Оплата за ночное время по Трудовому кодексу

Просто о сложном на тему: Оплата за ночное время по Трудовому кодексу с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:
  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 82

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 16

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь). Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ). Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 182

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2019 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 112

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью. К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

По вопросам оплаты работы в ночные часы юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

Статья 96 ТК РФ определяет все тонкости и нюансы, связанные с деятельностью человека в ночные смены

Читайте так же:  Виды медицинских услуг в здравоохранении

Многие организации функционируют непрерывно, в том числе и в ночное время. В связи с этим необходимо регулировать работу специалистов компании и в такой период. Трудовой кодекс регулирует работу в ночное время. Он отражает такие важные моменты, как:

  • продолжительность работы в ночное время по ТК РФ;
  • кого нельзя привлекать к работе в ночное время согласно ТК;
  • условия, при которых возможно привлекать к труду ночью льготные категории работающих.

Строгие ограничения для труда по ночным часам установлены по Трудовому кодексу статьями 259 и 268. В дополнении к этому статьей 154 ТК РФ определяется, каким образом оплачиваются работы за ночные часы.

Деятельность любого человека в силу естественных причин значительно осложняется ночным периодом. Поэтому каждый работодатель обязан четко выполнять все условия, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Прежде всего, это позволит сохранить численность работающих и не допустить чьего-либо ухода. А также исключит предпосылки для обращения в надзорные и судебные структуры, поскольку довольно большое число разбирательств влечет за собой ночная деятельность людей.

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

  • Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
  • Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

  • появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
  • в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

  • будущие роженицы;
  • люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
  • матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
  • люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
  • занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
  • ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.
Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

[1]

К ним относятся:

  • одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
  • лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

  1. К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
  2. Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

[2]

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

  • Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
  • Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

  • появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
  • в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

  • будущие роженицы;
  • люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
  • матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
  • люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
  • занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
  • ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.
Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

[1]

К ним относятся:

  • одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
  • лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

  1. К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
  2. Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

[2]

Понятие работы в ночную смену

Исследуя вопрос о том, что такое работа, выполняемая в ночную смену необходимо прежде всего сказать о том, что законодательными положениями гражданам предоставляется возможность выполнять ту или иную трудовую функцию в ночное время, под которым, согласно закреплённым в ст. 96 ТК РФ положениям, следует понимать временной интервал, начало которого отсчитывается с 22:00 часов и который заканчивается в 6:00 часов.

Условия работы

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 114

Как предписывается нормативами вышеупомянутой статьи ТК РФ длительность трудового процесса, который ведется работниками в ночные часы, непременно должна уменьшаться на один час, причём без установления какой бы то ни было дальнейшей отработки.

Исключение из этого правила могут составлять ситуации, при которых:

  • работы ведутся именно теми сотрудниками, для которых работодателем была специально введена сокращенная длительность рабочего времени;
  • работы ведутся работниками, которые были приняты в организацию намеренно для того чтобы выполнять определенные виды работ конкретно в ночной период, если иные нюансы особо не оговаривалось в договоре.

Читайте также:  Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей

Длительность работ, выполняемых работниками в ночной отрезок времени, подлежит уравниванию с длительностью работ, выполняемых работниками в дневной отрезок времени в таких ситуациях, как:

  • присутствует прямая необходимость, вызванная спецификой тех условий, в которых должна выполняться трудовая деятельность;
  • особенность работы характеризуется сменностью и ведется в течении шестидневной трудовой недели с одним выходным днем.

Оплата работы в ночную смену

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 62

Нормативными положениями, закреплёнными в ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час выполняемой в ночной отрезок времени работы, должен в безусловном порядке оплачиваться в объеме, превышающем объем оплаты установленный для работы, выполнение которой предполагает наличие стандартных условий.

Следует обратить внимание на то, что оплата труда в ночные часы не может быть ниже тех величин, которые были определены соответствующими нормативами, закреплёнными в действующих законодательных актах регулирующих трудовую деятельность, а также нормативами, содержащимися в иных распорядительных актах, при помощи которых реализуется необходимое регулирование правоотношений, возникающих в процессе выполнения трудовой деятельности.

