Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Просто о сложном на тему: Больничный по уходу за ребенком во время отпуска с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний.

В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены. Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 63

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Для того чтобы узнать, как оформляется и продляется больничный, нужно ознакомиться со 124 статьёй Трудового Кодекса РФ. Но если у работника в период больничного заболевает ребёнок, то его интересует, можно ли эта причина повлиять на продление отпуска.

Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?

Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске.

Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника.

Больничный бюллетень на время отпуска по уходу за ребёнком

Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в период ухода, если ребёнку на тот момент ещё не исполнилось 3 лет.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 192

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный

При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины. Примеры:

  1. При условии, что работник берёт работу на дом и выполняет её в полном объёме.
  2. Если работник трудоустраивался на неполный трудовой день. При полном трудоустройстве никаких выплат не производят.
  3. Если на рабочее место сотрудник выходит ещё до окончания декрета.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 151

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск

Обратите внимание! В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить.

[1]

О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:

  1. Изменение на срок по окончанию болезни ребёнка, отмеченную в полученном листке нетрудоспособности.
  2. Изменение на более позднюю дату, которая должна быть согласована с начальством.

Обратите внимание! Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника.

[2]

В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном. На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней. Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 71

Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности

Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:

  1. Медицинская карта ребёнка.
  2. Документ, подтверждающий личность родителя, осуществляющего уход за ребёнком в период его заболевания.
  3. Документ с информацией о месте работы родителя, которая требует предоставление больничного.

Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:

  1. Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.
  2. Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
  3. Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца. Такие учреждения должны обладать лицензией.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 196

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу

Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой. Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Работники имеют право на оформление больничных по уходу за своими детьми лишь до того времени, пока они не станут совершеннолетними. Если ребёнок пребывает на лечении в дневном стационаре, то больничный его родитель может оформить только в том случае, если его ребёнку ещё нет 15 лет.

Обратите внимание! В других ситуациях можно получить отпуск, который предусмотрен для ухода за членом семьи—инвалидом.

[3]

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 160

Только один член семьи имеет право на получение больничного по уходу за ребенком

Лист нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за малышом, которому ещё нет 3 лет

Женщина, пребывающая в декрете до наступления 3 лет ребенку, в случае временной потери нетрудоспособности оформляет бюллетень на общих основаниях. Однако если в период декретного отпуска она не выполняет своих рабочих обязанностей, то её лист нетрудоспособности оплате не подлежит.

Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 157

Статья 256 ТК РФ

Листок нетрудоспособности в период ухода за ребёнком до 3 лет заводится в обязательном порядке, и денежные зачисления по нему производятся по установленному порядку КЗОТ.

Обратите внимание! Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

[4]

Оплачивается ли больничный лист?

По законам РФ, лист нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате. Происходит это потому, что в этот период времени родитель не выполняет свои рабочие обязанности.

Временное отсутствие трудоспособности работающего в связи с заболеванием его ребёнка может быть оплачено лишь в ситуации, когда оно произошло уже после его выхода из отпуска. В такой ситуации размер компенсации рассчитывается по обычной схеме, когда учитывается размер среднемесячной зарплаты работающего.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 190

Листок нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате

Также производят оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если он начался ещё до его пребывания в оплачиваемом отпуске, а закончился уже после выхода из отпуска.

Обратите внимание! В этой ситуации отпускник получит выплату за дни с первого рабочего и до последнего дня по больничному листу включительно.

[5]

Если ребёнок болеет, то можно ли продлить отпуск?

По статье 124 ТК РФ возможность продления оплачиваемого ежегодно предоставляемого отпуска с добавлением дней по болезни имеется, однако в это время должен иметь заболевание сам работающий. Такую причину, как уход за болеющим ребёнком, в период любого из отпусков нельзя назвать веским основанием для прибавления дней отпуска работнику.

