Непрерывный стаж работы после увольнения

Просто о сложном на тему: Непрерывный стаж работы после увольнения с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Непрерывный стаж работы после увольнения 92

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

До настоящего времени среди старшего поколения можно встретить особое отношение к такому термину, как непрерывный стаж, что обуславливается его важностью в профессиональных отношениях между нанимателями и подчиненными в РФ. Поэтому необходимо определить актуальность расчета непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в 2019 году, а также его особенности с целью полного понимания современных трудовых нормативов.

Понятие непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

Наряду с общим и специальным страховым стажем, на сегодняшний день существует также непрерывный трудовой.

В частности, под непрерывным стажем понимается определенное количество периодов беспрерывной рабочей деятельности отдельного гражданина либо у одного нанимателя, либо у нескольких нанимателей, если соблюден законодательный срок последующего трудоустройства после увольнения (то есть, лицо не находится длительное время без работы). То есть, если гражданин изъявляет желание уйти с работы, для соблюдения непрерывности стажа он должен как можно быстрее устроиться в новую компанию.

В период с 1973 по 2010 гг. непрерывный стаж регламентировался на законодательном уровне – основным нормативом являлось Постановление Совмина СССР № 252 от 13.04.1973г.

Однако, уже 01.01.2007 г. указанный законодательный акт утратил актуальность ввиду принятия ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании». Тем не менее, официальная отмена Постановления № 252 была осуществлена только в 2010 году путем публикации ПП РФ № 189.

Сейчас понятие непрерывного стажа все еще уместно, однако, в ТК РФ рассматриваемый термин несколько видоизменился. Так, говоря о непрерывном стаже, следует понимать совокупность мест официального трудоустройства без значительного простоя. Фактически, как показывает практика, под рассматриваемым понятием нередко понимают выслугу лет.

В современных реалиях наличие непрерывного стажа также обеспечивает работнику возможность получения дополнительных преференций. В общем смысле, рассматриваемый стаж оказывает влияние на периодичность отпуска, объем социальных пособий, надбавки, премии и т.д.

Также непрерывный стаж позволяет увеличить объем компенсационных выплат при необходимости их обеспечения лицу.

Однако, начиная с 2007 года, правила исчисления непрерывного стажа претерпели существенные изменения. Так, непрерывность стажа фиксируется на основании таких документов:

  • трудовой книжки;
  • ведомостей по заработной плате субъекта;
  • индивидуального договора с гражданином;
  • выписки с места трудоустройства и т.д.

В некоторых ситуациях, когда определение стажа затруднительно, можно прибегнуть к помощи ФСС РФ, Министерства труда РФ, а также локального архива. Зачастую это актуально для лиц старшего и преклонного возрастов, так как именно в период начала их рабочей активности непрерывный стаж являлся законодательно актуальным.

В стандартных ситуациях рассчитывается трудовой стаж до 2007 года, а затем страховой – после указанного года. В условиях, когда непрерывный стаж выходит более продолжительным, чем страховой, то к вниманию принимается только непрерывный опыт работы в соответствии с советским законодательным порядком. Следовательно, подобная схема расчета применяется и к выплатам компенсационных средств.

Назначение непрерывного стажа в вопросе пенсионного обеспечения

В соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006г., страховой стаж стал основной расчетной базой для исчисления больничного пособия. В него включаются те временные отрезки профессиональной деятельности субъекта, в которые наниматель производил соответствующие отчисления за своего подчиненного в ФСС РФ.

Также, ввиду наличия ФЗ № 173 от 17.12.2001 г., который регламентирует порядок пенсионного обеспечения населения, при исчислении пенсионной суммы во внимание принимается не только объем страховых отчислений конкретного субъекта, но также его страховой стаж. Действующий сегодня ФЗ № 400 от 28. 12.2013 г. не опровергает это.

Читайте так же:  Какие права на ребенка имеет отец после развода?

Так, можно справедливо утверждать, что при исчислении итогового объема пенсии субъекта непрерывный стаж уже не имеет значения, так как во внимание принимается только страховой стаж, вне зависимости от периодов безработицы гражданина.

Период после увольнения, по факту которого стаж прерывается

В настоящий момент актуальных законодательных нормативов РФ в части регламентации непрерывного стажа населения нет. До 2010 года этот вопрос рассматривался в ранее упомянутом Постановлении Совмина СССР. Так, в соответствии с данным нормативом, стаж сотрудника прерывался, если он не находил нового места трудоустройства в течение трех недель с даты увольнения по соглашению сторон на предыдущем предприятии, а также на протяжении 30 дней после увольнения по собственному желанию.

В свою очередь, непрерывность стажа не нарушалась, если:

  • субъект был вынужден подать заявление с прошением об увольнении ввиду переезда своего супруга или супруги, обусловленного производственной необходимостью на его или ее предприятии;
  • сотрудник увольнялся ввиду достижения им пенсионного возраста.

