Оплата больничного после увольнения

Просто о сложном на тему: Оплата больничного после увольнения с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Оплата больничного после увольнения 99

Каждый работающий в организации сотрудник знает, что такое больничный. Для кого-то это время, данное для устранения недуга, которое к тому же, еще и оплачивается, для кого-то способ отдохнуть от работы, а для кого-то взять небольшую паузу и сбавить обороты.

Так или иначе, но больничный – это официальный отпуск по болезни, который оплачивается работодателем соответствующим с законом образом. Однако не всегда есть возможность получить на лечение отведенные руководителем средства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Болезнь после увольнения

Сумма больничных рассчитывается по определенной схеме, которую мы опишем в виде отдельных этапов.

  1. Вначале высчитывается длина расчетного периода, в который входят предыдущие 2 года. В учет берется общее количество календарных дней за эти 2 года. Не учитываются: отпуск по беременности или уходу за ребенком, прошлые больничные и прочие периоды, в течение которых не было социальных отчислений.
  2. Далее рассчитывается общий заработок за эти 2 года. В расчет берутся любые суммы денег, с которых делались отчисления в медицинский страховой фонд. Что не учитывается? Выплаты по предыдущим больничным, компенсация проезда и питания, деньги за декрет и по уходу за ребенком, а также материальная помощь свыше 4 тысяч рублей.
  3. Определяется средний заработок каждого дня. Для этого общий заработок следует поделить на количество календарных дней за предыдущие 2 года.
  4. Высчитывается сумма пособия за один день болезни. Сумма, полученная на предыдущем этапе (средний заработок) умножают на 60% — размер больничного после увольнения.
  5. Итоговая сумма компенсации высчитывается путем умножения пособия за один день на общее количество дней болезни. Это и будет пособие по потере трудоспособности.

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования. В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

— высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

— начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

[1]

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

Основания для выплат

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

[2]

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти. [3]

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Оплата больничного после увольнения 14

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  • в период работы по трудовому договору,
  • осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также

[4]

со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна —  рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
Читайте так же:  Правовые особенности работы во время декретного отпуска

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало

со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

Важно! Речь идёт именно о календарных днях. Поэтому сотрудник, который уволился 30.09.2017 года, может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного, выданного не позже 30.10.2017 года!

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.
Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

— копия паспорта;

— трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

Порядок оплаты больничного

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Размер и порядок выплат по листу нетрудоспособности не зависят от причины ухода с прежней работы.

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется. Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.
Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

— болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

— предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

— он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Нужен ли больничный для получения пособия в фонде занятости

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Читайте так же:  Жилищная субсидия малоимущим семьям

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Согласно законодательству, граждане, признанные безработными, тоже имеют право на пособие по безработице в период нетрудоспособности.

Поэтому безработному гражданину больничный лист необходим, прежде всего, как оправдательный документ, т. е. основание для признания причин неявки в установленные дни уважительными и продолжения получения пособия в обычном порядке.

— трудовую книжку;

— паспорт;

— диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ «О занятости населения в РФ». В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Как положено оплатить

Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

  • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
  • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
  • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.

На основании Федерального закона № 255 (ст. 13) пособие по беременности и родам уволенной женщине не предоставляется. Декретные оплачиваются только тем женщинам, у которых отпуск по беременности наступил в первые 30 дней после увольнения. В остальных случаях бывшей работнице оплатят полностью больничный только при наступлении травмы или болезни. Другие основания не учитываются и выплаты при увольнении за них не положены.

Беременную женщину нельзя уволить с работы без ее согласия. Единственный вариант – увольнение по соглашению сторон. Рассчитывать на выплату пособия по БиР могут не только женщины, которые ушли в отпуск по беременности в течение 30 дней после увольнения, но и те, у которых есть одна из уважительных причин:

  • увольнение произошло из-за переезда на постоянное проживание к своему мужу;
  • женщина уволилась из-за перевода мужа на работу в другом регионе;
  • есть необходимость ухаживать за инвалидами 1 группы или больными родственниками;
  • обнаружилась болезнь, которая не позволяет работать на прежнем месте или проживать в текущей местности.

— прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

— увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Правила получения выплаты

— работодателем за начальные три дня;

— ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

— за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

— больше пяти лет — 80 % оплата;

— свыше восьми лет — 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:
  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность  больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

На прежнем месте работы оплатить больничный лист уволенному сотруднику смогут только в том случае, если со дня:

  • выздоровления;
  • установления инвалидности

прошло не более 6 месяцев.

Если установленный срок был вами пропущен, то принять решение о возможности выплаты пособия сможет только ФСС. Для этого вам придется доказывать уважительность причин, не позволивших предъявить больничный лист раньше.

Больничный лист должен быть начислен не позднее 10 дней с момента предоставления работодателю или в ФСС всех необходимых документов (ст.15 № 255-ФЗ).

Начисленные выплаты вы сможете получить в день, установленный для получения зарплаты на бывшем рабочем месте.

Больничный лист, полученный сотрудником, после увольнения оплачивается не полностью, а только в размере 60 % от всего суммарного среднедневного расчетного заработка (п. 1 ст. 12 № 255 – ФЗ), без привязки к стажу заболевшего работника.

В расчет берутся все начисления, сделанные в пользу застрахованного лица за 2 прошлых календарных года, со всех мест работы, где успел поработать сотрудник. (В настоящее время в расчет берутся все выплаты, перечисленные в п. 8 ФЗ – 212, от 24.07.2009).

Предельный размер начисленных выплат, которые можно принять для начисления за 2015 год, равен 670 000 р., а за 2016 – уже 718 000 р.

Предположим, что заработок некоего сотрудника в 2015 году составил 540000 р., а в 2016 – 720 000 р. Тогда в расчет пособия за два года будут приняты только 1258000 р.

(540 000 718 000)

Для того чтобы определить среднедневной заработок, нужно разделить всю полученную сумму начислений на 731 (ведь 2016 год был високосным).

В нашем случае она составит 1720 р. 93 к.

(540 000 718 000) / 731

В том случае, если:

  • сотрудник не имел заработка в течение 2 предшествующих календарных лет;
  • среднедневной заработок бывшего сотрудника окажется меньше исчисленного из размера МРОТ, который был установлен на день наступления нетрудоспособности, – 7800 р. Сегодня эта величина равна: 256,08 р.
Читайте так же:  Как официально не идти в армию?

(МРОТ х 24) / 730(независимо от года)

То больничный начисляется из учета МРОТ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В нашем же случае, за 10 дней нетрудоспособности бывшему сотруднику начислят 10 328 р. 58 к.

(1720,93 х 60%) х 10

Часто задают вопрос: «Входит ли в расчет больничного листа компенсация при увольнении?» и получают, к сожалению, отрицательный ответ. Компенсационные выплаты не признаются трудовым вознаграждением, и поэтому, при расчете больничного пособия, не учитываются.

Что нужно предоставить для оплаты больничного

Для того чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, вам потребуются:

  • листок нетрудоспособности;
  • копия трудовой книжки;
  • справка формы 182н о сумме заработка, если она не была передана раньше.

При отсутствии справок работодатель сделает все расчеты только из имеющихся у него данных, т. е. из собственных начислений.

Впрочем, пересчитать выплаты по больничному листу можно даже после увольнения работника. Для этого работодатель должен сделать запрос в территориальный фонд ФСС об имеющихся там данных о начислениях в пользу бывшего работника.

Оформление пособия в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС

Если регион, в котором проживает уволенный сотрудник, участвует в пилотном проекте ФСС, то для получения пособия ему потребуется заполнить заявление на оплату больничного листа после увольнения, образец которого можно найти здесь.

Получивший заявление работодатель должен передать его в территориальное отделение страхового фонда не позже, чем через 5 дней.

Аналогичное заявление должен будет заполнить уволенный работник при обращении за пособием в ФСС.

Сколько дней подлежит оплате

При наступлении заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности. Общий допустимый срок не может превышать 4 месяца подряд или 5 месяцев – в течение 1 года.

Если до увольнения сотрудник работал по краткосрочному трудовому договору (контракту), то срок оплаты будет ограничен 75 календарными днями.

Тем, кто нуждается в санаторном долечивании на территории России, сразу после того, как закончилось лечение в стационаре, оплачивается весь срок лечения, но не более 24 календарных дней.