Однако абзац 4 этой же статьи говорит, что существуют и другие причины, которые могут предусматривать внутренние документы учреждения, позволяющие продлять ежегодный отдых. Таким образом, в некоторых случаях работодатель может внести в местном документе пункт о том, что при заболевании какого-либо члена семьи работник может продлить отпуск на количество дней ухода за больным. Такое же условие может предусматривать и коллективный договор.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 66

Отпуск при болезни ребенка не продлевается

Так, если работающий откроет больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребёнком, но не известит медработника о том, что в настоящее время он числится в отпуске, то этот бюллетень не будет принят на рассмотрение его начальством, и, соответственно, не оплатится.

Обратите внимание! Единственной ситуацией, при которой получение листка нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка во время отпуска одного из родителей является возможным—это соответствующий пункт в коллективном договоре или другом соглашении с работодателем.

Можно ли часто брать больничные?

Лист нетрудоспособности — это официальная бумага, позволяющая законным образом отсутствовать на работе в связи с имеющимся заболеванием и получать за это компенсацию в виде денежной выплаты. Именно этот пункт является спорным между работником и работодателем, так как он приносит последнему существенные убытки.

Ситуация изменилась к лучшему совсем недавно. Закон обязывает работодателей производить ежемесячные отчисления в Фонд Соцстрахования. Он производит выплату средств по больничному бюллетеню. Такие перемены очень благоприятно отразились на социальной сфере. Правда, первые три дня болезни работодателю придется оплатить самостоятельно.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 107

При потере трудоспособности работнику оплачивается его отсутствие на работе

Обратите внимание! Любой работник, имеющий официальное трудоустройство, может своевременно проходить лечение без потери заработной платы. Если у него имеется соответствующий рабочий стаж, то компенсация может приравниваться к его средней заработной плате.

Однако чтобы работники не злоупотребляли возможностью получения компенсации за лист нетрудоспособности, были внесены некоторые ограничения, касающиеся сроков больничных листов:

  1. Так, наибольшая длительность больничного, выписанного лечащим врачом, может составлять 15 дней.
  2. Наибольшая длительность бюллетеня, предоставляемого фельдшером или стоматологом, — не более 10 дней.
  3. В некоторых ситуациях, если имеются осложнения или при тяжёлых заболеваниях, врач может продлить бюллетень, но не более чем на 15 дней.

В случае, если этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, то состояние здоровья пациента проходит оценку медицинской комиссии. При крайней необходимости больничный лист может быть продлён ещё один раз. Однако имеются ограничения, которые касаются суммарного числа больничных дней.

Читайте так же:  Алименты на содержание матери ребенка до 3 лет

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 167

Время пребывания на больничном ограничено

Для работников, чей трудовой договор был заключён на шестимесячный срок, наибольший срок отпуска по болезни может быть не больше 75 дней.

Если нетрудоспособность возникла в первый день выхода на работу и возобновилась лишь по завершении трудового соглашения, то работодатель обязуется выплатить компенсацию в полном размере.

Существуют некоторые исключения, связанные с частотой оформления больничных листов и их продолжительностью. К ним можно отнести заболевших туберкулёзом. При таком заболевании работодатель должен компенсировать весь срок лечения до следующих моментов:

  • восстановления работоспособности;
  • присвоения инвалидности и ограничения на осуществление профессиональной трудовой деятельности.

Обратите внимание! В этих случаях никаких ограничений на выдачу больничных листов не накладывается. Работнику позволительно столько раз оформлять бюллетень, сколько это не запрещено законодательством.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 199

Выдержка из статьи 6 ФЗ №255

До достижения какого возраста ребёнком даётся больничный лист?

Листок нетрудоспособности может быть оформлен работником только при соблюдении возрастного лимита:

  1. До 7 лет — работодатель должен предоставить до 60 компенсируемых дней по любым видам заболевания, не принимая во внимание, какое лечение проводится: стационарное или амбулаторное.
  2. От 7—15 лет. Наймодатель до 15 оплачиваемых дней при любом случае заболевания. Увеличение срока больничного зависит лишь от вердикта врачебной комиссии.
  3. Старше 15 лет — максимум 3 дня для любого заболевания. При положительном решении врачебной комиссии срок может быть увеличен до 7 дней.

