Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Просто о сложном на тему: Больничный лист при увольнении по собственному желанию с объяснением простыми словами. Если что-то не понятно, то вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем

можно ли оформить больничный задним числом

.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 138

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2019 году

в этой статье

.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе

здесь

.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

  • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
  • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
  • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
  • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

  • по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
  • по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.

[1]

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 56

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя. Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем.

На самом деле это не так. Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

[2]

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 163

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ. 

Читайте так же:  Брачный договор о раздельной собственности

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения ( п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

[3]

Величина страхового стажа

Процент от среднего заработка

До 6 месяцев

Не более 1 МРОТ, разделенного на 30, за каждый день пребывания на больничном

До 5 лет

60%

От 5 до 8 лет

80%

Более 8 лет

100%

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 163

Согласно п. 2 указанной статьи уволенным и вышедшим на больничный в течение 30 дней с момента увольнения работникам при величине стажа более 6 месяцев выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие.

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  • в период работы по трудовому договору,
  • осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также

со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 178

А вот причина временной нетрудоспособности важна —  рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

[4]

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало

со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).

Особенности оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию  принимается работодателем в таких случаях:

  • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
  • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

[5]

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

[6]

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

  1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

  1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
  2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
  3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.
Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Читайте так же:  Встречный иск об алиментах при разводе

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • в случае ликвидации организации;
  • если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
  • при получении новой работы или статуса безработного;
  • если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 191

Увольнение на больничном по собственному желанию — популярная ситуация, вызывающая ряд вопросов. Касается она и длительно болеющих граждан, решивших расторгнуть трудовые отношения в период лечения и тех, у кого нетрудоспособность наступила после уведомления об увольнении.

Разберемся с процедурой увольнения, сроками, порядками оплаты и получения документов.

Обоснованность увольнения

В статье 81 Трудового кодекса указан запрет на увольнение работника, пребывающего на больничном, по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации, при которой договоры расторгаются со всем сотрудниками. Это единственное законное основание для прекращения трудовых отношений в период болезни работника.

Расторжение трудового договора при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности возможно, если:

  1. у работника личная инициатива;
  2. стороны достигли обоюдного соглашения;
  3. договор имеет срочный характер.

Личная инициатива работника

Увольнение по собственному желанию должно быть совершено в указанный в заявлении день, при условии соблюдения установленных сроков уведомления. Работник имеет право на расторжение договора по собственной инициативе, подавая заявление в период открытого листка нетрудоспособности либо в трудоспособном состоянии, но заболев в период отработки.

До даты увольнения за сотрудником сохраняется право отозвать заявление и продолжить по выздоровлению работу на предприятии. Работодатель обязан принять отзыв во всех случаях, за исключением совершенного ранее письменного обязательства о найме на это место другого человека.

Обоюдное соглашение сторон

Трудовые отношения могут быть завершены в период болезни, если стороны достигнут взаимного соглашения. Оформляя процедуру такого увольнения, важно иметь письменное согласие работника. Для этого сторонам следует оформить соответствующий документ и обоюдно его подписать. Использование данного основания для расторжения трудового договора может принести работнику выгоду в виде выходного пособия, если стороны об этом договорятся.

Окончание срока

Болезнь, наступившая во время действия договора, имеющего срочный характер, не является препятствием к его расторжению. Для этого важно соблюсти одну процедуру – вовремя уведомить работника о завершении срока договора, не позднее, чем за три дня до окончания. Вручить уведомление можно как личным способом, получив во втором экземпляре отметку об ознакомлении, так и путем отправки ценного письма с уведомлением о вручении.

Пропуск законодательно установленного срока уведомления превращает договор в бессрочный вид. И, как известно, у работодателя нет оснований уволить постоянного сотрудника на больничном.

Сроки отработки

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 169

Работник, изъявивший желание завершить трудовую деятельность, обязуется в период, не позднее двух недель, письменно сообщить работодателю о своем намерении. Из общего правила существуют законодательно установленные исключения — для руководителя предприятия установлен месячный срок уведомления учредителей. Укороченное время отработки имеют сотрудники с не истекшим испытательным сроком, им достаточно трех дней. Отсчет течения последних рабочих смен наступает на следующий день после подачи заявления.

