Приказ об отзыве из отпуска

Просто о сложном на тему: Приказ об отзыве из отпуска с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Приказ об отзыве из отпуска – это один из документов, который необходимо оформить в случаях, когда возникла необходимость прервать отпуск работника.

Существуют два основных случая прерывания отпуска:

  1. Прерывание оплачиваемого отпуска по решению администрации,
  2. Прерывание неоплачиваемого отпуска по решению (заявлению) работника.

В первом случае основанием прерывания отпуска является производственная необходимость, подтвержденная документально. Например, докладная или служебная записка руководителя подразделения организации.

Перед созданием приказа работнику обязательно сообщают о необходимости отзыва и получают письменное согласие работника прервать отпуск. Если такое согласие работник не даст, прервать отпуск нельзя (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период. Читайте также статью ⇒ Замена отпуска денежной компенсацией в 2019.

Порядок оформления приказа об отзыве из оплачиваемого отпуска

При оформлении приказа об отзыве из отпуска следует соблюсти следующие правила:

  1. Оформить приказ необходимо до выхода работника на работу.
  2. Так как унифицированной формы такого приказа не существует, его составляют в произвольной форме.
  3. В приказ обязательно нужно указать:
  • причину отзыва из отпуска,
  • срок выхода на работу,
  • срок, когда работник сможет использовать оставшиеся неиспользованными дни отпуска.
  1. В приказе можно указать порядок перерасчета отпускных (порядок удержания отпускных за неиспользованные дни отпуска). Если в компании действует локальный нормативный акт, в котором прописываются правила перерасчета отпускных при отзыве из отпуска, то включать такие данные в приказ не обязательно.
  2. Ознакомить работника с таким приказам нужно под роспись.

Образец приказа об отзыве из отпуска

ООО «МОЛОТ»

ПРИКАЗ № 123к

об отзыве из отпуска

22.11.207                                                                                                                                             г. Новосибирск

 В связи с производственной необходимостью (временной нетрудоспособностью слесаря Зимнего В.А.)

Приказываю:

  1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 13 ноября 2017 г. по 10 декабря 2017 г., слесаря Осеннего И.Б с 24 ноября по 30 ноября 2017 г. Письменное согласие на отзыв из отпуска получено.
  2. Неиспользованные дня отпуска (7 календарных дней) предоставить по желанию работника с 09 по 15 января 2018 г.
  3. Бухгалтерии произвести перерасчет начисленных и выплаченных отпускных Осеннему И.Б.

Основание: докладная начальника цеха № 22 Зотова М.В., письменное согласие Осеннего И.Б на отзыв из отпуска от 2.11.2017.

Директор                                                                   __________                                                  Федоров А.П.

С приказом ознакомлен

и согласен на отзыв из отпуска:

Слесарь                                                                       ___________                                                  Осенний И.Б.                  

22.11.2017

С приказом ознакомлены:

Начальник цеха № 22                                                ___________                                                Зотов М.В.

23.11.2017

Главный бухгалтер                                                    ___________                                             Душевная С.А.

23.11.2017

Скачать Приказ об отзыве из отпуска – образец

Скачать Приказ об отзыве из отпуска – бланк

Порядок оформления приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска

Не всегда приказ, оформляемый в такой ситуации, оформляют именно как приказ об отзыве из отпуска, хотя смысл приказа именно такой – отзыв из отпуска.

В данном случае придется оформить несколько кадровых документов.

Например:

  1. уведомление работнику, временно исполняющему обязанности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с ее выходом на работу,
  2. приказ о расторжении временного трудового договора с таким работником, либо об отмене совмещения обязанностей,
  3. приказ об аннулировании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  4. новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата окончания которого предшествует дате добровольного выхода работницы на работу.

Читайте так же статью ⇒ Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Можно ли в связи с производственной необходимость отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска директора компании? Кто в таком случае должен подписывать приказ об отзыве?