Минимальные величины, на которые работодатель может повышать оплату, полагающуюся работнику за выполнение им трудовой деятельности именно в ночные часы, устанавливаются специально изданным правительственным постановлением, при разработке которого принимается во внимание мнение, выраженное специальной федеральной трехсторонней комиссией, в ведении которой находится регулирование складывающихся в процессе выполнения трудовой деятельности правоотношений социально-трудового характера.

Любая действующая организация обладает правом на определение собственных величин доплат за выполнение трудовых задач в ночной период.

[5]

При этом установление упомянутых величин должно в обязательном порядке закрепляться или в каждом конкретном трудовом соглашении, или в коллективном договоре или каком-либо ином нормативно-локальном акте, принимаемым руководством организации, при учете мнения высказанного всем личным составом данной организации.

Читайте так же:  Когда можно получить накопительную часть пенсии единовременно

Читайте также:  Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 40

Говоря об особенностях, которыми характеризуется трудовой процесс, проходящий именно в ночные часы, необходимо особо обратить внимание на то обстоятельство, что нормативными положениями современного законодательства о труде вводятся некоторые категории работников, которых работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночные часы.

К подобного рода категориям законодательство относит:

  • женщин, которые находятся в состоянии беременности;
  • работников, не достигших совершеннолетнего возраста (кроме лиц, непосредственно участвующих как в создании различных имеющих художественную направленность произведений, так и их исполнении).

Разрешается привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночной период времени строго при наличии выраженного письменного согласия, а также при непременном условии, что обозначенная трудовая деятельность не запрещается по медицинским показаниям (что должно подтверждаться соответствующим заключением, выданным медучреждением), таких лиц, как:

  1. Женщины, у которых имеются дети, возраст которых, не превышает трех лет;
  2. Субъекты, обладающие статусом инвалидов;
  3. Работники, у которых имеются дети с инвалидностью;
  4. Работники, которые обеспечивают должный уход заболевшим членам своей семьи (если необходимость такого рода ухода подтверждается соответствующим медзаключением);
  5. Матери либо отцы, осуществляющие в одиночку воспитание своих детей, чей возраст не превышает пяти лет;
  6. Работники, обладающие статусом опекунов детей, чей возраст не превышает пяти лет.

Все вышеупомянутые лица подлежат безусловному письменному информированию о том, что у них имеется законодательно установленное право отказаться принимать участие в трудовом процессе, который проводится непосредственно в ночные часы.

[6]

Некоторые нюансы ночной работы

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 170

Рассматривая особенности, которыми характеризуется процесс выполнения трудовой деятельности в ночные часы, следует также обратить внимание на то, что для лиц, непосредственно принимающих участие в создании, равно как и в исполнении разного рода произведений художественного характера, а также для тех субъектов, которые обладают статусом творческих работников и местом работы которых являются:

  • разного рода печатные и электронные массмедиа;
  • различные организации кинематографического профиля;
  • телевизионно-видеосъемочные организации;
  • театры репертуарного типа и театральные студии, концертно-эстрадные и цирковые организации.

Непосредственный порядок выполнения работ в ночной отрезок времени, может быть установлен соответствующими положениями, закреплёнными в трудовых соглашениях, коллективных договорах, а также в иных актах, изданных организацией.

[7]

Как можно понять из всего вышесказанного, надлежащим образом организованное упорядочение трудовой деятельности, которую ведут работники в ночные промежутки времени, характеризуется специфическими нюансами, которые имеют своей направленностью, максимально возможное и полноценное гарантирование работникам приемлемого возмещения условий трудового процесса, значительно отличающихся от стандартных условий трудового процесса.

Читайте также:  Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей

Из этого видео вы узнаете о льготах для беременных женщин.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 166

    Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс…

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 144

    Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы…

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 137

    Что такое рабочее время: определение, учет и…

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 160

    Как составить график работы: образец, виды, порядок…

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 116

    Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ

  • Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 171

    Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего…

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Пример расчёта

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

1-я смена с 8:00 до 16:00

2-я смена с 16:00 до 00:00

3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Навигация по записям

Практические вопросы применения вахтового режима работыИзменения в расчёте районных коэффициентов и северных надбавок

Правовые основы

Согласно ст.154 ТК РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра. При работе в этот отрезок времени работнику полагается дополнительная плата.