Фонд соц. страхования производит выплату компенсаций по следующей схеме:

  1. Детям до 7 лет — за 60 дней.
  2. От 7 до 15 лет — не больше 15 дней, (для 45 дней нужно заключение врачебной комиссии).
  3. Старше 15 лет — не более 3 дней (для 7 дней требуется заключение врачебной комиссии).

Обратите внимание! После того ребёнок достигает совершеннолетия, его родители не могут брать больничный по уходу за ним.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 131

Больничный открывается только по уходу за несовершеннолетним ребенком

Существует много разных тонкостей при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, тем более, если дело касается денежных выплат.

При амбулаторном лечении оплату производят только за первые 10 дней заболевания, при этом расчёт выплаты производят в привычном режиме. Оставшиеся дни бюллетеня оплачивают в размере 1⁄2 от заработной платы.

Особенности расчёта

Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов. Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией.

В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто. В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 190

При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения

Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Выдача больничного листа отцу, если мать в больнице

Бывает, что ребёнок начинает болеть в очень неподходящей ситуации. Если, например, его мать лечится в больнице или в силу каких-то причин не может сама ухаживать за ребёнком.  По законодательству РФ право на оформление больничного бюллетеня имеет право любой из членов семьи. Очень часто это обязанность возлагается на отца ребёнка.

Для оформления листка нетрудоспособности необходим документ, подтверждающий личность.

Обратите внимание! Чаще всего медицинские учреждения не проверяют родственников, ухаживающих за детьми на степень родства, и больничный оформляют без особых проблем.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 73

Больничный по уходу за ребенком может оформить и отец

Длительность определяется теми же законами, что и при выдаче листа матери ребёнка.

Пособие оплачивает лишь определённое количество дней, остальные дни фонд соц. страхования не компенсирует. Но даже из такой ситуации можно найти выход.

В случае, если мать не может осуществлять уход за своим заболевшим ребёнком, а семья считается малообеспеченной, то открывать больничные листы можно всем взрослым членам семьи по очереди:

  • отцу ребёнка;
  • бабушке;
  • дедушке.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 49

Все члены семьи имеют право по очереди открывать больничный

Для оформления больничного на какого-либо члена семьи нужно, чтобы он работал официально. Лист нетрудоспособности можно открывать лишь тем работникам, за которых работодатель делает взносы в Фонд соцстрахования.

Для бабушек

Если у обоих родителей отсутствует возможность ухаживать за своим больным ребёнком, то его работающая бабушка может самым законным образом открыть больничный лист.

Обратите внимание! Оформить его необходимо в медицинском учреждении. Мнение родителей ребёнка при этом не учитывается. Такое возможно, даже если родители не хотят оформлять лист нетрудоспособности.

Существуют также исключения из правил. Бабушки не могут получать больничные листы в таких ситуациях:

  • если ребёнок старше 15 лет и ему необходимо лечение в стационаре;
  • когда ребёнок имеет хронические заболевания и у его заболевания стадия ремиссии.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 143

Бабушка также имеет право открыть больничный по уходу за внуком

В вышеприведённых ситуациях правом на получение листа нетрудоспособности не имеет права не только бабушка, но и мать ребёнка.

Также больничный лист нельзя открывать в время отпуска, который работник берёт за свой счёт. Однако его можно оформить и передать в отдел кадров по завершению отпуска.

В свою организацию работник должен предоставить бюллетень в срок не более 6 месяцев со времени его оформления.

Если срок действия бюллетеня уже истёк, то могут появиться различные проблемы с получением денежной компенсации за время нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 9

Больничный лист нужно предоставить работодателю в течение 6 месяцев с его получения

Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам

Перейти к расчётам

Популярные вопросы

Имеет ли право сотрудник УМВД на получения листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, перенёсшим операцию, в период отпуска с последующим увольнением?

