Командировка во время отпуска

Просто о сложном на тему: Командировка во время отпуска с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации: сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых. Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях.

Командировка сразу после отдыха

Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме. Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные (пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября 2008 г. N 749). При этом стоимость билета от места отдыха до места командировки и обратно на работу не подлежит обложению НДФЛ (пункт 3 статьи 217 НК РФ, пункт 1 статьи 264 НК РФ и Письмо Минфина России от 08.11.2013 N 03-03-06/1/47813), и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли, главное подтвердить затраты документально.

Срочная командировка с отзывом сотрудника из отпуска

При возникновении необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, в том числе и для направления в командировку. Только для этого нужно обязательно получить согласие самого работника (статья 125 ТК РФ). Если он против, то ничего сделать нельзя.

Оставшиеся дни отпуска человек может на свое усмотрение использовать в любое время в течение текущего рабочего года (можно и сразу после командировки) или присоединить к отпуску в следующем году. Информацию о переносе отпуска нужно зафиксировать в графике отпусков. Документ можно составить, используя свою форму или унифицированную №Т-7.

Согласие на отзыв из отпуска сотрудник может отметить на соответствующем приказе с формулировкой «Согласен». Здесь же можно прописать, что будет с неизрасходованными днями и как будет произведён перерасчёт отпускных (опять же обсудив это с сотрудником). Дело в том, что часть уже выплаченных отпускных за неиспользованный период нужно вернуть. И сам сотрудник выбирает удобный для него вариант:

  •      вернуть их наличными в кассу;
  •      удержать их из зарплаты;
  •      учесть при командировочных расходах.

Посмотреть образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска

Процесс оформления работника в командировку происходит по классическому сценарию: составляется соответствующий приказ и выплачиваются средства на дорогу, проживание и суточные.

Если работник решит использовать оставшиеся дни отпуска сразу после командировки, то компания может ему оплатить билет до места прерванного отдыха вместо обратного, но учесть эти затраты для прибыли нельзя. Также придётся удержать с этой суммы НДФЛ (письмо Минфина от 17.01.2017 № 03-04-06/1546).

Кого нельзя отозвать из отпуска

В статье 125 Трудового кодекса РФ чётко прописано, что нельзя отозвать из отпуска:

  •      работников в возрасте до 18 лет;
  •      беременных женщин;
  •      сотрудников, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск во время командировки

У сотрудника в командировке может возникнуть необходимость взять незапланированный отпуск. Это возможно по согласованию с работодателем. Отпуск оформляется в обычном порядке. А командировку придётся прекратить, издав приказ о прерывании и сроках возобновления.

Отпуск после командировки

Закон не запрещает работнику уехать в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу. Как и в пункте выше, отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска. Документы, подтверждающие командировочные расходы и авансовый отчёт, сотрудник может предоставить в течение трёх дней с момента выхода на работу, то есть после отпуска. Это предусмотрено пунктом 26 Постановления Правительства N 749. Из письма Минфина N 03-04-06/1546 следует, что с суммы оплаты билетов, по которым сотрудник отправится из места командировки в отпуск в другой город нужно удержать НДФЛ. И эти затраты нельзя включить в расчёт налоговой базы.

Отпуск в месте командировки

Сотрудник может остаться в том месте, где проходила его командировка, на время отпуска. Днём окончания командировки будет последний день перед отпуском, разъяснил Минфин в своём письме N 03-03-06/3/61516 от 21 октября 2016 г.

Расходы по оплате билета из этого города к постоянному месту работы после отпуска не входят в число затрат, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Также эта сумма признаётся экономической выгодой сотрудника, и поэтому с неё нужно удержать налог на доходы физических лиц (письмо Минфина N 03-03-06/1/47813).

Читайте так же:  Как обжаловать постановление об административном правонарушении?

Представим, что расходы на проезд составили 15 000 рублей, билет с места работы до места командировки – 7 000 рублей, обратно – 8 000 рублей. С этих восьми тысяч нужно удержать 13% налога. При этом работодатель имеет право не оплачивать обратный билет (письмо Минфина от 20.11.2014 № 03-03-06/1/58868).