Ответ:

По производственной необходимости отпуск может прервать и директор организации. Сделать это он может как по собственному желанию, так и по решению собственников бизнеса (учредителей компании). Приказ издается в любом случае. В первом – приказ издает и подписывает сам руководитель. Во втором – приказ издает и подписывает тот сотрудник, который назначен исполняющим обязанности руководителя организации. В таком приказе основанием указывается протокол собрания учредителей (участников) компании.

Читайте так же:  Как лишить отца родительских прав если он не платит алименты?

Вопрос № 2:

Можно ли в призе об отзыве из отпуска не указывать точное время, когда должны быть предоставленные неиспользованные дни отпуска?

Ответ:

Да, в приказе можно использовать формулировку, приведенную в статье 125 ТК РФ – «по выбору работника оставшаяся часть отпуска будет предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год на основании его письменного заявления». Позже, когда сотрудник определится с желаемыми датами отпуска, можно издать еще один приказ, уже только о предоставлении неиспользованных дней отпуска.

Вопрос № 3:

Работник отказался выйти из отпуска досрочно (прервать отпуск). Руководитель своим приказом объявил выговор работнику в связи с нарушением корпоративной этики компании. Прав ли руководитель?[1]

Ответ:

Считаем, что в данном случае руководитель не прав. Следует руководствоваться не локальным нормативным актом компании о корпоративной этике, а трудовым законодательством и, например,  п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. По нашему мнению, не следует считать отказ прервать отпуск нарушением и поводом для взысканий.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Приказ об отзыве из отпуска 197

5/5 (2) Как оформить приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве работника должен оформляться с соблюдением всех правил документооборота, установленных на предприятии, только в письменной форме. Не может быть никаких устных распоряжений о выходе на работу, даже если речь идет об одной рабочей смене.

Учтите! Приказ содержит в себе ряд обязательных требований:

  • документ должен отображать его краткое содержание («Приказ об отзыве из отпуска»), дату выпуска, порядковый номер согласно утвержденной номенклатуре дел;
  • в документе указаны полное фамилия, имя, отчество работника и занимаемая должность;
  • приводятся причины вызова из отпуска либо реквизиты документа, который содержит сведения об этом
    (номер служебной записки, распоряжения об инвентаризации и т. п.);
  • определяется день, с которого работник приступает к своей работе;
  • указывается, что вызываемый согласен выйти на работу;
  • содержатся условия использования работником оставшихся дней отпуска (в текущем году либо в следующем, при предоставлении очередного отпуска);
  • указывается способ перерасчета отпускных;
  • перечисляются иные лица, которые должны быть ознакомлены с Приказом (например, мастер участка, начальник смены и т. п.);
  • указываются фамилия и должность руководителя, издающего Приказ. Документ подписывается им собственноручно.

К сведению! Предприятие может разработать собственную форму этого документа. Российское трудовое законодательство не устанавливает определенные образцы Приказа.

Порядок подготовки приказа

Отметим, что не существует единого, установленного законом порядка вызова работника из отпуска. Каждое предприятие определяет этот процесс в зависимости от организационной структуры и внутреннего распорядка предприятия.

Как правило, до главы предприятия информация о необходимости привлечения работника доводится непосредственным руководителем этого лица.

В общем, процедура отзыва может выглядеть следующим образом:

  • на имя руководителя предприятия (либо уполномоченного лица) непосредственный начальник вызываемого пишет служебную записку, в которой указывает конкретную причину такой необходимости;
  • записка регистрируется в канцелярии и направляется главе организации. Он должен завизировать записку: «Утверждаю» либо «Отказать» (если полагает, что отсутствует необходимость в отзыве сотрудника);
  • на основании согласованной записки кадровая служба готовит приказ;
  • вызываемый работник дает свое согласие. Если он не имеет возможности явиться на предприятие для письменного подтверждения, то в приказе отображается факт устного подтверждения. В таком случае работник подписывает согласие при выходе на работу;
  • приказ подписывается главой организации. Копии приказа предоставляются в кадровую службу и бухгалтерию для внесения данных в учетные документы;
  • работник при появлении на рабочем месте расписывается в том, что он ознакомлен с приказом. Также он вправе затребовать заверенную копию приказа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника?