Законодатель разъясняет, что предупредить о намерении завершения трудовых отношений работнику позволительно как во время работы, так и при фактическом отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск или болезнь. День увольнения может выпасть на любое из указанных событий, что не воспрепятствует его совершению.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работником надлежащим образом и в установленный срок, обязывает работодателя провести процедуру расторжения трудового договора в день, указанный в документе. Требовать двухнедельной отработки от выздоровевшего работника, незаконно.

Увольнение на больничном без проблем

Соблюдение последовательности этапов позволит провести процедуру в соответствии с законодательством и грамотно расторгнуть трудовой договор с болеющим работником.

  1. Предоставление письменного заявления. Способ передачи — лично работодателю либо путем направления на почтовый адрес предприятия.
  2. Подтверждение получения заявления работодателем — присвоение даты и входящего номера либо почтового уведомления о вручении.
  3. Издание приказа об увольнении. При отсутствии работника – проставление отметки о невозможности личного ознакомления по причине временной нетрудоспособности.
  4. Оформление записи в трудовую книжку.
  5. Внесение информации в личную карточку.
  6. Исчисление расчетных выплат, включающих заработную плату, премии, компенсации и прочее. Сроки выдачи зависят от способа выдачи, так в день увольнения средства переводятся на банковскую карту работника. При порядке выплат из кассы предприятия — не позднее следующего после обращения дня.
  7. Назначение и оплата листка временной нетрудоспособности производится после его закрытия медицинским учреждением и предоставления работодателю.

Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях. Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника. После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.

Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора. Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.

Отказ в оплате больничного листка, наступившего в указанный период, недопустим. Временем обращения за получением такого пособия служат шесть месяцев, с момента выздоровления.

В ситуации, когда заболевание наступило через неделю после увольнения, и спустя несколько месяцев работник предъявил документ к оплате, при соблюдении предусмотренных законом сроков, организация обязана принять документ к оплате.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 3

В связи с различным толкованием п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ситуация по оплате после увольнения больничного листа, связанного с уходом за членами семьи, не имеет единого мнения специалистов. Мнения разделились, судебная практика не дает однозначного ответа. Это не касается увольнения женщины в период ожидания ребенка. Нахождение на больничном по беременности и родам дает право на получение пособия. Для этого требуется наличие одного из документально подтвержденных условий:
  • перевод супруга по месту службы;
  • смена региона проживания, связанная с состоянием здоровья;
  • необходимость присмотра за больными родственниками.

Нюансы, связанные с трудовой книжкой

Срок выдачи трудовой книжки установлен Трудовым кодексом РФ и определен последним днем работы. Для организации отклонение от установленной нормы чревато административной ответственностью и штрафными санкциями. В обстоятельствах, связанных с болезнью работника правило не отменяет своего действия. Эта ситуация предполагает следующие действия:

  • работник приходит в день увольнения за документом;
  • работник оставляет работодателю письменное разрешение на пересылку;
  • при отсутствии работника и его письменного разрешения на отправку, работодатель в день увольнения высылает письменное почтовое уведомление с требованием в получении документа либо предоставлением разрешения на почтовую пересылку.

Меры при отказе в приеме заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает права граждан на осуществление трудовой деятельности и запрет к ее принуждению. Отказ в приеме заявления об увольнении будет расцениваться как попытка к принудительному труду, ведь работник выразил нежелание к продолжению сотрудничества. Защитить свои права и интересы возможно, если придерживаться определенного алгоритма действий.