Если причиной нетрудоспособности стало заболевание туберкулезом, то допустимое время нахождения на оплачиваемом больничном законом не ограничивается (ст. 6 № 255 – ФЗ).

В каком случае сотруднику могут не выплатить пособие

Это может произойти, если суд установит, что нетрудоспособность наступила вследствие:

  • умышленного нанесения травм самому себе;
  • попытке совершить самоубийство;
  • при попытке совершить умышленное преступление.

Внимание! Больничный лист после увольнения оплачивается только в том случае, если заболел сам бывший сотрудник.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, — это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

В заключение

Итак, теперь, когда мы узнали, оплатят ли бывшему работнику после увольнения больничный, можно подвести некоторые итоги:

  1. Если сотрудник заболел не позднее чем через 30 сутки после того, как он был уволен, то обращаться за пособием следует к своему бывшему работодателю.
  2. Те, кто был признан безработными, должны обратиться в центр занятости.
  3. Если у вас нет возможности обратиться за пособием на бывшее место работы, то подойти следует в территориальный отдел ФСС.
  4. Для получения выплат бывшему сотруднику нужно предоставить:
    – листок нетрудоспособности;
    – копию трудовой книжки;
    – справки формы 182н, если они не были переданы раньше.
  5. Оплате подлежит всё время болезни бывшего сотрудника, но не более установленного законом максимума.

Размер выплаты составит 60 % от всего суммарного среднедневного заработка уволенного сотрудника, рассчитанного из всех начислений, связанных с оплатой труда за 2 предшествующих года.

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него. Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

Оплата больничного после увольнения 9

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период.

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации, из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование — этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Оплата больничного после увольнения 66

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:
  • неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
  • преступления независимо от степени его тяжести.
В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ.

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка. Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни, а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка. Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины. Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка, полученного сотрудников в два предыдущих года — 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах — 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года — 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб.

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 руб.

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.

Читайте так же:  Может ли отец оформить материнский капитал

Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на 2018 гоа составляет 11 163 рублей.

Оплата больничного после увольнения 64

Если же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай — увольнение сотрудника в результате ликвидации. В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

  • сам больничный лист;
  • копию паспорта;
  • также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:
  • заявление с просьбой о выплате;
  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

Оплата больничного после увольнения 27

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения. Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни. В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

Оплата больничного после увольнения 185

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается, поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

  • муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
  • сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
  • если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
  • если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется.

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения. В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой. Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля.

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Отечественные законодательные акты содержат ряд социальных гарантий не только для трудоустроенных граждан, но также лиц, по различным причинам утративших рабочее место. В рамках этого уместно выделить сохранение ряда преференций от бывшего нанимателя на конкретный срок после увольнения работника с должности. Так, наиболее распространенным запросом к предыдущему управленцу является выплата больничного пособия после увольнения.

Общая информация об оплате больничного листа

Лист временной нетрудоспособности предоставляется субъектам, обратившимся в поликлинику за врачебной помощью при недомогании. Максимально возможным периодом для оформления рассматриваемого документа считается 15 дней (стоматологи вправе оформлять документ максимум на 10 дней). В обстоятельствах, если субъект не восстановил здоровье за указанное время, период временной нетрудоспособности может быть увеличен также на 15 дней, однако, исключительно на основании постановления соответствующей медицинской комиссии.

Так, субъект должен обратиться к доктору в первый же день недомогания. Это позволит своевременно зафиксировать болезнь и впоследствии получить компенсационные суммы за весь фактический период болезни. Указанные выплаты обеспечиваются субъекту по месту его трудоустройства.

Основным нормативом, регламентирующим оплату пособия по временной нетрудоспособности, является ФЗ № 255 в редакции от 01.05.2017г. Документ постановляет, что выплата указанных средств производится за счет двух источников финансирования: непосредственного нанимателя и ФСС РФ.

