Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Просто о сложном на тему: Можно ли уволиться одним днем без отработки? с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Никакие законы не предписывают обязательное отрабатывание в течение двух недель до увольнения, но чаще всего это делается для того, чтобы организация, предоставляющая трудоустройство, смогла найти работника на Вашу замену. Если Вы имеете уважительные причины, требующие уволиться с работы раньше, руководство предприятия, на котором Вы трудитесь, не может отказать в подписании заявления. В то же время, если причины, по которым Вы не можете отработать период в две недели, начальство вправе не увольнять Вас до истечения срока отработки. О том, насколько возможно уволиться без двухнедельной отработки и возможных последствиях этого — далее в статье.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки.

Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Кто имеет право не отрабатывать две недели?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания  в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность .
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С сайта:

Как уволиться с работы без отработки в 2018 году

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно.

Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

  1. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
  2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
  3. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.

Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд.

К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

  1.  переезд на другое место жительство (в другую местность);
  2. переезд на новое место работы мужа (жены);
  3. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
  4.  в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
  5. уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
  6. при желании беременной женщины уволиться.

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

С сайта:

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего дается для того, чтобы работодатель смог подыскать замену для уходящего сотрудника.

Однако иногда есть необходимость срочно освободиться от трудовых обязанностей, а потому приходится искать законные варианты в Трудовом Кодексе. И они в статьях ТК присутствуют. В кодексе перечислены официальные причины, при указании которых в заявлении будет возможность попрощаться с работодателем без необходимости отрабатывать 14 дней.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения является стандартным: после принятого решения необходимо сразу же написать соответствующее заявление. В него достаточно вписать формулировку «по собственному желанию».

Особенность для увольнения без отработки – это указание причины, по которой работник хочет уйти досрочно. При этом, если обстоятельства выясняются заранее, рекомендуется предварительно все-таки уведомить работодателя. Это позволяет избегать трудовых споров, которые могут затруднить всю процедуру.

Увольнение по собственному желанию без отработки — последние поправки

Статья 77 по состоянию на 2017-й год чаще всего упоминалась в трудовых книжках при увольнениях работников. Если же гражданин не будет отрабатывать 14 дней без установленных причин и при этом не выйдет на работу, то есть риск, что его уволят за прогул.

ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Чтобы вообще не нужно было отрабатывать перед увольнением, должны быть действительно существенные основания. Таковыми по закону являются:

  • официальное зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию — т.е. даже если пенсионер работает во время пенсии, он сможет в любой момент покинуть рабочее место;
  • переезд на ПМЖ в другое место, в т.ч. и по причине того, что на другое рабочее место переводится супруг;
  • нарушение условий договора со стороны работодателя.

В любом случае должно быть документальное подтверждение. Самой сложной является последняя ситуация, ведь доказать нарушение работодателя не так просто.

Как уволиться пенсионеру без отработки по Трудовому кодексу

Трудовым Кодексом предусмотрено несколько льгот для сотрудников, являющихся пенсионерами, или достигнувших соответствующего возраста. В списке причин для увольнения без 14-дневной отработки есть и выход на пенсию.

Поэтому по установленному порядку пенсионер имеет право написать заявление, в котором – попросить уволить его прямо на следующий день. Возможность отказа со стороны работодателя Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Нахождение на больничном не является достаточным основанием, чтобы уйти раньше срока. Другое дело, если есть дополнительные причины – например, зачисление в ВУЗ или решение о выходе на пенсию.

Если же заявление уже было написано, после чего начал исчисляться двухнедельный срок, а работник вышел на больничным, то установленные 14 дней продолжают идти. Если работодатель решит приостановить этот срок на время нахождения сотрудника на больничном, то это будет прямым нарушением трудового кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Многие работники, находясь еще на испытательном сроке, задаются вопросом о том, можно ли пройти процедуру увольнения без 14-дневного периода для отработки.

Инициаторы увольнения в этом случае обязаны уведомлять своего работодателя за три дня до фактического расторжения договора. Такое значительное уменьшение периода объясняется тем, что ценность сотрудника, работающего на испытательном сроке, является не настолько высокой, как у полноценного работника.

Чтобы полностью не отрабатывать, рекомендуется договориться с работодателем. Такая договоренность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения.

Для тех, кто еще работает на испытательном сроке, есть возможность уйти досрочно по тем же основаниям, что и в общем порядке. То есть если, например, гражданин вступит в ВУЗ, то он будет иметь право освободить занимаемую должность на испытательном сроке на следующий день после написания заявления.

