сотрудникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска и выплата заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев. Не следует путать ликвидацию целого предприятия с закрытием одного из его филиалов. В таком случае работодатель обязан обеспечить перевод сотрудницы в ближайшее отделение или головной офис.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя, где не имеет значения, кто конкретно является инициатором. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию можно выделить наличие некоторых условий, которые устанавливаются по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного.

  1. Отработка перед увольнением не является обязательной, так как не указываются сроки подачи заявления.
  2. Путем обоюдной договоренности сторон могут быть установлены условия о выплате выходного пособия, материальной компенсации, а также сроки увольнения.
  3. Причина увольнения может быть не указана.
  4. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
  5. Не подразумевает под собой наличие заявления на увольнение. Соглашения будет достаточно.

Иными словами, стороны подписывают соглашение, где указывают свое обоюдное желание прекратить трудовые отношения и устанавливают условия, на которых они будут прекращены. При этом, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения и может ее подтвердить, то ей предоставляется право расторгнуть его в одностороннем порядке, в то время как в обычных случаях требуется согласие обеих сторон.

Ответственность работодателя

Нередки случаи, когда ввиду особого положения сотрудницы ее неправомерно хотят уволить. Беременная женщина в такой ситуации может отстоять свои права, обратившись в соответствующие инстанции, где ей помогут добиться справедливости. В первую очередь следует обратиться в местную трудовую инспекцию, где будущей маме окажут помощь в составлении искового заявления для последующего судебного разбирательства.

Можно также обратиться в суд по месту жительства. В исковом заявлении следует указать требование о выплате материальной компенсации и восстановлении на работу. Если беременная женщина желает привлечь работодателя к ответственности, то она может написать заявление в прокуратуру, ссылаясь на 145 статью Уголовного кодекса. Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, его могут привлечь к уголовной ответственности, что грозит ему штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов.

Читайте так же:  Расписка о получении алиментов: составление, образец

Наличие беременности у женщины не гарантирует ей иммунитет от увольнения. В судебной практике существуют случаи, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя признавали законным. Ведь необходимо доказать, что причиной послужила именно беременность сотрудницы, а не иные обстоятельства, например, неисполнение должностных обязательств. Если работодатель докажет злоупотребление положением и уклонение от обязанностей, иск не будет удовлетворен, а увольнение сочтут справедливым.

Требования закона довольно просты и подразумевают под собой, что работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить беременную работой и сохранить с ней трудовые отношения. В то время как женщина, которая находится в положении, не вправе злоупотреблять своей особенностью и должна использовать выделенные ей привилегии с целью создания благоприятных условий для течения беременности, а не удовлетворения личных желаний.

Почему нельзя уволить на испытательном сроке беременную женщину

В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу. Однако это может быть действительным только при условии соблюдения следующих пунктов:

  • Если сотрудница знала о беременности и заранее оповестила руководство;
  • Если было предоставлено письменное доказательство(медицинская справка);
  • Если трудящаяся забеременела в период испытательного срока и предоставила свидетельство ее нельзя уволить, как не прошедшую испытание;
  • Отказать в трудоустройстве можно женщине только при условии, что она сама не знала о своем положении.

Также законодательством не предусмотрена возможность уволить беременную на испытательном сроке. Осуществить отставку сотрудница может только со собственной инициативе или по соглашению с руководством.Если сотрудница, находящаяся в положении, проходит службу на контрактной основе, она вправе рассчитывать на продление договора.

Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении. Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.На испытательном сроке на стажеров распространяются некоторые правила, пренебрежение которыми может повлечь за собой увольнение. Однако эти правила не касаются беременных практиканток.

Судебная практика

Беременные сотрудницы обладают большим множеством прав и льгот, гарантированных Трудовым кодексом. Однако работодатели не всегда стремятся соблюдать установленные законом нормы. Если работодатель решил уволить беременную женщину на испытательном сроке она имеет возможность отстоять свои права в суде. Осуществить данную операцию руководитель может следующими путями:

  • Оказание давления на сотрудницу;
  • Подписание обоюдного соглашения сторон;
  • Увольнение по собственному желанию.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке 177

В большинстве случаев руководители не желают иметь в своем штате беременных сотрудниц и вынуждают их покинуть место работы. Если вы столкнулись с подобной ситуацией следует направить иск в судебные инстанции. В случае доказательства вины работодателя девушка может вернуться на рабочее место.

Если в ходе судебного разбирательства женщина вышла в декретный отпуск, то суд имеет право увеличить срок с момента увольнения. Тогда работодатель должен будет оплатить все время беременности.