Получение оплаты предполагает следующий алгоритм действий:

  1. По факту закрытия больничного листа трудоустроенное лицо передает указанный документ в бухгалтерию своей компании. Наниматель при этом обязан оплатить только первые три дня заболевания, подтвержденные больничным листком. Зачастую, средства для этого руководство фирмы берет из общей прибыли, однако, нередки случаи, когда управленцы формируют отдельный резерв для подобных ситуаций.
  2. Оставшиеся дни болезни, зафиксированные в листке временной нетрудоспособности, также оплачивает управленец. Однако, за этот период компания вправе запросить компенсацию от фонда соцстраха путем направления в него официального прошения.
Читайте так же:  Увольнение после декретного отпуска

В обстоятельствах, когда лицо оформляет больничный с целью обеспечения

ухода

за своим недееспособным (даже временно) родственником, оплату такого периода полностью осуществляет ФСС.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Помимо рассмотренного, законодательство постановляет, что больничный период должен быть возмещен бывшим работникам, уволенным с должностей.

Если лицо оформляет больничный после увольнения ввиду необходимости ухода за близким родственником (даже малолетним ребенком), то подобный период компенсации не подлежит.

Основания для начисления возмещения по временной нетрудоспособности после увольнения следующие:

  • субъект обратился в медицинское учреждение с симптомами не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом за оговоренный период субъект, желающий получить деньги от предыдущего работодателя, не должен регистрироваться в центре занятости как безработный;
  • бывшему сотруднику правильно и своевременно оформили больничный документ;
  • больничные процедуры стартовали еще до момента разрыва профессиональных отношений с нанимателем, даже несмотря на то, что лист нетрудоспособности был выдан лицу после увольнения.

Также следует отметить, что, помимо больничного листа, уволенный субъект должен предоставить работнику бухгалтерии компании копию удостоверения личности и трудовой книжки.

В условиях оформления больничного после увольнения по собственному желанию бывший наниматель должен оплатить период временной нетрудоспособности лица в стандартном порядке. В обстоятельствах, когда гражданин был уволен ввиду ликвидации компании, источником возмещения больничного является ФСС РФ, куда и следует обращаться при наступлении болезни.

При увольнении по собственному волеизъявлению гражданин должен отработать две недели. Если в указанный срок субъект оформляет больничный, отработка не пролонгируется. То есть, больничный включается в эти две недели.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При исчислении больничного пособия бухгалтеру требуется учитывать следующие показатели страхового стажа субъекта:

  • стаж больше 8 лет подразумевает полную, стопроцентную компенсацию рассчитанного больничного пособия;
  • если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, лицу полагается максимум 80% усредненного заработка за предшествующие текущему два года;
  • если указанный стаж – меньше 5 лет, бывший сотрудник может рассчитывать только на 60% рассчитанного пособия.

В условиях, когда больничный оформляется во время увольнения по собственному желанию, субъект может претендовать в дальнейшем максимум на 60% своего усредненного заработка при любом объеме лет страхового стажа.

Больничный непосредственно в день увольнения рассчитывается, как за обычный рабочий день, по стандартным правилам. То есть, обязательно учитывать количество лет стажа. Получение больничного листа в последний рабочий день предполагает, что сотрудник закрыл документ до непосредственного увольнения и компенсация должна быть предоставлена ему в последующие 10 дней.

Все больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не учитываются в базу расчета при исчислении пособия.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

Данные обстоятельства являются исключительными, так как подразумевают отсутствие выплат по БиР бывшей сотруднице. Данное положение фиксируется в ст. 13 ФЗ № 255.

Так, больничные выплаты подразумеваются для беременных сотрудниц только, если они уходят в отпуск по БиР в тридцатидневный период с момента увольнения.

Однако, в данном вопросе существуют определенные нюансы:

  1. Сотрудниц в положении запрещено увольнять, за исключением условий, когда женщина желает уйти сама. В случае отсутствия согласия беременной на увольнение она вправе обратиться в суд.
  2. ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009 г. фиксирует, что беременные женщины могут получить пособие по БиР у бывшего нанимателя только при соблюдении ряда условий. Первым условием является уход в подобный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Предполагается, что женщина уже должна быть беременной и готовиться к родам.

Вторым условием является увольнение по следующим причинам:

  • муж сотрудницы был переведен по месту трудоустройства в другой город;
  • бывшая сотрудница переезжает в другой город;
  • дальнейшая трудовая деятельность беременной в данном регионе невозможна ввиду перенесения ею заболевания, требующего иных климатических условий;
  • бывшая работница вынуждена оказывать уход за инвалидом 1 категории или нетрудоспособными родственниками.