До начала командировки сотрудник должен предупредить работодателя о планах взять отпуск.

Для выполнения трудовых функций вне места постоянной работы оформляется командировка. Для этого применяются правилам, зафиксированные в главе 24 ТК РФ.

Возможность направления в командировку существенно ограничивается или полностью исключается при нахождении сотрудника в отпуске. В этой статье разберем, когда допускается оформления командировки во время отпуска, и как правильно составить документы на предприятии.

Возможность этого

Предоставление основных и дополнительных отпусков является обязанностью руководства каждого предприятия. На весь период отпуска, указанного в приказе, действуют следующие правила:

  • сотруднику гарантировано сохранение рабочего места и среднего заработка;
  • по правилам ст. 125 ТК РФ, досрочно отозвать специалиста из отпуска можно только с его согласия;
  • даже при наличии согласия отзыв будет невозможен в отношении беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также граждан, чья трудовая деятельность связана с вредными или опасными факторами.

Указанные правила имеют существенное значение оформления командировок, поскольку в период отпуска не допускается привлечение граждан к работе в любых формах.

Следовательно, издать приказ о направлении в командировку можно только после предварительного отзыва из отпуска и при наличии согласия специалиста.

Порядок реализации трудовых отношений при направлении в командировку регламентирован в ст. 166 ТК РФ. Даже при наличии срочной служебной необходимости, направить отпускника в командировку нельзя, так как руководство не может влиять на порядок использования времени отдыха.

Если специалист откажется досрочно прервать отпуск, издание приказа о направлении его в командировку не повлечет правовых последствий. Отказ работника от служебной поездки не будет являться нарушением трудовой дисциплины и не повлечет мер дисциплинарного воздействия.

Как оформить по закону командировку во время отпуска

Командировка во время отпуска 136

Чтобы оформить приказ о направлении в командировку, сотрудника нужно отозвать из отпуска. Для этого руководство обязано получить письменное согласие работника, а при отсутствии этого документа любые поручения или распоряжения будут являться незаконными.

Без сохранения заработной платы

Если сотруднику предоставлен отпуск без содержания, на него распространяются гарантии ТК РФ о сохранении рабочего места и невозможности одностороннего прекращения времени отдыха. Следовательно, чтобы издать приказ о направлении в командировку, требуется получить письменное согласие специалиста.

Учтите, что в большинстве случаев, предоставление отпуска без содержания является правом, а не обязанность руководства. Однако после издания приказа о таком отпуске изменить свое решение в одностороннем порядке начальник не вправе.

Для директора

Отзыв руководителя из отпуска для служебной поездки в командировку проходит по общим правилам, т.е. требуется его письменное согласие. Инициатива об отзыве из отпуска может исходить от самого директора, либо от лица, временно замещающего его на указанной должности.

После завершения командировки отдых может быть продолжен, для этого может издаваться новый приказ, либо аналогичный пункт сразу предусматривается в распоряжении об отзыве из отпуска.

Для сотрудника

Если работник дал письменное согласие на отзыв из отпуска, его можно направить в командировку на общих основаниях. В приказе об отзыве может указываться период, на который прерывается отдых.

После завершения командировки отпуск будет продолжен с присоединением количества дней, использованных для служебной поездки. Также такое присоединение допускается к последующим частям отпуска, либо, с согласия сотрудника, может выплачиваться компенсация в денежной форме.

Во время отпуска по уходу за ребенком

Командировка во время отпуска 17

Каждый сотрудник может использовать право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполниться 1.5 или 3 года. Даже при согласии на отзыв из указанного отпуска, для направления в командировку нужно учитывать правила статьи 259 ТК РФ:
  • для издания приказа о поездке в командировку необходимо дополнительное согласие женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (если в аналогичном отпуске находился мужчина, такое согласие не требуется);
  • женщине, направляемой в командировку, в письменной форме разъясняется прав на отказ от поездки без каких-либо последствий – об ознакомлении женщина должна поставить подпись на документе;
  • при наличии указанных согласий, составленных в письменной форме, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен по общим правилам.
Читайте так же:  Как происходит развод при наличии несовершеннолетних детей?

