Не выдают зарплату куда обращаться

Просто о сложном на тему: Не выдают зарплату куда обращаться с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Куда обращаться если не платят зарплату: 5 мест, где искать справедливости + 5 советов для эффективного разговора с работодателем + 4 способа обращения в трудовую инспекцию + 7 методов повышения своих шансов на успех.

Важно, чтобы работа нравилась и подходила по всем показателям.

Но также важно, чтобы за эту работу хорошо платили.

Если вы получаете маленькую зарплату или и вовсе не получаете никакой – это никуда не годится и нужно немедленно что-то менять.

Многие нечестные работодатели пытаются нажиться на своих сотрудниках, но вы должны знать, куда обращаться если не платят зарплату, чтобы иметь возможность защитить свои права.

Помните, что у нас не рабовладельческий или крепостной строй, когда люди тяжко трудились за миску похлебки. Сегодня каждый может отстоять свое право на достойный заработок.

Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?

Регулировкой трудовых отношений, в том числе и выплатой заработной платы, занимается «Трудовой кодекс». Это правило характерно и для России, и для Украины.

В украинском «Трудовом кодексе» вся информация об оплате труда содержится в главе № 7. Согласно статье 115-й зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц с временным промежутком не позднее, чем 16 дней. То есть, если прошло 18 дней, то вы уже можете обратиться к ответственным за задержку заработной платы людям с вопросом: «Почему мне не платят?».

В российском «Трудовом кодексе» оплате труда граждан отведена 21-я глава IV раздела. Сроки выплат те же, что и в украинском «Трудовом кодексе», вот только задержкой считается 16-й, а не 17-й день.

В статье 142-й вы найдете информацию об ответственности работодателя перед своим наемным сотрудником http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf, и, надеюсь, поймете наконец-то: не платят – значит, нужно немедленно обращаться к кому-то и решать вопрос, а не ждать несколько месяцев у разбитого корыта, позволяя работодателю наживаться на себе.

5 мест, куда обращаться если не платят зарплату

Думаю, некоторые из моих читателей удивятся, когда узнают, что у них есть целых 5 вариантов, куда можно обратиться, если им не платят заработную плату.

Эти варианты на все случаи жизни и для тех, кто любит разруливать все конфликты полюбовно и для отчаянных правдолюбцев, не представляющих своей жизни без борьбы.

1. Работодатель.

Все мы взрослые люди, поэтому понимаем, что идеальный мир и идеальные работодатели, которые платят зарплату в строго отведенные дни и сбить их с намеченного курса не может ничто, даже – природные катаклизмы, не существуют.

Даже в государственных организациях, где задержки зарплаты – редкость, бывают сбои: то казначейство что-то застопорит, то у банка возникнут проблемы, то бухгалтер ошибется при расчете. Что уж говорить о частниках, которые куда менее трепетно относятся к «Трудовому кодексу».

Не стоит паниковать, если прошло уже 16 / 17 дней с даты выплаты последней заработной платы, а аванса до сих пор нет. Подождите еще парочку суток, прежде чем начинать паниковать.

Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату:

  1. Отнеситесь к разговору о задержке зарплаты, как к любой другой рабочей ситуации – это поможет вам сформировать деловой подход и утихомирить свои эмоции.
  2. Ведите при беседе себя вежливо и помните о субординации.
  3. Говорите спокойным тоном, а не начинайте орать так, чтобы вас слышала вся контора.
  4. Не начинайте с порога давить на жалость или сыпать угрозами.
  5. Не пытайтесь затеять ссору – это ни к чему хорошему не приведет.

Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике:

  • сказать, что вам очень нужны деньги, потому что у вас маленькие дети / кредит / съемное жилье, за которое нужно платить и т.д.;
  • припугнуть, что вы не будете работать там, где не платят зарплату (это сработает, только если вы очень хороший специалист, которого бояться потерять);
  • сообщить, что вы хотите обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, если задолженность не будет погашена в ближайшие дни.

Когда испробованы все варианты, но нанимающая сторона продолжает нарушать ваши права на оплату труда, время двигаться дальше.

2. Трудовая инспекция.

Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда. Соберите все доказательства нарушение законодательства по оплате труда и напишите заявление в трудовую инспекцию.

