Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Просто о сложном на тему: Отпуск без содержания по инициативе работодателя с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Отпуск – это временное освобождение сотрудника от его должностных обязанностей. Сроки, порядок предоставления и прочие нюансы, связанные с отпуском, регламентируются трудовым кодексом РФ.

Нередки случаи, когда работодатель вынуждает работника взять перерыв в работе за свой счёт. Следует понимать, что отпуск без содержания по инициативе работодателя является незаконным.

Понятие отпуска по ТК

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 190

Правом на законный отдых обладают все официально трудоустроенные граждане.

Право на отдых работающим гражданам гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу, все граждане, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом степень занятости (полная или неполная), форма работы (в офисе или удаленная), статус работодателя (организация или ИП) значения не имеют.

Уходя в отпуск, сотрудник уверен, что его рабочее место и заработная плата сохранятся за ним (не считая случаи ликвидации организации).

Работник имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Работодатель обязан оплачивать отпуск, исходя из среднего заработка сотрудника. Перечисление «отпускных» производится не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Отпуск без содержания

В ТК РФ также присутствует понятие отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Такой отдых предоставляется по письменному заявлению работника. При этом в заявлении должна быть прописана уважительная причина.

Чаще всего это бывают проводы в армию, свадебное торжество, смерть членов семьи или близких родственников, сопровождение ребенка в лагерь или санаторий и т.д. Перечень таких причин нигде не прописан, и решение о том, уважительна ли та или иная причина, принимает сам работодатель.

Разделяют два вида отпуска без выплаты зарплаты:

  1. По уважительным семейным причинам.
  2. Касающийся отдельных категорий работников (перечень прописан в части 2 статьи 128 ТК РФ и не является исчерпывающим).

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 118

Отпуская сотрудника в отпуск, начальник руководствуется в первую очередь тем, как это скажется на компании в целом.

Что касается первой группы – работодатель может действовать на свое усмотрение и не обязан отпускать сотрудника. Продолжительность таких отпусков без содержания обговаривается индивидуально и зависит по большей части от причины и от того, как отсутствие данного работника скажется на деятельности организации в целом.

А вот работникам, входящим в особую категорию льготников, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

К таким работникам относятся:

  • Пенсионеры по возрасту, которые не ушли на заслуженный отдых, а продолжают трудиться (положено до 14 календарных дней в год).
  • Участники Великой Отечественной войны (положено до 35 дней в год).
  • Трудящиеся инвалиды (до 60 календарных дней в год).
  • Женщины, родившие ребенка (до 5 календарных дней в год)
  • Работники, у которых умер близкий родственник (до 5 календарных дней в год).
  • Работники, которым предстоит заключение брака (до 5 календарных дней в год).

Сюда же относятся супруги и родители:

  • военнослужащих;
  • сотрудников ОВД и ФПС;
  • работников таможни, органов по контролю за оборотом наркотиков и уголовно исполнительной системы,

погибших при исполнении обязанностей, либо умерших по причине болезни, связанной с прохождением службы. (положено до 14 дней в год).

Существуют и другие ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом, когда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы:

  • Героям РФ и Советского Союза, кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, героям Социалистического Труда (предусмотрено до 21 календарных дней).
  • Учащимся Высших учебных заведений, совмещающим работу и образование, для прохождения промежуточной или итоговой аттестации (положено 15 календарных дней); для сдачи госэкзаменов – 1 месяц; для сдачи выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам (до 15 календарных дней).
  • Работникам для осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком или детьми (до 14 календарных дней).
  • Ветеранам боевых действий, происходивших на территории иных государств (положено от 35 до 60 дней в году).

Основанием для предоставления отпуска по любому из перечисленных случаев служит приказ об отпуске, подписанный руководителем.

Работник имеет право в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Неиспользованные дни дополнительного отпуска нельзя перенести на следующий год.

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника взять отпуск без сохранения зарплаты.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Процедура ухода в отпуск без содержания следующая:

  1. Сотрудник пишет заявление на официальном бланке компании, указывая причину, по которой ему требуются выходные.
  2. Работодателем издается приказ на основании данного заявления.
  3. Составляется табель с учетом всех выходных дней.
  4. Предоставленные дни отдыха фиксируются в личной карточке работника.