С сайта:

Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:
  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

  1. право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
  2. письменная форма предупреждения руководства об уходе;
  3. предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

  • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
  • обоюдное согласие сторон;
  • решение работника прекратить договор;
  • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
  • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
  • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
  • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
  • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

  • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
  • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
  • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
  • В связи с поступлением на обучение.
  • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном».

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы.

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

  • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
  • работодатель оплачивает отпускные.

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

  • издать официальный приказ об увольнении;
  • произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Испытательный срок

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

Начальство должно:

  1. оформить приказ об увольнении;
  2. выплатить зарплату;
  3. заполнить личную карту по форме Т-2;
  4. денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
  5. сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Командировка

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

  • отозвать сотрудника с поездки;
  • договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Сокращение

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Ученический договор

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

  • Сотрудник сообщает об увольнении.
  • В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
  • Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
  • Заполняется трудовая книга.

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Документы

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

  1. заявления от работника;
  2. приказа;
  3. записи в трудовой книге.

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

  • Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
  • Приказ директора о назначении.
  • Приказы о повышениях и переводах.
  • Справку о доходах.
  • Справку об отчислениях.
  • Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.

Заявление

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

  1. заявление составляется на листе А4;
  2. оно должно адресоваться на имя работодателя;
  3. текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ работодателя

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

  • Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
  • Второй остается в отделе кадров.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

  • Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
  • Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.
Читайте так же:  Добровольная выплата алиментов по договоренности и без

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Конкретный случай Оформление увольнения/отработка Необходимые документы
Переезд в связи с получением нового рабочего места в день подачи заявления/без отработки Документы, подтверждающие перевод в другой регион.
Увольнение во время испытательного срока после отработки/три дня заявление
Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениям После отработки/две недели заявление

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2017 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2017 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Вид выплаты Основание
Выплата зарплаты Ст.140 ТК
Компенсация за неиспользуемый отпуск Ст.127 ТК
Выходное пособие Условия трудового договора
Выходное пособие при уходе в армию Ст.178 ТК

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

  • Отказ вернуть трудовую книжку.
  • Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
  • Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
  • Несоблюдение трудового соглашения.
  • В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

  1. в инспекцию по защите труда;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

С сайта:

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2018 году?

Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

  • волеизъявление работника;
  • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
  • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

  1. Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
  2. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
  3. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ;
  • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
  1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
  2. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
  3. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

Процедура увольнения:

  • Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
  • Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2018 году не предусмотрены.
  • В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

  1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
  2. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Возможные ситуации при увольнении

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

С сайта:

Можно ли уволиться с работы без двух недель отработки?

Та категория сотрудников, которая принимает решение об увольнении, сталкивается с таким вопросом, как отработка после ухода с основной должности. В этом случае на помощь приходит Трудовой Кодекс РФ, который регламентирует взаимоотношения между сторонами.

При этом важно учесть, что существует несколько основных статей в кодексе, которые посвящены сугубо отработке сотрудником законного времени. К ним, прежде всего, относятся статьи под номером 80 и 78.

Как уволиться с работы?

Как же правильно оформить процедуру увольнения? Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами при отработке.

Увольнение бывает нескольких видов:

  • Согласно пожеланиям сотрудника, вследствие разногласий с работодателем или замещением на новой должности;
  • Вследствие ликвидации предприятия, на котором трудится конкретный человек или по сокращению основного штата.

После обдуманного поступка уволиться с данной должности сотрудник обязан оповестить начальство в лице директора предприятия. Чаще всего это происходит в письменной форме, согласно установленного образца заявления. Однако возможно устное предупреждение, при котором оговариваются сроки отработки данным сотрудником.

Для того чтобы обойти процедуру оформления увольнения возможно предупредить начальство за 3 календарных дня. Однако стоит помнить, что это возможно только при прохождении испытательного срока сотрудником. Об этом гласит отдельная тема в правовом документе и отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Могу ли уволиться без отработки на испытательном сроке – весьма распространенный запрос в сети.

Однозначно, при прохождении начального этапа на рабочем месте, закон предусматривает незамедлительное увольнение сотрудника, в случае, если он принял такое решение. Согласно статье под номером 75, отрабатывать работник вправе только 3 календарных дня, однако это правило не является обязательным условием, и вполне возможно его обойти, предварительно поставив в известность директора.

