Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Просто о сложном на тему: Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на компенсирование

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения 181

Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя. Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

У кого отпуск более 28 календарных дней

Отпуск госслужащих

Согласно закону, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника. Подробнее читайте в этой

статье

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2019 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:

  1. работники педагогической сферы;
  2. работники медицинской сферы;
  3. работники с инвалидностью;
  4. научные работники высших учебных заведений;
  5. государственный служащие государственной гражданской службы;
  6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения 27

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Как получить компенсацию

Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства. Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

Кому не положено компенсирование

Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой. Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании. Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.

Еому и когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.

Читайте так же:  Заявление на больничный лист

Оформление компенсации

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу. Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения 128

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце. Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Все интересующие вопросы вы можете задать юристу в комментариях ниже

Трудовое законодательство РФ обеспечивает всех трудоустроенных граждан страны возможностью ежегодно оформлять отпуск за счет нанимателя. При этом правительство предусматривает различные виды таких отпусков, варьируемую продолжительность и порядок оплаты. Однако нередки ситуации, в которых работники не используют положенный им период отдыха в году. В такой ситуации сторонам трудового соглашения необходимо знать, каков порядок предоставления компенсации без увольнения работника.

Обстоятельства, в которых сотруднику обеспечивается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Исходя из положений ТК РФ, любому официально трудоустроенному лицу, которое отработало в конкретной фирме более 6 месяцев, обеспечивается как минимум 28 дней отпуска за счет нанимателя за один календарный год. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев мало сотрудников, которые используют все положенные 28 дней. Помимо основного отпуска некоторым категориям работников также может полагаться дополнительный отдых. Именно дни дополнительного отдыха, не использованные в должной мере, подлежат компенсации нанимателем.

В частности, на основании положений ст. 126 ТК РФ, законодательство обеспечивает гражданам возможность получить от нанимателя денежную компенсацию неиспользованному отпуску. При этом важно подчеркнуть, что статья фиксирует право управленца, а не его обязанность возмещать неотуглянный подчиненными отпуск. Итоговое решение всегда остается за компанией.

Существует ряд обстоятельств, когда управленец на основании законодательных положений не может обеспечить подчиненному возмещение. В частности, ст. 126 ТК РФ постановляет, что сотрудниками, которые обязательно должны уйти именно в отпуск, являются:

  • женщины, ожидающие появление ребенка;
  • трудоустроенные лица, не достигшие совершеннолетия;
  • субъекты, осуществляющие свою трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях;
  • на основании Письма Минтруда РФ № 13/7/В/234 от 26.03.2014г., граждане, подвергшиеся негативному влиянию радиационного излучения вследствие трагедии на ЧАЭС.

Существует исключение для работников, исполняющих свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях. Оно заключается в том, что финансовое возмещение может предоставляться только за период более семи дней

дополнительного отпуска

. Например, если субъект на основании законодательства вправе претендовать на дополнительные 15 дней отдыха, оплачиваемые нанимателем, то денежная компенсация может обеспечиваться только за оставшиеся 8 дней.

При этом важно подчеркнуть, что в стандартных обстоятельствах субъект вправе получить компенсацию только за те дни отпуска, которые превышают положенные 28 суток в год. Оставшиеся дни отдыха предыдущих лет не будут учитываться при расчете компенсации за текущий отчетный период.

Неиспользованный отпуск, за который положена компенсация, не стоит путать с теми днями отдыха, которые лицо не успело использовать ввиду объективных обстоятельств:
  • сотрудник оформил больничный лист на протяжении регулярного отпуска;
  • период официального отпуска выпал на те дни, когда субъект должен исполнять какие-либо государственные обязанности, на осуществление которых наниматель должен предоставить подчиненному свободное от основной работы время.

В таких ситуациях допускается продление периода отдыха, либо перенос части отпуска.

Например: Лосев С.И., трудоустроенный в ООО «Петербург-Мост», не использовал в 2017 году свой отпуск, по факту чего за ним сохраняются 28 неотгулянных суток. В 2018 году ситуация повторяет прошлогоднюю, и Лосев не оформляет ежегодный отпуск. Однако так как за каждый год субъект не отдыхал 28 дней (что не превышает предельного значения, необходимого для компенсации), то на финансовое возмещение сотрудник претендовать не вправе.