Обратиться в инспекцию, если не платят зарплату можно несколькими способами:

Отправить по почте в главный офис ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
г. Москва
115582
улица Еспланадная, 8/10,
г. Киев,
02000
Отнести заявление лично в ближайшее отделение трудовой инспекции Адрес можно найти по ссылке: /> Адрес можно найти по ссылке: />
Позвонить на горячую линию 8 (800) 707-88-41 1545
Заполнить форму онлайн /> />

Чтобы грамотно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на то, что вам не платят, можно взять за образец вот это заявление:

Не выдают зарплату куда обращаться 107

3. Прокуратура.

В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Ориентировочный образец заявления:

Не выдают зарплату куда обращаться 189

Кстати, заявление в прокуратуру нужно написать и в том случае, если вас не устроили результаты расследования трудового инспектора. Например, вам попался нечестный на руку инспектор, что вступил в сговор с вашим работодателем, поэтому зарплату вам так и не выплатили.

4. Суд.

Это наиболее тернистый путь, пройти который под силу не каждому человеку, поэтому на него стоит ступать лишь в том случае, если вы не смогли найти справедливости ни в трудовой инспекции, ни в прокуратуре.

Помимо крепких нервов и наличия свободного времени вам понадобятся деньги на судовые издержки. Компенсацию на них от работодателя вы получите лишь в том случае, если выиграете судовой процесс.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Чтобы более уверенно чувствовать себя во время судебных разбирательств, наймите адвоката. Конечно, это дополнительные расходы. Но грамотный адвокат, куда лучше обратиться с жалобой и поможет не только заставить нанимателя выплатить зарплату, но и вытрясет из него компенсацию за моральный ущерб.

Читайте так же:  Как построить свой бизнес с нуля?

5. Журналисты.

Если разговоры с начальником ничего не дали – зарплату по-прежнему никто не платит, а связываться с трудовой инспекцией или судами вы не хотите, то есть еще один выход из ситуации: обратиться к журналистам.

Этот шаг даст положительный результат только в том случае, если деятельность вашего работодателя зависит от общественного мнения.

Например, мой сосед на прошлых выборах подрабатывал в штабе одного из кандидатов в законодательный орган. Занимался всяким разным: листовки разносил, с флагами на площади стоял, соцопросы проводил и т.д.

Пока шла избирательная кампания, им платили зарплату исправно, а вот после выборов, которые кандидат проиграл, оставшуюся сумму так и не отдали.

Все тянулось почти месяц и ничто не указывало на то, что задолженность таки будет погашена.

И тогда Игорь с друзьями по несчастью обратился к журналистам.

На следующий день после выхода материала их работодатель лично выплатил зарплату с компенсацией за задержку и извинениями: «Извините, ошибочка вышла. Нужно было сразу ко мне обратиться (хотя к нему обращались и не раз☺)».

Так что, как видите, обратиться к журналистам бывает очень даже полезно, особенно, когда имеешь дело с политиками и другими медийными личностями.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

  1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
  2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
  3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
  4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
  5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
  6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
  7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать,
если не платят зарплату.

Куда обращаться? Оформление жалобы.

2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…

Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

Но самое плохое – не это, а то, что вам будет очень трудно доказать, что вам не платят деньги. В этом случае разумнее всего смириться с потерей и в следующий раз официально трудоустраиваться. Так вы сохраните и нервы, и деньги.

Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

  • расчетных листов (если вам их выдают);
  • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
  • показаний свидетелей;
  • платежных ведомостей;
  • видео- и аудиоматериалов и прочего.

Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

Не выдают зарплату куда обращаться 85

К сожалению,  вопрос о задержках, а то и вовсе невыплате заработной платы по-прежнему актуален в России. И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.
Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают?

Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.

Оглавление:   1. Что делать, если не платят зарплату?  - Обращение к работодателю  - Обращение в инспекцию по труду  - Обращение в прокуратуру  - Обращение в суд  2. Куда позвонить, если не платят зарплату?  3. Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?  4. Ответственность за невыплату и задержку зарплаты  

Что делать, если не платят зарплату?

В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.

Обращение к работодателю

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.

Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.

Читайте так же:  Изменение ндс в контракте 44 фз

К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.

Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:

  • станций Скорой медицинской помощи;
  • служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
  • государственных учреждений;
  • опасных производств;
  • Вооруженных сил РФ, МЧС;
  • аварийно-спасательных служб;
  • поисково-спасательных отрядов;
  • предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.

