Коллективный трудовой договор

Просто о сложном на тему: Коллективный трудовой договор с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

1Коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его понятие и значение.

Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно – договорное регулирование является коллективно – договорной акт.

Коллективно – договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Нормативное соглашение – особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий нормы права. Коллективно – договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно – договорной акт содержит нормы права, т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. Наличие нормативной части отличает коллективно – договорные акты от других видов договоров и позволяет рассматривать их как нормативно – правовые акты.

Существуют два вида коллективно – договорных актов: коллективный договор и соглашение. В законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года данным договорам дано следующее определение: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам.

Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения (предоставление жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.).

По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.

Таким образом, коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда, условия оплаты труда и т.д. для этой организации.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности (статья 4 Закона «О коллективных договорах и соглашениях).

Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции) ; повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.

2). Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатель.

Согласно Закону «О коллективных договорах и соглашениях», право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется их представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими.

Со стороны работодателя участвовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами. Официально представительские полномочия указанных должностных лиц должны быть оформлены приказом работодателя.

Существует обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры.

Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течении трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанным этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникают разногласия составляется протокол разногласий. В течении трех дней стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон (юриста, экономиста, социолога и т.д.). Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривается протокол разногласий и выносит рекомендации по существу вопроса.

За время переговоров в отношении лиц, участвующих в их проведении, законодательство установило ряд гарантий и компенсаций. Представители сторон, а так же специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течении года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного соглашения уполномочившего их на представительство органа.

В целях ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей состав комиссии, сроки, место проведения и повестка переговоров определяются определением сторон. Дата издания согласованного соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Работодатель и его представители обязаны предоставить другой стороне имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров. При этом участники переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а так же о сроке возобновления переговоров.

Когда со стороны работников выступает одновременно несколько профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, ими формируется объединённый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключение единого коллективного договора. Если в объединенном представительном органе не будет достигнуто единое согласованное мнение, общее собрание(конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, иному уполномоченному органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем. При не соглашении принятия единого коллективного договора профсоюз, иной орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.

Момент подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Завершающей стадией заключения коллективного договора является процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации.

Обязанность отправить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор протокол разногласий возлагается на работодателя. Следует отметить, что коллективный договор вступает в юридическую силу не с момента регистрации, а с момента подписания.

Читайте так же:  Что необходимо для искового заявления об установлении отцовства?

3). Содержание коллективного договора.

Содержание коллективного договора – это согласование сторонами условия(положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Структурно указанные условия традиционно разделяются на два вида: нормативные и обязательственные. О. В. Смирнов выделяет также информационные положения коллективного договора – положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально – экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон. В статье 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» дан их примерный перечень: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшения условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков) ; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормативных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенций, которые распространяются на работников данной организации. Они призваны:

а. конкретизировать правовые нормы, установленные государством;

б. повысить уровень льгот и гарантий, предусмотренных законодательством; в. ликвидировать пробелы в праве; г. устанавливать условия труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного правового творчества(автономное регулирование).

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» установил довольно четкое соотношение между нормативными положениями коллективного договора и законодательства. В статье 13 этого закона говориться, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально – экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленных законодательством и соглашениями. Это касается дополнительных отпусков, прибавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию, компенсации транспортных расходов, бесплатного или частичного оплачиваемого питания работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, и иные дополнительные льготы и компенсации.

Коллективный трудовой договор 143

Регламентация трудовых отношений между сотрудниками и работодателями происходит на основании множества документов.

Это могут быть как внешние источники – ТК РФ, федеральные законы и постановления, так и внутренние, заключаемые в самой организации.

Главными внутренними документами являются трудовые договоры – индивидуальный и коллективный.

Эти два вида договоров имеют как множество общих признаков, так и существенные различия. Важно знать, какие именно характеристики отличают коллективный договор от других документов и что является целью его подписания в организации.

