Режим и учет рабочего времени

Просто о сложном на тему: Режим и учет рабочего времени с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца (другого календарного периода).

Режим рабочего времени должен предусматривать (ч.1 ст.100 ТК):

1) продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными; 6-дневная с 1 выходным; с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены) (в том числе неполного рабочего дня (смены));

4) время начала и окончания работы;

5) время перерывов в работе;

6) число смен в сутки;

7) чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями (для работников, у которых он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – ТрД).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч.2 ст.100 ТК).

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших ТрД (для работников).

Различаются режим рабочего времени работников и режим работы организации.

В организация распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год (при их составлении должно учитываться мнение представительного органа работников) (графики сменности – приложение к коллективному договору) (доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) (ст.101 ТК) (работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.102 ТК) (скользящие (гибкие) графики работы)..

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2 ст.102 ТК).

Элементы режима гибкого рабочего времени:

1) переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены) (в его пределах работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению);

2) фиксированное время (период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени – основная часть рабочего дня).

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах (ведется работодателем):

1) поденный учет (учитываются ежедневный выход на работу, ежедневное рабочее время работника) (применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочей недели);

2) недельный учет (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов) (используется при неполном рабочем времени, при гибком, скользящем графике работы);

3) суммированный учет (применяется, если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени).

Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК):

1) Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года).

2) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается).

3) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим раздробленного рабочего дня (на работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части – общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы) (разделение производится работодателем на основании локального НА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) (ст.105 ТК).

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Читайте так же:  Как переоформить автомобиль после смерти владельца?

Режим рабочего времени должен предусматривать: – продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); – работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников; – продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); – время начала и окончания работы; – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней.

Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени: 1) пятидневная рабочая неделя; 2) шестидневная рабочая неделя; 3) специальный режим рабочего времени.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах.

Учет рабочего времени ведет работодатель.

Виды учета рабочего времени: – поденный учет рабочего времени (учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника); применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы); – недельный учет рабочего времени (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее); используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы); – суммированный учет рабочего времени (допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочего времени за учетный период – месяц, квартал и другие не должна превышать нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; максимальная продолжительность рабочей смены не ограничена, на практике обычно составляет 10–12 часов; чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях).

Для того, чтобы иметь возможность оплатить труд подчиненных, работодатель должен владеть полной информацией о времени работы каждого из них. Поэтому вопрос отслеживания режима работы и учёта рабочего времени стоит крайне остро на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности. В данной статье определены законодательные основы, регулирующие этот процесс, дается пояснение, как устроен этот механизм, каков порядок его документального сопровождения, кем осуществляется и какая ответственность предусмотрена за его нарушение.

Понятие учёта рабочего времени на предприятии и его нормативное регулирование

Контроль трудового времени работников — это прямая обязанность каждого работодателя, вне зависимости от формы собственности предприятия. Обращаясь к законодательству, важно отметить, что режим и учет рабочего времени регулирует сразу несколькими статьями ТК РФ и основная из них – ст. 91.

Режим и учет рабочего времени – это совокупность организационных механизмов по контролю деятельности трудящихся, направленных на почасовую фиксацию времени, затраченного каждым работником на выполнение своих служебных обязанностей.

Режим работы является составляющей этого комплекса и выполняет следующие функции:

  • Определяет начало и конец рабочего дня.
  • Закрепляет тип рабочей недели предприятия.
  • Регламентирует обеденный перерыв и отдых работников.

Если сотрудники предприятия работают посменно, то в дополнение к этому режим рабочего времени определяет количество смен в сутки и их продолжительность.

Учёт рабочего времени – это неотъемлемая составляющая рассматриваемого комплекса, благодаря которой полномочным сотрудником или даже целым подразделением контролируются и фиксируются выходы на работу членов трудового коллектива.

Работник не может трудиться свыше 40 часов в неделю. Впрочем, для разных категорий граждан законодательство устанавливает собственный максимум. К примеру, согласно ст.92 ТК РФ, лица моложе 16 лет не могут работать больше суток в неделю, а сотрудники от 16 до 18 лет – 35 часов, что также применимо и для инвалидов 1-2 групп.

Во многом рабочее время зависит от самих условий труда. Если комиссией они признаны вредными, то работники не могут трудиться больше 36 часов в неделю. Закон позволяет увеличить это количество до максимальных 40 часов, но для этого потребуется письменное согласие подчиненного. Разумеется, подобная возможность должна быть предусмотрена локальными правовыми актами предприятия.

Продолжительность рабочего дня — это важный элемент в общей системе учёта рабочего времени. Как известно, работник может осуществлять свою деятельность на условиях полного, неполного или ненормированного трудового дня, имеющих свои особенности.

Читайте так же:  Можно ли откосить от армии по весу?

Согласно ст. 93 ТК РФ, наниматель обязан определить неполное рабочее время для следующих категорий работников:

  1. Беременные женщины.
  2. Ухаживающие за больным членом семьи.
  3. Биологические или приёмные родители ребёнка в возрасте до 14 лет, а если он имеет группу инвалидности – до 18 лет.