  1. Письменно оформленное заявление на расторжение трудового договора, составленное в двух экземплярах, с указанием даты увольнения и написания документа, зарегистрировать у секретаря руководителя, делопроизводителя или специалиста отдела кадров. Сотрудник, ответственный за регистрацию документов, обязан присвоить заявлению входящий номер и дату поступления. Один экземпляр остается на предприятии, второй, с указанием присвоенной информации о принятии, возвращается работнику.
  2. Если организация не имеет такого сотрудника, ведущего учет входящей корреспонденции, либо в регистрации отказали, следует обратиться в почтовое отделение.
  3. Посредством заказного письма направить заявление на адрес предприятия. Письмо должно иметь объявленную ценность, опись вложения и уведомление о вручении.
  4. По истечении двух недель, с момента получения предприятием письма, обратиться с требованием получения окончательного расчета и трудовой книжки.
  5. При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки работнику следует обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  6. Задержка расчетных выплат и выдачи документов являются основанием для подачи судебного иска.

В жизни случается, что работники сами отправляют простое почтовое письмо или забывают поставить у работодателя отметку о получении заявления. Такая ошибка может помешать доказательству своей правоты, если дело коснется судебных отношений. Правовой гарантией уведомления работодателя о намерении сотрудника прекратить трудовой договор служит момент, когда сам руководитель предприятия или уполномоченный на то сотрудник завизировал своей подписью получение документа. Это же касается отправки почтовых писем, вложение описи которое послужит подтверждением отправки, а отметка о получении докажет факт уведомления работодателя.

Таким образом, если при увольнении в период временной нетрудоспособности работник и работодатель будут действовать в соответствии с законодательными нормами, трудовые споры на предмет правомерности увольнения приобретут ничтожность.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Правила и образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем и сотрудником медицинского учреждения

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Сейчас активно идет подготовка к отказу от бумажных бланков. В ближайшие годы планируется внедрить иную схему передачи информации от врачей и работодателей в Фонд страхования. Доктора в перспективе будут заполнять бланки электронно на компьютере и сразу передавать сведения в ФСС. Не придется выдавать документ на руки больному.

Видео (кликните для воспроизведения).

Фонд планирует тут же переводить суммы положенного пособия на лицевые счета граждан, используя для этого только электронный документ. Сканер, который считывает информацию с бланка больничного сегодня, в скором будущем не понадобится. Ну а в 2018 году при заполнении больничного листа на бумажном бланке важно соблюдать строгий порядок.

Читайте так же:  Может ли женщина подать на алименты, если брак не зарегистрирован?

Правила заполнения больничного листа в 2018 году:

  • буквы располагаются в пределах ячейки без выхода за края и соприкосновения с краем;
  • слова вносятся с помощью печатного устройства или письменно — заглавными буквами;
  • при заполнении в ручную используются чернила черного цвета;
  • врачу нельзя ошибаться при заполнении бланка. Если ошибка допущена или листок утерян до передачи работодателю, больному выдается дубликат;
  • копия при необходимости заполняется на таком же бланке, но с пометкой «дубликат»;
  • работодатель, в отличие от врача, исправляет ошибку без замены бланка. Это делается обычным вычеркиванием. Правильные данные пишут на обороте документа, заверяют подписью, печатью и записью «исправленному верить».
  • поставить отметку от том, какой бланк выдается — первичный или дубликат;
  • вписать краткое название поликлиники (больницы), адрес и ОГРН;
  • внести информацию в поле «дата выдачи»;
  • заполнить ФИО и дату рождения пациента;
  • со слов пациента вписать название рабочей организации;
  • указать, по какому месту работы выдается больничный лист — по основному или по совместительству;
  • если больничный оформляется для ухода за родственниками, вписать их ФИО и степень родства;
  • если больничный выдается по беременности, или работнику-инвалиду, заполнить соответствующие строчки;
  • в таблицу вписать период освобождения, должность, фамилию, инициалы и подпись врача;
  • поставить дату, с которой пациент должен приступить к работе, и печать медицинского учреждения.

После получения больничного в поликлинике или больнице сотрудник передает его работодателю. Задача работодателя — заполнить нижний раздел бланка. Пошаговое руководство поможет представителю работодателя, который отвечает за заполнение больничных листов, не ошибиться при внесении данных. Рассмотрим образец заполнения.