В обстоятельствах, когда женщина была вынуждена прекратить осуществлять свои должностные обязанности ввиду беременности, необходимости воспитывать либо малолетнего ребенка (до 14 лет), либо несовершеннолетнего отпрыска с ограниченными физическими возможностями, ее стаж не прерывался вплоть до достижения детьми указанной возрастной отметки.

Также важно отметить, какие причины длительного (более 30 дней в случае увольнения по собственному волеизъявлению) простоя между увольнением и новым трудоустройством считались уважительными. Несмотря на отсутствие регламентации данного аспекта современным трудовым законодательством, практика демонстрирует, что почти все наниматели в России руководствуются положениями, принятыми еще в СССР. Таковыми считаются следующие:

  • супруг/а увольняемого субъекта переводится на другую работу в сельскую местность или в другое государство;
  • у лица существует документально обусловленная необходимость ухаживать за тяжело больным родственником;
  • субъект подвергся заболеванию, которое препятствует стандартному процессу исполнения работником своих обязанностей. Также подразумевается заболевание, которое было спровоцировано местностью проживания, если подобное подтверждено медицинской справкой;
  • увольнение обуславливается необходимостью переезда ввиду наличия у гражданина общественно-важных работ;
  • служащий был зачислен на дневное отделение ВУЗа или любого иного образовательного учреждения;
  • наниматель нарушил права подчиненного, которые зафиксированы в индивидуальном контракте, а также в коллективном соглашении предприятия;
  • увольняемым лицом является инвалид, беременная работница, пенсионер, матери малолетних отпрысков, родители многодетных семей (более 3-х детей), которым менее 16 лет (а если они получают образование, то данная отметка увеличивается до 18 лет).

В приведенных ситуациях стаж будет оставаться непрерывным вплоть до истечения всего периода актуальности обозначенных оснований. По факту аннулирования рассмотренных причин, с целью сохранения непрерывного стажа субъект должен трудоустроиться на протяжении 3-х недель с даты исчезновения соответствующего препятствия.

Преимущества непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж по факту снятия с должности по собственному волеизъявлению обеспечивает его обладателю некоторые преимущества сравнительно с теми лицами, которые часто меняли места трудоустройства, а именно:

  • наличие возможности получения дополнительных надбавок за непрерывную трудовую деятельность в государственных структурах;
  • увеличенные пропорционально наличию выслуги лет социальные выплаты;
  • повышенные премии, дополнительные отпускные дни, а также иные преференции, полагающиеся, на взгляд управленца, за определенное количество отработанных у него лет.

Однако, работникам следует быть ознакомленными с такими нюансами сохранения непрерывности стажа:

  • если место трудоустройства сотрудника меняется более одного раза в год, то стаж прерывается, даже если все оговоренные сроки соблюдаются;
  • в случае, когда увольнение является для субъекта дисциплинарным наказанием в соответствии с положениями ТК РФ, стаж прерывается;
  • беременность, роды и последующий уход за ребенком (вплоть до трех лет) являются уважительными причинами для сохранения стажа.

Порядок расчета непрерывного стажа

Алгоритм исчисления стажа после 2007 года полностью изменился. Поэтому на сегодняшний день необходимо произвести два расчета: до 2007 года и после. Как отмечалось ранее, если длительность страхового стажа меньше, чем непрерывного, то во внимание принимается только второй.

Так, бухгалтеру нужно четко знать, в какую конкретно дату должен прерваться стаж субъекта после его увольнения, в противном случае исчисление любых показателей будет невозможно. При этом, если бухгалтер рассчитывает какую-либо сумму пособия неправильно, исходя из ошибочного исчисления непрерывного стажа, сотрудник вправе обратиться в ФСС РФ или Минтруда РФ с прошением о защите своих прав. Впрочем, практика показывает, что, в первую очередь, необходимо обратиться в бухгалтерию. Зачастую ошибки исправляются на месте.

Читайте так же:  Больничный лист на работу

Важно отметить, что нововведения 2007 года предполагают упрощение порядка расчета стажа и соответствующих сумм, зависящих от рассматриваемого показателя. Тем не менее, служащему бухгалтерии следует ознакомиться с рядом таких нюансов:

  • если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию ввиду наличия более перспективного рабочего места в другой компании, выгоднее оформить отпуск с последующим увольнением. В подобных обстоятельствах субъект вправе начать трудиться на новом месте уже на следующий день после окончания отдыха;
  • если трудовое соглашение молодой трудоустроенной мамы, находящейся в отпуске по уходу за отпрыском до трех лет, истекает, то наниматель должен продлить действие контракта, по крайней мере, до выхода подчиненной из декрета, что, соответственно, не прервет накопление стажа.

Также важно отметить некоторые периоды, в которые стаж признается непрерывным, однако, которые не включаются в него при исчислении различных пособий:

  • прохождение обучения в аспирантуре, ординатуре и ВУЗе, если период между окончанием учебы и трудоустройством не превышает 3-х месяцев;
  • перерыв в сезонной работе в условиях, когда контракт был заключен вовремя, однако, сотрудник заболел и был вынужден пропустить определенный временной отрезок трудовой деятельности;
  • субъект, ввиду какого-либо проступка, привлекался к принудительным работам, однако, не лишался при этом свободы.