В обстоятельствах, когда приведенные условия не соблюдаются, либо соблюдаются лишь частично, женщина не вправе претендовать на выплаты по БиР от бывшего нанимателя.

Порядок исчисления суммы больничного после увольнения

Больничный после увольнения по собственному желанию будет рассчитываться в стандартном порядке, однако на этапе учета стажа сотрудника необходимо принимать во внимание максимум 60% от пособия.

Для лучшего понимания порядка исчисления суммы больничного при увольнении уместно рассмотреть пример.

Баженов О.А. уволился из ООО «Тихий Дон» 01.06.2018г. Однако, 13.06.2018 г. в бухгалтерию «Тихого Дона» поступил больничный лист от Баженова с прошением обеспечения компенсации в связи с временной нетрудоспособностью.

Больничный лист охватывает период в 10 дней (с 02.06.2018г. по 12.06.2018г.). Помимо больничного документа, бывший сотрудник также предоставил копию паспорта и трудовой книжки, в которой ООО «Тихий Дон» отмечено последним местом трудоустройства. На основании предоставленных документов Баженов вправе претендовать на выплату 60% своего среднего заработка в качестве пособия, несмотря на то, что опыт его страхового стажа составляет 12 лет.

Бухгалтером компании было установлено, что общая сумма доходов Баженова за два предыдущих года работы составила 550.000 руб. Далее с целью определения среднедневного заработка общий этот показатель следует разделить на 731 (так как один из двух предыдущих годов был високосным). В результате получится: 550.000 / 731 = 752,39 руб.

Так как общее количество дней болезни составляет 10, путем умножения указанного значения на показатель среднедневного заработка получается общий объем пособия за 10 дней.

Так, в стандартных условиях Баженову должны были бы компенсировать 7523,90 руб. Однако, ввиду того, что субъект был уволен, объем возмещения составит только 60% от исчисленной суммы, то есть 7523,90 * 60% = 4514,34 руб. Данная величина будет фактически обеспечена бывшему сотруднику на протяжении месяца с момента обращения.

Порядок действий субъекта при отказе нанимателя выплачивать больничный после увольнения

Распространенными обстоятельствами является отказ нанимателя на запрос бывшего подчиненного о компенсации больничного листа после увольнения по собственному желанию. Однако, такое решение бывшего управленца может быть мотивированным и правомерным. В частности, наниматель может законно не возмещать больничный уволенному подчиненному даже при условии своевременного обращения, если нетрудоспособность наступила ввиду таких причин:

  • субъект осуществил попытку самоубийства, но выжил;
  • лицо намеренно причинило самому себе физический вред, так как рассчитывало на больничное пособие от бывшего нанимателя;
  • уволенный сотрудник получил какую-либо травму по факту совершения им намеренного преступления;
  • субъект сразу после увольнения обратился в центр занятости и встал на учет. Подобное действие означает, что обязанность выплаты больничного пособия перекладывается на указанную службу, так как лицо, по факту обращения в службу занятости, приобретает официальный статус безработного.

Наниматель также не сможет компенсировать больничный, если компания была ликвидирована. В подобных обстоятельствах выплаты осуществляет ФСС РФ.

Прочие причины отказа считаются немотивированными. Например, наниматели нередко отказывают бывшим подчиненным в оплате больничного, если в листке временной нетрудоспособности не фиксируется четкое наименование заболевания. Подобное неправомерно.

Если гражданин считает, что отказ в предоставлении больничных средств является нарушением его прав, ему следует направиться в территориальную службу ФСС РФ, государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Основным аргументом в данных обстоятельствах должно стать своевременное (на протяжении первых 30 дней с даты увольнения) обращение к нанимателю с прошением о компенсации.

Таким образом, больничные выплаты после увольнения гарантированы всем сотрудникам, если они соблюдают установленные временные рамки и вышеприведенные условия. Поэтому нанимателю и подчиненным следует детально ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу и имеющимися исключениями.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  3. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
  4. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
Оплата больничного после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here