Размер надбавки за ночные смены может учреждаться работодателем, но при этом ст.154, ч.2 указывает на то, что данная надбавка не может быть меньше 20% от тарифной почасовой ставки за каждый рабочий ночной час.

По данным всероссийской статистики, стандартный размер компенсационной надбавки за ночной труд равен 40%.

Кое-каким категориям рабочих плата за труд в ночное время учреждена законодательно и не может быть ниже этого уровня.

Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как:

 военизированная, сторожевая и профессиональная пожарная охрана  35%
 работники уголовно-исполнительной системы  35%
 сотрудники сферы здравоохранения  50%
Несмотря на сравнительно недавнее принятие Постановления №544, ранее принятые законы о доплате за ночной труд продолжают действовать. Согласно им вышеперечисленным работникам запрещено устанавливать доплату в размере 20%.
В соответствии с трудовыми законодательными положениями не все категории рабочих могут привлекаться к работе в ночное время, так воспрещено работать по ночам:
  • беременным женщинам;
  • женщинам с наличием детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетним работникам;
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до пятилетнего возраста.

Женщины и мужчины, с маленькими детьми или воспитывающими их в одиночку, иногда могут подработать в ночное время, но только при наличии их письменного согласия.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Причем предварительно работодатель также письменно обязан ознакомить их с правом на отказ от ночной деятельности.

Минимальный размер доплат за работу в ночное время устанавливается Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Именно этот акт предусматривает минимальную 20%-ную надбавку за каждый ночной час исходя из значения тарифной ставки за один час дневной. При этом никакие другие надбавки и доплаты в расчете не учитываются.

Читайте так же:  Как оценивается имущество при разводе?

Образец срочного трудового договора на временные работы вы можете найти в статье: срочный трудовой договор

Как составить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, описывается в этой статье.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Для расчета размера доплаты за ночное время работы, прежде всего, необходимо высчитать размер оплаты за один рабочий день, для чего нужно сумму месячного оклада, указанную в трудовом договоре или штатном расписании, разделить на численность рабочих дней в календарном месяце.

Далее эту величину нужно поделить на количество рабочих часов в день. Получится в итоге величина дневной тарифной ставки. Это значение нужно умножить на 20 процентов. Полученное число и будет размером тарифной ночной ставки.

Важный нюанс! Если количество рабочих часов превысило указанное в договоре, то оплата сверхурочного времени производится по двойному тарифу.

Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона.

Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной. Но порой коммерческие организации ведут «свой» расчет, абсолютно не соответствующий нормам.

Если работник не согласен с размером надбавок, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать положенных выплат.

Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках трудовой договор, в каковом ясно прописан график работы, способ оплаты и тарификация. При отсутствии официального документа о трудоустройстве доказать что-либо не удастся.

В выходные и праздничные дни

Как говорится в ст.153 ТК работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме или в обычном режиме, но с предоставлением добавочного выходного дня.

Если работник трудится в соответствии с обычным производственным календарем, то здесь все понятно – суббота, воскресенье и закрепленные государством праздничные даты считаются нерабочими днями, то есть за работу в это время положена двойная оплата.

Но при этом значение имеет важное условие – если работодатель желает, чтобы работник вышел в нерабочий день, то он обязан издать надлежащий приказ. При этом сотруднику подлежит с ним ознакомиться и письменно, посредством подписи, подтвердить свое согласие.

Когда трудовая деятельность осуществляется на основании сменного графика, ситуация немного осложняется тем, что рабочие и выходные дни у работников не соответствуют общепринятым.

То есть если по графику работника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются.

Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата.

Ну а если работнику приходится работать в выходной или праздничный день в ночное время, то какая надбавка ему положена?

В такой ситуации сотруднику должно быть начислено две надбавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, затем эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке.

Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка.

Важные моменты

За ночную трудовую деятельность полагается надбавка, но только за те часы, которые по закону считаются ночными.