Таким образом, ТК РФ не регламентирует непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию ввиду того, что в современном законодательстве данный термин не применяется. Однако, практика демонстрирует, что в начале 2019 года остаются актуальными некоторые положения советского законодательства в отношении него. Ввиду этого кадровым служащим и бухгалтерам настоятельно рекомендуется детально изучить данный вопрос.

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение. По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов. Причем его нередко связывают с непрерывной работой в целом, а также по конкретной специальности (профессии), у одного нанимателя либо в конкретном ведомстве.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий. В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам. Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

  1. Трудовой книжки.
  2. Расчетной ведомости по зарплате.
  3. Трудового соглашения.
  4. Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.[1]

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых) Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований 3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации) 3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон  

Месяц

Лица, служившие по контракту в ВС РФ 12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой;

ветераны боевых действий;

увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию

 

Без ограничений

Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера;

уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом

 

2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:
  • поступление в вуз на обучение;
  • переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • уход за больным родственником и др.
Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.
Видео удалено.
Читайте так же:  Какие документы нужны для временной прописки?
Видео (кликните для воспроизведения).

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда.

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

В результате стаж посчитали прерванным

Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС.
Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии
Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку.
Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст. 195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч. 6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:

  • можно подтвердить документально;
  • приходятся на время после получения образования (квалификации);
  • соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
  • и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

С учетом перечисленного Минтруда рекомендует закреплять в нормативных актах ведомства обозначенные признаки стройорганизаций, порядок определения стажа специалистов строительной сферы.

Настоящий документ завизирован замминистра, к. э. н. Л. Ю. Ельцовой.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2019. 

Пример 1. НТС после увольнения

К. Г. Полевая работала в ООО «Проект» десять лет. После этого она ушла с этой работы по собственному желанию и спустя три месяца вновь трудоустроилась уже на другую работу в ООО «Мост», где проработала год. Десятилетний стаж считается прерванным, т. к. интервал между двумя работами у К. Г. Полевой оказался больше трехнедельного срока.

Если она решит расторгнуть договор досрочно на второй работе, то НТС у нее будет равен году, т. к. подсчет ведется по работе в ООО «Мост». Сохранить НТС она сможет при устройстве на работу в поставленные сроки (стандартно -— не позднее трехнедельного срока с момента ухода).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.
Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня Величина пособия по болезни
более 8 лет 100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет 80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 лет возмещается 60%
Читайте так же:  До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка в России

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

  • дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
  • совместительство;
  • периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение. По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов. Причем его нередко связывают с непрерывной работой в целом, а также по конкретной специальности (профессии), у одного нанимателя либо в конкретном ведомстве.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий. В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам. Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

  1. Трудовой книжки.
  2. Расчетной ведомости по зарплате.
  3. Трудового соглашения.
  4. Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.[1]

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых) Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований 3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации) 3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон  

Месяц

Лица, служившие по контракту в ВС РФ 12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой;

ветераны боевых действий;

увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию

 

Без ограничений

Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера;

уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом

 

2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:
  • поступление в вуз на обучение;
  • переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • уход за больным родственником и др.
Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда.

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

В результате стаж посчитали прерванным

Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС.
Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии
Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку.
Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст. 195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч. 6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

Читайте так же:  Есть ли штраф за развод в России и правда ли, что он составляет 30 тысяч рублей?

В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:

  • можно подтвердить документально;
  • приходятся на время после получения образования (квалификации);
  • соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
  • и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

С учетом перечисленного Минтруда рекомендует закреплять в нормативных актах ведомства обозначенные признаки стройорганизаций, порядок определения стажа специалистов строительной сферы.

Настоящий документ завизирован замминистра, к. э. н. Л. Ю. Ельцовой.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2019. 

Пример 1. НТС после увольнения

К. Г. Полевая работала в ООО «Проект» десять лет. После этого она ушла с этой работы по собственному желанию и спустя три месяца вновь трудоустроилась уже на другую работу в ООО «Мост», где проработала год. Десятилетний стаж считается прерванным, т. к. интервал между двумя работами у К. Г. Полевой оказался больше трехнедельного срока.

Если она решит расторгнуть договор досрочно на второй работе, то НТС у нее будет равен году, т. к. подсчет ведется по работе в ООО «Мост». Сохранить НТС она сможет при устройстве на работу в поставленные сроки (стандартно -— не позднее трехнедельного срока с момента ухода).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.
Наличествующий НТС на момент оплаты больничного бюллетеня Величина пособия по болезни
более 8 лет 100%-я оплата дней нетрудоспособности
5 – 8 лет 80% больничного бюллетеня компенсируется
1 – 5 лет возмещается 60%

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

  • дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
  • совместительство;
  • периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  2. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
Непрерывный стаж работы после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here