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель

Иногда существуют обстоятельства, по которым отработать необходимый срок просто не представляется возможным. Это такие случае как:

  • Срочный выезд за границу по работе или семейным обстоятельствам;
  • Выход на пенсию согласно установленного пенсионного возраста;
  • Декретный отпуск;
  • При дисциплинарных проступках, как сотрудника, так и работодателя;
  • Беременная девушка;
  • Болезнь ребенка.
  • В случае, если работнику не удалось договориться со своим начальством возможно оформление в специальном зале суда, где полностью описываются грубые нарушения со стороны директора.

Увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Могу ли уволиться с работы без восполнения 2 недель и на больничном с ребенком согласно договору? Существует особая категория случаев, которые дают зеленый свет на мгновенное увольнение по семейным обстоятельствам:

  • Внезапная смерть или болезнь близкого родственника;
  • Болезнь самого сотрудника;
  • Принятие решения уйти в декрет, в связи с ухудшением состояния женщины или ребенка;
  • Резкая смена ПМЖ;
  • Смерть ребенка.

Для того чтобы осуществить данную процедуру необходимо:

  • Подать заявление на имя директора;
  • Обсудить индивидуальный случай с работодателем.

При желании работника покинуть пределы страны и уволиться, возможно, не отрабатывать положенный срок по договору и праву.

При этом, в случае готовой визы работодатель обязан отпустить работника без положенных недель отработки или дней процесса труда. Могу ли уволиться и претендовать на незамедлительную выплату зарплаты в отпуске с ребенком? Начальство, как правило, выплачивает аванс и основную часть зарплаты в течение трех дней с момента подачи основного документа, который несет функцию оповещения.

Как уволиться без отработки во время отпуска

Очень часто увольнение выпадает на отпуск, декретный или обычный по договору или праву. В этом случае право на уход с конкретной должности есть у каждого гражданина РФ, согласно трудового кодекса РФ. Статья под номером 74 гласит, что работодатель не имеет прав оформить увольнение сотрудника без его желания во время отпуска.

Однако сам сотрудник вправе написать заявление по собственному желанию во время законного отдыха — отпуска. При этом срок отработанного времени составляет 2-3 недели. Однако требование не жесткое и вполне возможно договориться с работодателем о смягчении условий при увольнении в отпуске с ребенком.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Могу ли я оформить уход из данной компании без положенных недель и дней и незамедлительно получить зарплату, если существует пенсионный возраст? Уважительных причин в отпуске с ребенком по договору и праву существует масса, и в случае если работодатель не намерен отпускать сотрудника без данного срока, возможно, рассмотреть заявление согласно судебного порядка.

Пенсионер вправе оповестить начальство по желанию, однозначных сроков работы при этом не существует.

Увольнение по ТК РФ

Если рассматривать Трудовой Кодекс как документ обязательного значения при взаимоотношениях между работодателем и работником в отпуске с ребенком , то с уверенностью можно сказать что уход наемного рабочего осуществляется по нескольким правилам:

  • С оформлением соответствующих бумаг;
  • По собственному желанию и договоренности между 2 сторонами.

Образец заявления об увольнении

Как правило, в верхнем углу прописывается наименование предприятия с указанием фамилии и имени руководителя. Далее следует основная часть, в которой указывается причина ухода с данной должности. В обязательном порядке текст прописывается на бумаге формата А 4. Уволиться, возможно, без процесса оформления.

С сайта:

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  1. Переезд в другую местность для работы
  2. Направление второго супруга на работу за границу
  3. Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  4. Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней.

Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Читайте так же:  Как узнать задолженность по алиментам через интернет по фамилии?

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
  1. Переезд в другой регион или город
  2. Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  3. Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  4. Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  5. Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  6. Беременность

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С сайта:

Как уволиться без отработки?

Согласно ГЗОТу, работник, который увольняется с предприятия или из организации, обязан отработать на старом месте 2 недели. За это время работодатель имеет возможность подобрать сотруднику замену, ввести его в курс дела, обучить необходимым навыкам.

Однако, согласно закону, вы имеете возможность распрощаться с местом работы и коллегами в тот же день, когда напишете заявление. Когда вы хотите уволиться без отработки, можете сделать это, не нарушив установленные нормы. Если вы изучили правила о том, как успешно пройти собеседование и попасть на работу, то должны знать и о том, как грамотно уволиться, не отрабатывая 2 недели.

Откроем трудовой кодекс РФ, статья 80, ч. 3. В ней говорится о том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работникам в тот же день, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, для этого работнику необходимо предъявить свидетельство о невозможности им продолжать трудовую деятельность. Что это может быть?