При рассмотрении всех перечисленных случаев нужно опираться на подтверждающие документы из медицинских учреждений. Во всех других обстоятельствах неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Такие работники трудятся по оговоренному договором графику, содержащему время работы и отдыха.

Тот факт, что работник занят на работе с неполным рабочим днём, не может сопровождаться какими-либо ущемлениями его прав со стороны работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме перечисленных вариаций режима работы, действующее законодательство позволяет привлекать сотрудников к выполнению поставленных задач вне установленной нормы рабочего времени, то есть определять ненормированный рабочий день. Разумеется, в данном вопросе есть ограничения, касающиеся круга должностей, к которым применим такой вариант труда. Такой перечень должен быть закреплён в коллективном договоре предприятия и согласован с профсоюзом. В целом, у каждой организации существует собственный набор локальных правовых актов, в которых описывается график работы. С каждым сотрудником заключается трудовой договор, где также отражаются рабочие и выходные дни, продолжительность труда и обеденное время.

Виды и формы ведения учёта рабочего времени

Специфика работы предприятий разнится, соответственно трудовой режим не может быть одним и тем же. Исходя из этого, следует более подробно раскрыть детали, касающиеся видов учёта рабочего времени.

Законодательно закреплены всего три вида учета:

  • Ежедневный. Подразумевается непрерывный учёт рабочего времени, при котором единицей измерения считается один рабочий день. При этом варианте подсчёта часов соблюдается соответствие норме продолжительности рабочего времени. Любые отступления в рамках трудового законодательства будут считаться сверхурочными часами.
  • Недельный. Такой график подразумевает расширение графика работы до одной недели, которая и является учётной единицей.
  • Суммированный. Исходя из названия, ключевой особенностью этого вида является складывание часов за определенный отрезок времени, то есть месяц или даже год. Такое возможно, если средняя продолжительность затраченного времени соответствует установленной норме трудового дня.

Режим суммированного учета рабочего времени предназначен для тех предприятий, где остальные не могут применяться ввиду особенностей труда. Им наиболее часто пользуются фирмы с посменным или вахтовым характером работы.

Конечно же, раскрывая вопросы, касающиеся режима и учёта рабочего времени, важно акцентировать внимание на документальном сопровождении этого процесса. Как правило, обязанности по его контролю возлагаются на структурное подразделение бухгалтерии или конкретных сотрудников, утверждённых специальным приказом.

Если предприятие крупное, то целесообразно расширить круг ответственных лиц, назначив в каждом подразделении учётчика, обязанного контролировать выходы на работу, уходы на больничный, отпуск, командировки и т.д. коллег, а также своевременно передавать эту информацию в бухгалтерию.

Такой подход значительно облегчает работу и повышает её общую эффективность. Для удобства законодатель предусмотрел единые бланки– формы Т-12, если учёт ведётся в ручном режиме и Т-13, если процесс автоматизирован. В них указывается подробная информация о выходах или не выходах на работу каждого сотрудника предприятия. Напротив конкретного числа отчётного периода ставится буквенное или цифровое обозначение.

В рамках проведения служебных проверок по факту прогулов описываемые документы могут быть приложены к материалам расследования, поскольку являются прямым доказательством нахождения или отсутствия сотрудника на работе.

Стоит заметить, что закон не обязывает неукоснительно следовать унифицированным формам. Работодатель может разрабатывать и утверждать собственные бланки при условии, что в них будет чётко прослеживаться динамика выходов на работу.

Отдельное внимание следует уделить документальному сопровождению на предприятиях с посменной работой. График сменности режима и учета рабочего времени таких организаций регламентирован ст. 103 ТК РФ.

Разработанный график работы смен важно довести до ведома работников за один месяц до его введения.

На оплату труда непосредственно влияет время суток, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые функции. В графике сменности указываются часы работы, отрабатываемые днём, вечером и ночью. Длительность труда отражается числовыми обозначениями напротив каждого дня. Кроме этого, должен чётко прослеживаться переход от одной смены к другой.

Учёт рабочего времени может осуществляться как ручным, так и автоматизированным методом. Для первого варианта характерно ведение специального журнала или другого бумажного носителя. Такой метод является устаревшим, потому как сегодня на предприятиях активно используются компьютерные технологии.

Существует целый спектр вспомогательных технических решений, благодаря которым процесс контроля учёта рабочего времени может стать гораздо легче. Если организация достаточно крупная, имеет смысл внедрение системы контроля и управления доступом (СКУД). Наличие турникета на входе предприятия с электронным считывателем магнитных карт позволит автоматически фиксировать выход на работу. Конечно же, такой инструмент требует дополнительных финансовых вложений, но с практической точки зрения СКУД может заметно снизить загруженность работы учётчиков.

Читайте так же:  Исковое на содержание жены

Кроме этого, допускается использовать видеонаблюдение, элементы биометрического доступа и специальное программное обеспечение. Законодательство не накладывает каких-либо ограничений на управленца.