Обращение в инспекцию по труду

Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.

По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в прокуратуру

Не выдают зарплату куда обращаться 96

Инстанция № 3 — прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.

А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в суд

Инстанция № 4 — это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.

Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).

Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямо сейчас.

Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.

Куда позвонить, если не платят зарплату?

Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ. Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.

Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.

Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки? 

Не выдают зарплату куда обращаться 80

Что делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре). В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей. Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?

Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.

Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.

Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Невыплата, а равно задержка з/пл, а также другие нарушения прав наемных работников влекут за собой вполне определенные виды наказаний для работодателей. Так, по ст 5.27 КоАП за задержку и/или невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрено:

  1. Наложение штрафных санкций (от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — приостановление деятельности) на должностных лиц предприятий и организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
  2. Штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности предприятий и организаций на срок до 90 суток.
  3. Дисквалификация должностных лиц до 3-х лет (при повторном нарушении).

Если зарплата не платится более 2-х месяцев, то в действие вступает уголовное право. И наказания назначаются в соответствии с его положениями. Это может быть:

  • денежный штраф от 100 000 до 500 000 рублей или же в размере дохода виновного за 3 года;
  • лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением осужденного права на определенный вид деятельности или возможности занимать определенные должности на 3 года (или без этого).

Во всех случаях выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела, классификации действий подсудимого/подсудимых, наличия или отсутствия смягчающих/отягчающих обстоятельств.

Читайте так же:  Как составить акт о недостаче?

Если работодатель не выплатил зарплату в установленные сроки, но причиной задержки явились форс-мажорные обстоятельства, он (в строгом соответствии с законодательством) будет обязан выплатить работнику и долг по з/пл, и компенсацию (пени с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ). И даже эти обстоятельства (форс-мажор, выплата плюс компенсация) не освободят его от административной ответственности, как минимум.

Законодательством не предусмотрено ни одной «лазейки» для работодателя, которая позволила бы ему избежать оплаты труда работника и компенсации за задержку этой оплаты. Что же касается привлечения к ответственности, то тут, как показывает судебная практика (и административная, и уголовная) возможны некоторые особенности, нюансы.

Не выдают зарплату куда обращаться 169

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Нарушение в выплате заработной платы

Не выдают зарплату куда обращаться 158

Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.
Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Статья 4 Любой труд должен быть оплачен
Статья 22 Выплата зарплаты осуществляется в полном размере
Статья 136 Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц
Статья 57 Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудника
Статья 236 Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Не выдают зарплату куда обращаться 189

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.
Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Иск на получение заработной платы

Не выдают зарплату куда обращаться 159

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

Данное правило не относится к таким профессиям, которые в той или иной мере связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Сюда относится сфера отопления, теплоснабжения и энергообеспечения, а также станции неотложной медицинской помощи. В остальных случаях сотрудник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма задолженности, а также компенсация за ранее отработанное время.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные требования для нанимателей в части регулярной оплаты труда наёмных работников. Так, работающий гражданин вправе рассчитывать на две выплаты заработка в течение каждого календарного месяца. Конкретные сроки определяются в локальных НПА компании. Задержка выплаты заработной платы (в том числе и недоплата) — достаточно распространённая на практике ситуация. Однако далеко не каждый работник, столкнувшийся с такой несправедливостью, достаточно осведомлён о способах защиты своих прав. Куда обращаться для отстаивания своих прав, если на работе не платят, что делать работнику при большой задержке зарплаты и какие штрафы грозят горе-нанимателю в 2017 году?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Просрочка или невыплата зарплаты сегодня не редкость, однако далеко не каждый работник осведомлён о своих правах и возможностях в такой ситуации

Задаваясь вопросом о том, что необходимо предпринять в случае задержки жалования, работнику прежде всего следует чётко понимать, что представляет собой эта самая задержка, когда и какие меры можно предпринять, какие из них могут оказаться действенными. На сегодняшний день в зависимости от степени тяжести правонарушения, совершённого нанимателем, законодательство предусматривает сразу несколько видов ответственности для него. А это значит, что при обращении в компетентные органы сотруднику потребуется быть осведомлённым сразу в нескольких отраслях права — трудовом, гражданско-процессуальном, административном и уголовном.