Также существуют условия, на основании которых беременная женщина может быть уволена по решению судебной инстанции. Это касается случаев, когда работница совершила кражу или преднамеренно искажала имущество организации.

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Таким образом, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке 177

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы.

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно, и женщина может обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в том случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве, как и установить ей срок проверки. Но женщина, трудоустраивающаяся в организацию, вправе не сообщать о своей беременности.

Если сотрудница предоставит в администрацию справку, подтверждающую факт беременности, испытательный срок следует отменить. Уволить такую сотрудницу нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации или деятельности ИП, а также выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника, на место которого она была принята.

Когда о предстоящем рождении младенца выяснилось после приема на работу и уже оговорен испытательный период, уволить ее все равно нельзя. Но работодателю должно быть известно о беременности. Не рекомендуется устно сообщать об этом. Уведомить компанию нужно правильно, чтобы осталось подтверждение о том, что извещение дошло до руководителя.

Допустим, можно снять копию справки и при предъявлении оригинала попросить поставить отметку о принятии. Или просто направить справку работодателю письмом с описью о вложении и уведомлением о вручении. При таких обстоятельствах работодатель не сможет утверждать о неведении.

Даже если у работницы нет доказательств того, что она уведомила организацию о своем положении, через суд она сможет отстоять свои права и восстановиться на рабочем месте. Судья всегда принимает сторону будущих матерей и способствует восстановлению по месту работы, чтобы женщина получила все положенные ей выплаты. Безработным гражданам не оплачивают листок нетрудоспособности по беременности и родам и пособие за постановку на учет в ранние сроки.

Появление сотрудницы желающей уйти в декретный отпуск зачастую порождает массу негатива как со стороны коллег по работе, так и непосредственного начальства. Оно и понятно, для сотрудников это означает отклонения от плана отпусков и возможные сокращения длительности календарного отпуска, из-за отсутствия беременного сотрудника. Для работодателя это опять же обязательства по выплатам работнице, которая несколько лет не будет находиться на рабочем месте.

Кроме того большинство работодателей просто приходят в ярость, когда понимают, что за время, пока ребенку не исполнится 3 года им придется платить декретное пособие, подписывать множество справок, больничных листов. Кроме того, за беременной женщиной необходимо оставить рабочее место, обучив на время ее ухода другого сотрудника или наняв нового. В общем огромное количество бюрократической возни, которую большинство пытается избежать.

Согласно закона, беременная сотрудница в праве взять декретный отпуск вне зависимости от календарного плана отпусков, даже в случае если она уже отгуляла положенный отпуск в этом году. Кроме того, в случае если работница занимается тяжелым трудом, на период нахождения на предприятии, данную работу ей необходимо заменить на более легкую. В случае отсутствия таковой, освободить от исполнения всех обязанностей.

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Читайте так же:  Раздел имущества при бракоразводном процессе

Привилегии для женщин в положении

Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.

Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.

Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:

  • заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
  • гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.

В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.

Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.

При ликвидации организации или деятельности ИП можно уволить беременную на испытательном сроке, соблюдая следующий порядок:
  • об увольнении по ликвидации предупредите за два месяца;
  • получите подпись, подтверждающую факт ознакомления.

ТД с женщиной вы вправе расторгнуть до истечения двухмесячного срока предупреждения. Получите письменное согласие на досрочное увольнение с учетом правил, установленных статьей 180 ТК РФ. Расторгнуть ТД вы вправе в не только период беременности, но и во время отпуска по беременности и родам, прохождения установленного срока проверки профессиональных и деловых качеств, временного отсутствия по причине болезни. Запись об увольнении в трудовую книжку внесите на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ.

При увольнении на испытательном сроке беременной женщины в связи с ликвидацией организации выплатите ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За сотрудницей будет сохраняться средний месячный заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц, если женщина в течение двух недель обратилась в службу занятости, но ее не смогли трудоустроить, и указанная организация выдала письменное решение.

Выплатите сотруднице, уволенной раньше срока, не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку. Выплатите его за все дни с момента фактического увольнения и до дня, указанного в уведомлении о ликвидации. Такие правила применяйте не только при ликвидации организации, но и обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

При увольнении беременной в период испытательного срока по причине ликвидации организации внесите запись в трудовую книжку следующего содержания: «Уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вы вправе уволить беременную, принятую в компанию на период временного отсутствия основного сотрудника, который вышел на работу, но при этом соблюдайте следующую последовательность. Предлагайте беременной все имеющиеся у вас вакансии не только по ее квалификации, но и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Учитывайте, что вы не вправе предлагать те виды работы, которые не может выполнять женщина по состоянию здоровья. Предлагайте вакансии в другой местности, если такое условие прописано в трудовом, коллективном договоре, в отраслевых, региональных или прочих соглашениях. Если сотрудница согласилась занять предложенную вакансию, оформите временный перевод. При отказе беременной от предложенных вакансий увольте ее с учетом общих правил по причине истечения срока ТД.