Например, если рабочая смена сотрудника начинается в восемь часов вечера и заканчивается в четыре утра, то дополнительно оплаченным будет только время после определенных законом десяти часов вечера.

Если работник работает постоянно в ночную смену, то рассчитывать постоянно надбавки за ночное время не обязательно. Достаточно умножить оклад на процент повышения, и получится сумма зарплаты, подлежащей к выдаче.

Если невозможно определить размер доплаты в отдельных случаях по причине отсутствии в законе должного определения, то можно прописать объем таковой во внутренних документах организации.

К примеру, законодательно определенные доплаты рассчитаны на повременщиков, то есть при сдельной оплате деятельности, можно обозначить размер доплаты за ночное время в Положении организации об оплате труда.

Трудовым законодательством определяется только минимальный объем доплаты, о максимуме ничего не сказано.

То есть организация может самолично установить, сколько процентов выплачивать за работу в ночные часы. Главное, чтобы установленная величина не была менее положенного минимума.

На работников, трудящихся вахтовым методом, точно также распространяется положение о повышенной оплате ночного труда. При этом доплата начисляется на сумму оклада или ставки, прибавки за вахтовые работы при расчете не учитываются.

Отдельно стоит рассмотреть деятельность работников с ненормированным трудовым графиком. Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя.

Исходя из положений ст.116 и ст.119 ТК переработка при ненормированном графике возмещается предоставлением дополнительного отпускного времени, длительность которого учреждается коллективным соглашением либо Правилами внутреннего режима организации.

Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено.

То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.

Если деятельность в ночное время предопределена непосредственно графиком работы, например, когда при сменном графике выпадает несколько смен на ночной период, то можно один раз, в момент установления рабочего графика, познакомить сотрудника с документом о его праве на непринятие ночных смен.

Если выполнение трудовых функций возникает эпизодически, то всякий раз необходимо предоставлять работнику право на отказ и получать его письменно оформленное согласие на труд в ночное время.

Для женщин

Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время.

Если женщина имеет ребенка в возрастной категории от трех до тринадцати лет, она может работать ночью, но только при условии что она письменно подтвердила ознакомление с правом на отказ от ночного труда и также письменно изъявила свое желание работать ночью.

Однако при этом нужно учитывать, что в таком случае продолжительность ночной работы не должна превосходить четырехчасового периода на протяжении двух дней, а за год длительность не может быть более ста двадцати часов.

Работодатель может пытаться сэкономить на оплату ночного времени, особенно если сотрудник не подозревает о своем праве на получение компенсации.

Потому столь важно чтобы каждый работник знал, что трудовая деятельность его в ночной период должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от вида организации, и ее правового статуса.

Основания для заключения срочного трудового договора вы можете узнать в статье: заключение срочного трудового договора

Трудовой договор с поваром рассматривается тут.

Про трудовой контракт рассказывается по ссылке.

Видео: Работа за пределами рабочего времени

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какая работа считается работой в ночное время?

Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству (статья 96 ТК РФ), ночное время работы считается с 22.00 до 06.00 утра. Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Скачать ТК РФ

Оплата труда в ночное время ТК РФ

Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии. Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.
Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 42

Образец приказа о работе в ночное время

Скачать приказ, оформленный согласно всем требованиям

О чем гласит закон

Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят:

  1. Беременные;
  2. Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

  • Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • Сами инвалиды;
  • Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
  • Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,

Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

  • Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
  • Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
  • При работе по сменам (по графику 6 к 1);
  • Из-за производства или условий труда.
Читайте так же:  Что делать если я хочу усыновить ребенка?

Что такое ночная смена и нюансы доплат

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра). Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.

Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Плюсы и минусы

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

  1. Получение увеличенной заработной платы;
  2. Свободный день, который можно посвятить другим делам;
  3. Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.
  1. Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
  2. Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
  3. Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.

Режим работы

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре). Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

В 154 статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат. Доплата за ночную смену должна составлять не меньше 20% надбавки. Хотя руководители бюджетных организаций могут и сами устанавливать размер этих доплат, но ниже минимального установленного уровня в 20 %, сделать доплату они не могут. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально. Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:

  1. В Положении об оплате труда.
  2. В Положении об оплате труда в ночное время.

Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно. Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне.

Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа.

В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.

От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется

Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу:

  • Минимальная оплата труда (МРОТ) в ночное время, определенная государством;
  • Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия;
  • Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться. Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии. Если выполнение ночного задания приходится на командировку, то, по действующему законодательству, необходимо доплатить не менее 20% от тарифной часовой ставки.

Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время. Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%. Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях

Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. В среднем показатель надбавок находится в районе 40% от оклада. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения:

  • Выполняющие охранную, сторожевую и другие подобные виды работ — 35 процентов;
  • Сотрудников, работающих в уголовно-исполнительной системе — 35%;
  • Работников системы здравоохранения — 50%.
Как было уже замечено, в других случаях назначение надбавки за выполнение работ в ночное время остается в ведении руководства организации, но не должен быть менее 20% от часовой тарифной ставке.

Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы (кочегары, добытчики угля и т.д.) предполагают еще и другие доплаты.

Как рассчитать размер надбавки

Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером 554 точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата (по часовому тарифу) начисляется так:

  • Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.
  • Получающим оклад – оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце.

Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные (выходные) дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется. Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов.

Юридическая консультация

>

Трудовое право

>

Оплата труда

>

Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников

Физиология человека такова, что в ночное время ему требуется отдых. В большинстве случаев работа совпадает с привычными биоритмами, и проблемы возникают лишь с ранним пробуждением. Однако бывают ситуации, когда интересы компании требуют ночного труда.

Это может быть плановое непрерывное производство или экстренная ситуация. Но в любом случае бодрствование в ночные часы многим дается достаточно сложно. В связи с этим в законе предусмотрены бонусы для сотрудников, а именно дополнительная оплата за работу в ночное время.

Какое время считается ночным

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 181

Ночное рабочее время — с 22.00 до 6.00

Понятие «ночное время» определяется в соответствии со ст. 96 ТК РФ. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22.00 до 6.00 следующего дня.

Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения:
  • работник принят специально для работы по ночам;
  • сотрудник уже работает на сокращенном графике;
  • человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
  • когда этого требуют особенности производства.

Кто может работать в ночное время

Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:

  • беременных женщин;
  • лиц с медицинскими противопоказаниями;
  • несовершеннолетних.

Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо. Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних. Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.

Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести:

  1. инвалидов;
  2. родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом;
  3. одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет;
  4. матери малыша, которому не исполнилось 3 года;
  5. лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи.

При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого. В случае отказа заставлять работодатель не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью – аварией, неявкой на работу сменщика и т.п.

Читайте так же:  Кредит без постоянной регистрации в паспорте

Как оплачивается работа в ночное время

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 141

За работу в ночное время должны платить значительно больше!

Поскольку труд ночью противоречит физиологическим потребностям организма в отдыхе и доставляет дискомфорт человеку, работодатель обязан компенсировать его повышенной оплатой. Размер надбавки регламентируется внутренними локальными актами организации (коллективным договором, Положением об оплате труда), но не может быть меньше 20% от нормированной заработной платы (ст. 106 ТК РФ). При этом неважно, работает ли человек сдельно, на почасовой ставке или на окладе. Но если на ночное время выпадает обеденный перерыв, он не оплачивается.

Повышенной оплате подлежит каждый час, который сотрудник провел на рабочем месте между 22.00 и 6.00, выполняя должностные обязанности. Но если график работы предполагает присутствие на рабочем месте сверх этого времени, например, с 20.00-8.00, время, выходящее за рамки установленного законом ночного периода, оплачивается обычным способом. Исключение составляют случаи, когда в локальных актах предусмотрены доплаты, например, за вечернее время.

Пример. Продавец В. работала полный месяц, в котором было 20 рабочих дней (160 часов). Из них 10 пришлись на вторую смену, которая длится с 16.00-24.00. Таким образом, количество ночных часов каждую смену составляет 2 часа, а за весь месяц 10*2=20. Допустим, ее оклад равен 20 тыс. руб., а ночной коэффициент в компании равен 20%. Тогда доплата за работу в ночные часы составит: 20000/160*20*0,2=500 (руб.).

