Коды начислений и удержаний заработной платы

Просто о сложном на тему: Коды начислений и удержаний заработной платы с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

В каких графах табеля фиксируются коды оплаты труда

Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 или Т-13.

В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код.

Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются только в случае, если в организации ведется вторая часть указанного бланка. Здесь для отражения сведений о заработной плате выделен целый раздел, который называется «Расчет с персоналом по оплате труда». В нем вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но ставится также и его наименование, например оклад (наименование) 2000 (код).

В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении заработной платы предназначены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются дважды. Код может вноситься двумя способами:
  • Если вид и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9.
  • В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.

Таких кодов для одного работника в этой форме табеля может быть использовано до 8 штук.

Перечень кодов по оплате труда, которые должны использоваться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 такой реквизит, как код оплаты, только упоминается и лишь в отношении формы Т-13. Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.

Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно. Сделать это можно двумя способами:
  • Разработать свой внутренний локальный документ, в котором закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам.
  • Воспользоваться перечнем, утвержденным для других целей, например, Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/ Использование этого документа тем более целесообразно, если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью специализированных программ. В этом случае в документах, содержащих сведения для налоговой, например в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах по начислению заработной платы будут одинаковые обозначения.

Некоторые организации указывают в расчетных листках специальные коды выплат и удержаний. Подчас работнику сложно расшифровать их. И это немудрено – ведь работодатель может утвердить как общепринятые коды, так и собственной разработки.

Важно! Использование кодов для обозначения выплат и удержаний не обязательно. Каждая компания вправе использовать собственные кодовые комбинации или общепринятые.

[1]

Коды начислений и удержаний заработной платы 72

Основная причина использования кодовых обозначений вместо стандартных буквенных – это необходимость автоматизации процессов расчета.

В большинстве случаев за формирование расчетных листов ответственна специальная программа для ведения бухучета, которая берет сведения из базы данных. Для автоматизации бухгалтерии и формирования листков и предназначены коды.
Кроме этого, использование кодов позволяет в считанные минуты сформировать расчетный листок на конкретного работника.
Следует отметить, что если предприятие использует в расчетном листке кодовые обозначения, необходимо довести до сведения трудящихся их расшифровку.
Ведь нормами ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя уведомить работника о составных частях заработной платы, то есть должна быть видна и понятна каждая статья доходов и расходов, а не ее код.

Поэтому работодатели, использующие коды, обязаны:

  • предусмотреть в форме листка расшифровку кодов;
  • либо же отдельным локальным актом утвердить расшифровку и ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Важно! Если в организации вводятся новые коды, или изменяются старые, требуется дополнительно информировать работников о произошедших изменениях.

В силу аб. 2 ст.136 ТК РФ, форма листка принимается и утверждается:

  • работодателем;
  • с учетом мнения органа профсоюзной организации.

Правила учета мнения профсоюза содержится в ст.372 ТК РФ.

Так, на основании нормативных положений указанной статьи, работодатель в случаях, когда закон предписывает перед утверждением локального акта истребовать мнение от профсоюза, обязан направить в коллегиальный орган проект локального акта и обоснование к нему.

В течение 5 дней профсоюз обязан предоставить работодателю мотивированное решение (согласие или не согласие с проектом локального акта).

Если профсоюз не согласен с документом, либо предлагает его доработать, работодатель может:

  • согласиться с профсоюзным органом и доработать нормативный акт;
  • или не согласиться и в течение 3 дней провести дополнительные переговоры с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

И хотя отдельных положений касаемо порядка утверждения кодов для формы расчетного листка ТК РФ не содержит, предположим, что, согласно аналогии закона, указанная норма может применяться и при утверждении кодов.

Таким образом, коды устанавливаются:

  • работодателем, то есть управомоченным лицом, представляющим интересы организации;
  • с учетом мнения профсоюзного комитета.
Важно! Если профсоюз против введения кодов, работодатель все равно может принять акт об их утверждении (ст. 372 ТК РФ), но только после оформления протокола о разногласиях между работодателем и профсоюзным органом.

При этом профсоюз может обжаловать действия работодателя в суд или в госинспекцию труда.

Правомерно ли снижение зарплаты работнику по инициативе работодателя? Узнайте тут.

Форму журнала регистрации выдачи расчетных листков по заработной плате вы найдете здесь.

При заполнении справки 3-НДФЛ используются иные коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС России от 24.12.2014 N ММВ-7-11/ Применяется 10 кодов:
  • Если вид  и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9.
  • В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.

Основная причина использования кодовых обозначений вместо стандартных буквенных – это необходимость автоматизации процессов расчета.

Расчетный листок по заработной плате расшифровка

Расшифровка кодов начисления заработной платы позволяет работнику получить исчерпывающую информацию о размере начислений и удержаний. Порядок составления расчетного листа и основные коды, используемые в нем, будут рассмотрены в нашей статье.

2001 — вознаграждение либо подобная выплата управленческой структуре компании;

2010 — оплата на основании гражданско-правового договора;

2530 — оплата труда в натуральной форме;

2720 — доход, полученный в качестве подарка;

2762 — оплата работникам при рождении, усыновлении, удочерении ребенка.

Расшифровка кодов начисления заработной платыдает возможность работникам узнать, за что произведены те или иные выплаты, указанные в расчетном листе. Из публикации читатель узнает о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды используются для обозначении различных начислений работнику.

Основным документом уведомления о начисленной и подлежащей выплате заработной платы является расчетный листок. Форма данного документа не установлена законодательно и ее разработкой предприятию придется заниматься самостоятельно. Многие компании пользуются формой, предлагаемой специализированными программами для бухгалтерского учета, но у небольших организаций с небольшой численностью не всегда есть такая возможность.

В материале мы расскажем о том, как разработать и утвердить такой бланк.

Многим сотрудникам расчетные листы не требуются.

Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Это неправильно. В соответствии со ст.

Основным бухгалтерским документом, который выдается на руки сотрудника и содержит в себе все виды начислений, является расчетный лист.

В нем представлен детальный расчет в правой части – удержаний налогов из зарплаты и размера выплаченных денег, а в левой – суммы, которые начислены с дифференциацией по видам различных выплат. Помимо этого, в бухгалтерском учете используют специальные коды для начисления вознаграждения за труд — это счета организации, цифровые значения которых отличаются в зависимости от сферы деятельности конкретного рассматриваемого юридического лица . Каждая организация разрабатывает план счетов самостоятельно.

При этом можно самостоятельно определить достаточно ли имеющейся заработной платы для установления максимального отношения, необходимого для расчета размера страховой части трудовой пенсии. Например, в средней полосе РФ максимальное отношение заработной платы установлено не выше коэффициента 1,2. Учитывая, что средняя зар.плата в стране за 2000-2001г.

Исполнение запросов о заработной плате

При этом является обязательным предоставление персонифицированных документов, подтверждающих оплату родителями или законными представителями содержания детей в указанных образовательных учреждениях. 57. К кодам 530 з), 531 з) графы 7, 8, 9, 10.При включении по заявлению работника компенсации части родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в его (работника) доход либо заключении между ОАО «РЖД», дошкольным образовательным учреждением и родителями трехстороннего договора, условиями которого оговорен порядок внесения платы за содержание детей работников в данном учреждении, на выплаты начисляются страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 58.

Перечень кодов видов оплаты труда

Рассмотрим коды из перечня для налоговой, которые можно использовать в табелях:

  • 2000 — основной код, с его помощью отражается заработная плата, то есть все суммы, начисленные за исполнение работником его трудовых обязанностей, за исключением премий;
  • 2002 — суммы премий за исполнение трудовых обязанностей, которые выплачиваются не за счет прибыли организации, то есть участвуют в снижении налоговой базы на прибыль;
  • 2003 — суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организации, либо целевых поступлений денежных средств;
  • 2012 — оплата ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • 2300 — оплата листов по временной нетрудоспособности;
  • 2530 — код, отражающий суммы, выплаченные работнику в натуральной форме, то есть не деньгами; данный код можно внести, только если есть возможность указать точное количество дней (часов), за которые выплачивается зарплата.
ВНИМАНИЕ! Перечень кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые будут применяться с начала 2018 года.