Понятие, цели и назначение

Коллективный трудовой договор относится к нормативно-правовому акту, который регулирует трудовые отношения в организации или у ИП.

Он заключается между основными участниками трудовых отношений – работодателем и работниками.

Наличие этого документа на предприятии не обязательно, поскольку он устанавливает лишь дополнительные гарантии сотрудникам.

Основная цель коллективного договора – это регулирование и закрепление основных прав и обязанностей всех работников компании, а также контроль над соблюдением их законных интересов. Также коллективный договор закрепляет права и обязанности работодателя по отношению к своим работникам, определяет правила внутреннего трудового распорядка.

Расширенный перечень целей, которые достигаются при помощи коллективного договора, выглядит следующим образом:

  1. Повышение мотивации сотрудников для достижения ими основных целей организации, обеспечение баланса между личной материальной выгодой и полученными результатами (например, путем премирования).
  2. Гарантия социальной защиты работников и их материальной поддержки – реализуется путем включения в договор положений относительно оплаты труда, оплаты больничных, отпусков и других социальных гарантий.
  3. Стабилизация и укрепление трудовых отношений между работниками и работодателем – достигается при помощи точного закрепления обоюдных прав и обязанностей сторон.
  4. Оптимизация планирования расходов на оплату труда – в коллективный договор включены все цели и статьи расходов, связанные с выплатой сотрудникам денежных средств.

Это наиболее обобщенный перечень целей – в зависимости от конкретного договора и его содержания могут быть выделены и другие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Образец коллективного трудового договора.

Регулирование в ТК РФ

Вопросам подписания коллективных договоров и соглашений в ТК РФ посвящена отдельная глава 7 (ст. 40-44). В пяти статьях этой главы регламентируются такие важные вопросы относительно колдоговора, как:[2]

  • его определение и порядок заключения;
  • содержание и структура документа;
  • срок и условия действия договора, а также сфера, на которую он распространяется;
  • возможности внесения изменений и дополнений.
В ТК отсутствуют какие-либо положения, обязывающие работодателя заключать коллективный договор. Согласно ст. 36, это может произойти только на добровольной основе, при наличии желания обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ. Статья 36. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Никто не вправе привлекать работодателя к ответственности за отсутствие этого документа. Однако если работники выступили с инициативой его заключения, руководитель обязан рассмотреть это предложение – в противном случае ему грозит штраф.

Разница между коллективным и индивидуальным

Чем отличается индивидуальный трудовой договор от коллективного? Основная разница между индивидуальным и коллективным трудовыми договорами состоит в сторонах двух этих документов.

Читайте так же:  Как получить субсидию на жкх?

Общей стороной и в первом, и в другом договоре выступает работодатель в лице его представителя.

Вторая сторона:

  • отдельный работник — для индивидуального договора;
  • все сотрудники организации (обычно представлены профсоюзным комитетом) – для коллективного договора.

В зависимости от того, кто выступает второй стороной, будет различаться и содержание документа:

  • в индивидуальном трудовом договоре прописываются права и обязанности конкретного работника, его должность, порядок оплаты труда и т. п.;
  • коллективный договор содержит общие для всех сотрудников положения – продолжительность отпусков, наличие дополнительных выплат за определенные заслуги, доплаты за особые условия труда и т. д.

В трудовом законодательстве коллективный договор (при его наличии) имеет преобладающее значение для урегулирования споров между сотрудником и работодателем. Он лучше защищает права работников и является дополнительной гарантией в соблюдении законодательных требований.

Трудовой кодекс РФ. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Значение в трудовом праве

Является ли источником трудового права коллективный договор? Коллективный договор является основным локальным документом, который реализует на предприятии принципы социального партнерства.

Это направление является прогрессивным для многих современных предприятия, ведь так реализуется соблюдение интересов обеих сторон сделки.

