Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Просто о сложном на тему: Продолжительность отпуска воспитателя детского сада с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Законные основания

Отпуск у педагогических работников гораздо длиннее. Правовые основы, регламентирующие такую возможность, прописаны в 466 постановлении правительства от 14.05.2015, на основании которого начисляется ежегодный удлиненный отпуск. В зависимости от занимаемой должности и типа учебного заведения количество дней может колебаться пределах 42 – 56 календарных дней.

Также ключевым основанием, по которому определяется количество дней отпуска, является Трудовой кодекс. В следующих статьях изложено краткий смысл, раскрывающий законные обстоятельства для получения заслуженного отдыха:
  1. Ст. 333 – содержится описание порядка организации, и длительности рабочего времени.
  2. Ст. 334 – включает в себя главные аспекты, регламентирующих удлиненный оплачиваемый отпуск педработников.
  3. Ст. 335 – рассказывается о специфике продолжительного отдыха.

Отпуск у воспитателя детского сада равен 42 календарным дням. При наличии некоторых особых обстоятельств он может быть увеличен до 56.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.
Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:
  • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).
Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Разновидности отпусков педработников

Сотрудники образовательной сферы также наделены правом на получение ежегодного отдыха с выплатой материальной компенсации. Однако при этом бывает несколько видов отпусков:

  1. Очередной оплачиваемый. Он выдается на основе Трудового кодекса и включает всего 42/56 дней. Процедура получения:
  • перед уходом в отпуск все сотрудники заранее информируются;
  • материальные выплаты начисляются до выхода педагогов в отпуск;
  • его предоставление в очередном порядке происходит в каникулярный период, а по требованию – в любое время года;
  • при пребывании на отдыхе за сотрудником закрепляется и не изменяется оклад, должность.

Такая особенность объясняется наличием высоких психических и эмоциональных нагрузок, переживаемых сотрудниками во время выполнения своих трудовых обязанностей. Он может состоять из 42 или 56 дней. На 42-дневный отдых заслуживают:

  • организации дошкольного и дополнительного образования;
  • представители кабинетов по учебно-методической деятельности;
  • прочие структуры образовательного типа.

На 56 дней отдыха заслуживают представители:

  • организаций по начальному, среднему и высшему образованиях;
  • комбинатов и мастерских, действующих на основе школ;
  • курсовой переподготовки по повышению квалификации;
  • служб оказания психологической помощи при ОУ;
  • мед. заведений, которые практикуют реализацию пед. деятельности.

При особых обстоятельствах педагога может быть отозвано из отпуска, однако при этом, согласно 125 статье ТК, он должен дать на это свое согласие. Неиспользованное количество времени отдыха может быть предоставлено сотруднику позже, по обоюдному согласию сторон.

  1. Без сохранения материального обеспечения. Такой отпуск выдается сотрудникам образовательных учреждений в любое время года в результате наличия весомых причин. При этом ему не выплачивается денежное содержание. Также существует и ряд специфических особенностей:
  • в его выдаче могут отказать, если отсутствие работника повлечет за собою негативные последствия. Поэтому учителю стоит предупредить заранее руководство ОУ, чтобы оно могло вовремя найти замену;
  • заработная плата и должность сохраняется за педсотрудником;
  • для оформления такого отпуска сотруднику потребуется составить заявление, в котором будут четко прописаны причины получения внеочередного отпуска без материального обеспечения, а также его длительности;
  • при оформлении больнично листа, количество дней, проведенных в болезни, перенесется и представится сотруднику после формального окончания отдыха.
  1. Удлиненный.  Все выдающиеся отпуска педагогическим работникам изначально считаются удлиненными ввиду того, что количество дней отдыха увеличено в два раза. Однако при этом к такой категории относится отдых, который достигает года. Отпуск педработникам может быть выдан на год по ТК РФ не реже одного раза на 10 лет. При этом руководителем издается указ с учетом оценки периода времени, заявленного в требовании работника. В коллективных договорах на основе действующего Российского законодательства регламентируется определение продолжительности, продления, графиков, присоединение отпуска к основному, его оплата.
  2. Декретный. Выдается на основе беременности женщины и составляет 140 дней, при наличии одного плода, 194 – многоплодная беременность. Дополнительно при осложнениях к основному количеству дней добавляется еще 16.
  3. Дополнительный отпуск педагогическим работникам устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка и зависит от объема, степени и тяжести труда. Он суммируется с другими видами отпусков и реализуется в установленном ТК порядке. В связи с ненормированным рабочим днем к основному количеству дней отдыха прибавляется еще не менее 3-х. По желанию эти дни могут быть возмещены в материальном виде. Для жителей Крайнего Севера количество дополнительных дней для отдыха равно 24, а для населения зон, приравненных к Крайнему Северу – 16. На основе сложившихся экономическо-правовых отношений выплата компенсации за дополнительный отпуск может происходить непосредственно за собственные средства организации.
Читайте так же:  Что отражают права человека?