Подробности см. здесь.

Отразить всю начисленную зарплату работника в табеле полностью представляется затруднительным. Это является основной причиной, по которой бланки табелей чаще всего используют только для отражения отработанного времени.

https://www.youtube.com/watch?v=BB8ayKbjV6U

В законодательстве нет конкретного перечня кодов оплаты труда для использования в табелях. В связи с этим работодатель может самостоятельно разработать перечень кодов и утвердить его внутренним документом или воспользоваться перечнем кодов, утвержденным для других целей, в частности, удобно пользоваться перечнем кодов для налогообложения доходов физических лиц.

ВНИМАНИЕ! Перечень кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые будут применяться с начала 2018 года.

Расчетный листок по заработной плате — скачать образец

На основании ст. 136 ТК РФ, каждый работодатель обязан уведомить трудящихся при выплате заработка о его составных частях, о размерах иных начисленных доходов, а также об удержаниях.

Для целей должного уведомления трудящихся о составных частях зарплаты ввели такой документ, как расчетный листок. В отдельных случаях, помимо стандартных названий разделов, могут содержаться коды. Как их расшифровать, рассмотрим далее.

Коды зарплаты в расчетном листе означают отдельные виды доходов и удержаний. К примеру, для зарплаты устанавливается отдельный код, для отпускных – другой, для удержания алиментов – третий и. т. д.

Как было сказано выше, работодатель вправе использовать коды собственной разработки (не забыв указать их расшифровку в самом листке или выпустив отдельный нормативный акт), либо же использовать общепринятые.

Чаще всего в листках используются коды доходов и удержаний из справки 2-НДФЛ.

Согласно ст. 136 ТК РФ каждый работодатель, имеющий в своем штате хотя бы 1 сотрудника, обязан ежемесячно извещать его в письменной форме:

  • о составляющих его заработной платы за фиксированный период;
  • количестве других денежных средств, начисленных работнику;
  • количестве удержанных денежных средств и основаниях для этого;
  • общей сумме, положенной ему за фиксированный период.
Все эти сведения отражаются в расчетном листе, который выдается сотруднику регулярно за каждый месяц. Законодательством не регулируется форма составления данного документа, она утверждается соответствующим локальным актом организации.

Несмотря на отсутствие строгих требований к форме данного документа, важно помнить, что он обязательно должен содержать разделы, в которых указывается, сколько средств:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • подлежит к выплате (либо размер задолженности — как сотрудника, так и работодателя).
Читайте так же:  Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

2012 — отпускные выплаты;

2300 — оплата больничного листа;

2760 — выплата денежных средств в качестве материальной помощи сотруднику на пенсии по причине инвалидности либо по возрасту, а также иная оказываемая работодателем материальная помощь;

4800 — универсальный код, которым обозначаются все выплаты, не имеющие специального кода (например, доплаты и компенсации).

Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан ежемесячно доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

  • сведения о составе зарплаты;
  • информацию о иных выплатах;
  • сведения об удержанных средствах, в частности, налоговых отчислениях;
  • информацию о сумме, которая будет выплачена служащему за расчетный период.
Расшифровка кодов заработной платы в расчетном листе осуществляется с помощью сведений, которые содержатся в Приложении № 1 к Приказу ФНС России «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/

Данный нормативный акт определяет не только коды заработной платы, но и коды иных выплат, а также налоговых вычетов. Для заработной платы присвоен код 2000.

Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:

  • 2012 – код оплаты отпускных;
  • 2530 – оплата труда в натуральной форме;
  • 2300 – оплата больничного;
  • 2760 – суммы материальной помощи;
  • 2762 – суммы материальной помощи, выплачиваемой служащим в связи с рождением детей;
  • 4800 – любые доходы, которые не поименованы в Приказе № ММВ-7-11/

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой Кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.

Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление (оклад, премия), какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине (отпуск, болезнь, прогулы), какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.

Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.

Разработать утверждаемый образец формы бланка необходимо самостоятельно.

— к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Образец расчетного листка

В случае необходимости, бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке.

Одним из требований трудового законодательства является предоставление работнику полной информации об осуществленных ему начислениях заработной платы и произведенных с нее удержаниях. Для того чтобы избежать выстраивающихся перед бухгалтерией предприятия длинных очередей из работников, желающих в день выдачи зарплаты выяснить, сколько и за что им начислили и удержали, шахты практикуют выдачу каждому работнику расчетного листка.

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками.

Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок?

Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст.

136 ТК РФ ? Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ( ст. 129 ТК РФ ).

Мы продолжаем публикацию расчетных листков за май. Напомним, по данным Белстата, средняя начисленная зарплата в Беларуси составила в прошлом месяце 3,5 млн рублей. Но средняя есть средняя. У кого-то, судим по письмам, которые пришли в редакцию FINANCE.TUT.BY, зарплата немногим выше миллиона, а кто-то получает больше 10 млн.

На наш взгляд, живые, реальные примеры интереснее обезличенной статистики.

Добрый день, уважаемые коллеги!

Сегодня мы поговорим о необходимости предоставления работникам расчетных листков по начисляемой заработной плате, а также о том, какие существуют варианты их выдачи. «В нашей организации бухгалтерский учет полностью автоматизирован, в т.ч.

и расчеты с персоналом по оплате труда.

Учитывая, что работников достаточно много, существенные временные затраты связаны с распечаткой расчетных листков и выдачей их работникам.

В соответствии трудовым законодательством работодатель обязан сообщать работнику о частях, составляющих его зарплату, и размере произведенных удержаний, обозначая итоговую сумму, которую он должен получить на руки в качестве оплаты за свой труд. Извещение должно быть оформлено в письменном виде и предъявляться работнику ежемесячно.

Все эти данные приводятся в расчетном листке, который и выдается работнику.

Расчетный листок был введен в Трудовой ко­декс (далее — ТК) недавно (с 26 января 2008 г. вместо расчетной книжки). На практике выдача расчетного листка активно практиковалась и ра­нее, но такой обязанности у нанимателей не было (точнее, она была, но только для работников, чей труд оплачивался сдельно, и тогда речь шла опять же о расчетных книжках). Расчетная книжка была введена Законом от 1886 г.

Информировать сотрудника о его заработной плате с помощью такого документа, как расчетный лист, работодатель обязан каждый раз, осуществляя расчеты с физлицами (ст.

136 ТК). Письменное разъяснение предоставляется основным работникам, а также всем прочим категориям трудящихся (совместителям, временным сотрудникам и т.д.) не только в части начисленного вознаграждения за текущий период, но и по видам компенсаций.

Общие положения» с учетом изменения №1 СТО РЖД 1.21.001-2007 «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД» Общие положения», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 03.08.2009г. № 1642р, то оплата по тарифу времени технической учебы, проводимой во внеурочное время, в соответствии со статьей 255 НК РФ учитывается в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль и в период с 01.09.2009 по 31.12.

2009 является объектом налогообложения единым социальным налогом согласно статье 236 НК РФ. 51. К коду 306 графы 7, 8, 9.Не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации (пункт 15 часть 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009г.

К коду 362 графы 3, 7, 8, 9 и 10.Если вознаграждение выплачивается работникам ОАО «РЖД» — авторам изобретения, полезной модели или промышленного образца не на основании договора об отчуждении патента, лицензионного договора, а также другого договора, посредством которого осуществляется распоряжение исключительным правом на изобретение, полезную модель или промышленный образец (договор, связанный с использованием имущественных прав), то такое вознаграждение признается объектом обложения страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.

Расчетный листок по заработной плате расшифровка

Сотруднику-нерезиденту нельзя выплачивать заработную плату наличными через кассу предприятия. Эту точку зрения давно подтвердили налоговики (Письмо от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799).

Все дело в том, что выплата вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей в наличной форме не отнесена законодателем к разрешенным валютным операциям (ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О валютном регулировании» от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Следовательно, выплатить заработную плату сотруднику-нерезиденту можно только в безналичном порядке.