Во всех остальных случаях уволить сотрудницу невозможно. При окончании срока действия ТД продлите его до окончания беременности. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, ТД продлите до окончания такого отпуска. Чтобы продлить трудовые отношения, вы вправе попросить сотрудницу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление.

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

  • прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
  • окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
  • окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
  • смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
  • собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Им может быть:

  • снижена норма выработки в день;
  • сокращен рабочий день;
  • предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
  • изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
  • введены дополнительные перерывы на отдых.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Нормативное регулирование испытательного срока

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Статьи 235 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин и 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируют виды работ, к которым может быть привлечена беременная работница.

Ответственность работодателя

  1. Попытка уволить по причине того, что женщина работает по совместительству. Зачастую некоторые работодатели пытаются переложить всю ответственность со своих плеч на организацию, в которой совмещала работу беременна сотрудница.
  2. Принимать решение об увольнении на основании совета директоров.
  3. Уволить за дисциплинарный проступок или нарушение правил внутреннего порядка на рабочем месте.
  4. Угрозы по поводу значительного усложнения условий работы.
  5. Заявления работодателя о невозможности облегчения условий труда на период беременности. В этом случае работницу просто освобождают от выполнения всех задач, оставляя за ней право на заработную плату.
  6. Увольнение за частые прогулы также не законно.
  7. Беременную сотрудницу нельзя уволить даже в случае разглашения шпионских данных или же кражи на рабочем месте.
  8. В случае низких показателей за отчетный период.
  9. По причине сокращения должности.

Как видите искать причины для увольнения сотрудницы в положении просто бессмысленно.

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Иногда наказание смягчается для работодателя. Это возможно, если ему удастся доказать состояние неведения в отношении факта беременности женщины при увольнении.

Защита прав в суде

Так как ситуации с увольнение беременных женщин с испытательного срока нередко встречаются на практике, необходимо детально установить порядок защиты нарушенных прав данной категории служащих. Моментом нарушения прав станет издание распорядительного документа (приказа) о расторжении трудового соглашения с работников, как не выдержавшего испытание.

Не позднее, чем за три дня до издания такого приказа, администрация предприятия обязана уведомить женщину в письменной форме о расторжении контракта и указать конкретные причины для подобного решения. Естественно, среди таких причин никогда не будет указано на такое основание, как беременность работника, поэтому данный факт уволенной женщине предстоит впоследствии доказывать.

Читайте так же:  Надбавка к пенсии работающим пенсионерам

Для защиты нарушенных прав необходимо выполнить следующие действия:

  • обратиться с жалобой в территориальное подразделение трудовой инспекции;
  • направить обращение в органы прокуратуры РФ;
  • направить исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы.

Имеют ли право данные органы обратиться в суд в интересах беременной женщины, несправедливо уволенной во время прохождения испытания? Формально, такие полномочия у данных учреждений присутствуют, однако на практике подготовкой и направлением документов в суд придется заниматься самой женщине.

Для успешного рассмотрения дела в суде еще на стадии оформления иска необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

  • справки и документы, подтверждающие прием на работу на условиях испытательного срока (копия трудового соглашения, копия приказа о трудоустройстве и установлении испытания и т.д.);
  • должностные инструкции работницы на период прохождения испытания;
  • медицинскую справку из женской консультации, достоверно подтверждающие факт беременности на момент прекращения трудовых отношений по инициативе руководства;
  • иные косвенные и прямые доказательства, что работодатель располагал информацией о беременности женщины (результаты первичного медицинского осмотра при оформлении на работу и т.д.);
  • список свидетелей, готовых подтвердить доводы истицы о том, что руководство располагало сведениями о беременности женщины;
  • прямые и косвенные доказательства, подтверждающие истинную причину прерывания испытательного срока и увольнения.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Только при наличии данных доказательств у истицы будет шанс доказать неправомерность увольнения.

Как быть в ситуации, когда женщина фактически была беременной на момент прекращения трудовых отношений, однако по объективным обстоятельствам не успела представить руководителю подтверждающие документы из медицинского учреждения? Ведь в этом случае работодатель не знал, и не мог знать о беременности, а прекращение испытательного срока обосновал объективными показателями неудовлетворительной работы.