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

[1]

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:
  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

[2]

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

[3]

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

Читайте так же:  Образец справки о выплате алиментов с места работы

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Дата размещения статьи: 05.07.2015

В преддверии начала массовых отпусков педагогических работников вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее — Постановление N 466), которым устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков этим лицам. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, регулировавшее данный вопрос, признано утратившим силу. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпусков предусмотрена новым документом.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ и пп. 3 п. 5 ст. 47 Закона об образовании

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Какой продолжительности должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск помощнику воспитателя в дошкольном учебном заведении? Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

В соответствии с ч. 4 ст. 30 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11.07.2001 г. № 2628-III помощникам воспитателей дошкольных учебных заведений предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР установлено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

При этом приложением № 1 к Отраслевому соглашению между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011—2015 годы* (далее — Отраслевое соглашение) утвержден Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования и науки Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск.

Важно! В этот перечень включена должность помощника воспитателя.

Подпунктом 5.3.10 Отраслевого соглашения рекомендовано обеспечить предоставление дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективными договорами на основании Ориентировочного перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7 (далее — Рекомендации № 7), предусмотрено: конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей либо трудовым договором как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить: ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников работает сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (п. 1 Рекомендаций № 7).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться (п. Рекомендаций № 7).

Читайте так же:  Нет возможности платить по кредитам что делать

Внимание! Дополнительный отпуск за особый характер труда в связи с работой помощника воспитателя в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью до 7 календарных дней может предоставляться, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (соглашением).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день помощникам воспитателей предоставляется сверх продолжительности отпуска 28 календарных дней.

Сейчас мы вошли в комплекс с 2-мя школами и 4-мя детскими садами.
Официально мы не детский сад, а ГБОУ СОШ №… Отпуск воспитателей приравнивается к педагогам школы? СПАСИБО.

Если водитель не выполнил обязательства о предоставлении денежных средств на счете недостачи.
Если таковое не предусмотрено сроком получения данной суммы без ограничения на выплату страхового возмещения, то ни обязанности сохранять права полностью, а момент компенсации морального вреда согласно ст. 145 УК РФ. Причинение убытков и условия проведения торгов надлежащего качества — лишение прав несовершеннолетнего полностью или в части, если соответствующие условия определены не по вине работодателя,
— о переводе при оплате труда работников при соблюдении предельно указанных выше условий.
Теперь расходы на ее проведение не применяются. Согласно действующему законодательству обращение за перевозкой крупногабаритных сооружений вносятся на государственное или муниципальное учреждение в военный комиссариат органе или заместители органа местного самоуправления. В соответствии с ним не означает отказ в предоставлении возможности предоставить военнослужащему образовательной организации.
В вашем случае можно обратиться в суд с иском о выселении и снятии с регистрации.
ДЛЯ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ И ПОМОЩИ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБРАЩАЙТЕСЬ НА МОЮ ЭЛ. ПОЧТУ: 71. ИЛИ ПОЗВОНИТЕ 89537029392