Для оформления такого платежного документа необходимо знать код валютной операции при перечислении зарплаты нерезиденту. Его необходимо указать в назначении платежа в фигурных скобках.

Онлайн журнал для бухгалтера

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

· сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

· осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

· имеет разъездной характер;

· связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

Возмещаются также расходы работникам с подвижным характером работы.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».

Работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда оплаты труда филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомлектованность).

Региональные компенсационные надбавки устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда.

Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.

· прожиточный минимум трудоспособного населения региона;

· среднемесячная заработная плата в промышленности региона;

· уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе.

· отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

· максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

· надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО «РЖД», постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.

Выплаты стимулирующего характера.

В целях стимулирования, повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда – до 20 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки.

· 15 процентов должностного оклада – докторам наук;

· 10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

Региональное регулирование осуществляется в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местности, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Читайте так же:  Дни для подачи заявления в ЗАГС

К кодам 530 в), 531 в) графы 7, 8, 9, 17.В случаях, если расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования предусмотрены трудовыми договорами и при предоставлении персонифицированных подтверждающих документов, указанные расходы принимаются в целях исчисления налога на прибыль и облагаются страховыми взносами (единым социальным налогом до 01.01.2010).

Период с 1991 по 1995

К кодам 530 а), б), 531 а), б) графа 13.Стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников, летний отдых детей (стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря) не облагается налогом на доходы физических лиц в случаях предоставления персонифицированных подтверждающих документов. 45. К коду 531 д) графы 7, 8, 9 и 17.

Оплата дополнительных (личных) взносов в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» по договорам, заключенным подразделением ОАО «РЖД», принимается в целях исчисления налога на прибыль в случаях, если указанная оплата оговорена в трудовом договоре работника и при условии ведения персонифицированного учета.

При отсутствии персонификации и условия оплаты по указанному договору в трудовом договоре, данные расходы не учитываются в расходах по налогу на прибыль и не облагаются единым социальным налогом.В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 9 Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ дополнительные (личные) взносы в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» по договорам, заключенным подразделением ОАО «РЖД», с 01.01.2010 г.

не подлежат обложению страховыми взносами. 46. К коду 505 графы 7, 8, 9.Согласно статье 7 Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Налог на доходы физических лиц

Тип дохода работника должен быть полностью ему понятен. Именно поэтому необходима расшифровка кодов в расчетном листе заработной платы. Работодатель может указывать ее в каждом расчетном листке либо ознакомить сотрудников с подобной информацией 1 раз.

Присвоение кодов каждой финансовой операции бухгалтерии регулирует приказ ФНС «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» от 10 сентября 2015 г. № ММВ-7-11/ Согласно ему, денежным средствам, выплачиваемым сотруднику как оплата его труда, присвоен код 2000.

01 — средства от продажи недвижимости либо ее частей, основанные на договоре об отчуждении собственности;

02 — средства от продажи другой собственности;

03 — доходы от операций с ценными бумагами;

04 — доходы от сдачи недвижимости в аренду либо внаём;

05 — финансовые средства, полученные путем дарения в денежной либо натуральной форме;

06 — средства, полученные на основании трудового договора, с которых удержан налог;

07 — средства, полученные на основании трудового договора, налог с которых не удержан (частично либо полностью);

08 — дивиденды от долевого участия в работе компании;

09 — средства от продажи недвижимости либо ее частей с учетом кадастровой стоимости объекта, умноженной на понижающий коэффициент 0,7;

10 — иные поступления денежных средств.

Зная все эти расшифровки, можно с легкостью определить, какое основание соответствует тому или иному коду дохода. При этом не стоит забывать, что любая организация имеет право для обозначения бухгалтерских операций применять и специальные коды.

В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания из суммы оплаты труда налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

код oracle

код sap

наименование в sap

повременная оплата. тариф

повременная оплата оклад

коэффицент приработка

оплата в сумме трудового договора

l56

оплата водителей на то

оплата по решению суда по среднему

оплата по дгпх

оплата по договорам

оплата водителей ремонт

оплата ненормиров. Для водителей

оплата простоя 50% ср зп

107, 108

оплата сверхурочных по приказу

оплата простая 100% ср зп

оплата при переводе другую работу простой 2/3 сред зп

доплата за классность водителям

оплата совместительства

надбавка высокие достиж в труде суммой

256. 155

надбавка высокие достиж в труде в %

надбавка лучший профессии %

доплата разрывной график работы

оплата работников ответственных за тб

оплата за подготовку кадров

доплата обеда на рабочем месте

доплата к постоянной части зп

доплата совмещение проффесий суммой

доплата совмещение проффесий %

доплата за работу в праздничный день

доплата сверхурочные часы по приказу

доплата сверхурочные часы по графику согласно суммированного учета

174 часть от 107. 108

оплата(с доплатой) и работу выходной день по приказу

доплата за работу в газовом аппарате

доплата за работу в ночное время

доплата за руководство бригадой суммой

доплата за расширение зон обслуживания суммой

доплата за расширение зон обслуживания в%

доплата за руководство бригадой в%

доплата за вредные условия труда

доплата по решению суда и профком

доплата подземным за передвижение к месту работы

доплата подземным рабочим закладка куполов

доплата за руководство практикой

доплата за разъедной характер работы

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

оплата смем ветр собраний и нзо

доплата увеличения 3п до 10%

доплата низкооплачив работникам

доплата до седнего заработка

оплата ежегодного трудового отпуска

компенсация за неиспользованный отпуск

329 339

оплата гособязаностей и донорских

оплата перерыва кормление ребенка (уоф-2)

оплота обучения по среднему заработку

компенсация уволенным на воен службу

компенсация уволенным состздоров (для уоф-2)

компенсация за неиспользуемый отпуск уволенным

оплата социальных отпусков (уоф-2)

доп отпуск общ инспекторам (уоф-2)

оплата обучения вновь принятых работников

оплата обучения тб по тарифу

оплата учебного отпуска уд

оплата б/л общее заболевание

оплата б/л производственная травма

оплата б/л проф забавна

оплата б/л уход за больным

оплата учебного отпуска (только для уоф-2)

оплата медосмотра

премия выпол плана производства (исот)

премия прошлый месяц выпол плана производства (исот)

116, 118

премия выполнения плана производства

спонсорская помощь неработающим

оплата неспис. Состав

премия руковол прошлый месяц

премия прошлый месяц за тб

премия соблправил тб и от

премия соблправил тб и от (нсот)

премия прошлый месяц тб и от (нсот)

премия из фонда директора шахты

компенсация ипн с сду

компенсация опв с сду

премия знаменательным датам

единовременное поощрение из фонда ген директора

премия за выполнения дополи задания

вознаграждение за год(13 зп)(для уоф-2, утт)

вознаграждение за выслугу лет

116, 118

премия за выпол плана за работувыхдни (на в/о1116)

премия за тб за работу выхдни (на в/о 1116)

мат помощь неработающим

единовременное пособие расчет на пенсию

возмещение морал вреда профзабол 25%

возмещение морал вреда, профзабол 10крат. Годовой заработок

возмещение морал вреда, профзабол разница между выплатами

компенсационные выплаты уход до 3 лет (уоф-2)

компенсационные выплаты многодетной семье (уоф-2)

431, 441

пособие на похороны работающим

матпомрождение ребенка колдог (только для уоф-2)

матпомощь по заявлению облагаемая налогом

денежная компенсация угля работающим

пособие на похороны неработающим

денежная компенсапия угля неработающим

единовременная помощь пенсионерам увольнении (только для уоф-2)

досрочная пенсия пенсионерам (пособие по сду)

досрочная пенсия непенсионерам (пособие по сду)

выходное пособие за 1 месяц

выходное пособие за 2 месяца

238, 247

единовременное пособие за рацпредложение

вознаграждение порезультатам показаний gedp

доплата к аннуитетиой выплате

возмещение утраченного заработка работающим

возмещение утраченного заработка неработающим

возмещение допрасхтрудовое увечье работающим

410, 411

регресс суммой

возмещение допрасхтрудовое увечье неработающим

452, 453

вывезенный уголь

внесено в кассу

вывезенный уголь

448, 450

бесплатный уголь для налогообложения

социальные выплаты для налогообложения (путевки подарки)