Читайте так же:  Как сделать медицинскую книжку для работы?

Даже если дополнительный отпуск не предусматривается для конкретных работников законодательно, наниматель вправе закрепить подобное положение в

локальном нормативе

. Как показывает практика, данную преференцию зачастую предоставляют лицам за

выслугу лет

на конкретном предприятии. В таких обстоятельствах управленец также должен соблюдать все компенсационные выплаты, если подчиненный не использует свой дополнительный отпуск, регламентируемый исключительно местным нормативом.

Порядок предоставления средств компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

С целью получить финансовое возмещение за неиспользованный дополнительный отпуск, работник должен направить своему управленцу заявление, в котором будет содержаться соответствующее прошение. Руководитель фирмы рассматривает заявление, после чего постановляет компенсировать подчиненному денежные суммы или нет. Для отказа у управленца должно быть веское основание (например, сотрудник просит компенсацию за неиспользованный основной отпуск, что противоречит законодательству).

В обстоятельствах, если начальник постановил возможность компенсации, должно быть опубликовано соответствующее распоряжение, дающее бухгалтеру право исчислить показатель и фактически выдать сотруднику средства.

В указанном распоряжении нанимателя обязательно должны отражаться данные о работнике, число неиспользованных им дней дополнительного отпуска, подлежащие компенсации финансовыми средствами, а также ссылка на исходную бумагу, которая является основанием для начисления финансов (номер и дата заявления подчиненного).

Затем необходимо письменно зафиксировать факт замены неотгулянных дней отдыха финансовыми средствами в личной карточке работника по форме Т2. Данная процедура осуществляется в 8-м разделе документа (Отпуск). В карточке также следует указать номер и дату формирования соответствующего распоряжения управленца.

После всех указанных операций замену отпуска денежной компенсацией необходимо внести в принятый график отпусков, в частности, в графу 10. В строке требуется обозначить количество дней, которое было компенсировано, а также отразить основные реквизиты распоряжения управленца.

Налоговые особенности компенсации средств за неиспользованный отпуск

Налоговое законодательство РФ постановляет, что все выплаты, осуществляемые подчиненному нанимателем, должны облагаться подоходным налогом. Также в НК РФ приводится перечень частных ситуаций и исключений, когда подобное неправомерно. Однако рассматриваемые финансовые возмещения не входят в состав исключений и, как следствие, должны облагаться подоходным налогом, исходя из ст. 217 НК РФ. Помимо указанного, на основании ФЗ № 125 от 24.07.1998г. и ст. 422 НК РФ, наниматель также должен осуществить с данной суммы страховые отчисления в ФСС РФ.

В свою очередь сумма возмещения за неотгулянный отпуск сотрудника может быть включена в затраты на основании ст. 255 НК РФ.

В затраты компании правомерно включать только суммы ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет более 28 дней, за текущий год.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Статьи ТК РФ не фиксируют определенного объема компенсации для работника за неиспользованный им отпуск. Однако нанимателям предоставляется методика исчисления данных сумм.

Так, объем возмещения неиспользованного отпуска без увольнения работника исчисляется на основании среднедневного дохода конкретного субъекта. Трудовым законодательством предоставляется следующая формула расчета:

Кно = Кзд * СРДзп.

Расшифровка значений формулы заключается в следующем:

  • Кно – объем финансового возмещения за неиспользованные дни отпуска;
  • Кзд – число дней отдыха, которые замещаются денежным возмещением;
  • СРДзп – среднедневная зарплата работника.

Практика демонстрирует, что наибольшие трудности зачастую вызывает исчисление среднедневного дохода лица. Указанный показатель находится следующим образом: СРДзп = Дначис / Кд, где:

  • Дначис – доход лица (основная зарплата, а также прочие надбавки и премии), который наниматель предоставил подчиненному за определенный период;
  • Кд – количество календарных дней, которые учитываются при расчете среднедневной зарплаты субъекта.