Что делать, если работодатель вынуждает взять отпуск без содержания?

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 164

Отпуск без содержания по инициативе работодателя является незаконным.

Чаще всего необходимость отправить персонал или его часть в неоплачиваемый отпуск возникает, когда предприятие переживает кризис, и средств на оплату заработной платы сотрудникам попросту нет.

Бывает и так, что руководство отправляет сотрудников «отдохнуть», прикрываясь термином «производственная необходимость». Причиной может быть ремонт или другие срочные работы.

Одно дело, когда работодатель пытается договориться с сотрудниками, обещает компенсировать в будущем неоплаченные дни премиями или другими поощрениями. Тогда работники могут пойти на компромисс: разорение предприятия не в их интересах тоже.

Читайте так же:  В течение какого времени можно разделить имущество после развода

И другое дело, когда руководитель грозит увольнением, урезанием премии или понижением в должности в случае отказа пойти в неоплачиваемый отпуск. Что делать в такой ситуации?

Права работников защищает трудовая инспекция. В случае, если руководитель вынуждает идти в отпуск без содержания, необходимо подать заявление с жалобой. Лучше, если это будет коллективная жалоба, подписанная несколькими работниками.

Кроме того, сотрудник, которого отправили в неоплачиваемый отпуск без его согласия на это, имеет право требовать через суд выплаты двух третей заработной платы.

Ответственность работодателя

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 40

За нарушения Трудового кодекса работодателю грозит штраф.

Если нарушения будут подтверждены, руководству грозит административная ответственность, а именно штраф в размере:

1 000 – 5 000 рублей – для должностного лица;

1 000 – 5 000 рублей и дисквалификация на три месяца – для ИП;

30 000 – 50 000 рублей и приостановление деятельности – для организации.

При повторном нарушении должностное лицо могут отстранить от деятельности на срок до трех лет.

Привлечь работодателя к ответственности получится, только если этому есть документальные доказательства. Причем работнику необязательно предъявлять их в трудовую инспекцию – их выявлением займётся назначенная контролирующими органами проверка.

Отстранение сотрудника от работы

Следует учитывать, что работодатель имеет право на законном основании отстранить от работы сотрудника:

  • пришедшего на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр или обязательное освидетельствование у психиатра;
  • не прошедшего проверку знаний по охране труда;
  • специальное право (водительское удостоверение, право на ношение оружия, лицензия и т. д.) которого было приостановлено. При этом невозможно работника перевести на другую должность.

В период недопущения к работе заработная плата начисляться не будет. Однако, если отстранение произошло по вине организации, то работнику будет выплачиваться две трети от средней зарплаты.

Приступить к работе сотрудник сможет только после устранения причины.

Простой

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 151

Простой на работе, возникший не по вине сотрудников, должен оплачиваться.

Еще одна причина, по которой работника могут отправить «в отпуск» – это простой. Другими словами, это временная приостановка работы. Возникает простой по техническим, экономическим, технологическим, организационным и другим причинам.

Самостоятельно покидать рабочее место в такой ситуации работник не имеет права – только с разрешения руководства.

Если простой возник по вине работодателя, то персоналу выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Если по вине работника – не оплачивается. А, если причиной являются обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон, тогда работникам выплачивается не менее 2/3 от оклада пропорционально количеству дней простоя.

С порядком определения средней заработной платы можно ознакомиться в статье 139 Трудового кодекса.

[1]

Важно знать, что в случае, если работе сотрудника препятствует поломка оборудования или другие технические причины, он незамедлительно должен поставить в известность руководство.

Вынужденный прогул

Вынужденный прогул – это день или дни, когда работник не мог работать по вине работодателя. Сюда относится, например, незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки и т.д. Если работник докажет незаконность действий работодателя, ему полностью компенсируют заработок, который он мог получить за эти дни.

Плюсы и минусы неоплачиваемого отпуска

Помимо того, что такой отпуск не оплачивается, есть еще несколько существенных минусов:

  • В этот период страховые взносы в Пенсионный фонд не отчисляются.
  • Период нетрудоспособности (другими словами больничный), возникший во время неоплачиваемого отпуска, также не оплачивается.
  • В случае, если отпуск без содержания превышает 14 дней, то срок, начиная с 15-го дня не идёт в стаж.