  • Зачисление человека в образовательное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Прочие уважительные причины.

В трудовом кодексе не оговаривается зачисление человека именно на дневную форму обучения в образовательное учреждение. Именно поэтому статьей 80, ч.3, нередко пользуются и те, кто поступил на заочное или вечернее отделение. Как правильно уволиться без отработки в этом случае? Достаточно приложить к заявлению об уходе с работы по собственному желанию справку о зачислении в образовательное учреждение.

Увольнение пенсионера. Что касается вопроса, как можно уволиться без отработки пенсионеру, то положениями из статьи 80, ч.3, ТК РФ могут воспользоваться как работники организаций, которые достигли пенсионного возраста и используют свое право на выход на пенсию в первый раз, так и работающие пенсионеры, которые уже получают пенсию по возрасту, но лишь сейчас решили окончательно оставить работу.

Увольнение работоспособных граждан. Как видно, в законодательстве также очень неконкретно говорится о неких «других» случаях, в результате которых работник может уволиться с работы без отработки.

Этот пункт нередко становился яблоком раздора между работником и работодателем.

Работодатель, который решает, можно ли работнику уволиться без отработки, и непосредственно работник могут прийти к соглашению, если последний предъявит доказательства причин, которые не позволяют ему продолжать работать на этом месте. Среди таких причин:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи. Перед тем, как уволиться без отработки, человек должен будет предъявить медицинское заключение, выданное лечебным учреждением.
  2. Перевод на другую работу и место жительства жены или мужа. А также направление мужа илижены, которые являются военнослужащими, для прохождения службы в другом населенном пункте ;
  3. Болезнь, которая препятствует работнику выполнять свои обязанности в данной организации;
  4. Избрание на другую должность по конкурсу.

Вопрос, возможно ли уволиться без отработки 2 недель, не стоит перед работающими пенсионерами и инвалидами. Их просьбу о немедленном увольнении работодатель обязан выполнить в тот же день. Кроме того, вопрос об отработке не возникнет перед беременными женщинами и матерями, имеющими на иждивении 3 или более детей, возраст которых не достиг 16 лет, а также учащихся в возрасте до 18 лет.

Если вы счастливы обладатель личного транспортного средства, то помимо комфорта передвижения можно использовать автомобиль в целях основного или дополнительного дохода.

С сайта:

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.
Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.
При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставится подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

С сайта:

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

  1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
  2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
  3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
  4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8. В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
  5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются.

Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

С сайта:

Как быстро уволиться с работы

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

  • если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
  • если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
  • если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение.

Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие «уважительная причина» является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным.

Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) — очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Соглашение сторон

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как «предателя», и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше — нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

На больничный или в отпуск

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их «отрабатывать» 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. Отработка» — не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не важно.

Если вы приняли решение уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучшим вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Читайте так же:  Задолженность перед бюджетом счет

С сайта:

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 69

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 67

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 37

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 15

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 179

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 180

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:

  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 26

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 185

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 59

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 69

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 195

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:

  • В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
  • Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
  • Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В конце ставится дата и подпись.

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 80

Видео

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 165

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня я встретила свою знакомую  Карину, она работает менеджером в крупной компании. В последнее время ей стало очень трудно совмещать работу и семью: постоянные авралы, квартальные отчёты, которые требуют задержки на работе до позднего вечера.

Ненормированный рабочий день привёл к проблемам в отношениях с мужем: накопившаяся усталость и раздражительность стала выливаться в мелкие ссоры, а недавно даже случился нервный срыв в присутствии маленького сына.

Эта ситуация стала для нее последней каплей. Она поняла, что ребёнок не должен страдать из-за взрослых проблем и разногласий, семье нужна спокойная, уравновешенная жена и мама.

И тогда она приняла решение оставить работу, так как устала жить в постоянном стрессе. Хочется как можно скорее покинуть опостылевшее рабочее место, и вот она уже готовится войти в кабинет начальника с заветным заявлением в руках. В голове крутится мысль: «Ещё две недели — и свободна…» При ее семейных обстоятельствах этот срок будет казаться вечностью. И тогда она спросила у меня: «Есть ли возможность уволиться сразу, не отрабатывая эти утомительные 14 дней?»

Вот такая предыстория, как вы уже поняли речь сегодня пойдет о том, как уволиться без отработки правильно и по закону.