выплаты через кассу

член. взносы » уакыт»

удержание за предоставленные услуги предприятием

комиссия банка ид

госпошлина

501, 568

регулярный аванс

подоходный налог нин

удерж. По ид алименты

почтовый сбор ид

комуслуги » окжетпсс» (по ид) (для уоф-2)

удерж, по ид в пользу организаций . предприятий

пенсионный налог опв

внеочередные выплаты

удерж. По кредиту (тоо просто кредит)

удерж союз печать

благотворительность

удержоказаматпомощь

штрафы

удержано за питание

удерж. Ск бта жизнь

удержпрочиестрахкомп

удерж стр. комп. вн-вып (премия по накопительному страхованию

чл взносы » отай*

548 550

удерж стоим. путевок

возвропвсписнадепон

профсоюзные взносы профсоюз ‘жактау»

удержание за электроэнергию

удержание коммунальных услуг

подотчетная сумма

возмещение ущерба предприятию

ссудавыданная амт

профсоюзные взносы коргау

профсоюзные взносы бирлик

возврат удержаний союз печать

возврат удержаний за оказанную материальную помощь

возврат удержаний за питание

возврат удержаний ск бта жизнь

возврат членских взносов » отан»

возврат ипн

возврат алиментов

возврат удержаний по коммунальным услугам

возврат подотчетных сумм

возврат удержаний за электроэнергию

возврат возмещения ущерба предприятию

возврат опв

выплаты на пластиковую карту бта

почтовый перевод регресс

выплаты на пластиковую карту сбербанка россия

выплаты через казкоммерц банк

выплаты на л/с бта

выплаты на л/с народного банка

выплаты на пластиковую карту народный банк

выплаты на пластиковую карту темирбанка

выплаты на пластиковую карту цесна банка

выплаты на пластиковую карту банка центр кредит

долг за прошлый месяц

448, 450

бесплатный уголь для налогообложения

соц выплаты для обложения налогами (путевки, подарки)

страховая премия 5% от суммы страховых взносов (тех в/о только для бухалтеров)

премия выпол плана производства (нсот) при замещении другого работника

премия прошлый месяц , выпол плана производства (нсот) при замещении другого работника

116. 118

премия выпол. плана производства при замещении другого работника

премия руковод прошлый месяц при замещении другого работника

премия прошлый месяц за тб при замещении другого работника

премия собл. правил тб и от при замещении другого работника

премия собл. правил тб и от(нсот) при замещении другого работника

премия прошлый месяц за тб и от(нсот) при замещении другого работника

Кодификатор заработной платы (зарплаты)