Оценкой всех юридически значимых обстоятельств дела будет заниматься судебный орган, рассматривающий исковое заявление женщины. Для передачи дела в судебный процесс крайне важно соблюдать процессуальный срок исковой давности, который для оспаривания увольнения при испытательном сроке составляет всего две недели.

Если иск подан позднее указанного срока, предстоит его восстанавливать с приложением доказательств уважительности пропуска (например, нахождение в лечебном учреждении по медицинским показателям).

Так как в судебном процессе речь пойдет об оспаривании оснований для увольнения, доказывать факт законности процессуальных действий придется руководству ответчика. Конкретным предметом доказывания будет являться факт незнания о беременности работницы на момент принятия решения о расторжении трудового соглашения.

Анализ судебной практики показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд встает на стороны женщины, даже если работодатель объективно не владел информацией об особом статусе работницы. Такое положение дел обусловлено единой политикой на охрану материнства и детства, хотя формально работодатель мог действовать абсолютно законно, когда увольнял работницу, не прошедшую испытание.

Наибольшую сложность представляет доказывание факта, что должностные лица предприятия знали или были обязаны знать о беременности своей подчиненной. Такие факты могут доказываться следующими способами:

  • документально подтвержденным направлением женщины на обследование в медицинское учреждение (например, медицинская служба предприятия установила косвенные признаки беременности, уведомила об этом начальство, и направила работницу в женскую консультацию на осмотр);
  • показания свидетелей, работавших непосредственно с истицей (могут подтвердить факт устного доведения до работодателя информации о беременности);
  • данные первичного медицинского осмотра, если таковой требовался на момент трудоустройства (в ходе такого обследования факт беременности может быть установлен и внесен в данные карточки осмотра, а заключение подлежит представлению работодателю).

В любом случае необходимо помнить, что прекращение трудовых отношений с указанной категорией граждан по действующему законодательству практически невозможно, даже при наличии в действиях женщины виновных оснований.

Работницы часто обращаются в судебные органы для восстановлениях их в должности при увольнении во время беременности. Например, гражданкой Семеновой А.В. было подано исковое заявление. В нем отражалось, что она была принята на работу в ООО «Колизей» с прохождением испытательного срока в течение четырех недель. По окончании проверки работодателем было принято решение не продолжать трудовые отношения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Обратиться в суд для рассмотрения дела женщина должна на протяжении 14 дней после увольнения.

Беременные женщины не могут быть не только уволены, но и вообще привлечены к прохождению испытательного срока. Разорвать трудовые отношения с работодателем им доступно по собственному желанию или при ликвидации организации.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница  устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Беременная женщина, устраиваясь на работу, предполагает, что не будет являться желанным работником. Поэтому, трудоустраиваясь, она может скрыть свое положение. Работодатель тоже старается обезопасить себя, потому что, научив специфике работы нового специалиста, в скором времени придется предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством, что приведет к необходимости поиска нового работника, его обучению. Так,  при приеме на работу работодатели вынуждены принимать решение о принятии на работу с испытательным сроком. Испытательным сроком при приеме на работу является срочная процедура для определения соответствия занимаемой должности, который может быть установлен любому работнику. Рассмотрим возможность приема на работу беременной женщины на условиях прохождения испытательного срока и можно ли ее уволить как не прошедшую испытания.

Нормативное регулирование испытательного срока

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Статьи 235 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин и 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируют виды работ, к которым может быть привлечена беременная работница.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную женщину 2019.

Основание для приема на работу с испытательным сроком

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Прием на работу с испытательным сроком беременных женщин

При трудоустройстве женщины не заинтересованы в предоставлении информации работодателю о своей беременности, при этом они могут и не знать о своем положении. Даже если у работодателя имеется информация о положении, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине беременности. Устроившись на работу с испытательным сроком, который может составлять до трех месяцев, работник может предоставить справку о своей беременности. В данной ситуации работодатель не имеет право ее уволить, а должен перевести на работу без испытательного срока посредством заключения дополнительного соглашения к договору.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную за прогулы.

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

  • прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
  • окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
  • окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
  • смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
  • собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Читайте так же:  Исполнение по ценным бумагам

Типичные ошибки

Ошибка №1: Если беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе и в последний день отозвала свое заявление. Можно ли предложить другую должность, так как уже нашли нового работника?

Комментарий: Необходимо оставить ее на ранее занимаемой должности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница  устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке 181

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Привилегии для женщин в положении

Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.

Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.

Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.

А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке 129

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы.