Нельзя не упомянуть и о положительных сторонах такого отпуска:

  • Дополнительная возможность отдохнуть;
  • Свободное время для решения личных вопросов;
  • Сохранение права на получение налоговых вычетов.

И не менее важным является тот факт, что место работы при этом сохраняется за сотрудником.

Таким образом, отпуск без содержания имеет место быть только по желанию самого работника. Любые действия работодателя, направленные на вынуждение сотрудника взять отпуск за свой счет, являются незаконными. Чтобы суметь достойно отстоять свои права в случае необходимости, работникам следует хорошо разбираться в трудовом законодательстве.

О том, какие есть виды ежегодных основных отпусков, узнаете из видео

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Контент Менеджер

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Трудовое законодательство нацелено не только на жесткое регламентирование взаимоотношений работодателей и подчиненных, но и поддержание прав и свобод работников, а также соблюдение норм трудовой дисциплины (обеспечения соблюдения санитарных, медицинских, социально-психологических норм). Отпуск является неотъемлемой частью рабочего процесса, он обязателен для всех работников. В данной статье мы рассмотрим такое понятие, как отпуск без содержания по инициативе работодателя, какой его максимальный срок, насколько это легально, а также в чем недостатки и выгоды такого вида отдыха от рабочего процесса.

Отпуск без содержания: основные понятия

Понятие отпуск без содержания – это отпуск, при котором не начисляются никакие выплаты, которые обычно полагаются при ежегодно оплачиваемом отпуске. Такой вид отпуска предоставляет вне графика отпусков обычно по инициативе работника, но существует ряд случаев, когда может в этом проявить инициативу и сам работодатель. В данном случае отпуск будет называться вынужденным. Такой вынужденный отпуск можно разделить на следующие подвиды:

  • Отпуск, вызванный техническими, экономическими, санитарно-эпидемиологическими причинами, другими словами простоем в производстве;
  • Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей из-за нарушения им трудовой дисциплины;
  • Вынужденный прогул, инициированный незаконными действиями работодателя в отношении своего подчиненного.
Читайте так же:  Отпуск медицинских работников

Читайте также статью ⇒ “Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в 2019“.

Простой в производстве, как причина вынужденного отпуска

Не всегда простой в производстве может повлечь за собой отпуск без содержания. Во-первых, работник может оставаться на рабочем месте до устранения причин простоя, а во-вторых, только в одном случае вынужденный отпуск, вызванный простоем в производстве, не оплачивается.

Причины возникшего простоя производства Порядок оплаты времени простоя производства
Причина вызвана неосторожностью либо халатностью самого работника В данном случае простой не оплачивается работнику, а в некоторых случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности
Причина вызвана действиями либо бездействием самого работодателя В таком случае вынужденный отпуск в соответствии с существующим законодательством оплачивается как две три от среднемесячного заработка работника
Причины, вызванные обстоятельствами, которые не зависят от действий работодателя либо работника В такой ситуации оплата труда определяется как две трети от должностного оклада, установленного штатным расписанием, рассчитываемым пропорционально времени простоя

Правовые случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы

Видео (кликните для воспроизведения).

Подписывая трудовое соглашение, сотрудник принимает на себя обязательства не только о соблюдении должностных инструкций, но и соблюдении трудовой дисциплины, нарушение которой влечет за собой ряд последствий. Трудовым законодательством определен ряд случаев, когда работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы (отправить его в вынужденный отпуск без содержания до устранения причин):

  • Нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Это относится к достаточно серьезным дисциплинарным проступкам и если такое повторяется более одного раза, работодатель имеет право уволить работника по соответствующей статье.
  • Работник не прошел переаттестацию, для подтверждения соответствия той должности, которую он занимает. Для некоторых профессий по законодательству предусмотрено прохождения переаттестации для обеспечения государственного стандарта квалификации некоторых специализаций.
  • Работник не может исполнять свои обязанности по медицинским показателям. Например, водители перед выходом на смену проходят медицинский осмотр для обеспечения безопасности, как самого работника, так и его пассажиров.