Читайте так же:  Военный билет при трудоустройстве

Правовые основы ответственности за задержку

Трудовой кодекс (ст. 136) устанавливает периодичность выплаты заработанных сотрудником денежных средств — не реже одного раза в полмесяца. Конкретные даты должны быть прописаны в коллективном соглашении организации, а также в трудовых контрактах, заключённых с сотрудниками. При этом сумма денежных средств, начисленных за определённый период, должна быть выдана не позднее полумесячного срока с момента его завершения.

Исходя из приведённых норм, задержкой выплаты жалования может считаться невыплата или неполная выплата начисленной суммы в установленные локальными НПА сроки, даже если длилась она всего один день.

Трудовой кодекс не содержит норм, устанавливающих основания для обоснованной просрочки выплаты заработной платы. Тем временем для некоторых случаев сроки расчёта сдвинуты в сторону уменьшения: с увольняющимся работником окончательный расчёт производится в последний трудовой день (ст. 140 ТК). На практике нередко встречаются случаи выплаты заработка перед уходом в отпуск — это законом не запрещено, однако и соответствующего обязательного для всех требования ТК не содержит.

[1]

За невыплату зарплаты наниматель несёт не только материальную, но и административную, а также уголовную ответственность

Имеются в ТК и нормы об ответственности нанимателя за такого рода правонарушения (ст. 142):

  1. За каждый день просрочки наниматель должен оплатить своеобразную «пеню» в сумме 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК). Процент исчисляется от неуплаченной в срок суммы начиная со дня, идущего за датой, когда зарплата должны была быть выдана. При этом день реальной выдачи просроченной суммы денег также включается в «штрафной» период и должен быть проплачен в соответствии с вышеприведённым правилом.
  2. В случае просрочки длительностью более 15 дней работающий гражданин вправе действовать решительно — он может приостановить производство (службу) на вполне законных основаниях.
  3. За просрочку выдачи заработной платы наниматель может быть привлечён компетентным органом как к административной (ст. 5.27 КоАП), так и к уголовной (ст. 145.1 УК) ответственности.
Важно! Работники, являющиеся иностранными гражданами, имеют абсолютно идентичный имеющемуся у российских граждан набор прав в области защиты своих интересов перед работодателем.

[2]

Законным способом истребовать у нанимателя задержанную «неофициальную» зарплату (как вариант, зарплату при отсутствии официального трудоустройства) не представляется возможным. В таких случаях, как правило, работники пользуются другими рычагами воздействия на администрацию, к примеру, грозят нерадивому нанимателю выдачей сведений о его «чёрной» бухгалтерии.

Куда можно обратиться за защитой своих прав

В зависимости от сроков и объёмов задержанных нанимателем сумм оплаты труда, а также от сложившейся ситуации, работник вправе обратиться:

  1. Непосредственно к нанимателю со своеобразной «претензией». Обратиться можно как устно, так и письменно, сославшись на документы, устанавливающие сроки для произведения просроченных выплат, и нормативно-правовые акты, устанавливающие ответственность за задержку заработанного. Если срок задержки жалования составил более 15 дней, гражданин вправе на время прекратить исполнение трудовой функции, письменно предупредив об этом нанимателя. За всё время вынужденного простоя сотруднику должна быть выплачена его средняя зарплата, а приступить к труду он обязан лишь после сообщения нанимателя о готовности произвести расчёты. Отметим, однако, что правом приостановки труда наделены не все без исключения работающие граждане — так действовать не вправе:
    • военные;
    • госслужащие;
    • работники небезопасных производств;
    • сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
    • любые работающие граждане в период военного или чрезвычайного положения.
  2. В трудовую инспекцию с просьбой проверить соблюдение законодательства администрацией компании. Инспекция по труду — специализированный орган, к компетенции которого относится проверка соответствия действий всех зарегистрированных на подотчётной территории работодателей требованиям трудового законодательства. На основании признанного обоснованным обращения работающего гражданина эта организация вправе выдать обязательное к исполнению предписание, привлечь нанимателя к административной ответственности. Кроме того, сотрудники инспекции оказывают всяческое содействие работникам в дальнейшей защите их прав, в частности, они помогут составить и подать исковое заявление в судебный орган при необходимости.
  3. В прокуратуру с жалобой на действия (бездействие) нанимателя. Прокуратура — надзорный орган, наделённый правом при установлении нарушений законодательства любым субъектом выдавать обязательные к исполнению предписания, инициировать начало административного, уголовного или гражданско-правового процесса при наличии к тому оснований. В прокуратуру гражданин может также обратиться как письменно, так и устно.
  4. В судебный орган с исковым заявлением. С иском в суд, как правило, обращаются в случаях, когда применение вышеописанных мер оказалось безрезультатным. Такой иск будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства, по решению суда с компании может быть взыскана и сумма задержанного жалования, и проценты за просрочку (ст. 236 ТК), и даже возмещение морального вреда (ст. 237 ТК), если такие требования будут заявлены гражданином.