Сотрудникам ОВД обязаны предоставить отпуск для ухода за ребёнком с выплатой денежного довольствия в полном объёме. Для этого требуется открыть больничный и передать его в отдел кадров. По данному документу сотруднику продлевают отпуск на срок необходимый для ухода за ребёнком.

Если работник оформил лист нетрудоспособности для ухода за больным ребёнком в период своего отпуска, можно ли продлить отпуск на тот срок, на который был оформлен больничный?

Да, если больничный бюллетень был оформлен во время основного отпуска, то документы нужно передать в отдел кадров организации. Тогда сотрудник сможет выйти на работу позже за счет срока листка нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 199

Если ребенок заболел во время отпуска, родитель имеет право позже выйти на работу

Можно ли продлить ежегодный отпуск на количество дней по больничному, взятому для ухода за ребёнком, если работник ушёл в отпуск, а затем взял на это же время бюллетень по уходу за ребёнком?

Нет, такое невозможно.

О том, можно ли продлить дни отпуска, которые совпали с нетрудоспособными, говорится в статье 124 ТК РФ. В ней говорится о том, что при болезни отпуск можно перенести на другой период или продлить настоящий. Однако в статье обговариваются случаи, когда заболевает сам работник, а не ребёнок. В ней не имеется никаких чётких инструкций для ситуаций, в которых заболевает ребёнок.

Кроме того, в такой ситуации для работника не предусматривается пособие по уходу за ребёнком или другим заболевшим членом семьи.

Бюллетень по уходу за ребёнком должен быть оформлен с того числа, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Из этого следует, что если у работника заболел ребёнок во время его основного отпуска, то ему вообще не должны оформлять бюллетень по уходу. Его можно завести лишь по завершению отпуска.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 108

Бюллетень по уходу за ребенком должен быть оформлен с того дня, когда сотрудник должен выходить на работы из отпуска

Таким образом, если ребёнок заболел во время отпуска родителя, то это не может как-то повлиять на длительность отпуска или на его компенсацию. В таких случаях отпуск не продляется, а просто переносится на другое время, а больничный не оплачивается.

Период отсутствия сотрудника на рабочем месте можно продлить лишь при условии, что бюллетень ещё не будет закрыт на число по завершении отпуска. В такой ситуации работник может подать лист работодателю и после отпуска сразу взять больничный по уходу за ребёнком. Данный период будет оплачен в том же размере, что и пособие по нетрудоспособности.

Видео — О больничном во время отпуска

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми. Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читайте так же:  Нормы труда для уборщиц служебных помещений

Читайте также статью ⇒ “Какой максимальный срок больничного листа в 2019”.

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности.

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Читайте также статью ⇒ “Как рассчитывается оплата больничного работника”.

Законодательные акты по теме

ст. 256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

ГлавнаяТрудовое правоОтпускЕжегодныйПеренос и продление

Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 7

Существуют различные причины для продления ежегодного отпуска официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Возможно ли продление?

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 15

Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.

Полезное видео

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:

Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.

Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Когда производятся выплаты

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за номером 624н в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске: 

  • трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
  • без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
  • по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
  • по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

  • трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
  • исполнения трудовых обязанностей на дому;
  • прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят 29 декабря 2006 года за номером 255. В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере  трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

Читайте так же:  Усыновление ребенка одинокой женщиной

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Сколько дней больничного оплачивается в год, узнайте в статье: сколько дней больничного оплачивается в год

Как оплачивается больничный по беременности и родам, описывается в этой статье.

Можно ли продлить больничный

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение статьи 124 Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

  • больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
  • ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные  положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

От чего зависит выплата

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за номером 407, опубликованная 1 декабря 2019 года.

Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.

Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.

Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.

Подлежит оплата:

  • 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
  • 45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.

В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.

Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.

Как получить

Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.

Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.

Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.  

Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.

При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.

