Изменение трудового договора

Просто о сложном на тему: Изменение трудового договора с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Изменение трудового договора — это изменение его условий, согла­сованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанав­ливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требо­вать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Под изменением трудового договора понимается изменение следу­ющих Существенных условий:

  • трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);

  • места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного тру­довым договором;
  • местности (под другой местностью понимается другой населен­ный пункт в соответствии с существующим административно-тер­риториальным делением);

  • организационно-правовой формы работодателя — юридическо­го лица в результате его реорганизации или изменения подведом­ственности;

  • иных существенных для работника условий труда (размера за­работной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).

Об изменении трудового договора свидетельствует смена собствен­ника имущества организации.

Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:

♦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;

♦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.

По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, * по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудо­вое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравне­нию с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, — это письмен­ное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодательством.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74 ТК

РФ). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не впечет за собой изменение трудовой

функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу соответственно его квалификации и

состоянию здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером. Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные.

1. Постоянный перевод по изменению места работы может быть трех видов: 1) перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности;

2) перевод в другую местность вместе с организацией;3) перевод в той же организации.

2. Временные переводы по причинам перевода могут быть: 1) по производственной необходимости, в том числе и заместительство (для предотвращения, ликвидации аварии, катастрофы/простоя, гибели или порчи имущества производства, а также для

замещения отсутствующего работника); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую работу; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.

Изменение трудового договора — изменение его условий, определенных соглашением сторон; изменение нанимателем в результате его реорганизации, смены собственника, его имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются только с его согласия или прекращаются.

Основанием для изменения трудового договора обычно является соглашение — двустороннее волеизъявление сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.

Виды (формы изменения):

  • перевод — определенное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименований) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, поручение работы у другого нанимателя или в другой местности, кроме командировки.
  • перемещение — поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в ином структурном подразделении (если оно не обособлено) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором;
  • изменение существенных условий труда.
Читайте так же:  Как записать показания счетчика воды?

Перевод — не любое изменение трудового договора, а наиболее важных его условий:

1. Трудовая функция

2. Место работы (то есть конкретный наниматель) — иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо, которым законодательство предоставило право заключать или прекращать трудовой договор, а также другое обособленное структурное подразделение.

3. Другая местность — другой населенный пункт.

Перевод отличается от служебной командировки:

— Различные цели и сущность. Основная цель и сущность командировки — выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод — выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме.

— Командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным и не ограничиваться временными рамками.

Переводы могут классифицироваться по различным основаниям:

1. Продолжительность:

  • постоянные — без сохранения прежнего места работы и только с согласия работника;
  • временные — могут осуществляться по инициативе работника или нанимателя. Не допускаются даже с согласия работника, если есть противопоказания по состоянию здоровья. Временный перевод без согласия работника возможен в следующих случаях: поручение работы в той же местности; наличие производственной необходимости для нанимателя; работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья; на срок не более 1 месяца.

2. Место перевода:

  • на том же предприятии;
  • на другом предприятии;
  • у того же нанимателя, но в другой местности.

3. В чьих интересах:

  • нанимателя;
  • работника.

Без согласия работника допускается перевод:

1. В связи с производственной необходимостью — необходимость для данного нанимателя, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастного случая, простоя, уничтожения, или повреждения имущества, для замещения отсутствующего работника. В этих случаях наниматель имеет право перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, то есть по другой профессии, специальности, квалификации, должности на работу к другому нанимателю.

2. В случаях простоя. Простой — не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Осуществляется с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя. Если переводится работник к другому нанимателю, срок не должен превышать одного месяца. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. Работник, который отказался от перевода, не наказывается, а за ним остается 2/3 тарифной ставки.

Перемещение производится в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором, то есть это работа по прежней трудовой функции.

Перемещение может быть временным и постоянным и выражаться в следующих формах: в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее; получение работы на другом механизме или агрегате.

Для перемещения не требуется согласия работника. Но оно может быть произведено только при наличии производственной, организационной, экономической причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано по состоянию здоровья. Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Отличия перемещения от перевода:

— При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.