31.01.2009, 19:02
Код Виды начислений
001 Время, отработанное по совмещен. профессий расширен. зон обслуживания за текущий месяц. 
002 То же за прошлый месяц.
010 Оплата по основным сдельным расценкам при прямой сдельной системе оплаты труда.
011 То же за прошлый месяц.
014 Сумма сдельного заработка с учетом КТУ за текущий м-ц.
015 Сумма сдельного заработка с учетом КТУ за прошлый м-ц.
016 Доплата за замещение должности.
017 То же за прошлый месяц.
018 Сдельный приработок по нарядам.
019 То же за прошлый месяц.
020 Оплата по основным расценкам за текущий м-ц.
021 То же за прошлый месяц.
022 Оплата по основным сдельным расценкам при сдельно-премиальной оплате.
025 Дифференцированная доплата работникам МСО-27 за текущий м-ц.
026 То же за прошлый месяц.
028 Сдельный приработок с учетом КТУ
029 То же за прошлый месяц.
032 Безнарядная система оплаты труда по неполному нормативу за текущий м-ц.
033 То же за прошлый месяц.
034 Безнарядная система оплаты труда по полному нормативу за текущий м-ц
035 То же за прошлый месяц.
036 Безнарядная система оплаты труда по полному нормативу с учетом КТУ за текущий м-ц
037 То же за прошлый м-ц.
040 Повременная оплата труда по тарифным ставкам.
041 То же за прошлый м-ц.
042 Оплата по основным повременным расценкам за аккордные работы.
043 Повременно-премиальная оплата по тарифным ставкам.
046 Повременная оплата по окладу.
047 То же за прошлый м-ц.
048 Оплата учащимся училищ и школ профтехнического обучения, проходящим производственную практику.
049 То же за прошлый м-ц.
059 Доплата водителям за техосмотр ТО-1, ТО-2 за прошлый м-ц.
060 То же за текущий м-ц
062 Оплата за время проезда на работу в другую местность по переводу.
063 Доплата медперсоналу за категорийность.
066 Повременная оплата по окладу за неполный рабочий день
067 То же за прошлый м-ц.
068 Повременная оплата по тарифным ставкам за неполный рабочий день.
069 То же за прошлый м-ц.
070 Премия при сдельно-премиальной оплате труда
071 То же за прошлый м-ц.
072 Доплата в размере 35% за ночные часы за текущий м-ц.
073 То же за прошлый м-ц.
074 Доплата совместителям за работу в ночные часы за текущий м-ц (40%)
075 То же за прошлый м-ц.
076 Доплата совместителям за работу в вечернее время за текущий м-ц (20%)
077 То же за прошлый м-ц.
078 Доплата за ночные часы за текущий м-ц (40%)
079 То же за прошлый м-ц.
080 Доплата за ночные часы за текущий м-ц (20%)
081 То же за прошлый м-ц.
082 Доплата за работу в вечернее время за текущий м-ц (20%)
083 То же за прошлый м-ц.
084 Доплата за профессиональное мастерство за текущий м-ц.
085 То же за прошлый м-ц.
086 Доплата за работу в ночные часы за неполный рабочий день. 
087 Доплата за работу в ночные часы совместителям за текущий м-ц.
088 То же за прошлый м-ц.
089 Доплата подросткам за сокращенные часы работы за прошлый м-ц.
090 Доплата подросткам за сокращенные часы работы
092 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим не по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц.
093 То же за прошлый м-ц.
094 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц.
095 То же за прошлый м-ц.
100 Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой.
101 То же за прошлый м-ц.
109 Доплата за совмещение профессий за прошлый м-ц.
110 Доплата за совмещение профессий.
111 Доплата за выполнение работы отсутствующего работника. 
112 Оплата за совместительство по месту основной работы за текущий м-ц.
113 Доплата за выполнение работы отсутствующего работника за прошлый м-ц.
114 Оплата по совместительству по месту основной работы за прошлый м-ц.
115 Оплата по совместительству по месту основной работы за текущий м-ц (МСЧ)
116 Оплата по совместительству по месту основной работы за прошлый м-ц (МСЧ)
118 Доплата за превышение плановой численности детей в группах ДДУ для ЖКУ за прошлый м-ц.
120 Премия за выполнение и перевыполнение плана. 
121 То же за прошлый м-ц.
126 Премия за выполнение и перевыполнение плана совместителям за текущий м-ц. 
127 То же за прошлый м-ц.
128 Премия за выполнение плана за неполный рабочий день.
129 То же за прошлый м-ц.
130 Премия за безаварийную работу за текущий м-ц (ГРЕС)
131 То же за прошлый м-ц.
140 Премия за перевыполнение норм выработки
141 То же за прошлый м-ц.
145 Премия рабочим с учетом КТУ за текущий м-ц.
146 То же за прошлый м-ц.
148 То же за текущий м-ц.
150 Премия за превышение норм выработки
151 То же за прошлый м-ц.
160 Оплата работникам нештатного (не списочного) состава
161 Доплата за переработку няням, медсестрам дошкольных учреждений.
170 Доплата водителям за классность.
171 То же за прошлый м-ц.
172 Доплата водителям совместителям за классность за текущий м-ц.
173 То же за прошлый м-ц.
178 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы за прошлый м-ц
179 Доплата шоферам за сопровождение груза за прошлый м-ц.
180 Доплата шоферам за сопровождение груза
181 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы
182 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня.
183 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня за прошлый м-ц.
190 Оплата за подготовку кадров.
200 Оплата целосменных простоев, допущенных не по вине работающих.
202 Частичная оплата брака, допущенного по вине работающих.
209 Доплата межразрядной разницы за прошлый м-ц.
210 Доплата межразрядной разницы за текущий м-ц.
211 Надбавка к зарплате за вредные и особо вредные условия труда.
212 Доплата за работу в условиях особо опасных инфекций (ООИ). 
222 Надбавка за выпуск товаров народного потребления за текущий м-ц.
223 То же за прошлый м-ц.
232 Доплата за работу в сверхурочные часы
233 Сдельный заработок за выполнение сверхурочных работ за текущий м-ц. 
234 То же за прошлый м-ц.
240 Доплата за ненормированный рабочий день.
241 То же за прошлый м-ц.
250 Премия по экономическим и производственным результатам.
251 То же за прошлый м-ц.
254 Премия совместителям за текущий м-ц
255 То же за прошлый м-ц.
257 Премия по экономическим и производственным результатам за неполный рабочий день..
258 То же за прошлый м-ц.
260 Премия за выполнение особо важных и производственных заданий.
262 Премия за выполнение особо важных производственных заданий за прошлый м-ц..
263 Премия с учетом КТУ за текущий м-ц.
264 То же за прошлый м-ц.
267 Прочие премии.
268 Премия совместителям по экономическим и производственным результатам за текущий м-ц.
269 То же за прошлый м-ц.
270 Доплата за работу в праздничные дни.
271 То же за прошлый м-ц.
272 Праздничные дни по приказу в двойном размере.
274 Праздничные дни по приказу в двойном размере совместителям за текущий м-ц..
275 То же за прошлый м-ц.
277 Премия за отгрузку готовой продукции за текущий м-ц.
278 То же за прошлый м-ц.
281 Премия за выпуск продукции с аттестатом качества.
283 Премия рабочим за бездефектное изготовление продукции.
284 То же за прошлый м-ц.
300 Оплата трудовых отпусков за прошлый м-ц.
301 То же за текущий м-ц.
302 То же за счет 1-го будущего м-ца.
303 То же за счет 2-го будущего м-ца.
304 То же за счет 3-го будущего м-ца.
305 Отпускные совместителям, работающим не по основному месту работы (чужие) за текущий м-ц.
306 То же за прошлый м-ц.
307 То же за текущий м-ц.
340 Оплата по больничным листам за первый прошлый м-ц.
341 Оплата по больничным листам за второй прошлый м-ц.
342 Оплата по больничным листам за третий прошлый м-ц.
343 Оплата по больничным листам за четвертый прошлый м-ц.
344 Пособие по беременности и родам за прошлый м-ц.
350 Оплата по больничным листам за текущий м-ц.
360 Оплата по больничным листам за счет первого будущего м-ца.
361 Оплата по больничным листам за счет второго будущего м-ца.
362 Пособие по беременности и родам за текущий м-ц.
363 То же за 1-й будущий м-ц.
364 То же за 2-й будущий м-ц.
365 То же за 3-й будущий м-ц.
366 То же за 4-й будущий м-ц.
367 Оплата проезда в санаторий из средств соцстраха.
369 Оплата проезда в лечебное учреждение из средств предприятия.
370 Оплата за выполнение гособязанностей
371 Оплата по среднему заработку за время загранкомандировки
372 Оплата в связи с вызовом в военкоматы, народные суды, органы внутренних дел.
380 Оплата ученических отпусков за прошлый м-ц.
381 То же за текущий м-ц.
382 То же за счет первого будущего м-ца.
383 То же за счет второго будущего м-ца.
384 То же за счет третьего будущего м-ца.
385 То же за 4-й м-ц будущего периода.
387 Оплата стоимости перевозки домашних вещей.
389 Оплата дополнительного дня учащимся в размере 50% за прошлый м-ц.
390 Оплата дополнительного дня учащимся в размере 50% за текущий м-ц.
391 Оплата по совместительству, не по основному месту работы за текущий м-ц.
392 То же за прошлый м-ц.
400 Оплата перерывов в работе кормящим матерям.
410 Премия за экономию резины.
411 Премия за экономию энергоресурсов.
415 Доплата за дробление негабаритов за текущий м-ц.
416 То же за прошлый м-ц.
420 Доплата за пустынно безводность за текущий м-ц.
421 Доплата за пустынно безводность за прошлый м-ц.
422 Доплата на премию за пустынно безводность.
423 То же за прошлый м-ц.
428 Районный коэффициент на 231, 232, 272 виды оплат за прошлый м-ц. 
429 То же за текущий м-ц.
430 Доплата по коэффициентам (за работу в пустынной, безводной и высокогорной местностях) за прошлый м-ц.  
431 Доплата по коэффициентам (за работу в пустынной, безводной и высокогорной местностях) за текущий м-ц.  
433 РК на заработок у совместителей, начисленный бухгалтером вручную. 
437 РК на заработок у совместителей.
438 То же за прошлый м-ц.
439 Районный коэффициент, рассчитанный бухгалтером вручную за прошлый м-ц. 
440 Премия из фонда мастера.
442 Районный коэффициент, рассчитанный вручную для совместителей по месту основной работы за прошлый м-ц.
449 Доплата до среднего заработка за прошлый м-ц.
450 Доплата до среднего заработка за текущий м-ц.
451 Оплата по среднему заработку за текущий м-ц.
452 Оплата по среднему заработку за прошлый м-ц.
453 Оплата за сельхозработы, включая командировки на сельхозработы, лицам, за которыми сохраняется 75% среднего заработка.  
461 Премия в честь юбилейных дат, выплачиваемая из прибыли. 
462 Премия по итогам проведения осмотра работы научно-технической информации и пропаганды в подразделениях комбината за счет комбината.
464 Прочие премии, разовые премии.
469 Доплата к пенсии неработающим пенсионерам.
471 Премия за выполнение рабочей мощности (ГРЕС).
472 Премия за выполнение рабочей мощности за прошлый м-ц(ГРЕС).
473 Вознаграждение в связи с уходом на пенсию при увольнении работника НГМК.
475 Надбавка за стаж работы за текущий м-ц.
476 То же за прошлый м-ц (начислено, снято вручную)
480 Доплата к отпуску по кол. договору.
481 Отпускные текущего м-ца при увольнении работника по кол. договору.
484 Материальная помощь по кол. договору, не подлежащая налогообложению.
487 Материальная помощь работающим, облагаемая налогом.
490 Отпускные по кол. договору за первый будущий м-ц.
491 Отпускные по кол. договору за второй будущий м-ц.
492 Отпускные по кол. договору за третий будущий м-ц.
493 Премия совместителям за текущий м-ц.
494 То же за прошлый м-ц.
495 Отпускные за будущий м-ц при увольнении работника (по кол. договору)
500 Компенсация за неиспользованный отпуск за счет прошлого года.
501 То же за счет текущего м-ца.
502 То же за счет будущего м-ца.
503 Компенсация за неиспользованный отпуск за текущий м-ц совместителям, работающим не по основному месту работы.
504 То же за прошлый м-ц.
510 Доплата за подготовку кадров, обучение учеников и руководство практикой студентов.
520 Доплата за кандидатскую степень.
522 Доплата за почетное звание за текущий м-ц.
523 То же за прошлый м-ц.
530 Оплата за прохождение военных сборов.
531 Оплата за военное звание.
540 Выходное пособие.
541 Выходное пособие, выплачиваемое увольняемому по сокращению штатов, в размере среднемесячного заработка за 2-3 м-цы.
542 Средняя зарплата за 2-3-й м-ц по сокращению штатов
550 Разовые работы по трудовым соглашениям
555 Выслуга лет по средн. заработку.
560 Прочие начисления.
565 Доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 2-х лет.
575 Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выплачиваемое из прибыли.  
576 Единовременное пособие неработающим пенсионерам и материальная помощь гражданам, не числящимся в списочном составе комбината.
579 Единовременная помощь участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
581 Премия за сбор стеклопосуды (Бонус).
587 Ежемесячное возмещение ущерба в связи с увечьем на производстве.
588 Доплата к возмещению ущерба по решению совета за счет прибыли.
590 Премия за ввод объектов «ОД».
591 Премия за ввод объектов в строительстве.
600 Премия из фонда строительства (нач. строительно-монтажной организации).
620 Премия за открытия, изобретения, рационализаторские предложения. 
630 Премия за содействие внедрению изобретений и рацпредложений (не превышающая 1000 сум).
640 Оплата общественным кассирам.
644 Дополнительная компенсация удорожания стоимости питания работающим по пенсионному списку №2.
650 Премия за освоение ново техники.
651 Премия совместителям, работающим не по месту основной работы за текущий м-ц. 
652 То же за прошлый м-ц.
654 Материальная помощь на приобретение с/х продуктов.
660 Доплата бухгалтерам за удержание сумм Госстраха.
662 Доплата за подвижной характер работы.
664 Полевое довольствие.
666 Доплата за оказание услуг населению за текущий м-ц.
667 То же за прошлый м-ц.
670 Погашение задолженности по з/плате. 
671 Погашение задолженности по авансовому отчету.  
672 Начисление согласно авизо, за счет других предприятий.
678 Ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет.
681 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 1 ребенка.
683 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 2 детей.
685 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 3-4 детей.
689 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 5 и более детей.
690 Долг за предприятием.