К ним относятся:

  • отсканированная копия листа нетрудоспособности;
  • копия трудового договора, заключенного с предприятием;
  • оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
  • копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.

В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.

Как оплачивается больничный при бытовой травме, рассказывается в статье: как оплачивается больничный при бытовой травме

Оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания, читайте здесь.

Информацию про максимальный срок больничного листа при онкологии вы можете найти на этой странице.

Видео: Продление отпуска в случае заболевания

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продлевается ли

Использование ежегодного отпуска – это законное право сотрудников. Трудовое законодательство в этом вопросе защищает работников в случаях, если их отпуска совпадают по временному периоду с болезнью.

Продление отпуска осуществляется бухгалтерами или кадровиками на основании Трудового Кодекса РФ – ст.124 – где четко говорится, что тот отрезок времени, который пришелся на период отпуска по графику, должен быть изъят из его реализации.
Поэтому листок можно не только продлевать, но и переносить дни неиспользованного отпуска на другой срок – выбор за работником.

Для продления отпуска в связи с болезнью работник своему работодателю предъявляет листок нетрудоспособности, и это будет основанием для того, чтобы бухгалтер сделала соответствующие изменения в расчетах и сроках использования отпуска.

Заявление писать не нужно, чего не скажешь о случае, если работник захотел перенести отпуск – неиспользованное количество дней переносится на другое время.

Здесь основанием будет являться само заявление, а сумма отпуска должна будет пересчитываться, ведь это уже будет считаться, что работник взял второй отпуск.

Правовые основы

Правовая база для рассмотрения и координации ситуаций, когда сотрудник ушел в отпуск и там заболел, составляет следующую картину:
  • ст.124 ТК РФ – о разрешении использовать все дни отпуска, в том числе неиспользованные по причине, наступившей в период отдыха болезни;
  • ст.9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. – в случае отпуска по беременности и родам дл женщин, чья болезнь пришлась на отпускной период (с редакциями от 31.12.2014 г.);
  • ст.124 ч.1 ТК РФ – продлить отпуск можно только в случае, если заболел сам работник, а не его ребенок, когда требуется уход за ребенком во время отпуска;
  • п.24, и 40, 41 Порядка выдачи бюллетеней по временной утрате трудоспособности № 624н от 29.06.2011 г. – если работник во время отпуска хочет воспользоваться выплатой пособия по временной нетрудоспособности из причин наступившего заболевания его ребенка, то ФСС учтет только те дни болезни, которые пришлись на период после окончания отпускных;
  • Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. утвердило унифицированную форму табелей учета для фиксирования в нем использованного рабочего времени подчиненными – форма № Т-12, Т-13;
  • ст.120ТК РФ говорит о том, что при расчетах больничного праздничный день 1 мая не засчитывается;
  • п.18 Правил № 169 от 30.04.1930 г., действующих и сегодня, информирует об обязанности работника извещать своего руководителя о болезни в отпускной период;
  • ст.7 ч.7 № 255-ФЗ раскрывает тонкости о том, что выплаты по бюллетеням не производятся на период простоя предприятия;
  • п.2 ст.9 № 255-ФЗ указывает на сокращение выплат пособия или их отсутствие в случае с умышленной попыткой самоубийства или уголовным преступлением, совершенным лицом, подлежащим социальному страхованию;
  • п.8 ст.6 № 255-ФЗ – оплачиваться должны все календарные дни, в том числе и праздничные или выходные, которые входят в период болезни;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 г., утверждающий новый бланк бюллетеня по временной утрате трудоспособности;
  • ст.81 ТК РФ запрещает работодателям увольнять своих подчиненных, которые пребывают на больничном.

Изменения в законодательстве могут быть разными, но в своих основах и в целом оно защищает права работников для начислений ему выплат.

И даже если работник по вине алкогольного опьянения во время очередного отпуска заболел, то ему могут урезать сумму выплат, но отказать совсем в принятии больничного листка и начислении пособия по утрате трудоспособности не имеют права.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке, вы можете узнать в статье: могут ли уволить на больничном

Читайте так же:  Как вычесть НДФЛ из зарплаты – калькулятор?