Во всех описанных выше случаях работодатель не оплачивает вынужденный отпуск сотрудников, так как все эти причины вызваны халатностью либо непредусмотрительности самих работников, что может привести к экономическим потерям организации.

Отпуск без содержания по личной просьбе работодателя

В реалиях современного времени можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель принуждает своих работников написать заявление на уход в отпуск без содержания. Чаще всего данная ситуация возникает, когда организация пытается сократить свои расходы, ведь в данный период заработная плата работнику просто не начисляется. При этом данные действия не считаются законными, и такая организация может быть привлечена к административной ответственности через штрафные санкции.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работодателя

Для работников, которые хотят взять отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, на законодательном уровне установлен срок в 14 дней в течение календарного года. При этом максимального срока для самого работодателя, который отправляет своего работника в вынужденный отпуск, правовых ограничений не существует. Чаще всего можно встретить фразу «до устранения причин», которыми была вызвана данная инициатива. Это обусловлено тем, что организация имеет право отстранить работника от своих обязанностей только в случае крайней необходимости и в первую очередь постараться сохранить рабочее место для данного сотрудника.

В некоторых ситуациях работодатель может перевести работника на другую должность, например в случае медицинских показателей либо недостаточной квалификации. При том работник может, как согласиться, так и отказаться от данного предложения. Отпуск без сохранения по инициативе работодателя будет оформляться только в случае отказа сотрудника от предложенных временных мер.

Читайте также статью ⇒ “Как работнику перенести отпуск по инициативе работодателя?“.

Выгоды и недостатки отпуска без содержания

У каждого действия есть свои положительные и отрицательные стороны, так и с отпуском без содержания. Вынужденный отпуск может быть выгоден обеим сторонам трудового соглашения:
  • Для работника – сохранение рабочего места и возможность оперативно пройти обучение, заняться семейными делами, решить медицинские проблемы и т.д.
  • Для работодателя основной выгодой является сокращение расходов на заработную плату и сохранение работника на своем месте, который знает всю специфику работы в данной организации.

Но нельзя забывать и про возможные отрицательные стороны данного виды отпуска также для обеих сторон трудового соглашения:

Для работника – потеря заработной платы и трудового стажа на весь период вынужденного отпуска;

Для работодателя – возможный простой в рабочем процессе из-за отсутствия работника, которые могут стать причиной экономических потерь для всей организации.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие отпуск без содержания по инициативе работодателя

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Трудовой кодекс Статья 76 Регламентирует, в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от выполнения его должностных обязанностей
Статья 157 Данная статья определят, в каком случае и в каком размере оплачивается работнику время простоя производства
Статья 234 Устанавливает порядок возмещения материального ущерба работодателем, в случае незаконного отстранения работника от исполнения его должностных обязанностей
Читайте так же:  Информационные системы фссп по пермскому краю

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Отпуск без содержания: основные понятия

Понятие отпуск без содержания – это отпуск, при котором не начисляются никакие выплаты, которые обычно полагаются при ежегодно оплачиваемом отпуске. Такой вид отпуска предоставляет вне графика отпусков обычно по инициативе работника, но существует ряд случаев, когда может в этом проявить инициативу и сам работодатель. В данном случае отпуск будет называться вынужденным. Такой вынужденный отпуск можно разделить на следующие подвиды:

  • Отпуск, вызванный техническими, экономическими, санитарно-эпидемиологическими причинами, другими словами простоем в производстве;
  • Отстранение работника от исполнения своих должностных обязанностей из-за нарушения им трудовой дисциплины;
  • Вынужденный прогул, инициированный незаконными действиями работодателя в отношении своего подчиненного.

Административным отпуском называют отдых, который предоставляется по желанию работника без обязательств со стороны работодателя по его оплате. Чаще всего его называют отпуском без содержания.

Этот вид отдыха является дополнительным к основным оплачиваемым отпускным периодам и направлен скорее не на отдых, а на решение возникающих в жизни работника проблем. Чаще всего административные дни берутся в небольшом количестве, так чтобы хватило времени закрыть все те вопросы, которые возникли. Взятые за свой счет дни не только уменьшают заработную плату, но и сказываются на иных выплатах, которые рассчитываются по среднему, таких как компенсации за дни нетрудоспособности и за дни оплачиваемого отпуска.