При этом расчет показателя Кд имеет следующие нюансы:

  • если субъект отрабатывает неполный месяц, то показатель будет равен количеству месяцев трудовой деятельности конкретного лица, умноженному на 29,3 (усредненное значение дней в одном месяце);
  • если только некоторые месяцы были отработаны субъектом не в полном объеме, они учитываются на основании пропорции. Предполагается отношение числа дней в месяцах, на протяжении которых лицо фактически осуществляло свои должностные обязанности к общему числу дней в рассматриваемом периоде. Затем получившаяся пропорция за каждый такой месяц умножается на 29,3.
Читайте так же:  Компании с таким именем

Особенности составления заявления на компенсацию без увольнения за неиспользованный отпуск

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство не фиксирует перечня требований относительно составления подобного заявления. Практика демонстрирует, что данный документ должен быть составлен от руки, написан исключительно самим сотрудником на имя управленца компании. Все остальные реквизиты, включая содержание текста, остаются на усмотрение субъекта.

Однако крупные компании зачастую имеют в кадровых подразделениях образцы большинства документов, необходимость в которых может возникнуть по ходу производственной деятельности. С этой целью рекомендуется в первую очередь обратиться к кадровику конкретного предприятия.

На практике образец заявления на компенсацию ввиду неиспользованного дополнительного отпуска без увольнения сотрудника выглядит так:

Генеральному управленцу

ООО «Петербург-Мост»

Шаталову А.С.

От специалиста

бухгалтерского подразделения

Лосева С.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о частичной замене ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска финансовым возмещением

Прошу Вас обеспечить мне финансовое возмещение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период трудовой деятельности с 16.06.2017 по 15.06.2018 из расчета за 6 (шесть) календарных дней на основании положений ст. 126 ТК РФ.

16.06.2018.                Специалист бухгалтерского подразделения                               Лосев С.И.

Ответственность нанимателя за невыплату компенсации

Как отмечалось ранее, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск является правом нанимателя. В случае, если управленец издал соответствующий приказ и не осуществил нужных выплат, подчиненный вправе направиться в трудовую инспекцию или суд. Так, ответственность за подобный проступок заключается в следующем:

  • административная санкция для компании в объеме от 30.000 руб. до 50.000 руб. на основании ст. 5/27 КоАП РФ;
  • административная санкция для предпринимателей в объеме от 1000 до 5000 руб.
При этом, исходя из ст. 236 ТК РФ, объем компенсации должен исчисляться нанимателем самостоятельно по следующей формуле: Своевременно не выданная сумма * Число дней просрочки * 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Уплата штрафа не снимает с нанимателя необходимости выплатить саму компенсацию и возмещение за каждый день просрочки.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения сотрудника обеспечивается гражданину только за дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом компенсировать период стандартного отдыха (28 дней) запрещено законом. Нанимателям и подчиненным необходимо быть ознакомленными с порядком расчета рассмотренного возмещения.

Трудовое законодательство РФ обеспечивает всех трудоустроенных граждан страны возможностью ежегодно оформлять отпуск за счет нанимателя. При этом правительство предусматривает различные виды таких отпусков, варьируемую продолжительность и порядок оплаты. Однако нередки ситуации, в которых работники не используют положенный им период отдыха в году. В такой ситуации сторонам трудового соглашения необходимо знать, каков порядок предоставления компенсации без увольнения работника.

Обстоятельства, в которых сотруднику обеспечивается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Исходя из положений ТК РФ, любому официально трудоустроенному лицу, которое отработало в конкретной фирме более 6 месяцев, обеспечивается как минимум 28 дней отпуска за счет нанимателя за один календарный год. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев мало сотрудников, которые используют все положенные 28 дней. Помимо основного отпуска некоторым категориям работников также может полагаться дополнительный отдых. Именно дни дополнительного отдыха, не использованные в должной мере, подлежат компенсации нанимателем.

В частности, на основании положений ст. 126 ТК РФ, законодательство обеспечивает гражданам возможность получить от нанимателя денежную компенсацию неиспользованному отпуску. При этом важно подчеркнуть, что статья фиксирует право управленца, а не его обязанность возмещать неотуглянный подчиненными отпуск. Итоговое решение всегда остается за компанией.

Существует ряд обстоятельств, когда управленец на основании законодательных положений не может обеспечить подчиненному возмещение. В частности, ст. 126 ТК РФ постановляет, что сотрудниками, которые обязательно должны уйти именно в отпуск, являются:

  • женщины, ожидающие появление ребенка;
  • трудоустроенные лица, не достигшие совершеннолетия;
  • субъекты, осуществляющие свою трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях;
  • на основании Письма Минтруда РФ № 13/7/В/234 от 26.03.2014г., граждане, подвергшиеся негативному влиянию радиационного излучения вследствие трагедии на ЧАЭС.