— Перемещение не требует согласия работника.

— Они различны по срокам и по оплате.

Изменение существенных условий труда. К существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии, установление, изменение норм труда, размер материальной ответственности и другое. В соответствии с декретом № 29 от 26.07.99 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» добавлен переход на контрактную форму найма с работником, с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Изменения существенных условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими и производственными причинами. При изменении вышеназванных существенных условий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, то есть по той же трудовой функции. Наниматель обязан предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы, с ним прекращается трудовой договор. Изменение существенных условий труда оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Читайте так же:  Как оценивается имущество при разводе?
Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 447;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора 17

Изменение трудового договора — новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, кᴏᴛᴏᴩое оно может иметь.

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, кᴏᴛᴏᴩые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.

В ϶ᴛᴏт подынститут ТК РФ наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения (ст. 721, 722 и 73) включил изменение оговоренных сторонами условий договора (ст. 72, 74), отстранение от работы (ст. 76) и модификацию работодателя-организации (ст. 75).

Изменение трудового договора может рассматриваться также в субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. В ϶ᴛᴏм контексте анализируемое понятие предстает не чем иным, как трудовой сделкой об изменении модели поведения субъектов, к кᴏᴛᴏᴩой должны предъявляться такие же требования о ее действительности, как и к другим разновидностям трудовых сделок. При ϶ᴛᴏм законодатель, устанавливая в качестве общего правила необходимость оформления отдельного письменного соглашения между сторонами (ст. 72 ТК РФ), именно с ним связывает новации в трудовом обязательстве. Такое соглашение по внешним характеристикам и структуре должно ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙовать тем же требованиям, кᴏᴛᴏᴩые предъбудут к трудовому договору.

Изменение условий трудового договора

Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие четыре вида:
  • переводы на другую работу;
  • изменение определенных сторонами условий трудового договора;
  • смена собственника имущества организации;
  • отстранение от работы.

Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — ϶ᴛᴏ одна из разновидностей изменений трудового договора, по϶ᴛᴏму их следует отличать по содержанию и правильно называть.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (например, ст. 306 ТК РФ предусматривает, что работодатель — физическое лицо уведомляет работника об изменении условий договора не менее чем за 14 дней).

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При ϶ᴛᴏм работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если ϶ᴛᴏ предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Основания и процедура изменения трудового договора

Специфическое основание изменения трудового договора законодатель предусмотрел в ст. 74 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условии труда. Под изменением организационных условий труда в ϶ᴛᴏм случае понимаютсятрадиционно структурные преобразования работодателя (объединение либо разделение структурных подразделений, ликвидация филиала или представительства и т. п.). Изменение технологических условий обычно заключается в совершенствовании техники и технологии производства, его переоснащении, совершенствовании технологического процесса. Законодатель предусмотрел специальную процедуру для такого изменения, кᴏᴛᴏᴩую условно можно разделить на несколько этапов.

На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда и какие условия трудовых договоров должны быть изменены (в т.ч. место работы и местность).

На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца, по истечении кᴏᴛᴏᴩых стороны заключают соглашение об изменении оговоренных условий, а работодатель должен издать ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующий приказ.

Читайте так же:  Ночные смены по Трудовому кодексу

Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. В ϶ᴛᴏм случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у неготрадиционно в той же местности работу (как вакантную должность или работу, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Завершается этап, как и предыдущий, заключением соглашения об изменении оговоренных условий и его оформлением приказом (распоряжением).

Условием наступления четвертого этапа будет невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона, либо его отказ от предложенной работы. В таком случае трудовое правоотношение прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данным категориям работников при увольнении их по и. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее трех средних зарплат.

Смена собственника имущества организации не будет основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.[1]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что отказ может быть в любое время после смены собственника имущества организации, но поскольку срок для такого отказа законом прямо не установлен, считаем, что, применяя аналогию закона, срок должен составлять не более трех месяцев с момента регистрации перехода права собственности. А также следует учесть, что собственником имущества (имущественного комплекса) будет сама организация, по϶ᴛᴏму смена учредителей указанных последствий не влечет.