Административный отдых может выдаваться в обязательном порядке, без права отказа в его оформлении, а иногда оформляется лишь с согласия нанимателя и без его воли не дается.

В трудовом законодательстве отмечается, что производственной необходимостью называют работы, не терпящие отлагательств. При этом ранее они должны быть не запланированными.

[2]

Если наступает необходимость ухода в отпуск работника, то он будет считаться вынужденным. Это наблюдается, когда желание изъявляется не сотрудником, а работодателем.

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время.

Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников.

Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя.

Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска.

Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п.

Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

  • регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого человека.

Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

  • работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
  • участникам ВОВ (до 35 дней);
  • членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  • инвалидам (до 60 дней);
  • студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
  • иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности.

Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному.

Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Процедура оформления

Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска.

В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок).

Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель. В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ».

Читайте так же:  Процедура принятия федерального закона

Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска?

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу). 

В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы:

  1. предоставляемые по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) — регламентируются ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

    Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.

    2012 по делу N 33-4042/2012).

  2. обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Вид работника Причина отпуска Продолжительность отпуска Норма закона
Любой работник Рождение ребенка Регистрация брака Смерть близких родственников До 5 календарныхдней Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования Итоговая аттестация 15 календарных дней Часть 2 ст. 173ТК РФ
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования Вступительные испытания 15 календарных дней
Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов) Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменовСдача итоговых государственных экзаменов 15 календарныхдней в учебном году4 месяца1 месяц
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) Вступительные испытания Промежуточная аттестация Государственная итоговая аттестация 10 календарных дней10 календарных дней в учебном году До 2 месяцев Часть 2 ст. 174ТК РФ
Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году Часть 2 ст. 128ТК РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году Часть 2 ст. 128ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных во время военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания До 14 календарных дней в году Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году Часть 2 ст. 128ТК РФ
Инвалиды войны До 60 календарных дней в году

Бизнес юрист

Отпуск без содержания по инициативе работодателя 134

Отпуск без содержания считается внеплановым отпуском для сотрудников организации. Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы. Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина. Начальник обладает полномочиями рассмотреть такую просьбу, одобрить ее или отказать, если сочтет доводы недостаточными. В случае согласия в организации выпускается специальный приказ.

Условия предоставления отпуска без зарплаты прописаны в 128-й статье ТК России. Согласно закону вопрос о длительности отгула без содержания работник согласует со своим работодателем. Но сотрудник должен понимать, что отпуск без компенсации продолжительностью более четырнадцати дней не засчитывается в трудовом стаже. Также из-за этого отодвигается дата наступления обычного оплачиваемого отпуска.

Когда предоставляется?

Работник имеет право взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Это он может донести до руководителя, написав заявление. Во второй части 128-й статьи ТК РФ перечислены те случаи, когда работодатели обязаны временно отпустить сотрудника с работы. Это:

  1. Официальное оформление брака.
  2. Рождение ребенка.
  3. Похороны ближайших родственников.

По вышеперечисленным причинам максимальный срок отпуска без содержания равняется пяти дням.

При других обстоятельствах сотрудник должен договариваться с руководителем, принимающим окончательное решение о возможности данного отгула.

Иногда отпуск без содержания происходит по инициативе работодателя. Например, при проведении капремонта здания или в связи с необходимостью временного закрытия компании. Статья 76 КЗоТ предусматривает, что подобный неоплачиваемый отгул может быть оформлен только по личному заявлению сотрудника, в котором им указаны причины уважительного характера. Оформление не компенсируемого отпуска по решению руководителя предприятия незаконно.

Если рабочий процесс временно и вынужденно приостановлен не по вине работника, то ему полагается оплата за простой. Ему должна быть возмещена денежная сумму в размере двух третей от тарифной ставки. Руководитель должен знать, что он не может заставить сотрудника пойти в отпуск без сохранения оплаты.

Читайте так же:  Как оформить наследство, если пропущен срок вступления и прошло более 6 месяцев?

Категории людей

В Трудовом Кодексе упоминаются особые категории граждан, обладающих правом на дополнительный отпуск.

