Оформление трудовых отношений

Просто о сложном на тему: Оформление трудовых отношений с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

8.1. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

  1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

  2. Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).

  3. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).

  5. Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).

  6. Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).

  7. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

8.2. Требования к содержанию трудового договора (ТД).

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);

  2. дата начала работы;

  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

  4. права и обязанности работника и работодателя;

  5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

  6. режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

  7. условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Читайте так же:  Краткосрочные кредиты банка в балансе

Дополнительные условия ТД:

  1. об испытании;

  2. о неразглашении охраняемой законом тайны;

  3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

  4. о сроке ТД;

  5. иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления ТД его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

    • Ф.И.О., другие сведения о работнике;

    • о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

    • о переводах на другую постоянную работу;

    • о награждениях за успехи в работе;

    • об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

    Читайте так же:  Наследование доли в ООО после смерти участников: вступление и доверительное управление

    тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

    Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.

    8.4. Основания прекращения ТД.

    В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

    1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

    2. истечение срока ТД (ст. 79);

    3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

    4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

    5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

    6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

    7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

    8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

    9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

    11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

    12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

    Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

    Основаниями для возникновения трудовых отношений являются:

    1) избрание (выборы) на должность;

    2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    Читайте так же:  Процедура развода при обоюдном согласии

    3) назначение на должность или утверждение в должности;

    4) направление на работу по судебному решению о заключении трудового договора;

    5) фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя.

    Все взаимоотношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, в котором указываются условия работы, оплата труда в обычных условиях, а также условия оплаты труда за сверхурочную работу, в вечернее и ночное время, в праздничные и выходные дни и т.п.

    Трудовые договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более пяти лет.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор заключается в письменной форме.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.

    Прием работника на работу осуществляется на основе личного заявления. Руководитель организации выполняет на заявлении согласительную отметку с указанием места работы, должности, начала работы, графика работы, порядка и способа оплаты труда. На основе заявления отдел кадров выпускает приказ о приеме на работу. При составлении приказов в них должны быть заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказы будут считаться окончательно оформленными и могут быть приняты к учету. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации.

    Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. При первичном приеме на работу работнику выписывается трудовая книжка.

    Работнику, проработавшему 6 месяцев в организации, может предоставляться очередной годовой отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, из которых одна часть не может быть менее 14 календарных дней подряд. Для ряда категорий трудовой деятельности продолжительность отпуска может увеличиваться в соответствии с отраслевыми стандартами.

    Читайте так же:  Перечень необходимых документов для брачного контракта

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока трудового договора;

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и другие причины.

    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на прежнем месте.

    Дата добавления: 2016-06-24; просмотров: 275;

    ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источники:

    1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
    Оформление трудовых отношений
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here