Код Виды удержаний

701 Плановый аванс в сумах.
710 Подоходный налог за прошлый м-ц.
711 То же за текущий м-ц.
712 То же за первый будущий м-ц.
713 То же за второй будущий м-ц.
714 То же за третий будущий м-ц.
715 Подоходный налог, удержанный бухгалтером вручную.
719 Обязательные страховые взносы в размере 1% из з/платы трудящихся в фонд соцстрахования.
728 З/плата, выплаченная за прошлый м-ц в сумах.
729 З/плата, выплаченная за прошлый м-ц.  
734 Разовые выплаты через кассу в сумах.
740 Удержание за брак.
750 Удержание по приказам за материальный ущерб.
751 Погашение крупных недостач.
752 Погашение недостач.
753 Удержание пособия по уходу за ребенком для перечисления в Россию.
760 Удержание подотчетных сумм.
761 Погашение начетов.
762 Удержание по авизо.
763 Удержание за телефонные разговоры.
770 Удержание по исполнительным листам в доход государства.
771 Удержание по исполнительным листам в пользу ЖКУ.
780 Удержание по исполнительным листам в пользу частных лиц.
781 Удержание алиментов за прошлый м-ц.
782 То же за текущий м-ц.
783 То же за первый будущий м-ц.
784 То же за второй будущий м-ц.
785 То же за третий будущий м-ц.
790 Взносы за товары в кредит за текущий м-ц.
800 Долг по зарплате.
801 Долг по зарплате, переданный из цеха в цех.
810 Удержание за перерасход горючего.
820 Погашение ссуды на строительство дачи.
821 Погашение ссуды молодым семьям.
822 Погашение ссуды на жилстроительство.
823 Удержание % за предоставление ссуды.
825 Погашение взносов кассы взаимопомощи.
840 Удержание за спецпитание.
850 Удержание за спец. обмундирование.
851 Удержание за спец. одежду.
852 Удержание за инструмент.
860 Штрафы пожарного надзора.
861 Штрафы сан. инспекции.
862 Штрафы инспекции охраны труда.
863 Удержание штрафов в процентном отношении от среднемесячной зарплаты.
869 Удержание прочих штрафов.
871 Удержание из зарплаты в период исправительно-трудовых работ.
872 Удержание из зарплаты за услуги мед. вытрезвителя.
880 Взносы сумм в Госстрах за текущий м-ц.
900 Взносы сумм в сберкассу за текущий м-ц.
910 Удержание в Фонды мира, милосердия.
920 Прочие удержания.
921 Удержания в пользу воинской части 1506.
922 Удержания в пользу воинской части 44041.
923 Удержания в пользу воинской части 25827.
925 Удержание в пользу ГПТУ –17.
926 Удержание в пользу ГПТУ –88.
927 Удержание в пользу ГПТУ –32.
928 Удержание в пользу ГПТУ –29.
929 Удержание в пользу ГУ –5.
930 Перечисление зарплаты ВСО.
931 Перечисления зарплаты спец. контингента.
932 Перечисления ГПТУ.
933 Удержания в пользу п/я 6441.
934 Удержания в пользу п/я 6443.
935 Удержания в пользу п/я 6429.
940 Удержания проф. взносов.
945 Удержание для оказания материальной помощи студентам.
950 Перечисление на счет депонентов.
960 Удержание квар. платы за текущий м-ц.
970 Удержание за дет. сады за текущий м-ц.
975 Удержание за питание с работника за текущий м-ц. 
980 Удержание платы за общежитие за текущий м-ц.
990 Удержание комсомольских взносов.

Категория: Программирование | Добавил: ngmk
Просмотров: 15648 | Загрузок: 673 | | Рейтинг: 4.2/6
Читайте так же:  Когда могут лишить родительских прав?
Всего комментариев:

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Кодификатор заработной платы (зарплаты)