Что закреплено в законодательстве

Определим, на основании каких норм права может быть осуществлен досрочный отзыв ушедшего в плановый отпуск работника.

В первую очередь предоставление отпуска регламентируется статьей 125 ТК РФ:

  • ежегодный отпуск работник имеет право взять как единоразово, так и разделить его на части. Руководитель организации своим приказом имеет право вызвать подчиненного на работу из отпуска;
  • отзыв должен производиться только при наличии согласия вызываемого лица;
  • определенные категории работников не могут отзываться из отпуска.
Читайте так же:  Как оплатить судебную задолженность через госуслуги?

ТК РФ определяет, что у работника есть право отказаться от досрочного выхода из отпуска, и такое его решение не может являться нарушением трудовой дисциплины. Верховный Суд РФ подтвердил данное положение постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, в котором даны пояснения по типовым трудовым спорам.

В данном Постановлении отмечено, что работник в подобной ситуации имеет право не выходить на работу без объяснения причин. Нежелание досрочно выйти из отпуска не может быть приравнено к прогулу.

Однако эта норма не относится к гражданам, проходящим военную службу или службу в правоохранительных органах. Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 (ст. 33) и ст. 64 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» устанавливает, что служащие этих ведомств могут быть отозваны из отпуска без согласия.

Неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы следующим образом:

  • взяты работником в текущем году в любое время;
  • присоединяются к следующему ежегодному отпуску;
  • заменены на денежную выплату, если общий срок отпуска превышает 28 дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Помимо вызова из оплачиваемого отпуска, может потребоваться необходимость привлечь к работе лицо, находящееся в отпуске без сохранения заработной платы или в декретном отпуске. В таких случаях также следует руководствоваться Трудовым Кодексом.

Запомните! Ст. 126 Кодекса гласит, что длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласованию работника и работодателя. Таким образом, из подобного отпуска работника можно вернуть только при его согласии.

Руководитель организации не может единолично отменить свое решение о предоставлении подобного отпуска. В таком случае неиспользованные дни отпуска аннулируются. Для продолжения неоплачиваемого отпуска работник должен написать новое заявление.

Для работниц, которые находятся в декретном отпуске, установлены отдельные правила. Беременные не могут быть вызваны из отпуска – это запрещено ст. 125 ТК РФ. Письмо службы по труду и занятости РФ № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года подтвердило, что вызов из декретного отпуска запрещен, однако при этом работник в праве сам вернуться на рабочее место.

Руководитель вправе только попросить работницу выйти на работу в случае необходимости. Если работница согласна, она должна подать заявление о возвращении. Глава организации на основании этого заявления выпускает приказ о допуске к работе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец заявления о переносе отпуска.

Какие могут быть причины

Для прерывания отпуска работника должны быть весомые основания. В ТК РФ не регламентируется точный перечень этих оснований.

Типовые причины для такого решения могут быть следующими:

  • производственная необходимость;
  • необходимость привлечения работника к срочному ремонту или устранению чрезвычайной ситуации на предприятии;
  • увольнение, внеплановая командировка или непредвиденное выбытие (травма, болезнь, смерть) сотрудника, на которого возложены обязанности отпускника;
  • необходимость участия работника в инвентаризации или для проведения проверок;
  • личное желание работника досрочно выйти из отпуска.

Существуют так же и другие причины для отзыва работника. Главное, чтобы приказ содержал мотивировочную часть.

Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска — причины и гарантии:

Производственная необходимость Приказ об отзыве из отпуска 133

Отметим, что в законе нет прямого определения данного понятия. Пленум ВС РФ в постановлении №2 указывает, что работодатель обязан иметь подтверждение того, что возникли обстоятельства, которые вынуждают нарушить утвержденный график отпусков.