Процедура и документы

О намерении приостановить работу по ст. 142 ТК необходимо обязательно предупредить нанимателя письменно

Любой из вышеперечисленных способов защиты работающим гражданином своих прав кроме приостановления труда и искового производства в суде не требует обязательной письменной формы или фиксации. И к работодателю, и в инспекцию по труду, и в прокуратуру можно обратиться устно или даже по телефону. Однако, как и в любой спорной ситуации, будет лучше, если факт обращения будет подтверждён документально.

Обращение к работодателю о задерже заработной платы

Безусловно, в большинстве случаев задержки заработной платы работники прибегают к устному обращению к руководству. Тем не менее письменная претензия — вполне логичный последующий ход, если разговор с начальником не возымел результата. Обращение составляется в свободной форме, в письме рекомендуется указать:

  • реквизиты адресата — Ф. И. О., должность руководителя компании, наименование организации;
  • информацию об обратившемся гражданине — Ф. И. О., должность;
  • ссылку на ст. 136 ТК, а также локальный НПА, устанавливающий сроки выплаты заработной платы в организации;
  • описание фактических обстоятельств — сведения о том, что заработная плата не выплачена (выплачена не полностью, выплата просрочена и пр.) с указанием на даты имеющих значение для дела событий (например, даты выдачи расчётного листка и пр.) и приложением подтверждающих документов;
  • требование о выплате заработной платы и процентов за период просрочки;
  • указание на нормы ТК, КоАП и УК, предусматривающие ответственность за задержку положенных к выплате сотрудникам средств.
Если же период просрочки выплаты составил более 15 дней, и работником принято решение о приостановке выполнения трудовой функции, он обязан письменно уведомить об этом нанимателя.

В своём уведомлении работник должен сослаться на ст. 142 ТК РФ

Читайте так же:  Если страховая выплатила меньше стоимости ремонта

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру

Письменное обращение в инспекцию по труду или прокуратуру составляется в произвольной форме. В обращении следует указать:

  • наименование и адрес компетентного органа, в который будет направлено обращение;
  • информацию о заявителе — Ф. И. О., адрес, место работы, паспортные данные;
  • информацию о работодателе — наименование компании, адрес, контактные данные;
  • сведения о собственной должности и продолжительности труда в организации;
  • данные о нормативных сроках выплаты заработной платы со ссылками на устанавливающие сроки документы (коллективное соглашение, трудовой договор);
  • сведения о дате последнего расчёта с работниками;
  • информацию о сумме задержанных выплат;
  • просьбу о проверке соблюдения нанимателем трудового законодательства и о содействии в защите интересов работников.

Письменное обращение в прокуратуру или инспекцию по труду составляется в произвольной форме

Своё письменное обращение работник должен подкрепить копиями подтверждающих изложенные в нём факты документов:

  • трудового договора;
  • коллективного соглашения;
  • письменных обращений и претензий, направленных ранее в адрес нанимателя (если таковые направлялись);
  • расчётного листка (если он имеется) и пр.

Сроки рассмотрения жалоб инспекцией труда: 15 дней — при отсутствии необходимости в проведении проверки, 30 дней — если требуется провести проверку, 60 дней — если необходима расширенная проверка. Стандартный срок для проведения прокурорской проверки также составляет 30 дней.

[3]

Обращение в суд

В суд работник вправе обратиться в рамках искового производства, написав и подав исковое заявление.