31.01.2009, 19:02
Код Виды начислений
001 Время, отработанное по совмещен. профессий расширен. зон обслуживания за текущий месяц. 
002 То же за прошлый месяц.
010 Оплата по основным сдельным расценкам при прямой сдельной системе оплаты труда.
011 То же за прошлый месяц.
014 Сумма сдельного заработка с учетом КТУ за текущий м-ц.
015 Сумма сдельного заработка с учетом КТУ за прошлый м-ц.
016 Доплата за замещение должности.
017 То же за прошлый месяц.
018 Сдельный приработок по нарядам.
019 То же за прошлый месяц.
020 Оплата по основным расценкам за текущий м-ц.
021 То же за прошлый месяц.
022 Оплата по основным сдельным расценкам при сдельно-премиальной оплате.
025 Дифференцированная доплата работникам МСО-27 за текущий м-ц.
026 То же за прошлый месяц.
028 Сдельный приработок с учетом КТУ
029 То же за прошлый месяц.
032 Безнарядная система оплаты труда по неполному нормативу за текущий м-ц.
033 То же за прошлый месяц.
034 Безнарядная система оплаты труда по полному нормативу за текущий м-ц
035 То же за прошлый месяц.
036 Безнарядная система оплаты труда по полному нормативу с учетом КТУ за текущий м-ц
037 То же за прошлый м-ц.
040 Повременная оплата труда по тарифным ставкам.
041 То же за прошлый м-ц.
042 Оплата по основным повременным расценкам за аккордные работы.
043 Повременно-премиальная оплата по тарифным ставкам.
046 Повременная оплата по окладу.
047 То же за прошлый м-ц.
048 Оплата учащимся училищ и школ профтехнического обучения, проходящим производственную практику.
049 То же за прошлый м-ц.
059 Доплата водителям за техосмотр ТО-1, ТО-2 за прошлый м-ц.
060 То же за текущий м-ц
062 Оплата за время проезда на работу в другую местность по переводу.
063 Доплата медперсоналу за категорийность.
066 Повременная оплата по окладу за неполный рабочий день
067 То же за прошлый м-ц.
068 Повременная оплата по тарифным ставкам за неполный рабочий день.
069 То же за прошлый м-ц.
070 Премия при сдельно-премиальной оплате труда
071 То же за прошлый м-ц.
072 Доплата в размере 35% за ночные часы за текущий м-ц.
073 То же за прошлый м-ц.
074 Доплата совместителям за работу в ночные часы за текущий м-ц (40%)
075 То же за прошлый м-ц.
076 Доплата совместителям за работу в вечернее время за текущий м-ц (20%)
077 То же за прошлый м-ц.
078 Доплата за ночные часы за текущий м-ц (40%)
079 То же за прошлый м-ц.
080 Доплата за ночные часы за текущий м-ц (20%)
081 То же за прошлый м-ц.
082 Доплата за работу в вечернее время за текущий м-ц (20%)
083 То же за прошлый м-ц.
084 Доплата за профессиональное мастерство за текущий м-ц.
085 То же за прошлый м-ц.
086 Доплата за работу в ночные часы за неполный рабочий день. 
087 Доплата за работу в ночные часы совместителям за текущий м-ц.
088 То же за прошлый м-ц.
089 Доплата подросткам за сокращенные часы работы за прошлый м-ц.
090 Доплата подросткам за сокращенные часы работы
092 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим не по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц.
093 То же за прошлый м-ц.
094 Доплата за работу в ночное время совместителям, работающим по основному месту работы в размере 35% за текущий м-ц.
095 То же за прошлый м-ц.
100 Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой.
101 То же за прошлый м-ц.
109 Доплата за совмещение профессий за прошлый м-ц.
110 Доплата за совмещение профессий.
111 Доплата за выполнение работы отсутствующего работника. 
112 Оплата за совместительство по месту основной работы за текущий м-ц.
113 Доплата за выполнение работы отсутствующего работника за прошлый м-ц.
114 Оплата по совместительству по месту основной работы за прошлый м-ц.
115 Оплата по совместительству по месту основной работы за текущий м-ц (МСЧ)
116 Оплата по совместительству по месту основной работы за прошлый м-ц (МСЧ)
118 Доплата за превышение плановой численности детей в группах ДДУ для ЖКУ за прошлый м-ц.
120 Премия за выполнение и перевыполнение плана. 
121 То же за прошлый м-ц.
126 Премия за выполнение и перевыполнение плана совместителям за текущий м-ц. 
127 То же за прошлый м-ц.
128 Премия за выполнение плана за неполный рабочий день.
129 То же за прошлый м-ц.
130 Премия за безаварийную работу за текущий м-ц (ГРЕС)
131 То же за прошлый м-ц.
140 Премия за перевыполнение норм выработки
141 То же за прошлый м-ц.
145 Премия рабочим с учетом КТУ за текущий м-ц.
146 То же за прошлый м-ц.
148 То же за текущий м-ц.
150 Премия за превышение норм выработки
151 То же за прошлый м-ц.
160 Оплата работникам нештатного (не списочного) состава
161 Доплата за переработку няням, медсестрам дошкольных учреждений.
170 Доплата водителям за классность.
171 То же за прошлый м-ц.
172 Доплата водителям совместителям за классность за текущий м-ц.
173 То же за прошлый м-ц.
178 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы за прошлый м-ц
179 Доплата шоферам за сопровождение груза за прошлый м-ц.
180 Доплата шоферам за сопровождение груза
181 Доплата водителям за погрузочно-разгрузочные работы
182 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня.
183 Доплата шоферам за прерывность рабочего дня за прошлый м-ц.
190 Оплата за подготовку кадров.
200 Оплата целосменных простоев, допущенных не по вине работающих.
202 Частичная оплата брака, допущенного по вине работающих.
209 Доплата межразрядной разницы за прошлый м-ц.
210 Доплата межразрядной разницы за текущий м-ц.
211 Надбавка к зарплате за вредные и особо вредные условия труда.
212 Доплата за работу в условиях особо опасных инфекций (ООИ). 
222 Надбавка за выпуск товаров народного потребления за текущий м-ц.
223 То же за прошлый м-ц.
232 Доплата за работу в сверхурочные часы
233 Сдельный заработок за выполнение сверхурочных работ за текущий м-ц. 
234 То же за прошлый м-ц.
240 Доплата за ненормированный рабочий день.
241 То же за прошлый м-ц.
250 Премия по экономическим и производственным результатам.
251 То же за прошлый м-ц.
254 Премия совместителям за текущий м-ц
255 То же за прошлый м-ц.
257 Премия по экономическим и производственным результатам за неполный рабочий день..
258 То же за прошлый м-ц.
260 Премия за выполнение особо важных и производственных заданий.
262 Премия за выполнение особо важных производственных заданий за прошлый м-ц..
263 Премия с учетом КТУ за текущий м-ц.
264 То же за прошлый м-ц.
267 Прочие премии.
268 Премия совместителям по экономическим и производственным результатам за текущий м-ц.
269 То же за прошлый м-ц.
270 Доплата за работу в праздничные дни.
271 То же за прошлый м-ц.
272 Праздничные дни по приказу в двойном размере.
274 Праздничные дни по приказу в двойном размере совместителям за текущий м-ц..
275 То же за прошлый м-ц.
277 Премия за отгрузку готовой продукции за текущий м-ц.
278 То же за прошлый м-ц.
281 Премия за выпуск продукции с аттестатом качества.
283 Премия рабочим за бездефектное изготовление продукции.
284 То же за прошлый м-ц.
300 Оплата трудовых отпусков за прошлый м-ц.
301 То же за текущий м-ц.
302 То же за счет 1-го будущего м-ца.
303 То же за счет 2-го будущего м-ца.
304 То же за счет 3-го будущего м-ца.
305 Отпускные совместителям, работающим не по основному месту работы (чужие) за текущий м-ц.
306 То же за прошлый м-ц.
307 То же за текущий м-ц.
340 Оплата по больничным листам за первый прошлый м-ц.
341 Оплата по больничным листам за второй прошлый м-ц.
342 Оплата по больничным листам за третий прошлый м-ц.
343 Оплата по больничным листам за четвертый прошлый м-ц.
344 Пособие по беременности и родам за прошлый м-ц.
350 Оплата по больничным листам за текущий м-ц.
360 Оплата по больничным листам за счет первого будущего м-ца.
361 Оплата по больничным листам за счет второго будущего м-ца.
362 Пособие по беременности и родам за текущий м-ц.
363 То же за 1-й будущий м-ц.
364 То же за 2-й будущий м-ц.
365 То же за 3-й будущий м-ц.
366 То же за 4-й будущий м-ц.
367 Оплата проезда в санаторий из средств соцстраха.
369 Оплата проезда в лечебное учреждение из средств предприятия.
370 Оплата за выполнение гособязанностей
371 Оплата по среднему заработку за время загранкомандировки
372 Оплата в связи с вызовом в военкоматы, народные суды, органы внутренних дел.
380 Оплата ученических отпусков за прошлый м-ц.
381 То же за текущий м-ц.
382 То же за счет первого будущего м-ца.
383 То же за счет второго будущего м-ца.
384 То же за счет третьего будущего м-ца.
385 То же за 4-й м-ц будущего периода.
387 Оплата стоимости перевозки домашних вещей.
389 Оплата дополнительного дня учащимся в размере 50% за прошлый м-ц.
390 Оплата дополнительного дня учащимся в размере 50% за текущий м-ц.
391 Оплата по совместительству, не по основному месту работы за текущий м-ц.
392 То же за прошлый м-ц.
400 Оплата перерывов в работе кормящим матерям.
410 Премия за экономию резины.
411 Премия за экономию энергоресурсов.
415 Доплата за дробление негабаритов за текущий м-ц.
416 То же за прошлый м-ц.
420 Доплата за пустынно безводность за текущий м-ц.
421 Доплата за пустынно безводность за прошлый м-ц.
422 Доплата на премию за пустынно безводность.
423 То же за прошлый м-ц.
428 Районный коэффициент на 231, 232, 272 виды оплат за прошлый м-ц. 
429 То же за текущий м-ц.
430 Доплата по коэффициентам (за работу в пустынной, безводной и высокогорной местностях) за прошлый м-ц.  
431 Доплата по коэффициентам (за работу в пустынной, безводной и высокогорной местностях) за текущий м-ц.  
433 РК на заработок у совместителей, начисленный бухгалтером вручную. 
437 РК на заработок у совместителей.
438 То же за прошлый м-ц.
439 Районный коэффициент, рассчитанный бухгалтером вручную за прошлый м-ц. 
440 Премия из фонда мастера.
442 Районный коэффициент, рассчитанный вручную для совместителей по месту основной работы за прошлый м-ц.
449 Доплата до среднего заработка за прошлый м-ц.
450 Доплата до среднего заработка за текущий м-ц.
451 Оплата по среднему заработку за текущий м-ц.
452 Оплата по среднему заработку за прошлый м-ц.
453 Оплата за сельхозработы, включая командировки на сельхозработы, лицам, за которыми сохраняется 75% среднего заработка.  
461 Премия в честь юбилейных дат, выплачиваемая из прибыли. 
462 Премия по итогам проведения осмотра работы научно-технической информации и пропаганды в подразделениях комбината за счет комбината.
464 Прочие премии, разовые премии.
469 Доплата к пенсии неработающим пенсионерам.
471 Премия за выполнение рабочей мощности (ГРЕС).
472 Премия за выполнение рабочей мощности за прошлый м-ц(ГРЕС).
473 Вознаграждение в связи с уходом на пенсию при увольнении работника НГМК.
475 Надбавка за стаж работы за текущий м-ц.
476 То же за прошлый м-ц (начислено, снято вручную)
480 Доплата к отпуску по кол. договору.
481 Отпускные текущего м-ца при увольнении работника по кол. договору.
484 Материальная помощь по кол. договору, не подлежащая налогообложению.
487 Материальная помощь работающим, облагаемая налогом.
490 Отпускные по кол. договору за первый будущий м-ц.
491 Отпускные по кол. договору за второй будущий м-ц.
492 Отпускные по кол. договору за третий будущий м-ц.
493 Премия совместителям за текущий м-ц.
494 То же за прошлый м-ц.
495 Отпускные за будущий м-ц при увольнении работника (по кол. договору)
500 Компенсация за неиспользованный отпуск за счет прошлого года.
501 То же за счет текущего м-ца.
502 То же за счет будущего м-ца.
503 Компенсация за неиспользованный отпуск за текущий м-ц совместителям, работающим не по основному месту работы.
504 То же за прошлый м-ц.
510 Доплата за подготовку кадров, обучение учеников и руководство практикой студентов.
520 Доплата за кандидатскую степень.
522 Доплата за почетное звание за текущий м-ц.
523 То же за прошлый м-ц.
530 Оплата за прохождение военных сборов.
531 Оплата за военное звание.
540 Выходное пособие.
541 Выходное пособие, выплачиваемое увольняемому по сокращению штатов, в размере среднемесячного заработка за 2-3 м-цы.
542 Средняя зарплата за 2-3-й м-ц по сокращению штатов
550 Разовые работы по трудовым соглашениям
555 Выслуга лет по средн. заработку.
560 Прочие начисления.
565 Доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 2-х лет.
575 Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выплачиваемое из прибыли.  
576 Единовременное пособие неработающим пенсионерам и материальная помощь гражданам, не числящимся в списочном составе комбината.
579 Единовременная помощь участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
581 Премия за сбор стеклопосуды (Бонус).
587 Ежемесячное возмещение ущерба в связи с увечьем на производстве.
588 Доплата к возмещению ущерба по решению совета за счет прибыли.
590 Премия за ввод объектов «ОД».
591 Премия за ввод объектов в строительстве.
600 Премия из фонда строительства (нач. строительно-монтажной организации).
620 Премия за открытия, изобретения, рационализаторские предложения. 
630 Премия за содействие внедрению изобретений и рацпредложений (не превышающая 1000 сум).
640 Оплата общественным кассирам.
644 Дополнительная компенсация удорожания стоимости питания работающим по пенсионному списку №2.
650 Премия за освоение ново техники.
651 Премия совместителям, работающим не по месту основной работы за текущий м-ц. 
652 То же за прошлый м-ц.
654 Материальная помощь на приобретение с/х продуктов.
660 Доплата бухгалтерам за удержание сумм Госстраха.
662 Доплата за подвижной характер работы.
664 Полевое довольствие.
666 Доплата за оказание услуг населению за текущий м-ц.
667 То же за прошлый м-ц.
670 Погашение задолженности по з/плате. 
671 Погашение задолженности по авансовому отчету.  
672 Начисление согласно авизо, за счет других предприятий.
678 Ежемесячное пособие матерям по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет.
681 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 1 ребенка.
683 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 2 детей.
685 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 3-4 детей.
689 Ежемесячное пособие семьям, имеющим 5 и более детей.
690 Долг за предприятием.