Как оформить больничный лист кадровику, описывается в этой статье.

Уведомление на работу о наступление болезни сотрудника

Какая не сложилась бы ситуация, всегда листки нетрудоспособности по болезни будут выдаваться в медицинском учреждении либо по месту жительства, либо по месту отдыха, пребывающего в отпуске работника.

Главное, чтобы это медучреждение соответствовало условиям договора обязательного социального страхования на территории России.

Как только сотрудник, пребывающий на отдыхе по штатному графику отпусков, заболел, следует незамедлительно оповестить об этом его работодателя.

Это очень существенный и важный момент, ведь тому есть ряд причин:

  1. Больничный бланк подлежит оплате, поэтому работник сам заинтересован в том, чтобы получить компенсацию по болезни на момент своего отпуска.
  2. Необходимо своевременное предоставление всех нужных документов работодателю, а потому последнему лучше заранее знать о том, что работник после выздоровления принесет бланк больничного листка.
  3. В случае, когда работник настолько занят своим лечением в период заслуженного отпуска, что не может никак уведомить об этом своего работодателя, это может сделать кто-нибудь из его членов семьи. Однако практика показывает, что известить о болезни руководителя пациента вправе также и его лечащий врач, фельдшер или другой медицинский работник.
  4. Это хорошая возможность избежать каких-либо спорных вопросов с бухгалтерией, заранее предупредив о своей болезни руководителя. Ведь при заполнении табелей рабочего времени болезнь подчиненного в его отпускной период обязательно должна быть там отражена.

Уведомление своего руководителя о том, что работник заболел во время своего ежегодного отпуска, можно совершать, позвонив по телефону или написав сообщение, прислать уведомление в письменной форме по факсу, письмом по электронной или обыкновенной почте и даже телеграммой.

В извещении о своей болезни работник обязан указать о своем решении, хочет ли он продлить отпуск или перенести его.

Тогда работодатель будет знать, как поступить с отпуском такого подчиненного и сможет сделать своевременно соответствующие распоряжения для бухгалтерии.

Видео: Больничный во время отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Права работника в этой ситуации

Отпуск — неотъемлемое право каждого работника и в случае возникновение внештатных ситуации законодательство предусматривает альтернативные пути решения данной проблемы.

Согласно, 124 статье Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, при этом по желанию работника.

Государство возлагает на работодателя весь комплекс ответственности по предоставлению отпуска и в случае нарушения процедуры оформления или отказ в продление или переносе отпуска работодатель выплачивает определенную компенсацию работнику.

Работник также имеет право на получение выплат как за период пребывание на больничном, так и за отпуска, суммы которых рассчитываются работодателем с учетом рекомендации действующего законодательства. Право есть, но как его реализовать? Как продлить или перенести отпуск? Здесь и возникает множество сложностей у работника и нарушений со стороны работодателя: при переносе или продление отпуска.

Продление отпуска на основание полученного листка нетрудоспособности происходит автоматически. Он пролонгируется на количество дней лечения, указанных в документе, как только работник предоставляет закрытый больничный лист по месту работы. Работодателю в этом случает даже не обязательно издавать приказ, а достаточно лишь внести корректировки в табель рабочего времени: заменить отметку об отпуске на отметку о больничном.

В случае переноса ежегодного отпуска работник пишет заявление с указанием причины переноса, даты начала и окончания отпуска, на основе которого издается приказ. Если отпуск был продлен, но работник изъявил желание его перенести, то к заявлению прилагаются документы, на основании которых отпуск переносится.

В случае если отпуск переносится вследствие нарушения обязанности работодателем по предоставлению отпуска, то в заявлении указываются только причины переноса отпуска, а затем работодатель издает распоряжение о переносе отпуска, производит перерасчет выплат, вносит изменения в табель рабочего времени и график отпусков.

Перенос допускается только по соглашению сторон.