Внимание! Если обратиться к ст. 113 ТК РФ, можно установить, что под «производственную необходимость» попадают следующие варианты:

  • возникшую ситуацию было невозможно предвидеть перед уходом работника в отпуск;
  • работа требует срочного выполнения именно данным лицом;
  • от выполнения данной работы будет зависеть функционирование всего предприятия или его структурного подразделения.

Кого нельзя отзывать

Трудовой Кодекс РФ определяет ряд категорий работников, которых нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах:

  • трудящиеся, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, работающие во вредных и опасных условиях труда.
Видео (кликните для воспроизведения).

Лица, совмещающие работу и учебу, не могут быть вызваны из дополнительного учебного отпуска. Их оплачиваемый ежегодный отпуск может быть прерван на общих основаниях.

Прерывание отпуска без содержания

Отпуск, взятый работником по собственной инициативе, нельзя прервать единоличным решением работодателя. Руководитель не может сначала предоставить подчиненному освобождение от работы, а затем отозвать свое решение. Если работник приостанавливает деятельность по своему желанию, теряя при этом свой заработок, то и вернуться он также должен по своей инициативе.

Читайте так же:  Индивидуальные трудовые споры

В такой ситуации работнику следует написать заявление, что в связи с изменившимися обстоятельствами с определенной даты он готов вернуться на свое рабочее место.

В такой ситуации важно правильно оформить содержание «Приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы». В нем не должно содержаться никаких упоминаний об отзыве работника. В данной ситуации прекращение отпуска без содержания – личная инициатива работника. Поэтому формулировка Приказа должна строго подчеркивать факт добровольности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Получение согласия работника

Перед тем как работник заступит на свое рабочее место, необходимо заручиться его согласием. Закон не требует определенных способов извещения. Оно осуществляется телефонным звонком, сообщением в социальных сетях, письмом с курьерской доставкой по месту жительства.

Также не определена и форма, в которой работник должен давать согласие. Оно может быть получено в устной форме, особенно в ситуациях, когда в момент извещения работник не может дать письменное согласие (находится в пути, на отдыхе и т. д.). Начальство должно само заранее согласовать со своим персоналом способы связи.

Запомните! Согласие, оформленное в письменной форме, позволит избежать возможных конфликтных ситуаций с работником, профсоюзной организацией либо даже с надзорными органами.

Примерное содержание согласия:

«Я, Петров Геннадий Сергеевич, согласен прервать свой отпуск, предоставленный в 2019 году, с 15 мая. Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить с 1 августа 2019 года».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец согласия на отзыв из отпуска:

Приказ об отзыве из отпуска 7

Перерасчет и корректировка выплат

Вызов работника из отпуска ставит перед бухгалтерией вопрос перерасчета выплаченных отпускных средств.

Если работник получил отпускные в полном объеме, то за нереализованные дни отпуска он обязан вернуть часть этих средств. В ст. 137 ТК РФ определены случаи, в которых можно произвести удержания из зарплаты. Возможность удержания отпускных статьей не предусмотрена.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Помимо этого, на стороне работника будет и гражданское право. Так как отсутствуют ошибки в расчетах, согласно ст. 1109 ГК РФ, зарплата и приравненные к ней платежи не могут считаться неосновательным обогащением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск:

Приказ об отзыве из отпуска 92

Внимание! Возможны следующие варианты решения данной ситуации:

  • с работника берется письменное согласие, что часть отпускных за неиспользованные дни удерживается из его зарплаты;
  • работник в добровольном порядке перечисляет излишне начисленные деньги на счет организации или вносит их в кассу;
  • отпускные остаются у работника без проведения пересчета. В таком случае при оформлении следующего отпуска начисление денег за оставшиеся дни предыдущего отпуска не производится.

Такой вариант имеет смысл лишь в том случае, когда работник выходит из отпуска на один или два дня, а затем использует оставшийся отпуск в том же месяце. Если оставшиеся дни переносятся на другой месяц, сумма отпускных может измениться. Это приведет к новым проблемам с необходимостью перерасчетов.