Таким образом, для отзыва из отпуска по уходу за малолетним ребенком и направления в командировку нужно учитывать общие и специальные требования ТК РФ.

Если работник остался в месте командировки на время отпуска

Еще до фактического использования законного времени отпуска может сложиться ситуация, когда место служебной поездки будет совпадать с местом предстоящего отдыха. В этом случае, по согласованию с руководством, допускается уход в отпуск непосредственно после завершения служебной командировки.

Для этого нужно соблюдать следующие правила:

  • в командировочном удостоверении будет указана дата фактического завершения работы вне места расположения предприятия;
  • отчет о командировке и расчет по расходам сотрудник обязан предоставить в течение первых трех дней после выхода на работу из отпуска;
  • возможно направление отчета о командировке по каналам электронной почты или иными способами.

В любом случае, период нахождения в командировке не должен совпадать с временем предоставленного отпуска.

Как оформить в 1С

Командировка во время отпуска 75

При отзыве сотрудника из отпуска и последующем направлении в командировку должно издаваться два самостоятельных приказа. Каждый из них отражается в регистрационных журналах кадровой службы и бухгалтерских документах. При отражении в комплексе 1С также отдельно регистрируются два приказа.

Поскольку направление в командировку и досрочный выход из отпуска предусматривают перерасчет заработка, в бухгалтерской отчетности 1С будет указано начисление компенсации за время служебной поездки и перерасчет отпускных. При продлении отпуска на соответствующее количество дней перерасчет выплаченных сумм будет производиться только при изменении среднего заработка. Оплата заработка за время командировки будет происходить по общим правилам расчета с персоналом.

Если совместить командировку и отпуск — такова тема следующего видео:

Здравствуйте. Имеет ли право сотрудник полиции линейного отдела прлучать компенсацию за найм дилья если за последние 5лет у него было в…
Здравствуйте. Имеет ли право сотрудник полиции линейного отдела прлучать компенсацию за найм дилья если за последние 5лет у него было в собственности жильё но в настоящее время…

Здравствуйте, подскажите пож-та что делать в той ситуации, когда машина было продана по доверенности, которой срок уже истек, а налог на машину идет…
Здравствуйте, подскажите пож-та что делать в той ситуации, когда машина было продана по доверенности, которой срок уже истек, а налог на машину идет и нынешний водитель не платит…

Здравствуйте, я студент из РК. Поступил в Российский ВУЗ и скоро поеду на учебу. Буду жить в квартире своего родственника, который живет в РК. Я…
Здравствуйте, я студент из РК. Поступил в Российский ВУЗ и скоро поеду на учебу. Буду жить в квартире своего родственника, который живет в РК. Я нигде не прописан. Можно ли…

Здравствуйте! Мне нужно переделывать св.о рождении дочки? В св.в графе «отец»-записан муж,но он не удочерял и не давал письменного согласия на это….
Здравствуйте! Мне нужно переделывать св.о рождении дочки? В св.в графе «отец»-записан муж,но он не удочерял и не давал письменного согласия на это. Мы не расписаны. Все записано с…

Здравствуйте. На работе мне не правильно посчитали отпуск. Наш отпуск составляет 24 и плюс 12 дней за вредность. В мае месяце этого года я брал 15…
Здравствуйте. На работе мне не правильно посчитали отпуск. Наш отпуск составляет 24 и плюс 12 дней за вредность. В мае месяце этого года я брал 15 дней. В августе месяце я должен…

Вопросы о командировках всегда злободневны. Но на этот раз мы решили посвятить нашу статью еще более интересной теме: совмещению командировки с отпуском. К примеру, работник предприятия, которое находится в городе Харькове, уезжает в отпуск во Львов, а затем, не возвращаясь домой, сразу же в командировку в Ужгород. Как быть с приказом о командировке и с авансом на нее? Можно ли возместить стоимость проезда из Львова в Ужгород? Правда, интересные вопросы? Давайте найдем на них ответы вместе. А заодно рассмотрим и другие похожие ситуации, для решения которых тоже придется покумекать.