Значение коллективного договора для трудового права состоит в том, что с его помощью достигается один из главных принципов этой сферы – защита прав и интересов работников, а также обеспечение равенства и справедливости для всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор максимально полно реализует защитную функцию государства и выступает своего рода трудовым договором для каждой конкретной организации.

Условия

Конкретные условия и разделы, выделяемые в коллективном договоре, определяются

сторонами соглашения . Условия

договора

обязательно должны быть такими, которые не нарушают законных прав и интересов работника – в противном случае документ будет признан

недействительным .

Можно выделить несколько условий, которые присутствуют в большинстве существующих коллективных договоров:

  1. Вопросы, связанные с оплатой труда – установление тарифных ставок, окладов и премий в организации.
  2. Условия работы на предприятии и регулирование режима труда и отдыха: распорядок дня, перерывы (все виды с перечнем профессий), порядок предоставления и длительность отпусков, выходные дни.
  3. Наличие для сотрудников социальных гарантий: оплата проезда, питания, расходов на образование, предоставление льготных оздоровительных путевок и жилья.
  4. Вопросы, связанные с охраной труда – обязательный раздел любого колдоговора, где перечисляются все мероприятия этой сферы. Раздел должен быть составлен в соответствии с требованиями охраны труда, обязательными для всех предприятий.
  5. Предоставление дополнительных гарантий и особых условий труда некоторым категориям работников (инвалидам, молодым матерям, студентам, пенсионерам).

А о квоте рабочих мест для инвалидов читайте тут.

Коллективный договор является срочным, поэтому после окончания периода его действия он обязательно должен быть продлен – в противном случае его участники не смогут воспользоваться обозначенными в документе льготами и компенсациями. Законодательно установлен максимальный срок действия договора, равный трем годам.

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор может заключаться для таких экономических субъектов, как:

  1. Организация или предприятие в целом (ИП или ООО).
  2. Отдельный филиал компании.
  3. Представительство организации.
  4. Другие структурные подразделения.

Порядок заключения договора определяется каждой конкретной организацией или ее структурным подразделением. Единственное требование при этом – соблюдение всех норм законодательства. Можно выделить основные этапы процедуры заключения договора.

Трудовой кодекс РФ. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Инициатива

Проявление инициативы одной из сторон – чаще всего это делают работники. Инициатива заключается в отправлении письменного предложения работодателю заключить коллективный договор.

Переговоры

Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию — при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.

В состав комиссии должно быть включено равное число представителей обеих сторон – как работодателя, так и сотрудников. Переговоры могут вестись до трех месяцев – именно на этот срок за всеми работниками сохраняется их должность и средний заработок.

Комиссия рассматривает подготовленный сторонами проект договора, обсуждает его условия и проверяет их на предмет соответствия действующему законодательству. Если будут обнаружены положения, ухудшающие права работников, их необходимо из документа исключить.

Подписание

После проведения переговоров и обсуждения всех условий стороны подписывают документ (в том случае, если на этапе обсуждения они пришли к соглашению).

Регистрация

После подписания документ необходимо в течение 7 дней зарегистрировать в соответствующем трудовом органе.

Это требование не обязательное и носит скорее уведомительный характер, ведь договор вступит в силу и без регистрации.

После этого представители сотрудников или трудовых органов будут осуществлять контроль над соблюдением коллективного договора – в случае выявления нарушений работодателя ожидает административная ответственность в виде штрафа.

Стороны

Сторонами такого договора являются основные участники трудовых отношений – работодатель и сотрудники. При этом работодатель может:
  • лично участвовать в подписании документа;
  • с помощью приказа назначить своего законного представителя (например, руководителя филиала, если договор заключается не в головном предприятии, или любого другого административного сотрудника).

Что касается работников, то они обычно представлены

профсоюзным комитетом . Однако такой орган есть в основном у крупных предприятий, а представители малого и среднего

бизнеса

не имеют необходимости в его создании.

В этом случае представителем сотрудников может быть специально созданный орган общественной самодеятельности (решение о его создании принимается на общем собрании).