Код Виды удержаний

701 Плановый аванс в сумах.
710 Подоходный налог за прошлый м-ц.
711 То же за текущий м-ц.
712 То же за первый будущий м-ц.
713 То же за второй будущий м-ц.
714 То же за третий будущий м-ц.
715 Подоходный налог, удержанный бухгалтером вручную.
719 Обязательные страховые взносы в размере 1% из з/платы трудящихся в фонд соцстрахования.
728 З/плата, выплаченная за прошлый м-ц в сумах.
729 З/плата, выплаченная за прошлый м-ц.  
734 Разовые выплаты через кассу в сумах.
740 Удержание за брак.
750 Удержание по приказам за материальный ущерб.
751 Погашение крупных недостач.
752 Погашение недостач.
753 Удержание пособия по уходу за ребенком для перечисления в Россию.
760 Удержание подотчетных сумм.
761 Погашение начетов.
762 Удержание по авизо.
763 Удержание за телефонные разговоры.
770 Удержание по исполнительным листам в доход государства.
771 Удержание по исполнительным листам в пользу ЖКУ.
780 Удержание по исполнительным листам в пользу частных лиц.
781 Удержание алиментов за прошлый м-ц.
782 То же за текущий м-ц.
783 То же за первый будущий м-ц.
784 То же за второй будущий м-ц.
785 То же за третий будущий м-ц.
790 Взносы за товары в кредит за текущий м-ц.
800 Долг по зарплате.
801 Долг по зарплате, переданный из цеха в цех.
810 Удержание за перерасход горючего.
820 Погашение ссуды на строительство дачи.
821 Погашение ссуды молодым семьям.
822 Погашение ссуды на жилстроительство.
823 Удержание % за предоставление ссуды.
825 Погашение взносов кассы взаимопомощи.
840 Удержание за спецпитание.
850 Удержание за спец. обмундирование.
851 Удержание за спец. одежду.
852 Удержание за инструмент.
860 Штрафы пожарного надзора.
861 Штрафы сан. инспекции.
862 Штрафы инспекции охраны труда.
863 Удержание штрафов в процентном отношении от среднемесячной зарплаты.
869 Удержание прочих штрафов.
871 Удержание из зарплаты в период исправительно-трудовых работ.
872 Удержание из зарплаты за услуги мед. вытрезвителя.
880 Взносы сумм в Госстрах за текущий м-ц.
900 Взносы сумм в сберкассу за текущий м-ц.
910 Удержание в Фонды мира, милосердия.
920 Прочие удержания.
921 Удержания в пользу воинской части 1506.
922 Удержания в пользу воинской части 44041.
923 Удержания в пользу воинской части 25827.
925 Удержание в пользу ГПТУ –17.
926 Удержание в пользу ГПТУ –88.
927 Удержание в пользу ГПТУ –32.
928 Удержание в пользу ГПТУ –29.
929 Удержание в пользу ГУ –5.
930 Перечисление зарплаты ВСО.
931 Перечисления зарплаты спец. контингента.
932 Перечисления ГПТУ.
933 Удержания в пользу п/я 6441.
934 Удержания в пользу п/я 6443.
935 Удержания в пользу п/я 6429.
940 Удержания проф. взносов.
945 Удержание для оказания материальной помощи студентам.
950 Перечисление на счет депонентов.
960 Удержание квар. платы за текущий м-ц.
970 Удержание за дет. сады за текущий м-ц.
975 Удержание за питание с работника за текущий м-ц. 
980 Удержание платы за общежитие за текущий м-ц.
990 Удержание комсомольских взносов.

Категория: Программирование | Добавил: ngmk
Просмотров: 15649 | Загрузок: 673 | | Рейтинг: 4.2/6
Читайте так же:  Нужно ли распечатывать электронный билет ржд
Всего комментариев:

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
Коды начислений и удержаний заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here