Командировка во время отпуска 78

Сотрудник уже на чемоданах, и тут руководство узнает, что город, в котором он собрался провести отпуск, находится рядом с городом, куда нужно съездить в командировку. Совместим? Запросто! А расходы? Разберемся!

Из отпуска в командировку по Украине

Читайте так же:  Заявление на отпуск по беременности и родам

Приказ о командировке и аванс. Если о командировке работника знали заранее (еще до его отпуска), все просто. Перед отпуском составляем приказ о предстоящей командировке, ознакомляем с ним работника, выдаем аванс на командировку.

И пусть вас не смущает, что до нее еще ого-го сколько времени.

Конкретные сроки, в которые должен быть выдан аванс на командировку, законом не установлены

Главное, чтобы это произошло не раньше даты подписания руководителем предприятия приказа о направлении в командировку (см. письмо Минфина от 18.10.2006 г. № 31-18030-07-25/21780 и письмо НБУ от 08.07.2004 г. № 11-113/2295-6866).

А если надобность в командировке возникла, когда работник был в отпуске? В этом случае ознакомить его с приказом можно, например, по электронной почте (вы ему — приказ о командировке, а он вам — письмо о том, что с приказом ознакомлен). По возвращении его из командировки подпишете у него оригинал приказа.

В крайнем случае можно воспользоваться услугами обычной почты (вы ему — приказ, он вам обратно — этот же приказ, но уже со своей подписью).

Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается аванса в гривне, то проблем с ним возникнуть не должно, если у сотрудника есть личная платежная карточка ☺.

Расходы на проезд. Здесь главный вопрос: можно ли компенсировать, не облагая НДФЛ и ВС, стоимость билета из города, в котором сотрудник был в отпуске, к месту командировки?

Для ответа на него обратимся к п.п. 170.9.1 НКУ. В его п.п. «а» указано: не является доходом налогоплательщика сумма компенсируемых ему расходов на командировку в пределах фактических расходов, в том числе на проезд до места командировки и назад. То есть требования о том, что компенсации подлежат расходы на проезд от места работы до места командировки, в НКУ нет.

Правда, приятную картину портит п. 7 Инструкции № 59*. В нем указано: днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного работника.

Но если вы — хозрасчетник, то Инструкция № 59 для вас не указ. В своем положении о командировках вы можете написать свое определение дня выбытия в командировку

И все же будьте осторожны. Очень уж любят контролеры Инструкцию № 59. Вот и стараются применить ее положения даже к тем субъектам хозяйствования, на которых она не распространяется. А значит, есть большая вероятность, что они будут настаивать, дескать, расходы, понесенные работником на проезд от места отдыха к месту командировки, никак не связаны с командировкой.

Кроме того, и в ст. 121 КЗоТ**, и в п.п. 170.9.1 НКУ есть указание о расходах на проезд к месту командировки и назад. Если под «назад» понимать расходы на проезд от места командировки к месту работы, то «вперед» — это все-таки расходы от места работы (а не отдыха) к месту командировки.

И все же есть ситуация, когда можно безопасно и «бездоходно» компенсировать такие расходы! Какая именно? Если город, в котором отдыхал работник, находится на пути следования от места работы к месту командировки. Ну как в ситуации, смоделированной нами в преамбуле. Смотрите: из Харькова, где находится место работы командированного работника, в Ужгород ходит поезд, который следует через Львов. То есть даже если бы работник уезжал из Харькова, он все равно ехал бы через Львов!

Воспользуемся этим. И представим (для проверяющих, конечно), что все так и было. А значит, расходы на переезд из Львова до Ужгорода можно смело компенсировать работнику как связанные с командировкой, при условии, что работник выехал из Львова в первый день командировки, а не до того. А то, как работник добирался до Львова (как бы из Харькова), проверяющих волновать не должно. Может, он экономил деньги предприятия и ехал туда автостопом от места работы ☺.

Авансовый отчет***. Здесь сложностей возникнуть не должно. По возвращении из командировки работник в стандартные сроки отчитывается в бухгалтерию.