Если профсоюз все же есть, то именно его представители участвуют в обсуждении положений будущего договора. В ситуации, когда подобных комитетов два и больше, может быть создан новый орган – с пропорциональным количеством представителей каждого отдельного профсоюза.

Место оплаты труда

Вопросы, связанные с оплатой труда, занимают в коллективном договоре особое место. Со стороны работников в этом и есть основная выгода от наличия этого документа – они будут точно знать, за что им положены деньги и в каких размерах.

Размер основной заработной платы знают все сотрудники – обычно эта цифра указана в каждом индивидуальном трудовом договоре. Поэтому коллективный договор зачастую гарантирует дополнительные выплаты:

  • порядок премирования (за что положены премии и в каком размере);
  • оплата отпуска (не только основного, но и некоторых видов дополнительного);
  • оплата командировок, проезда к месту работы или питания;
  • предоставление льготных путевок (бесплатных или с частичной оплатой);
  • доплаты сотрудникам (например, за вредные условия труда или работу сверхурочно);
  • финансовое участие в оплате образовательных программ сотрудников и т. п.

Зачастую наличие дополнительных выплат не менее важно для работника, чем размер основной заработной платы. Социальные гарантии, льготы и компенсации – это очень действенный способ мотивации сотрудников.[1]

Выгода в документальном закреплении таких дополнительных выплат есть и для работодателя – он будет платить меньшую сумму

Читайте так же:  Можно ли развестись без присутствия мужа?

налогов

. Все дополнительные расходы на оплату труда в соответствии с налоговым законодательством позволяют

снижать базу для уплаты налога на прибыль.

Споры

Споры, которые возникают в сфере коллективного трудового договора, обычно связаны с двумя ситуациями:

  1. Работодатель не желает заключать коллективный договор, считая это лишней тратой времени и средств. В этом случае работники могут пожаловаться на него в Гострудинспекцию своего города – после проверки он будет оштрафован. Предварительно работодателю необходимо отправить официальное предложение (в письменном виде).
  2. Коллективный договор имеется, но работодатель не соблюдает прописанные в нем положения. За это также предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Нарушения могут быть выявлены как во время проверки предприятия, так и после жалобы сотрудников.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В большинстве случае споры относительно коллективного договора решаются в пользу работников, поскольку этот документ является дополнительным гарантом их трудовых прав.

Положения колдоговора имеет первоочередное значение, поэтому работодатель должен их соблюдать.

Как расторгнуть?

Коллективный договор может прекратить свое действие на таких основаниях:

  1. Закончился его срок (и не было отправлено повторное предложение о его продлении).
  2. Предприятие или индивидуальный предприниматель перестали существовать.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторгнуть договор раньше срока, даже при наличии согласия на это обеих сторон – его можно лишь продлить или внести изменения в его условия.

А о том, как оформить уведомление об изменении условий трудового договора, читайте тут.

Если у предприятия меняется руководитель, название или форма собственности, происходит реорганизация или ликвидация, документ все равно продолжает действовать на протяжении определенного промежутка времени.

Трудовой кодекс РФ. Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Итоги

Наличие коллективного трудового договора – не обязанность каждого предприятия, а лишь признак его современности, надежности и социальной направленности.

Он позволяет лучше защитить права сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии, а также предоставить работодателю более ясное представление о нуждах своего персонала.

Пока этот документ в основном распространен лишь в крупных организациях – представители малого и среднего бизнеса не убедились в его необходимости. Никаких санкций за отсутствие коллективного договора нет, но при наличии инициативы одной из сторон заключить его вторая сторона должна рассмотреть это предложение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Коллективный трудовой договор 143

Регламентация трудовых отношений между сотрудниками и работодателями происходит на основании множества документов.

Это могут быть как внешние источники – ТК РФ, федеральные законы и постановления, так и внутренние, заключаемые в самой организации.