Есть нюансы оплаты труда в ночное время, касающиеся командировочных. Так, если поставленные задачи требуют ночной работы, это время оплачивается на общих основаниях. Но если ночное время приходится на дорогу, дополнительная оплата за это по закону не предусмотрена и остается на усмотрение работодателя. Также не включается в оплату следование до места работы, даже если оно выпадает на ночные часы.

Оплата ночной сверхурочной работы

Бывают ситуации, когда необходимость задержаться после 22.00 вызвана не режимом работы, а внештатной ситуацией: невыполнением плана, отсутствием сменщика, аварией и т.п. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере. Если при этом часы сверхурочной работы попали на ночное время, они увеличиваются на оба коэффициента.

Пример. К. работает наладчиком. Его рабочий день заканчивается в 20.00. Но из-за аварии на участке ему пришлось задержатся на работе до 23.00. Таким образом, работа сверхурочно составила 3 часа. Допустим, все остальное время он работал в соответствии с графиком. В этом случае у него в табеле есть 1 час ночной работы (с 22.00-23.00). Кроме увеличения на ночной коэффициент, это время подлежит двойной оплате как третий час сверхурочной работы. Допустим, оклад К. равен 30 тыс. руб., а в компании установлена надбавка за ночное время 30%. Если за текущий месяц норма рабочего времени К. равна 168 часов, то доплата за работу в ночное время составит:

30000/168*2=357,14 (руб.) – доплата за сверхурочный час;

30000/168*0,3=53,57 (руб.) – доплата за ночное время.

Плюс к этому добавится доплата за первые два часа сверхурочной работы: 30000/168*1,5*2=535,71 (руб.). Таким образом, общая доплата составит 357,14+53,57+535,71=946,42 (руб.).

Ночная работа в выходные и праздничные дни

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 92

Все нюансы оплаты зависят от организации, на которую вы работаете.

Как и сверхурочные, оплата работы в ночное время в выходной день подлежит двойному увеличению – как ночная и как внеурочная. При этом, если человек работает на сменном графике, выходным считается не календарный выходной, а дни отдыха, предусмотренные этим графиком. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика.

Например, в компании действует непрерывный сменный график, в котором вторая смена приходится на время с 19.00-7.00 следующего дня с обеденным перерывом с 24.00-1.00. Таким образом, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а работа в ночное время – 7 часов. В связи с тем, что Л. ушел в очередной отпуск, руководство попросило выйти в его смену О. в его выходной день.

Таким образом, работа в выходной будет оплачиваться в двойном размере плюс стандартная надбавка за ночные часы. Если оклад О. равен 25 тыс. руб., норма рабочего времени в текущем месяце 176 часов, а в компании принята стандартная надбавка 20%., за ночную работу в выходной день он получит за этот день:

  • 25000/176*11*2=3125 (руб.) – оплата за работу в выходной день;
  • 25000/176*7*0,2=198,86 (руб.) – оплата за ночные часы.

Общая доплата будет равна: 3125+198,86=3323,86 (руб.).

Другой пример. В компании действует непрерывный сменный график. Сотрудники, чья ночная смена выпала на день с 4.11 (государственный праздник) на 5.11 помимо стандартной 20% надбавки получат оплату с повышающим коэффициентом за 2 часа работы 4.11 (с 22.00-24.00). Те, чья смена выпала с 3.11-4.11. получат доплату за часы с 24.00-6.00.

Пример. С. вышел на работу в соответствии со своим графиком с 7.03 на 8.03. Смена длится с 18.00-5.00, обеденный перерыв с 23.00-24.00. Таким образом, на праздничный день выпадает 5 часов, всего на ночную смену приходится 6 часов. При окладе 20 тыс. руб. и 176 рабочих часов в месяце, за работу, выпавшую на праздничный день, С. получит:

  • 20000/176=113,64 (руб.) – среднечасовой оклад;
  • 113,64*5*2=1136,4 (руб.) – доплата за работу в праздничные часы;
  • 113,64*6*0,2=113.64 (руб.) – доплата за работу в ночное время;

Общая доплата за этот день составит: 1272,82 (руб.)