С одной ситуацией разобрались. А теперь давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть, если ситуация с поездкой обратная уже рассмотренной. То есть вначале работник был в командировке по Украине, а потом «рванул» в отпуск.

Из командировки по Украине — в отпуск

Читайте так же:  Календарь с днями недели

Предположим, что сотрудника предприятия, которое находится в Харькове, командируют в Ужгород. По окончании командировки он сразу из Ужгорода отправится в отпуск во Львов.

Приказ о командировке и аванс. Здесь все «по накатанной». Ни с изданием приказа о командировке, ни с ознакомлением с ним, ни с выдачей аванса на командировку проблем возникнуть не должно.

Расходы на проезд. Увы, но работодатель в данном случае может компенсировать без обложения НДФЛ, ВС и ЕСВ только проезд работника к месту командировки и по месту командировки.

А вот расходы на проезд обратно от места отдыха в родной город не являются расходами, связанными с командировкой ☹

Причина проста — день выезда из «отпускного» города и приезда к месту работы «вываливается» за период командировки. Поэтому если они будут компенсированы, то превратятся для работника в налогооблагаемый доход. Какой именно? Считаем, что в зарплатный, как выплаты, которые имеют индивидуальный характер (см. п.п. 2.3.4 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5). А значит, здравствуйте, НДФЛ, ВС и ЕСВ.

А что с расходами на проезд от места командировки к месту отдыха? Считаем, что здесь можно также воспользоваться рассмотренным выше правилом, которое мы условно назвали «по пути следования». То есть если город, в котором работник будет отдыхать, находится по пути следования из командировки к месту работы, работодатель может включить расходы на такой переезд в командировочные расходы (при должном документальном оформлении, конечно).

Если же город, в котором работник будет проводить отпуск, находится «на отшибе», то работодатель расходы на проезд из командировки до города отпускной мечты компенсировать не обязан. А если все-таки решит компенсировать? Тогда у работника возникнет налогооблагаемый доход (см. выше).

Авансовый отчет. По завершении командировки сотрудник обязан:

1) предоставить авансовый отчет, к которому приложить документы, подтверждающие расходы, понесенные в связи с командировкой;

2) вернуть сумму излишне израсходованных средств (при наличии).

Важно!

Предельные сроки возврата излишне израсходованных денежных средств, полученных работником на командировку, совпадают со сроками предоставления авансового отчета

Ознакомиться с ними вы можете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 40, с. 89.

Как работнику, который не возвращается после командировки на работу, а сразу отправляется в отпуск, соблюсти эти сроки? Учитывая количество существующих экспресс- и курьерских служб доставки, с отправкой авансового отчета и подтверждающих документов проблем возникнуть не должно. Главное — иметь желание и чистый бланк авансового отчета под рукой.

А что с остатком средств, полученных на командировку? Тут все просто — его следует перечислить на расчетный счет предприятия — это сейчас совсем несложно сделать через любой банк или даже платежный терминал. Главное, чтобы произошло это до или во время проведения бухгалтерией предприятия авансового отчета работника (см. последний абзац п.п. 170.9.2 НКУ).

В противном случае, если остаток аванса будет сдан после утверждения авансового отчета, предприятию грозит штраф, да и сотрудник в «сторонке» не останется (см. ниже).

С командировками и отпуском в пределах нашей родины все понятно. А если командировка/отпуск — за границу? Есть ли нюансы? Давайте смотреть.

«За бугор» в командировку/отпуск

На первый взгляд кажется, что для поднятых здесь вопросов нет разницы, где проходят командировка и отпуск работника. Но если приглядеться…

Помните: сумма суточных в случае командировки в страну, для въезда на территорию которой (п.п. 170.9.1 НКУ):

— не требуется виза (разрешение на въезд), — определяется согласно приказу о командировке и соответствующим первичным документам;

— необходима виза (разрешение на въезд) — согласно приказу о командировке и отметкам Госпогранслужбы Украины в загранпаспорте или заменяющем его документе.

Ваш работник поехал в «визовую» страну? Тогда учтите следующее.