Ответственность за несоблюдение контроля учёта рабочего времени

Если некачественно отнестись к вопросу организации режима работы и учета рабочего времени, можно навлечь на своё предприятие множество ненужных проблем. Наниматель должен отслеживать динамику выходов на работу и следить, чтобы каждый сотрудник не переработал сверх установленной законом нормы.

Если этого не делать, то ситуация может выйти из-под контроля и рано или поздно недовольные работники обратятся в трудовую инспекцию или другой правоохранительный орган, что обусловит проведение проверки. Несоблюдение порядка учёта рабочего времени — это прямое нарушение трудового законодательства и за такой проступок предусмотрена административная ответственность. Так, согласно ст. 5.27 КоАП страны в отношении недобросовестных предпринимателей могут применяться штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей. Такая же сумма взыскивается и с лиц, в чьи обязанности вменены функции учёта рабочего времени. Однако, если нарушение незначительно, то можно ограничиться предупреждением.

За повторное нарушение не только взыскивается большая сумма штрафа, но и становится реальным отстранение директора от занятия организационно-распорядительной деятельностью сроком до 3 лет.

Исходя из вышесказанного следует, что учёт рабочего времени ­это одна из значимых сфер деятельности предприятия. Любой работник хочет, чтобы его труд был справедливо оплачен, и он вряд ли будет доволен, если какой-то час его работы не будет учтён. В связи с этим, вопрос отладки режима работы и учета рабочего времени должен находиться в приоритете у любого предпринимателя.  Если все работники будут знать, что каждый отработанный период времени учитывается и оплачивается, это положительно скажется на кадровой привлекательности организации, что, в свою очередь, обеспечит приток новых работников.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др.), которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

По продолжительности различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Первые два вида устанавливаются законодателем, а неполное рабочее время – по соглашению сторон трудового договора. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю – это положение ТК РФ соответствует международным стандартам труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст.92 ТК РФ, устанавливается для работников моложе 18 лет, инвалидов I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю), для педагогических, медицинских и других работников. Кроме того, на 1 час без последующей отработки должна сокращаться продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 до 6.00). Это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.96 ТК РФ). Отметим, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В современных экономических условиях работодателю выгоднее привлекать свой персонал к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, нежели увеличивать численность персонала. Сами работники также могут быть заинтересованы в увеличении размера заработной платы за счет труда в дополнительное время.
Признавая современные потребности рынка, законодатель допускает возможность выполнения сверхурочных работ, но, руководствуясь принципом охраны здоровья, ограничивает их продолжительность следующим образом: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Читайте так же:  Как наказать управляющую компанию?

Сверхурочная работаработа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Условия и порядок проведения сверхурочных работ регламентируются ст. 99 ТК РФ, которая предусматривает: 1) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (беременные женщины, несовершеннолетние и др.); 2) установление дополнительных гарантий для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (эти работники привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы); 3) возложение на работодателя обязанности обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Законодатель предусматривает три варианта порядка привлечения к сверхурочной работе: а) без согласия работника; б) с письменного согласия работника; в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Оба приведенных перечня являются исчерпывающими. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода называется режимом рабочего времени. Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры (ст.100 ТК РФ):
— продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;

-продолжительность рабочего дня (смены);

-время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней;

— число смен в сутки.

Режим рабочего времени может быть как единым для всех работников организации, так и различным для отдельных структурных подразделений или категорий работников. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, — трудовым договором.

В гл. 16 ТК РФ установлены следующие особые режимы рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ), режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим работы с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Читайте так же:  К основным обязанностям гражданского служащего не относится

Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:
1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;
2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудовании, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Таким образом, работодатель имеет возможность вводить сменную работу, если он сочтет такую организацию труда более целесообразной.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на период с 22.00 до 6.00, считается ночной. Порядок чередования смен может быть прямым (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью) или обратным (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1–3–2–1). Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График сменности является приложением к коллективному договору, а если таковой в организации не действует, то приложением к правилам внутреннего трудового распорядка или самостоятельным локальным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.[1]

Структурные изменения в экономике, развитие телекоммуникаций, компьютерной техники, демографическая ситуация способствуют распространению режимов труда, не предусмотренных ТК РФ. К примеру, таким нестандартным режимом является сжатая неделя. Ее суть заключается в том, что нормативную продолжительность рабочей недели распределяют на меньшее число рабочих дней, что приводит к удлинению рабочего дня до 10—12 часов. Поскольку у этого режима рабочего времени есть и плюсы, и свои теневые, крайне желательна его законодательная регламентация.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом учета фактически отработанного рабочего времени является табель учета рабочего времени. Применяются три вида учета рабочего времени: поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; суммированный – когда продолжительность рабочего времени в день и в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. В то же время за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Чтобы установить нормы рабочего времени на месяц, следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного результата вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Дата добавления: 2016-07-18; просмотров: 2601;

Похожие статьи:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  2. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Режим и учет рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here