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно, и женщина может обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Появление сотрудницы желающей уйти в декретный отпуск зачастую порождает массу негатива как со стороны коллег по работе, так и непосредственного начальства. Оно и понятно, для сотрудников это означает отклонения от плана отпусков и возможные сокращения длительности календарного отпуска, из-за отсутствия беременного сотрудника. Для работодателя это опять же обязательства по выплатам работнице, которая несколько лет не будет находиться на рабочем месте.

Кроме того большинство работодателей просто приходят в ярость, когда понимают, что за время, пока ребенку не исполнится 3 года им придется платить декретное пособие, подписывать множество справок, больничных листов. Кроме того, за беременной женщиной необходимо оставить рабочее место, обучив на время ее ухода другого сотрудника или наняв нового. В общем огромное количество бюрократической возни, которую большинство пытается избежать.

Согласно закона, беременная сотрудница в праве взять декретный отпуск вне зависимости от календарного плана отпусков, даже в случае если она уже отгуляла положенный отпуск в этом году. Кроме того, в случае если работница занимается тяжелым трудом, на период нахождения на предприятии, данную работу ей необходимо заменить на более легкую. В случае отсутствия таковой, освободить от исполнения всех обязанностей.

При трудоустройстве женщины не заинтересованы в предоставлении информации работодателю о своей беременности, при этом они могут и не знать о своем положении. Даже если у работодателя имеется информация о положении, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине беременности. Устроившись на работу с испытательным сроком, который может составлять до трех месяцев, работник может предоставить справку о своей беременности.

Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Им может быть:

  • снижена норма выработки в день;
  • сокращен рабочий день;
  • предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
  • изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
  • введены дополнительные перерывы на отдых.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Таким образом, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Читайте так же:  Как проходит увольнение по несоблюдению условий контракта?

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Установление пробного периода для данной категории сотрудниц

В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.

В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:

  • установить для работницы испытательный срок;
  • включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
  • принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.

Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.

В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

  • если написано заявление по собственному желанию;
  • подписано соглашение обеими сторонами;
  • проводится полная ликвидация (закрытие) компании.

При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Даже грубое нарушение дисциплины не может стать причиной увольнения будущей матери. Ее можно материально наказать, наложив штраф или оставив без оплаты невыходы на место труда.

За несоблюдение норм по отношению к беременным организацию можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК.

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

Какие обходные пути ищут работодатели с целью уволить беременную сотрудницу

Закон защищает беременную сотрудницу вне зависимости от причин для увольнения. Если беременная женщина официально работает в организации, то работодатель в принципе не сможет ее уволить, не нарушив при это закона. Однако данный факт останавливает не многих и сотруднице в положении нужны быть готовым к тому, что ее будут пытаться уволить всевозможными способами, все они НЕЗАКОННЫ. Вот лишь наиболее популярные способы увольнения:

  1. Попытка уволить по причине того, что женщина работает по совместительству. Зачастую некоторые работодатели пытаются переложить всю ответственность со своих плеч на организацию, в которой совмещала работу беременна сотрудница.
  2. Принимать решение об увольнении на основании совета директоров.
  3. Уволить за дисциплинарный проступок или нарушение правил внутреннего порядка на рабочем месте.
  4. Угрозы по поводу значительного усложнения условий работы.
  5. Заявления работодателя о невозможности облегчения условий труда на период беременности. В этом случае работницу просто освобождают от выполнения всех задач, оставляя за ней право на заработную плату.
  6. Увольнение за частые прогулы также не законно.
  7. Беременную сотрудницу нельзя уволить даже в случае разглашения шпионских данных или же кражи на рабочем месте.
  8. В случае низких показателей за отчетный период.
  9. По причине сокращения должности.

Как видите искать причины для увольнения сотрудницы в положении просто бессмысленно.

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Иногда наказание смягчается для работодателя. Это возможно, если ему удастся доказать состояние неведения в отношении факта беременности женщины при увольнении.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Защита прав в суде

Работницы часто обращаются в судебные органы для восстановлениях их в должности при увольнении во время беременности. Например, гражданкой Семеновой А.В. было подано исковое заявление. В нем отражалось, что она была принята на работу в ООО «Колизей» с прохождением испытательного срока в течение четырех недель. По окончании проверки работодателем было принято решение не продолжать трудовые отношения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Обратиться в суд для рассмотрения дела женщина должна на протяжении 14 дней после увольнения.

Беременные женщины не могут быть не только уволены, но и вообще привлечены к прохождению испытательного срока. Разорвать трудовые отношения с работодателем им доступно по собственному желанию или при ликвидации организации.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here