Главными внутренними документами являются трудовые договоры – индивидуальный и коллективный.

Эти два вида договоров имеют как множество общих признаков, так и существенные различия. Важно знать, какие именно характеристики отличают коллективный договор от других документов и что является целью его подписания в организации.

Понятие, цели и назначение

Коллективный трудовой договор относится к нормативно-правовому акту, который регулирует трудовые отношения в организации или у ИП.

Он заключается между основными участниками трудовых отношений – работодателем и работниками.

Наличие этого документа на предприятии не обязательно, поскольку он устанавливает лишь дополнительные гарантии сотрудникам.

Основная цель коллективного договора – это регулирование и закрепление основных прав и обязанностей всех работников компании, а также контроль над соблюдением их законных интересов. Также коллективный договор закрепляет права и обязанности работодателя по отношению к своим работникам, определяет правила внутреннего трудового распорядка.

Расширенный перечень целей, которые достигаются при помощи коллективного договора, выглядит следующим образом:

  1. Повышение мотивации сотрудников для достижения ими основных целей организации, обеспечение баланса между личной материальной выгодой и полученными результатами (например, путем премирования).
  2. Гарантия социальной защиты работников и их материальной поддержки – реализуется путем включения в договор положений относительно оплаты труда, оплаты больничных, отпусков и других социальных гарантий.
  3. Стабилизация и укрепление трудовых отношений между работниками и работодателем – достигается при помощи точного закрепления обоюдных прав и обязанностей сторон.
  4. Оптимизация планирования расходов на оплату труда – в коллективный договор включены все цели и статьи расходов, связанные с выплатой сотрудникам денежных средств.

Это наиболее обобщенный перечень целей – в зависимости от конкретного договора и его содержания могут быть выделены и другие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Наследование доли в ООО после смерти участников: вступление и доверительное управление

Образец коллективного трудового договора.

Регулирование в ТК РФ

Вопросам подписания коллективных договоров и соглашений в ТК РФ посвящена отдельная глава 7 (ст. 40-44). В пяти статьях этой главы регламентируются такие важные вопросы относительно колдоговора, как:[2]

  • его определение и порядок заключения;
  • содержание и структура документа;
  • срок и условия действия договора, а также сфера, на которую он распространяется;
  • возможности внесения изменений и дополнений.
В ТК отсутствуют какие-либо положения, обязывающие работодателя заключать коллективный договор. Согласно ст. 36, это может произойти только на добровольной основе, при наличии желания обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ. Статья 36. Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Никто не вправе привлекать работодателя к ответственности за отсутствие этого документа. Однако если работники выступили с инициативой его заключения, руководитель обязан рассмотреть это предложение – в противном случае ему грозит штраф.

Разница между коллективным и индивидуальным

Чем отличается индивидуальный трудовой договор от коллективного? Основная разница между индивидуальным и коллективным трудовыми договорами состоит в сторонах двух этих документов.

Общей стороной и в первом, и в другом договоре выступает работодатель в лице его представителя.

Вторая сторона:

  • отдельный работник — для индивидуального договора;
  • все сотрудники организации (обычно представлены профсоюзным комитетом) – для коллективного договора.

В зависимости от того, кто выступает второй стороной, будет различаться и содержание документа:

  • в индивидуальном трудовом договоре прописываются права и обязанности конкретного работника, его должность, порядок оплаты труда и т. п.;
  • коллективный договор содержит общие для всех сотрудников положения – продолжительность отпусков, наличие дополнительных выплат за определенные заслуги, доплаты за особые условия труда и т. д.

В трудовом законодательстве коллективный договор (при его наличии) имеет преобладающее значение для урегулирования споров между сотрудником и работодателем. Он лучше защищает права работников и является дополнительной гарантией в соблюдении законодательных требований.

Трудовой кодекс РФ. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Значение в трудовом праве

Является ли источником трудового права коллективный договор? Коллективный договор является основным локальным документом, который реализует на предприятии принципы социального партнерства.