Существует исключение для работников, исполняющих свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях. Оно заключается в том, что финансовое возмещение может предоставляться только за период более семи дней

Читайте так же:  Использование материнского капитала

дополнительного отпуска

. Например, если субъект на основании законодательства вправе претендовать на дополнительные 15 дней отдыха, оплачиваемые нанимателем, то денежная компенсация может обеспечиваться только за оставшиеся 8 дней.

При этом важно подчеркнуть, что в стандартных обстоятельствах субъект вправе получить компенсацию только за те дни отпуска, которые превышают положенные 28 суток в год. Оставшиеся дни отдыха предыдущих лет не будут учитываться при расчете компенсации за текущий отчетный период.

Неиспользованный отпуск, за который положена компенсация, не стоит путать с теми днями отдыха, которые лицо не успело использовать ввиду объективных обстоятельств:
  • сотрудник оформил больничный лист на протяжении регулярного отпуска;
  • период официального отпуска выпал на те дни, когда субъект должен исполнять какие-либо государственные обязанности, на осуществление которых наниматель должен предоставить подчиненному свободное от основной работы время.

В таких ситуациях допускается продление периода отдыха, либо перенос части отпуска.

Например: Лосев С.И., трудоустроенный в ООО «Петербург-Мост», не использовал в 2017 году свой отпуск, по факту чего за ним сохраняются 28 неотгулянных суток. В 2018 году ситуация повторяет прошлогоднюю, и Лосев не оформляет ежегодный отпуск. Однако так как за каждый год субъект не отдыхал 28 дней (что не превышает предельного значения, необходимого для компенсации), то на финансовое возмещение сотрудник претендовать не вправе.

Даже если дополнительный отпуск не предусматривается для конкретных работников законодательно, наниматель вправе закрепить подобное положение в

локальном нормативе

. Как показывает практика, данную преференцию зачастую предоставляют лицам за

выслугу лет

на конкретном предприятии. В таких обстоятельствах управленец также должен соблюдать все компенсационные выплаты, если подчиненный не использует свой дополнительный отпуск, регламентируемый исключительно местным нормативом.

Порядок предоставления средств компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

С целью получить финансовое возмещение за неиспользованный дополнительный отпуск, работник должен направить своему управленцу заявление, в котором будет содержаться соответствующее прошение. Руководитель фирмы рассматривает заявление, после чего постановляет компенсировать подчиненному денежные суммы или нет. Для отказа у управленца должно быть веское основание (например, сотрудник просит компенсацию за неиспользованный основной отпуск, что противоречит законодательству).

В обстоятельствах, если начальник постановил возможность компенсации, должно быть опубликовано соответствующее распоряжение, дающее бухгалтеру право исчислить показатель и фактически выдать сотруднику средства.

В указанном распоряжении нанимателя обязательно должны отражаться данные о работнике, число неиспользованных им дней дополнительного отпуска, подлежащие компенсации финансовыми средствами, а также ссылка на исходную бумагу, которая является основанием для начисления финансов (номер и дата заявления подчиненного).

Затем необходимо письменно зафиксировать факт замены неотгулянных дней отдыха финансовыми средствами в личной карточке работника по форме Т2. Данная процедура осуществляется в 8-м разделе документа (Отпуск). В карточке также следует указать номер и дату формирования соответствующего распоряжения управленца.

После всех указанных операций замену отпуска денежной компенсацией необходимо внести в принятый график отпусков, в частности, в графу 10. В строке требуется обозначить количество дней, которое было компенсировано, а также отразить основные реквизиты распоряжения управленца.

Налоговые особенности компенсации средств за неиспользованный отпуск

Налоговое законодательство РФ постановляет, что все выплаты, осуществляемые подчиненному нанимателем, должны облагаться подоходным налогом. Также в НК РФ приводится перечень частных ситуаций и исключений, когда подобное неправомерно. Однако рассматриваемые финансовые возмещения не входят в состав исключений и, как следствие, должны облагаться подоходным налогом, исходя из ст. 217 НК РФ. Помимо указанного, на основании ФЗ № 125 от 24.07.1998г. и ст. 422 НК РФ, наниматель также должен осуществить с данной суммы страховые отчисления в ФСС РФ.