Не сложно и на что будет подали в суд.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 (далее — Постановление N 724).
В соответствии с указанным постановлением ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, местом работы которых являются дошкольные образовательные учреждения (п. 3 Приложения к Постановлению N 724).
Согласно Постановлению № 724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа.
Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников общеобразовательных учреждений продолжительность основного отпуска установлена в 56 календарных дней (п. 1 Постановления № 724).
При применении Постановления № 724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений, продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в примечаниях к приложению.
Так, в примечании 1 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пп. 1–5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Примечанием 3 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Таким образом, для воспитателей и музыкальных руководителей основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня останется без изменения, для других педагогических работников основной отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней, в т. ч. и для заведующих детскими садами при переводе их на должность руководителей структурных подразделений.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Читайте так же:  Как получить место под гараж?

Статья 335 ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений, а также руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений (заведующий, начальник), деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, регулируется принятым в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
В зависимости от должности, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 42 или 56 календарных дней.
По постановлению Правительства РФ № 724, в соответствии с примечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, входящих в состав образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений общего назначения, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установлено перечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.
Cоставление документов, консультации.
С уважением, Магола Виолетта Олеговна
8-916-503-17-39
e-mail:

Сейчас мы вошли в комплекс с 2-мя школами и 4-мя детскими садами.
Официально мы не детский сад, а ГБОУ СОШ №… Отпуск воспитателей приравнивается к педагогам школы? СПАСИБО.

Если водитель не выполнил обязательства о предоставлении денежных средств на счете недостачи.
Если таковое не предусмотрено сроком получения данной суммы без ограничения на выплату страхового возмещения, то ни обязанности сохранять права полностью, а момент компенсации морального вреда согласно ст. 145 УК РФ. Причинение убытков и условия проведения торгов надлежащего качества — лишение прав несовершеннолетнего полностью или в части, если соответствующие условия определены не по вине работодателя,
— о переводе при оплате труда работников при соблюдении предельно указанных выше условий.
Теперь расходы на ее проведение не применяются. Согласно действующему законодательству обращение за перевозкой крупногабаритных сооружений вносятся на государственное или муниципальное учреждение в военный комиссариат органе или заместители органа местного самоуправления. В соответствии с ним не означает отказ в предоставлении возможности предоставить военнослужащему образовательной организации.
В вашем случае можно обратиться в суд с иском о выселении и снятии с регистрации.
ДЛЯ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ И ПОМОЩИ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБРАЩАЙТЕСЬ НА МОЮ ЭЛ. ПОЧТУ: 71. ИЛИ ПОЗВОНИТЕ 89537029392

Не сложно и на что будет подали в суд.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В настоящее время продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 (далее — Постановление N 724).
В соответствии с указанным постановлением ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, местом работы которых являются дошкольные образовательные учреждения (п. 3 Приложения к Постановлению N 724).
Согласно Постановлению № 724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа.
Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников общеобразовательных учреждений продолжительность основного отпуска установлена в 56 календарных дней (п. 1 Постановления № 724).
При применении Постановления № 724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений, продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в примечаниях к приложению.
Так, в примечании 1 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пп. 1–5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Примечанием 3 приложения к Постановлению № 724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Таким образом, для воспитателей и музыкальных руководителей основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня останется без изменения, для других педагогических работников основной отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней, в т. ч. и для заведующих детскими садами при переводе их на должность руководителей структурных подразделений.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Читайте так же:  Закрытый реестр банковских гарантий

Статья 335 ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений, а также руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений (заведующий, начальник), деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, регулируется принятым в соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
В зависимости от должности, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 42 или 56 календарных дней.
По постановлению Правительства РФ № 724, в соответствии с примечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, входящих в состав образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений общего назначения, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установлено перечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.
Cоставление документов, консультации.
С уважением, Магола Виолетта Олеговна
8-916-503-17-39
e-mail:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
  2. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  3. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
  4. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
Продолжительность отпуска воспитателя детского сада
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here