Это направление является прогрессивным для многих современных предприятия, ведь так реализуется соблюдение интересов обеих сторон сделки.

Значение коллективного договора для трудового права состоит в том, что с его помощью достигается один из главных принципов этой сферы – защита прав и интересов работников, а также обеспечение равенства и справедливости для всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор максимально полно реализует защитную функцию государства и выступает своего рода трудовым договором для каждой конкретной организации.

Условия

Конкретные условия и разделы, выделяемые в коллективном договоре, определяются

сторонами соглашения . Условия

договора

обязательно должны быть такими, которые не нарушают законных прав и интересов работника – в противном случае документ будет признан

недействительным .

Можно выделить несколько условий, которые присутствуют в большинстве существующих коллективных договоров:

  1. Вопросы, связанные с оплатой труда – установление тарифных ставок, окладов и премий в организации.
  2. Условия работы на предприятии и регулирование режима труда и отдыха: распорядок дня, перерывы (все виды с перечнем профессий), порядок предоставления и длительность отпусков, выходные дни.
  3. Наличие для сотрудников социальных гарантий: оплата проезда, питания, расходов на образование, предоставление льготных оздоровительных путевок и жилья.
  4. Вопросы, связанные с охраной труда – обязательный раздел любого колдоговора, где перечисляются все мероприятия этой сферы. Раздел должен быть составлен в соответствии с требованиями охраны труда, обязательными для всех предприятий.
  5. Предоставление дополнительных гарантий и особых условий труда некоторым категориям работников (инвалидам, молодым матерям, студентам, пенсионерам).

А о квоте рабочих мест для инвалидов читайте тут.

Коллективный договор является срочным, поэтому после окончания периода его действия он обязательно должен быть продлен – в противном случае его участники не смогут воспользоваться обозначенными в документе льготами и компенсациями. Законодательно установлен максимальный срок действия договора, равный трем годам.

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор может заключаться для таких экономических субъектов, как:

  1. Организация или предприятие в целом (ИП или ООО).
  2. Отдельный филиал компании.
  3. Представительство организации.
  4. Другие структурные подразделения.

Порядок заключения договора определяется каждой конкретной организацией или ее структурным подразделением. Единственное требование при этом – соблюдение всех норм законодательства. Можно выделить основные этапы процедуры заключения договора.

Трудовой кодекс РФ. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Инициатива

Проявление инициативы одной из сторон – чаще всего это делают работники. Инициатива заключается в отправлении письменного предложения работодателю заключить коллективный договор.

Переговоры

Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию — при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.

В состав комиссии должно быть включено равное число представителей обеих сторон – как работодателя, так и сотрудников. Переговоры могут вестись до трех месяцев – именно на этот срок за всеми работниками сохраняется их должность и средний заработок.

Читайте так же:  Как оценивается имущество при разводе?

Комиссия рассматривает подготовленный сторонами проект договора, обсуждает его условия и проверяет их на предмет соответствия действующему законодательству. Если будут обнаружены положения, ухудшающие права работников, их необходимо из документа исключить.

Подписание

После проведения переговоров и обсуждения всех условий стороны подписывают документ (в том случае, если на этапе обсуждения они пришли к соглашению).

Регистрация

После подписания документ необходимо в течение 7 дней зарегистрировать в соответствующем трудовом органе.

Это требование не обязательное и носит скорее уведомительный характер, ведь договор вступит в силу и без регистрации.

После этого представители сотрудников или трудовых органов будут осуществлять контроль над соблюдением коллективного договора – в случае выявления нарушений работодателя ожидает административная ответственность в виде штрафа.

Стороны

Сторонами такого договора являются основные участники трудовых отношений – работодатель и сотрудники. При этом работодатель может:
  • лично участвовать в подписании документа;
  • с помощью приказа назначить своего законного представителя (например, руководителя филиала, если договор заключается не в головном предприятии, или любого другого административного сотрудника).