При получении согласия работника на удержание из зарплаты бухгалтерия проводит возврат как возмещение аванса. При этом требуется произвести корректировку табеля учета рабочего времени.

Важно! Для удержания денежных средств следует заручиться письменным согласием работника. Иначе, если работник обратится в суд, очень высока вероятность того, что судебное решение будет вынесено в его пользу.

Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Со стороны бухгалтерии может возникнуть вопрос: можно ли отозвать человека из отпуска без перерасчета отпускных? Официально это сделать невозможно.

Исходя из требований ст. 139 ТК РФ, в случае переноса отпуска средний заработок рассчитывается с учетом изменившегося расчетного периода. Таким образом, часть отпускных за неиспользованные дни работник должен вернуть.

Удержать эти деньги без согласия работника организация не сможет, так как эта ситуация не попадает под случаи, перечисленные в ст. 137 ТК РФ.

Для удержания лишних выплат можно выбрать один из следующих вариантов:

  • договориться с работником о том, что он внесет эту сумму в кассу или на расчетный счет организации;
  • получить с работника заявление на удержание денег из зарплаты;
  • оформить излишне выплаченные деньги как аванс в счет будущей зарплаты.
Так или иначе, чтобы избежать нарушений ТК РФ, работник дает согласие на удержание отпускных за то количество дней, на которые он был отозван из отпуска.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Читайте так же:  Раздел банковских вкладов при разводе

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Получив приказ о досрочном прекращении отпуска, кадровая служба должна внести изменения в график отпусков. Рассмотрим, как это делается.[2]

В строке, содержащей данные о прерываемом отпуске:

  • в графу 8 «Основание (документ)» вносятся номер и дата приказа;
  • в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» указываются даты, в которые планируется использование оставшихся дней.
  • в графу 10 «Примечание» вносится отметка о том, сколько дней отпуска переносятся на другой период;

Табель учета рабочего времени дополняется следующими данными:

  • дни, в которые лицо находилось в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09»
  • дни, когда работник уже исполнял свои функции — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01»

Данные об отзыве также вносятся в личную карточку работника – форму № Т-2 (утв. Постановлением Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII указывается количество фактически использованных дней. В графу 7 «Основание» вносятся данные приказов о предоставлении отпуска и об отзыве работника из отпуска.

Посмотрите видео. Вызывают из отпуска: что надо знать?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Юридическая консультация

>

Трудовое право

>

Отпуск

>

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Иногда у руководства предприятия возникает срочная необходимость отозвать работника из отпуска. Причины могут быть разными: авария, внеплановая проверка, срочное увольнение сотрудника, исполнявшего обязанности отпускника и многое другое. Чтобы избежать претензий от инспекции труда, необходимо грамотно составить приказ об отзыве работника из отпуска и соблюсти все необходимые формальности.

Юридические аспекты вызова сотрудника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска 112

Без согласия сотрудника, вызвать его из отпуска не имеют права

Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости». Однако во всех случаях этот отзыв возможен только с согласия самого сотрудника, начальство не может приказать в принудительном порядке прервать отдых.

Это распространяется на все виды отпусков: оплачиваемый ежегодный, ученический отпуск, отпуск по собственному желанию и т. д. Также есть категории сотрудников, которых вообще нельзя отзывать из отпусков даже с их согласия:

  • Несовершеннолетние сотрудники. Им также нельзя заменять отпуск денежной компенсацией даже по взаимной договоренности.
  • Беременные женщины. Отпуск по уходу за ребенком не может прерываться по производственной необходимости.
  • Сотрудники, занятые на вредных производствах или работающие во вредных условиях.

В законодательстве нет четких указаний о том, каким должно быть согласие сотрудника – письменным или устным, по телефону, личным и т. д. Чтобы избежать ненужных претензий при проверке, лучше попросить сотрудника написать письменное согласие.

Важно! Отказ сотрудника о преждевременном выходе из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и к сотруднику не могут применяться никакие штрафные санкции и дисциплинарные взыскания. Если они имели место, это считается грубым нарушением условий труда, и работник имеет право обращаться в суд.