  1. Работающие пенсионеры могут использовать в качестве отгулов до четырнадцати дней в году.
  2. Участникам Отечественной войны может быть предоставлено до тридцати пяти дней в году.
  3. Супругам военных, погибших при исполнении воинского долга, полагается до двух недель внеочередного отпуска в году.
  4. Работники, имеющие группу инвалидности, обязаны получить до шестидесяти неоплачиваемых дней отгула в год.
  5. Абитуриенты, поступающие в ВУЗы, имеют право на пятнадцатидневный отпуск. Такое же количество дней полагается студентам университетов, обучающимся на очной форме и параллельно работающим.

В российских федеральных законах перечислены и другие случаи, когда работодатели не имеют право запретить работнику воспользоваться отпуском за свой счет:

  1. Согласно федеральному закону №5, вышедшему в 1997 году, это правило распространяется на Героев Социалистического труда. Они могут брать отгул общим сроком до трех недель в год.
  2. По закону №4301-1 от 1993 года неоплачиваемый отпуск сроком до трех недель за год должны получать люди, удостоенные звания Героя Советского Союза или России.
  3. Закон №5, изданный в 1995 году, дает возможность взять дополнительные выходные в количестве до шестидесяти дней на работе военным ветеранам, инвалидам войны и тем, у кого имеется значок «Жителя блокадного Ленинграда».
  4. По федеральному закону №76 необходим отпуск за свой счет работникам, являющимся супругами военных.

В других федеральных законах допускается неоплачиваемый отпуск для совместителей, студентов, гражданам, служащим на Севере и в других труднодоступных регионах.

Отпуск совместителям и отказ работодателя

Совместители могут отгулять столько дней, насколько регулярный оплачиваемый отпуск на данной должности меньше того, что он получает на своей основной работе. Работодатель должен предоставить ему в соответствии с этим расчетом отгул без содержания.

Для правильного оформления отпуска на работе по совмещению сотрудник может показать справку со сведениями о продолжительности дней отпуска, полученного при работе в основной организации.

Предоставлять своему работнику отпуск без содержания или нет – личное право каждого работодателя. Он лично рассматривает указанные в заявлении причины и решает, насколько они являются уважительными. Также руководитель может отказать, если в данной ситуации может быть нанесен ущерб предприятию, когда, например, некем заменить сотрудника.

Руководство может вписать собственные правила по получению данного отпуска в коллективном договоре. Согласно статье 263 ТК России работники с малолетними детьми по усмотрению работодателя могут отгуливать дополнительные дни без содержания не более двух недель.

Начальник не обладает полномочиями отказывать в отпуске за свой счет определенным работающим гражданам. Это касается и тех ситуаций, когда сотрудник поступает в среднее профессиональное образовательное заведение или уже учится там. Участвующие во вступительных экзаменах также должны отпускаться на этот период. Студенты могут оформлять отпуск во время сессии. Законодательством учтено, что все эти люди имеют право на неоплачиваемый отгул.

Процедура оформления

Вначале сотрудник пишет заявление на внеплановый отпуск и отдает его на рассмотрение руководителю. В документе обязательно упоминается срок, во время которого придется пропускать работу, а также – уважительный повод. К заявлению могут прикрепляться копии документов-доказательств.

После согласия работодателя составляется приказ на отпуск без содержания формы Т-6, в котором отмечаются фамилия, инициалы служащего, причина и длительность отпуска. Работник знакомится с ним и ставит свою подпись. Информация об отпуске записывются в личной карточке и табеле штатного расписания унифицированной формы Т-12. Период неоплачиваемого отгула помечается символом «ДО» или «ОЗ» в случае, если он подкреплен законодательно.

Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководителем и сотрудником. Если отгул положен работнику по законодательству, то его продолжительность определяется законом.

Отпуск

длиной менее четырнадцати дней включается в трудовой стаж.

В некоторых случаях работник на предприятии отпрашивается в отпуск за свой счет. Это могут быть те или иные уважительные причины и обстоятельства. Возможность этого имеет право определять только руководитель организации. Существуют некоторые категории лиц, которым неоплачиваемый отгул полагается по закону, им отказать работодатель не может.

Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него. Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
  2. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here