Что касается работников, то они обычно представлены

профсоюзным комитетом . Однако такой орган есть в основном у крупных предприятий, а представители малого и среднего

бизнеса

не имеют необходимости в его создании.

В этом случае представителем сотрудников может быть специально созданный орган общественной самодеятельности (решение о его создании принимается на общем собрании).

Если профсоюз все же есть, то именно его представители участвуют в обсуждении положений будущего договора. В ситуации, когда подобных комитетов два и больше, может быть создан новый орган – с пропорциональным количеством представителей каждого отдельного профсоюза.

Место оплаты труда

Вопросы, связанные с оплатой труда, занимают в коллективном договоре особое место. Со стороны работников в этом и есть основная выгода от наличия этого документа – они будут точно знать, за что им положены деньги и в каких размерах.

Размер основной заработной платы знают все сотрудники – обычно эта цифра указана в каждом индивидуальном трудовом договоре. Поэтому коллективный договор зачастую гарантирует дополнительные выплаты:

  • порядок премирования (за что положены премии и в каком размере);
  • оплата отпуска (не только основного, но и некоторых видов дополнительного);
  • оплата командировок, проезда к месту работы или питания;
  • предоставление льготных путевок (бесплатных или с частичной оплатой);
  • доплаты сотрудникам (например, за вредные условия труда или работу сверхурочно);
  • финансовое участие в оплате образовательных программ сотрудников и т. п.

Зачастую наличие дополнительных выплат не менее важно для работника, чем размер основной заработной платы. Социальные гарантии, льготы и компенсации – это очень действенный способ мотивации сотрудников.[1]

Выгода в документальном закреплении таких дополнительных выплат есть и для работодателя – он будет платить меньшую сумму

налогов

. Все дополнительные расходы на оплату труда в соответствии с налоговым законодательством позволяют

снижать базу для уплаты налога на прибыль.

Споры

Споры, которые возникают в сфере коллективного трудового договора, обычно связаны с двумя ситуациями:

  1. Работодатель не желает заключать коллективный договор, считая это лишней тратой времени и средств. В этом случае работники могут пожаловаться на него в Гострудинспекцию своего города – после проверки он будет оштрафован. Предварительно работодателю необходимо отправить официальное предложение (в письменном виде).
  2. Коллективный договор имеется, но работодатель не соблюдает прописанные в нем положения. За это также предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Нарушения могут быть выявлены как во время проверки предприятия, так и после жалобы сотрудников.

В большинстве случае споры относительно коллективного договора решаются в пользу работников, поскольку этот документ является дополнительным гарантом их трудовых прав.

Положения колдоговора имеет первоочередное значение, поэтому работодатель должен их соблюдать.

Как расторгнуть?

Коллективный договор может прекратить свое действие на таких основаниях:

  1. Закончился его срок (и не было отправлено повторное предложение о его продлении).
  2. Предприятие или индивидуальный предприниматель перестали существовать.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторгнуть договор раньше срока, даже при наличии согласия на это обеих сторон – его можно лишь продлить или внести изменения в его условия.

А о том, как оформить уведомление об изменении условий трудового договора, читайте тут.

Если у предприятия меняется руководитель, название или форма собственности, происходит реорганизация или ликвидация, документ все равно продолжает действовать на протяжении определенного промежутка времени.

Трудовой кодекс РФ. Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Итоги

Наличие коллективного трудового договора – не обязанность каждого предприятия, а лишь признак его современности, надежности и социальной направленности.

Он позволяет лучше защитить права сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии, а также предоставить работодателю более ясное представление о нуждах своего персонала.

Пока этот документ в основном распространен лишь в крупных организациях – представители малого и среднего бизнеса не убедились в его необходимости. Никаких санкций за отсутствие коллективного договора нет, но при наличии инициативы одной из сторон заключить его вторая сторона должна рассмотреть это предложение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
  4. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.
Коллективный трудовой договор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here