Шаг 1 — место работы

В это поле вносится название предприятия. ФСС рекомендует приводить краткое название организации, если есть. Когда сокращенного наименования нет, а полное не умещается в строке, название прерывается на полуслове. Выходить за пределы ячеек не следует. Между словами пропускается одна клетка.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 162

Нужно поставить отметку, которая укажет на статус места работы: основное или по совместительству. Сотрудник, который трудится совместителем, вправе предоставлять больничный лист в две организации. Для этого он запрашивает у врача два бланка.

В поле пишут номер, который присвоен организации при постановке на учет в Фонде социального страхования. Номер ФСС присваивает самостоятельно после получения информации от налоговой службы о регистрации организации. Уведомление о постановке на учет с регистрационным номером направляется на юридический адрес фирмы почтой.

Код подчиненности указывает на территориальный номер ФСС, к которому прикреплена организация. Он состоит из 4 цифр, если у ФСС нет филиала. Региональное отделение фонда имеет 5 цифр кода.

ИНН сотрудника указывается только при наличии.

Страховой номер лицевого счета сотрудника в Пенсионном фонде.

пораженных радиацией (код 43); работников Севера (код 44); инвалидов (код 45); граждан, работающих меньше 6 месяцев (код 46); граждан, заболевших в течение 30 дней после увольнения (код 47); лиц, нарушивших режим по уважительной причине (код 48); инвалидов, болеющих более 4 месяцев подряд (код 49); инвалидов, болеющих больше 5 месяцев в году (код 50); граждан с неполным рабочим временем (код 51).

Двузначные коды проставляются только при наличии условий. В остальных случаях строка остается пустой. При сочетании условий ставится несколько кодов.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 196

Строка заполняется только если травма, из-за которой оформлен больничный, получена на производстве. Тогда в эти клетки записывают дату составления акта, который фиксирует происшествие. В остальных случаях поле остается пустым, как показывает образец.

Графа заполняется только при аннулировании договора с работником. Аннулировать трудовой договор руководство вправе, если сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Пособие по болезни ему при этом полагается. В поле ставят дату начала работы по трудовому договору.

В графу вносится общий страховой стаж гражданина — время, в течение которого он застрахован и отчисляет взносы в ФСС. Обычно это время работы по трудовым договорам. Периоды военной, гражданской службы или службы в органах ОВД также включаются в страховой стаж.

Нестраховые периоды — время военной службы, начиная с 1 января 2007 г. Если служба началась раньше этой даты, а закончилась позже, в графу нужно вписать только период с 1 января 2007 г. до фактического окончания. Прописывается количество полных лет и месяцев военной службы. Нестраховые периоды входят в общий страховой стаж.

Строка содержит календарный период отсутствия больного сотрудника — даты открытия и закрытия больничного листа.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию 56

Чтобы подсчитать средний заработок сотрудника, проще всего использовать онлайн-калькулятор расчёта больничного. Средний заработок для исчисления пособия рассчитывается за два предыдущих календарных года.

Так как пособие начисляется за календарные дни, то для вычисления дневного заработка общая сумма заработанного за 2 года делится на число календарных дней в 2 годах (730). Итог — средний дневной заработок сотрудника.

По закону при заболевании и травме сотрудника работодатель оплачивает первые три дня больничного из собственных средств. Остальную часть пособия перечисляет ФСС. При оформлении больничного листа по другим причинам всю сумму пособия выплачивает ФСС — таков порядок, предусмотренный законом.

ФСС перечисляет гражданам пособие из своих средств за все дни болезни, кроме первых трех. Если больничный выдается для ухода за больным, протезирования, лечения в санатории или из-за карантина, то вся сумма идет из средств Фонда.

Итоговую величину пособия легко рассчитает онлайн-калькулятор . Впрочем, это можно сделать и вручную, умножив количество дней болезни на средний дневной заработок сотрудника и проценты в зависимости от стажа.

В графу нужно занести фамилию и инициалы руководителя фирмы без точек. Напротив поставить подпись.