Отраслевые соглашения

Закон определяет минимальную доплату в размере 20%. Компенсацию сверх этого коэффициента работодатель устанавливает на свое усмотрение. Но есть исключения: если коммерческая организация подписала отраслевое соглашение, она должна оплачивать ночные смены согласно ему. На сегодняшний день действуют следующие цифры:

  • 40% для строительных организаций;
  • 35% для работников железнодорожного транспорта, метро, организациях общепита;
  • 75% для предприятий текстильной и фанерной промышленности;
  • 100% при производстве хлеба, круп или муки.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения помимо повышенной оплаты за ночное время предусматривают бонусы за работу в вечерние часы. Также в них есть другие финансовые гарантии для работников, например, своевременная индексация зарплаты.

Правила вывода на работу

Оплата за ночное время по Трудовому кодексу 25

Для вывода работника на работу в ночное время необходимо его предварительное уведомление и согласие.

Работа в ночное время, как и другие ненормированные условия труда, требует предварительного уведомления работников и получение их согласия. Исключение составляют случаи, когда ночной режим работы предусмотрен графиком. В этом случае достаточно подписи сотрудника в трудовом договоре либо в приложении к нему (если смена режима работы произошла после трудоустройства).

Если необходимость остаться на работе после 22.00 появляется эпизодически и не связана с рабочим графиком, требуется составить приказ. Перед этим надо получить согласие сотрудника на это. Для этого составляется документ, в котором работник своей подписью подтверждает готовность выйти на работу ночью. На основании этого документа издается приказ.

В нем указывают ФИО работников, время и дату внеплановой работы, порядок оплаты. Все сотрудники, указанные в приказе, также должны расписаться для подтверждения ознакомления. В дальнейшем на основании этого приказа бухгалтерия произведет необходимые доплаты.

Не требуется согласие сотрудников на сверхурочную работу, в том числе в ночное время, в следующих случаях:

  • когда необходимо предотвратить аварию или устранить ее последствия;
  • когда деятельность организации связана с обороной государства;
  • когда устраняются последствия стихийных бедствий;
  • когда работы связаны с обеспечением людей необходимыми коммуникациями и бытовыми услугами: электроэнергией, теплоснабжением, газом и т.п.

Отдельные категории сотрудников

Если сотрудник относится к категории лиц, указанных в ст. 96 ТК РФ работодатель должен не просто получить их согласие, а уведомить в письменной форме о праве отказаться от такой работы. Только после того, как они поставят подпись на уведомлении, можно составлять приказ.

Среди юристов существуют дискуссии, требуется ли предварительное уведомление о праве отказа работников от ночной работы, если они устраиваются на сменный график. Одни считают, что подпись человека в трудовом договоре автоматически означает их согласие с предложенным режимом работы. Другие отмечают, что формально подпись в документе не свидетельствует об их осведомленности о своих правах.

Возможно, они выбрали бы другую деятельность, не требующую присутствия на службе по ночам. Судебной практики по данным вопросам нет. Но если работодатель хочет подстраховать себя от возможных неприятностей в будущем, перед подписанием трудового договора с соответствующими категориями работников он может под роспись уведомить их о праве отказаться от работы ночью.

Работа ночью имеет свои плюсы и минусы. Она позволяет получать повышенную оплату. Людям, чья активность приходится на вторую половину дня, ночные бодрствования даются достаточно легко, и при этом дают свободное время днем. В то же время, это может привести к проблемам со здоровьем.

Также не все члены семьи готовы мириться с таким графиком работы близкого человека. Поэтому принимая решение о работе ночью, особенно на постоянной основе, каждый человек руководствуется своими мотивами. Главное, что на законодательном уровне гарантирована материальная компенсация за причиненные неудобства. Также закон предусматривает защиту граждан, которым работа в ночные часы вредна или неудобна. Привлечь их к ней допустимо только с их письменного согласия, а в ряде случаев невозможно вовсе.

Смотрите видео об оплате труда в ночное время:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
  2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  4. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
  5. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  6. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
  7. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
Оплата за ночное время по Трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here