В соответствии со ст. 393 ТК работающие граждане освобождаются от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. Так, форма этого документа — только письменная, он должен содержать следующие сведения:

  • реквизиты судебного органа;
  • реквизиты истца и ответчика;
  • сведения о фактах нарушения закона со стороны ответчика;
  • доказательства;
  • цену иска (сумма всех заявляемых требований);
  • данные о соблюдении претензионного порядка урегулирования спора;
  • перечень приложений.

Исковое заявление, как правило, состоит из вводной, описательной и резолютивной частей

К иску следует приложить ряд документов, перечень которых определён в ст. 132 ГПК:

  • ксерокопии иска для всех заинтересованных сторон;
  • доказательства всех фактов, на которые ссылается истец в заявлении;
  • расчёт суммы иска;
  • претензии, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.

Срок рассмотрения дела судом — два месяца с даты принятия иска.

Дело о выплате начисленной сотруднику зарплаты может быть рассмотрено и в упрощённом порядке — в приказном производстве (ст. 122 ГПК РФ). Срок вынесения судебного приказа в таких случаях — пять дней с момента подачи заявления.

В случае если заработная плата взыскивается через суд уже после увольнения, срок обращения в судебный орган — 3 месяца с даты расторжения трудовых правоотношений.

Как рассчитываются проценты за задержку зарплаты

Сумма компенсации зависит от ключевой ставки Центробанка, суммы и периода просрочки

Размер минимальной компенсации за задержку выплат, положенных работнику в качестве оплаты труда, предусмотрен ст. 236 ТК — это 1/150 часть ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

С 19.09.2016 ключевая ставка равна 10% годовых.

Формула расчёта компенсации такова:

Сумма компенсации = сумма просрочки × ключевая ставка/150 × число дней просрочки.

Пример расчёта суммы компенсации

Специалист по рекламе И. В. Васильев обратился к нанимателю с требованием о выплате просроченной заработной платы за декабрь 2016 года, которая должны была быть выдана 16.01.2017. Кроме того, Васильев просил выплатить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК. Сумма просрочки — 51 400 р. Фактически зарплата была выплачена 25.01.2017, поэтому период просрочки — с 17.01.2017 по 25.01.2017 (9 календарных дней).

Расчёт компенсации:

51 400 р. × 10%/150 × 9 дней = 308, 4 р.

В исковом производстве с нанимателя по требованию работника может быть также взыскана компенсация морального вреда. Предельные минимальные и максимальные размеры этой величины законом не установлены. Работник в заявлении указывает сумму, соразмерную реально перенесённым им моральным страданиям, вызванным задержкой причитающихся средств. В процессе производства стороны могут прийти к соглашению о сумме компенсации. В противном случае окончательное решение об удовлетворении либо неудовлетворении заявленного требования принимает суд, основываясь на представленных истцом доказательствах (например, справка о перенесённой болезни, обращении за психологический помощью и т. д.).

Ответственность нанимателя за задержку выплат работникам в 2017 году: штрафы и прочие наказания

Меры уголовной ответственности применяются только по решению суда

Кроме описанных выше мер материального воздействия, компетентные органы (инспекция по труду, прокуратура, суд) могут инициировать и применять к нерадивым нанимателям меры административной и уголовной ответственности:

  1. Пункты 6–7 ст. 5. 27 КоАП предусматривают штрафы от одной до ста тысяч рублей как для должностных лиц, так и для компаний за задержку или неполную выплату заработной платы. Кроме того, для должностных лиц за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация от одного года до трёх лет.
  2. Уголовная ответственность по ст. 145.1 может настигнуть должностное лицо, если оно задерживало выплаты работником из личной корыстной заинтересованности. При этом размер наказания зависит и от того, полностью или частично платилась зарплата, и от сроков задержки. Санкции статьи предусматривают наказание от штрафа до лишения свободы сроком до 5 лет.

Примеры из судебной практикиВидео — ответственность нанимателей за невыплату оплаты труда

Оказавшись в ситуации, когда наниматель задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, работник имеет сразу несколько рычагов воздействия — от приостановки собственной трудовой функции сохранением оплаты до обращения в судебный орган с иском о возмещении не только заработка, но и процентов. Безусловно, на практике процесс взыскания сложен и длителен, однако многочисленная судебная практика в этой области позволяет сохранять надежду на положительный исход дела даже в самой сложной ситуации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  2. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  3. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
Не выдают зарплату куда обращаться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here