Отстранение от работы

Подчеркнем, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
  • при выявлении в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального нрава работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с законодательством, если ϶ᴛᴏ влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, кᴏᴛᴏᴩый не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по ϲʙᴏей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора 17

Изменение трудового договора — новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, кᴏᴛᴏᴩое оно может иметь.

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, кᴏᴛᴏᴩые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.

Читайте так же:  Как разделить имущество в браке?

В ϶ᴛᴏт подынститут ТК РФ наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения (ст. 721, 722 и 73) включил изменение оговоренных сторонами условий договора (ст. 72, 74), отстранение от работы (ст. 76) и модификацию работодателя-организации (ст. 75).

Изменение трудового договора может рассматриваться также в субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. В ϶ᴛᴏм контексте анализируемое понятие предстает не чем иным, как трудовой сделкой об изменении модели поведения субъектов, к кᴏᴛᴏᴩой должны предъявляться такие же требования о ее действительности, как и к другим разновидностям трудовых сделок. При ϶ᴛᴏм законодатель, устанавливая в качестве общего правила необходимость оформления отдельного письменного соглашения между сторонами (ст. 72 ТК РФ), именно с ним связывает новации в трудовом обязательстве. Такое соглашение по внешним характеристикам и структуре должно ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙовать тем же требованиям, кᴏᴛᴏᴩые предъбудут к трудовому договору.

Изменение условий трудового договора

Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие четыре вида:
  • переводы на другую работу;
  • изменение определенных сторонами условий трудового договора;
  • смена собственника имущества организации;
  • отстранение от работы.

Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — ϶ᴛᴏ одна из разновидностей изменений трудового договора, по϶ᴛᴏму их следует отличать по содержанию и правильно называть.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (например, ст. 306 ТК РФ предусматривает, что работодатель — физическое лицо уведомляет работника об изменении условий договора не менее чем за 14 дней).

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При ϶ᴛᴏм работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если ϶ᴛᴏ предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Основания и процедура изменения трудового договора

Специфическое основание изменения трудового договора законодатель предусмотрел в ст. 74 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условии труда. Под изменением организационных условий труда в ϶ᴛᴏм случае понимаютсятрадиционно структурные преобразования работодателя (объединение либо разделение структурных подразделений, ликвидация филиала или представительства и т. п.). Изменение технологических условий обычно заключается в совершенствовании техники и технологии производства, его переоснащении, совершенствовании технологического процесса. Законодатель предусмотрел специальную процедуру для такого изменения, кᴏᴛᴏᴩую условно можно разделить на несколько этапов.

На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда и какие условия трудовых договоров должны быть изменены (в т.ч. место работы и местность).

На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца, по истечении кᴏᴛᴏᴩых стороны заключают соглашение об изменении оговоренных условий, а работодатель должен издать ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующий приказ.

Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. В ϶ᴛᴏм случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у неготрадиционно в той же местности работу (как вакантную должность или работу, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Завершается этап, как и предыдущий, заключением соглашения об изменении оговоренных условий и его оформлением приказом (распоряжением).

Читайте так же:  Как платят алименты если детей трое?

Условием наступления четвертого этапа будет невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона, либо его отказ от предложенной работы. В таком случае трудовое правоотношение прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данным категориям работников при увольнении их по и. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее трех средних зарплат.

Смена собственника имущества организации не будет основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.[1]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что отказ может быть в любое время после смены собственника имущества организации, но поскольку срок для такого отказа законом прямо не установлен, считаем, что, применяя аналогию закона, срок должен составлять не более трех месяцев с момента регистрации перехода права собственности. А также следует учесть, что собственником имущества (имущественного комплекса) будет сама организация, по϶ᴛᴏму смена учредителей указанных последствий не влечет.

Отстранение от работы

Подчеркнем, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
  • при выявлении в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального нрава работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с законодательством, если ϶ᴛᴏ влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кᴏᴛᴏᴩую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, кᴏᴛᴏᴩый не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по ϲʙᴏей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
  3. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
Изменение трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here