Как быстро по закону уволиться с работы без отработки двух недель

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

  • Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
  • Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
  • Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
  • Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
  • Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

[1]

Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

[2]

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

  • Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
  • Справку о беременности сотрудницы.
  • Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
  • Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
  • Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

Также законом предусмотрено, что в случае нарушения работодателем положений трудового контракта или действующего законодательства, сотрудник может отказаться от отработки и уволиться в день подачи заявления.

При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.[3]

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

[4]

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:
  • Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
  • Если работник принят на учебу в учебное заведение.
  • Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

  • Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
  • Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
  • Если работник поступил в учебное заведение.
  • Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
  • Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

  • Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
  • Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
  • Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
  • Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
  • Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Источник:

Как можно правильно уволиться работающему пенсионеру

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии.

То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться.

В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

[5]

Источник:

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре.

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

[6]

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя, его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

[7]

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение «проверочных» работ, согласно Трудовому кодексу, аналогично «полноценным» обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения «Уволен по собственному желанию». Копия трудовой хранится в архиве предприятия.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении.

При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

  • муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;
  • необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;
  • заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;
  • назначение на должность на конкурсной основе;
  • зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;
  • выход на пенсию;
  • собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров, по собственному желанию беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).
Читайте так же:  Какие требования предъявляются к инвентарным лесам?

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права, работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров.

Источник:

Как уволиться в отпуске без отработки

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним.

А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  • Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  • Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
  • Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора.

Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  • Подготовлен приказ о расторжении договора.
  • В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  • Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске.

Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов.

С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Источник:

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье.

К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение.

Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Медицинское обследование

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации. Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.
  • Уведомление об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.
  • Приказ об увольнении по состоянию здоровья

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Расчёт зарплаты

Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт. Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения.

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Запись в трудовой книжке о переводе

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии.

Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности.

Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально.

Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Сотрудник в офисе

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае.

Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали.

Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными.

Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом.

Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Источник:

Как уволиться на больничном без отработки

Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже.

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.

В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?

На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».

Увольнение во время больничного

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия. В противном случае наступает ответственность по закону.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.

Читайте так же:  Как получить справку о прописке через госуслуги?

Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по личной инициативе.

Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако имеется документ Федеральной службы по труду и занятости — письмо № 1551-6 от 05.09.2006, где четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

  • запрос в ЛПУ;
  • медико-социальная экспертиза.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо, чтобы выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном.

По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Источник:

Как уволиться без отработки 14 дней

Двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса России для порядка увольнения по желанию работника.

Вам понадобится

  • шариковая ручка или компьютер и принтер;
  •  лист бумаги А4;
  • ТК РФ.

1. Две недели необходимы работодателю для подбора нового сотрудника на освобождаемую вами должность. Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления (регистрации его в книге «Входящая корреспонденция»).

При составлении заявления об увольнении, отсчитайте от даты его написания 14 календарных дней, включите в этот срок выходные, праздничные дни. Днем увольнения будет считаться последний, 14-тый день.

2.Однако существует несколько вариантов написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать предусмотренный законом срок.

Во-первых, если есть такая возможность, устно обговорите с работодателем дату вашего увольнения, меньшую, чем две недели. Если работодатель пойдет вам навстречу, укажите в заявлении согласованное с ним число.

При этом приказ об увольнении будет издан в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию».

3. Во-вторых, подайте заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска или в период временной нетрудоспособности либо непосредственно перед уходом в отпуск или на больничный.

Срок предупреждения в любом случае начнется со следующего дня после получения работодателем заявления. Так вы будете уволены без отработки 14 дней.

4.В заявлении на отпуск с последующим увольнением напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.05.2013 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

День увольнения — последний день отпуска.

5.Отрабатывать 14 дней не придется также, если вы напишите заявление об увольнение по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напишите заявление такого содержания: «Прошу дать согласие на прекращение трудового договора, заключенного со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон 13.02.2013 г.».

В этом случае подпишите также дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений и ознакомитесь с приказом об увольнении по соглашению сторон.

6. И, наконец, последний способ уволится, не отрабатывая 14 дней – написать заявление в порядке перевода к другому работодателю.

Источник:

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Можно ли уволиться одним днем без отработки? 17

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:
  1. Профессиональные.
  2. Личные.
  3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины

увольнения

, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае

неизбежны негативные последствия , вплоть до судебных разбирательств.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, « в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:
  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Выплаты компенсаций

При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.

Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Особые случаи

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.
Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Увольнение в отпуске

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного

в период нетрудоспособности

. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
  2. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
  3. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  4. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
  5. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  6. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  7. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
Можно ли уволиться одним днем без отработки?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here