Если он едет в отпуск, а затем в командировку, то предупредите работника, что в его загранпаспорте должны быть две отметки о пересечении украинской границы (туда и обратно). А как же даты? Ведь отметка о пересечении границы «туда» будет сделана до начала командировки?! Ничего страшного. В п.п. 170.9.1 НКУ нет требования, чтобы даты отметок в загранпаспорте «вписывались» в период командировки.

Читайте так же:  Недостача в магазине

А если работник, уезжая в отпуск, забыл проставить отметку о пересечении границы?

Тогда у него могут быть проблемы с суточными.

Налоговики настаивают: суточные, которые были выплачены работнику без наличия отметки в паспорте о пересечении границы с «визовой» страной, являются для него налогооблагаемым доходом в виде допблага (см. письмо Межрегионального ГУ ГФС от 21.01.2016 г. № 1501/10/28-10-06-11)!

Теперь рассмотрим обратную ситуацию. Работник едет в загранкомандировку и остается там проводить отпуск. Чем эта ситуация отличается от предыдущей? Проблемой с отметкой о пересечении границы «обратно в Украину».

Для того чтобы работнику, который остался отдыхать, посчитали суточные, к авансовому отчету он должен приложить еще и копию страницы паспорта с отметками о пересечении границы. Если работник остается отдыхать, а авансовый отчет пересылает каким-либо образом на предприятие, поскольку не успевает отчитаться в срок, то отметки о пересечении границы «обратно в Украину» у него в паспорте не будет. А если нет отметки в загранпаспорте на момент утверждения авансового отчета, то нет и необлагаемых суточных. Как это ни грустно, но с таких суточных придется уплатить НДФЛ и ВС.

Но он же может взять отпуск на три-четыре дня и успеть самостоятельно подать авансовый отчет по командировке? — скажете вы. Да, может. В такой ситуации считаем, если на момент утверждения авансового отчета в загранпаспорте будут обе отметки о пересечении границы, суточные за время нахождения в командировке не должны облагаться налогом. И пусть вас не смущает, что отметка о пересечении границы «в Украину» проставлена после завершения командировки. Суточные вы рассчитаете на основании приказа о командировке.

Ответственность

Превышение установленных сроков использования выданной под отчет наличности (см. пп. 170.9.2 и 170.9.3 НКУ, п. 2.11 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637) грозит предприятию штрафом в размере 25 % от выданных под отчет сумм (абзац пятый ст. 1 Указа Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличности» от 12.06.95 г. № 436/95).

Не повезет здесь и работнику. С суммы излишне израсходованных средств, полученных работником на командировку и не возвращенных в установленные законодательством сроки, работодатель должен будет удержать НДФЛ и ВС по ставкам 18 % и 1,5 % соответственно (см. п.п. 164.2.11 НКУ).

Важно! В базу обложения НДФЛ такой доход должен попасть увеличенным на «натуральный» коэффициент, равный на сегодня 1,219512.

А от какой суммы исчислять ВС? Налоговики считают, что от «чистой» суммы излишне израсходованных средств (см. письмо ГФСУ от 08.06.2016 г. № 12626/6/99-99-13-02-03-15, а также БЗ 103.25). Вы решили прислушаться к их разъяснениям? Тогда рекомендуем получить индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу. Она будет для вас своего рода страховкой, если вдруг они потом передумают.

И не забудьте отразить такой доход в Налоговом расчете по форме № 1ДФ. Признак дохода — «118».

А вот ЕСВ на сумму своевременно не возвращенных средств, выданных на командировку или под отчет, начислять не нужно! Такие суммы не входят в фонд оплаты труда.

Это все, что мы хотели сказать. Уверены, наша статья поможет вам распутать клубок «командировка + отпуск».

выводы

  • Работодатель может включить в состав командировочных расходов расходы на проезд от «отпускного» города до места командировки, если «отпускной» город находится на пути следования от места работы к месту командировки.
  • Если на момент утверждения авансового отчета в загранпаспорте работника отсутствуют отметки Госпогранслужбы Украины о пересечении границы, сумма суточных превращается для такого работника в налогооблагаемый доход.
Видео (кликните для воспроизведения).

Командировка во время отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here