Заключительная строка содержит фамилию, инициалы и подпись главного бухгалтера. Если в штате фирмы нет должности главного бухгалтера и его обязанности исполняет руководитель, то фамилия и подпись руководителя дублируются.
Бланк больничного заверяется круглой печатью организации. Важно, чтобы оттиск печати не попал на заполненные ячейки, перекрыв информацию. Иначе сканер не сможет ее считать.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности работодателем следующий: Подробная инструкция по заполнению листка нетрудоспособности в ролике ниже Правила заполнения листка нетрудоспособности Заполняя бланк, необходимо придерживаться строгих правил. Их нарушение приводит к тому, что лист считается недействительным.

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственному желанию

Завершение рабочих отношений между работником и руководством организации в период болезни первого возможно в следующих ситуациях:

  • если взаимоотношения заканчиваются по соглашению участников договора;
  • если трудовое соглашение расторгается по желанию сотрудника.

Во второй ситуации дни, в течение которых человек, к примеру, пенсионер болел, становятся частью обязательной отработки между моментами оформления заявления и фактического увольнения сотрудника с рабочего места. Если в отдельном договоре не прописаны прочие аспекты, этот период равен четырнадцати дням, после чего специалист может уволиться по собственному желанию.

Действующее трудовое законодательство РФ подразумевает в своих статьях подразумевает, что уволенный человек может требовать от своего бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

При этом такое возможно лишь в ситуации, когда со дня ухода с работы истекло не более месяца.

Этот вопрос регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ №255;
  • Распоряжение Минздравсоцразвития РФ №624н.

Больничный лист после того, как работника уже успели уволить, или в день увольнения, следует оплачивать точно так же, как и в ситуации с трудящимся специалистом, вне зависимости от того, какой была причина утраты работоспособности.

Даже если больничный после увольнения с работы оформлялся для заботы о занемогшем члене семейства, бывший наниматель должен произвести выплату пособия по нетрудоспособности, длящейся некоторое время.

Выплата пособия согласно статьям ТК РФ также не зависит от причины ухода. Даже если работник ушел с рабочего места по своему желанию, он может рассчитывать на получение денег.

В течение установленного периода уволенный работник должен оформить соответствующее пособие.

Для этого его наниматель получает лист и трудовую книжку, а также паспорт, чтобы подтвердить личность специалиста.

Как оплачивается листок нетрудоспособности? Следует отметить, что на получение оплаты имеет право лицо, которое после ухода не устроилось на другое рабочее место.

Трудовая книжка становится подтверждением того, что работник состоял в штате организации. В ней написано, каким числом он был уволен и что эта фирма – последнее место, в котором он официально трудился.

В ситуации, когда за это время человек успел устроиться на другую работу, не имеет смысла обращаться с документами для оплаты листа на предыдущее рабочее место.Если сотрудник работал в нескольких компаниях, требуются копии листков с каждой из них.

В нормативных документах прописано, что выплату могут получить лишь лица, получившие лист нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания.Итак, даже при наличии заболевания закон предусматривает возможность для работника уволиться по собственной инициативе и рассчитывать на получения денег.

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести , датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Удерживают излишнюю сумму в размере 20% от общей суммы, что причитается гражданину, с последующих выплат пособий или заработка.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Какие сроки выплаты пособия? Средства должны быть перечислены работнику в течение месяца после предоставления необходимых справок.

Если такой срок будет нарушен компанией, и в течение 2 месяцев не будет произведена выплата, тогда ей начислят штраф и лишат права занимать некоторые должности.

Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  1. По обоюдному согласию.
  2. По личной инициативе работника.
  3. Сокращение штата организации.
  4. Пенсионный возраст работника.
Читайте так же:  Как закрыть счет в сбербанке физическому лицу?

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Для того, чтобы подсчитать какая сумма денежных средств положена за неиспользованный отпуск, необходимо знать среднюю заработную плату сотрудника.

Высчитать эту сумму не составляет особого труда.

В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

  • Алиментщик превращается в должника;
  • Сама компания оказывается виновной в задержке выплаты алиментов.

111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении.

  • Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
  • Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
  • По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.
  • Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

  • Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
  • Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Процедура может проводиться: Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Так мы высчитали среднюю зарплату за один рабочий день.

Возникает резонный вопрос – возможна ли компенсация отпуска без увольнения в 2018 году. Давайте разбираться, что говорит по этому поводу закон. Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Вариант 1. Работник предприятия увольняется 1 июня. Далее человек заболевает и попадает неоднократно на прием к врачу. Ему оформляют больничный лист. Первый лист нетрудоспособности оформляется с 10 по 18 июня, второй — с 28 июня по 10 июля. Сотрудник, получив больничные листы, предоставляет их на свою прежнюю работу. Бывший работник должен получить пособие по 10 июля включительно, т. к. он заболел в течение первого календарного месяца после увольнения.

По закону данный документ должен попасть к работодателю в течение 6 месяцев со для выздоровления больного.

Лист нетрудоспособности представляет собой официальную форму бланка, которая утверждает не только период освобождения от работы, но и является финансовым документом. Форма больничного листа утверждена федеральным министерством здравоохранения. Минздравсоцразвития определило единый порядок оформления листа нетрудоспособности.

Вариант 2. Работника уволили в связи с сокращением штата. В последующий период человек, разорвавший трудовые отношения, заболел и получил бюллетень. В таком случае появляются вопросы. Может ли сотрудник, получивший выходное пособие, рассчитывать на оплату больничного листа? Каким образом влияет сумма выходного пособия на размер листа нетрудоспособности?

После сокращения штата бывшие работники могут рассчитывать на открытие оплачиваемого больничного в течение месяца. Выходное пособие не является поводом для уменьшения суммы выплат по листу нетрудоспособности. Стоит отметить, упомянутые пособия выплачиваются из разных источников. При сокращении сотрудники получают компенсацию за счет средств работодателя.

Вариант 3. Увольнение во время больничного листа. Проведение такой процедуры возможно только по инициативе работника, по соглашению сторон, где инициатором выступает работник. Уволить сотрудника в период болезни разрешено в случае ликвидации предприятия. Уволить за прогул или сократить сотрудника, имеющего бюллетень, нельзя. Увольнение на больничном — особая процедура. Она прописана Трудовым кодексом ст. 81.

Нетрудоспособность после увольнения оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы бывшего сотрудника.

Не осуществляются выплаты женщинам, вышедшим в декрет после расторжения трудового договора с работодателем. Основанием для данной мотивации служит ст. 13 Федерального закона № 255. В этом документе прописаны все основания для отказа и исключения из общих правил.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Кто заполняет БЛ, бухгалтер или кадровик

Ответственные лица при заполнении больничного листа — руководитель и главный бухгалтер организации. Именно они ставят подписи в бланке. Заполнять больничный лист или проверять правильность заполнения — задача тех должностных лиц, чья подпись заверяет бланк. Обязанности кадрового работника могут включать внесение некоторых данных в больничный лист: название фирмы, страховой стаж и прочие не относящиеся к бухгалтерским сведения. Должностная инструкция кадровика должна предусматривать эти полномочия, иначе требовать от него заполнения бланка больничного неправомерно.

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году? Расскажем, как правильно действовать.

При этом стаж работы значения не имеет (ст.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при можно только по своей болезни или из-за травмы.

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию.

Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

по 23.05.2013г.

был на больничном. 23.05.2013г. установили 2 группу инвалидности. 29.05.2013г. уволился с места работы.

с 12.06.2013г. по 21.11. 2013г.

опять находился на больничном. Оплатят ли больничный лист после увольнения, и на каком основании?

Ответ юриста на вопрос : больничный лист после увольнения да,оплатят но не более 30 календарных дней в размере 60% Ответ юриста на вопрос : больничный лист после увольнения да,оплатят но не более 30 календарных дней в размере 60% Подскажите сколько по времени можно оплачивать больничный лист после увольнения и в каком размере (по стажу или 60%)?… Ответ юриста на вопрос : больничный лист после увольнения Работник находился на больничном с 14 апреля по 18 апреля.