Образец приказа о вызове из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска 2

Приказ об отзыве работника из отпуска: образец

Типовой образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска найти несложно: хотя этот документ не имеет строго установленного шаблона, руководитель любого предприятия должен внести в него определенную информацию. Приказ должен обязательно включать следующие элементы:

  • В «шапке» указывается полное наименование компании-работодателя, город, название документа – «Приказ №».
    Далее нужно указать причины вызова из отпуска со ссылкой на статью 125 трудового кодекса. Стандартная формулировка: «В связи с производственной необходимостью на основании ст. 125 ТК РФ приказываю отозвать из отпуска…». Могут прописываться и другие причины в зависимости от конкретной ситуации.
  • ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение.
  • Указывается дата, с которой сотрудник отзывается из отпуска и количество неиспользованных дней. Также необходимо указать, с какого числа сотрудник сможет использовать оставшиеся дни и возобновить отпуск.
  • В заключительной части документа вписывается приказ бухгалтерии пересчитать отпускные сотрудника. С момента выхода из отпуска ему должна начисляться заработная плата, часть компенсации за отпуск, который не был использован, в дальнейшем вычитается из зарплаты следующего месяца.
Читайте так же:  Какие сведения составляют банковскую тайну?

Также необходимо возложить контроль исполнения приказа на сотрудника отдела кадров. На небольших предприятиях руководитель оставляет контроль исполнения распоряжения за собой. На документе должна присутствовать дата, подпись руководителя и печать организации. В нижней части вписывается «С приказом ознакомлены», и должен стоять подписи сотрудника и бухгалтера. После этого документ вступает в силу, и сотрудник считается отозванным из отпуска на законных основаниях.

Необходимо не только правильно составить приказ, но и внести дополнительные отметки в личную карточку сотрудника. Эта информация указывается в графе VIII «Отпуск», нее вносится отметка с указанием даты вызова из отпуска и причины – она должна совпадать с той, что была указана в приказе.

На какой срок можно отзывать сотрудника из отпуска?

Приказ об отзыве из отпуска 105

Иногда из отпуска нужно вызвать буквально на несколько минут…

В законодательстве нет четких указаний о том, когда можно отзывать сотрудника из отпуска и на какой срок. Иногда его присутствие требуется всего на несколько минут: например, нужно поставить подпись в важном документе.

Но и в этом случае требуется обязательное оформление отзыва из отпуска, иначе документ с подписью будет считаться недействительным. По согласию сотрудника отзыв может прерываться в другое время, но за работником сохраняется право использования оставшихся дней сразу после того, как исчезнет острая необходимость в его присутствии на работе.

У работника есть несколько вариантов использования оставшихся дней:

  • Он имеет право присоединить их к отпуску в следующем году. Срок должен быть увеличен по приказу руководства, изменения могут быть заранее внесены в график.
  • Сразу же вновь уйти в отпуск. Особенно часто так происходит, если отпуск пришлось прервать всего на несколько дней. Также сотрудник вправе получить эти дни в течение текущего года.
  • Заменить оставшееся время денежной компенсацией. Такой вариант возможен не всегда, он не должен противоречить нормам трудового законодательства.

Важно, чтобы отзыв из отпуска был правильно отражен в бухгалтерской документации. Отпускные и зарплата считаются по-разному и по-разному отражаются в налоговых отчетах. Кроме того, руководство может премировать сотрудника за активную работу, обычно такая премия компенсирует разрыв между зарплатой и отпускными. Все эти выплаты должны присутствовать в отчетности, чтобы впоследствии избежать претензий при проверках.

Таким образом, преждевременный отзыв сотрудника из отпуска – сугубо добровольное решение, и работодатель не имеет права настаивать даже при острой производственной необходимости. Впоследствии сотруднику должны компенсироваться все пропущенные дни, и это должно быть отражено во всех необходимых документах.

Как отозвать работника из отпуска? Находим ответ в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  2. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
Приказ об отзыве из отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here