Однако законодательство предусматривает отдельные категории работников, которым перенос осуществляется в обязательном порядке, например, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет.

Кадровый документооборот требует повышенного внимания. Узнайте, как правильно заполнить трудовую книжку.

Нужен бланк доверенности на получение ТМЦ? Заходите сюда.

Схема действий

Для того чтобы избежать нарушении трудового законодательства, сберечь работнику и работодатель нервы и деньги, необходимо четко соблюдать определенные процедуры: документальное оформление больничного листа, продление или переноса отпуска и внесение изменений в табель о рабочем времени и график отпусков. Нарушение на любой стадии грозит дополнительными неудобствами работнику и ответственностью работодателю.

Документальное оформление нетрудоспособности

Единственное подтверждение заболевания во время отпуска — больничный лист. Этот документ следует подать в бухгалтерию сразу же по завершению отпуска.

Лист временной нетрудоспособности выдается по месту жительства или в медицинском учреждении, обслуживающим работника в соответствии с договором медицинского страхования. Больничный лист выдается как в рабочее время, так и в период отпуска, поэтому не стоит беспокоится о времени его получения. При необходимости нужно открывать больничный и спокойно выздоравливать.

Уведомление по месту работы

При получение больничного листа незамедлительно нужно сообщить об этом работодателю.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

И это является наиболее важным моментов, так как:

  • во-первых, больничный лист подлежит оплате и в интересах работника уведомить об этом работодателя и предоставить все необходимые документы;
  • Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?

    Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?

    Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

    Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

    • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
    • в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;

    Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:

    • трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
    • если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
    • в случае прерывания декрета для выхода на работу.
    Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.

    В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.

    В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

    Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.

    Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 20

    Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:

    • за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
    • за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

    В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.

    Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.

    Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

    Родителям важно знать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за малолетним ребенком. Ведь порядок оформления пособия имеет свои нюансы. Так как оплата больничного листа во время отпуска по уходу за малышом не осуществляется, то и получать его не нужно.

    Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:

    1. Сотрудник осуществлял свои трудовые обязанности неполный рабочий день.
    2. Он может, присматривая за ребенком, работать на дому.
    3. Подчиненный гарантирует предоставление справки из мед. учреждения в связи с болезнью маленького ребенка.

    Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.

    Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:

    1. Уход за малолетним лицом до 7 лет – 60 дней (90 дней при тяжелом заболевании).
    2. До 15 лет – 45 дней.

    Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 200

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:

    1. Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
    2. Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.

    Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:

    • стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
    • 5–8 лет – 80%;
    • более 8 лет – 100% от заработка.

    Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина. Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ. Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.

    Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке.

    Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске, которые необходимо учитывать.

    Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Можно ли продлить отпуск при наступлении заболевания? Давайте разбираться.

    Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.

    По закону продление отпуска в связи с больничным за 2018 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.

    «Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

    По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

    Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2018 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет».

    По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

    Действия бухгалтера

    Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

    Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется.

    Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

    Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период.

    Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

    На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

    При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

    Расчет

    Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска.

    Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит.

    Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.

    • Во-первых, потребуется паспорт или другой, разрешенный законодательством документ, удостоверяющий личность сотрудника, который собирается осуществлять уход за ребенком пока он болеет.
    • Во-вторых, обязательно нужна будет медицинская карточка ребенка (если больных детей двое – потребуется две медицинских карточки)
    • Нужно знать название компании, в которую в итоге будет сдан больничный лист.
    • Денежная компенсация по листу нетрудоспособности не будет оплачена, если работник не застрахован в Фонде Социального Страхования.
    • Если сотрудник/сотрудница отстранены от работы согласно законодательным документам РФ.
    • Если рабочий человек заключен под стражей или находится под административным арестом.
    • Если работник организации в данный момент проходит судебно-медицинскую экспертизу.
    • Если сотрудник утратил трудоспособность, умышленно нанеся себе вред (по решению суда).
    • Если работник стал временно недееспособен относительно части труда, когда совершал преступление.
    • Если рабочий освобожден от своих рабочих обязательств, но при этом за ним сохранена частично или в полной мере заработная плата.