В свою очередь сумма возмещения за неотгулянный отпуск сотрудника может быть включена в затраты на основании ст. 255 НК РФ.

В затраты компании правомерно включать только суммы ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет более 28 дней, за текущий год.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Статьи ТК РФ не фиксируют определенного объема компенсации для работника за неиспользованный им отпуск. Однако нанимателям предоставляется методика исчисления данных сумм.

Читайте так же:  Алиментные обязательства членов семьи: понятия, виды и особенности

Так, объем возмещения неиспользованного отпуска без увольнения работника исчисляется на основании среднедневного дохода конкретного субъекта. Трудовым законодательством предоставляется следующая формула расчета:

Кно = Кзд * СРДзп.

Расшифровка значений формулы заключается в следующем:

  • Кно – объем финансового возмещения за неиспользованные дни отпуска;
  • Кзд – число дней отдыха, которые замещаются денежным возмещением;
  • СРДзп – среднедневная зарплата работника.

Практика демонстрирует, что наибольшие трудности зачастую вызывает исчисление среднедневного дохода лица. Указанный показатель находится следующим образом: СРДзп = Дначис / Кд, где:

  • Дначис – доход лица (основная зарплата, а также прочие надбавки и премии), который наниматель предоставил подчиненному за определенный период;
  • Кд – количество календарных дней, которые учитываются при расчете среднедневной зарплаты субъекта.

При этом расчет показателя Кд имеет следующие нюансы:

  • если субъект отрабатывает неполный месяц, то показатель будет равен количеству месяцев трудовой деятельности конкретного лица, умноженному на 29,3 (усредненное значение дней в одном месяце);
  • если только некоторые месяцы были отработаны субъектом не в полном объеме, они учитываются на основании пропорции. Предполагается отношение числа дней в месяцах, на протяжении которых лицо фактически осуществляло свои должностные обязанности к общему числу дней в рассматриваемом периоде. Затем получившаяся пропорция за каждый такой месяц умножается на 29,3.

Особенности составления заявления на компенсацию без увольнения за неиспользованный отпуск

Законодательство не фиксирует перечня требований относительно составления подобного заявления. Практика демонстрирует, что данный документ должен быть составлен от руки, написан исключительно самим сотрудником на имя управленца компании. Все остальные реквизиты, включая содержание текста, остаются на усмотрение субъекта.

Однако крупные компании зачастую имеют в кадровых подразделениях образцы большинства документов, необходимость в которых может возникнуть по ходу производственной деятельности. С этой целью рекомендуется в первую очередь обратиться к кадровику конкретного предприятия.

На практике образец заявления на компенсацию ввиду неиспользованного дополнительного отпуска без увольнения сотрудника выглядит так:

Генеральному управленцу

ООО «Петербург-Мост»

Шаталову А.С.

От специалиста

бухгалтерского подразделения

Лосева С.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о частичной замене ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска финансовым возмещением

Прошу Вас обеспечить мне финансовое возмещение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период трудовой деятельности с 16.06.2017 по 15.06.2018 из расчета за 6 (шесть) календарных дней на основании положений ст. 126 ТК РФ.

16.06.2018.                Специалист бухгалтерского подразделения                               Лосев С.И.

Ответственность нанимателя за невыплату компенсации

Как отмечалось ранее, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск является правом нанимателя. В случае, если управленец издал соответствующий приказ и не осуществил нужных выплат, подчиненный вправе направиться в трудовую инспекцию или суд. Так, ответственность за подобный проступок заключается в следующем:

  • административная санкция для компании в объеме от 30.000 руб. до 50.000 руб. на основании ст. 5/27 КоАП РФ;
  • административная санкция для предпринимателей в объеме от 1000 до 5000 руб.
При этом, исходя из ст. 236 ТК РФ, объем компенсации должен исчисляться нанимателем самостоятельно по следующей формуле: Своевременно не выданная сумма * Число дней просрочки * 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Уплата штрафа не снимает с нанимателя необходимости выплатить саму компенсацию и возмещение за каждый день просрочки.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения сотрудника обеспечивается гражданину только за дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом компенсировать период стандартного отдыха (28 дней) запрещено законом. Нанимателям и подчиненным необходимо быть ознакомленными с порядком расчета рассмотренного возмещения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here