с руководством согласовал увольнение с 16 апреля. бухгалтерия отказывается принимать больничный к оплате, ссылаясь на расхождение с табелем.

15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения. В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Различные основания

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Декретные нюансы

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оплата больничного листа после увольнения

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Это быстро и бесплатно!

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Читайте так же:  Мотив и цель преступления

Расчет проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты.
  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Всегда следует оказывать помощь своим работникам, какими сложными не казались бы ситуации. Если сотрудник принес данные о доходах после расчета выплаты по БЛ, то наниматель обязан произвести перерасчет. Выплата производится в день аванса или выдачи з/п (смотря, что наступит раньше).

Существуют дни, за которые выплата не полагается (когда болезнь застала работника в период отпуска, взятого за счет личных средств, или он в данное время был под арестом).

Первые 3 дня оплачиваются из средств предприятия, все остальные за счет ФСС. БЛ после увольнения подлежит оплате только тогда, когда работник не успел обзавестись трудовым местом.

Здесь уже бывший работодатель не несет никакой ответственности перед старым сотрудником, все обязанности ложатся на нового нанимателя.

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет. Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

: Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще.

Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две: Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ: Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 6 204 рублей в месяц. Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника. Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон.

То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74: Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения.

Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы: Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию.

Необходимые документы и сроки

Для оформления и получения денежных средств по бюллетеню работник может вручить документ о временной нетрудоспособности своему бывшему работодателю или лицу, ответственному за оформление документа. Заявление о передаче официальной бумаги, подтверждающей факт болезни, писать нет необходимости. Для назначения пособия у ответственных лиц есть 10 календарных дней. Выплата должна осуществиться в день, ближайший к выдаче заработной платы.

Средства, которые бывший работник не получил своевременно, могут быть выданы в любое время в течение 3 лет. Кроме того, сумма денег, выданная человеку за дни нетрудоспособности, не запрашивается назад, за исключением определенных случаев:

  • бухгалтерская ошибка;
  • недобросовестность информации получателя, например, сокрытие данных, влияющих на размер пособия.

Размер удержания ошибочно выданной суммы может составлять не более 20% от суммы заработной платы работника или причитающейся иной выплаты. Взыскания задолженности в судебном порядке имеет место в случае, если прекращены платежи и у работника нет официальных доходов.

При определенном обстоятельстве, например, когда у работодателя уволилось сразу несколько рабочих или служащих, и предприятие не имеет достаточно денег, чтобы оплатить больничный лист после увольнения, руководителю организации лучше своевременно обратиться в Фонд социального страхования. Упомянутое учреждение в течение 2 недель переведет необходимую сумму для выплаты пособия застрахованному лицу.

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Больничный после увольнения — как его можно получить?

Выписка больничного листа Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы. Главное помнить, что оплата больничного в этом случае происходит немного иначе, чем при наличии постоянного трудоустройства. Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

Однако есть случаи, исключающие данный пункт:

  • полная ликвидация компании;
  • увольнение по желанию.
В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией.

Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами. Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны.

Процедура оформления заключается в следующем:

  • необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок;
  • на назначение пособия отводится десть дней. Максимально дата выплаты может быть продлена на один месяц.

Если говорить о больничных листах, оформляемых по уходу за больными родственниками работника, то в каждом случае устанавливаются свои оплачиваемые сроки.

Как получить больничный по уходу за ребенком и какова компенсация? Читайте в нашем материале. Здесь вы найдете советы по правильному расчету больничного листа.

как правильно получить больничный, в том числе задним числом?

При возникновении такой ситуации целесообразно обращение в суд.

Единственное, почему трудовые отношения могут быть прекращены, — это по соглашению сторон. В постановлении правительства № 865 есть один пункт, согласно которому, беременная женщина может рассчитывать на получение выплат у своего последнего работодателя. Для этого необходимо соблюдение двух условий: При несоблюдении одного из перечисленных условий пособие от прежнего работодателя не выплачивается.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  3. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
  5. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  6. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
Больничный лист при увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here