    Как оплачивается больничный во время отпуска

    Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска?

    Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?

    Начисление больничного во время отпуска: нюансы

    Как оформить больничный во время отпуска: нюансы

    • Во-первых, акклиматизация. Особенно проявляется во время отдыха на экзотических курортах или в другой климатической зоне;
    • Во-вторых, смена привычного ритма жизни, питания;
    • В-третьих, многие позволяют себе во время отдыха различные излишества, злоупотребление алкоголем, переедание, чрезмерное пребывание на открытом солнце (итог тепловой или солнечный удар), переохлаждение.
    • В-четвертых, травмы при занятиях экстремальными видами спорта.

    Поэтому многих интересует, как оформляется больничный во время отпуска как продлить отпуск. Важно учитывать, что заболеть могут и члены семьи работника, а здесь также имеются свои нюансы в оформлении, о которых необходимо знать.

    Буква закона

    В соответствии с Законом об отпусках (ст. 11), ТК РФ (ст.124) и КЗоТ (ст. 80) период временной нетрудоспособности, во время ежегодного отпуска работника переносится на другое время или продлевается.

    Для этого необходимо предоставить больничный лист. Данная норма действует и в случае болезни детей, во время отпуска, что подтверждается больничным листом по уходу за ребенком.

    Письмо Министерства труда № 34/13/116-09 от 19 февраля 2009 г.

    Важно знать — продление или перенесение части отпуска на другое время принимает руководство предприятия/организации по согласованию сторон.

    Данный закон распространяется на ежегодный отпуск (основной и дополнительный), но не касается других его видов:

    • Творческий;
    • На учебу;
    • За свой счет.

    Порядок действия

    Отправляясь на отдых в Крым или за границу, следует быть готовым к различным сюрпризам и знать как правильно себя вести при заболевании. Если возникла такая ситуация необходимо:

    • Обратиться за помощью в местное медицинское учреждение;
    • Предупредить работодателя;
    • Взять выписки из истории болезни;
    • По прибытию, обратиться в поликлинику или больницу по месту проживания (или профильную) и оформить больничный лист;
    • Сдать больничный в бухгалтерию предприятия или руководителю и согласовать с ним вопрос продления или переноса дней, проведенных на больничном во время отпуска.

    После этого работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работника и передать в бухгалтерию.

    Важно знать, что невыход на работу без предупреждения приравнивают к прогулу, о чем делается запись в табели учета рабочего времени. А это в свою очередь может служить законным основанием для увольнения сотрудника по ст.40 КЗоТ РФ п.4 ч.1.

    Если сотрудник предприятия считает более предпочтительным не продление отпуска на период потери трудоспособности, а его перенос на другие даты, то работник должен составить заявление, с указанием:
    • Точных дат начала и завершения отпуска;
    • Причины.

    Больничный по уходу за ребенком во время отпуска 200

    После рассмотрения и согласования сроков, руководитель предприятия/организации издает соответствующий приказ о переносе части отпускных дней на основании предоставленного документа.

    Следует знать, что такой перенос возможен только в последующие 12 месяцев.

    Если во время очередного ежегодного отпуска заболел ребенок, то матери или отцу необходимо заранее предупредить врача, что он официально пребывает на отдыхе. Учитывая, что больничный в этот период, по уходу за ребенком не подлежит продлению.

    Но законом предусмотрено, что он выдается на тоже количество дней, но уже с даты когда работник должен приступить к работе.

    Например, сотрудница находится в ежегодном отпуске со 02-го по 30 июля, а ребенок проболел с 09 по 16 июля, то документ выписывают с 31-го июля по 06 августа.

    Время, проведенное на больничном во время очередного ежегодного отпуска подлежат оплате в полном объеме на общих основаниях.

Источники:

  1. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  3. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
  4. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
  5. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
Читайте так же:  Как правильно писать даты в документах?
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here