Как заставить работодателя платить зарплату?

Все чаще работники сталкиваются с нарушением своих прав работодателями. Затянувшийся кризис (что бы это слово ни значило) стал причиной массовых увольнений, неоплачиваемых отпусков, уменьшения и невыплаты заработной платы.

Возможно Вас заинтересуют следующие услуги

Налоговый юрист

Помощь с документами

Семейный юрист

Наши контактные данные: +7 (351) 248-75-83, +7 (351) 272-04-78, e-mail: mail@uk-artemida.ru

Как воздействовать на работодателя

Если заветная СМСка давно не поднимала настроение, а прямая линия с Президентом России обошла вас стороной, не стоит гипнотизировать телефон и ждать следующей возможности общения с главой государства. 

Как заставить работодателя платить зарплату?Откроем Трудовой кодекс РФ и посмотрим, как можно воздействовать на нерадивого работодателя. Приостановление работы Статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу, если срок задержки выплаты зарплаты составляет более пятнадцати дней. Обязательным требованием для такой меры является уведомление работодателя о предстоящем приостановлении деятельности.

Чтобы, в случае возникновения спора, подтвердить исполнение данной обязанности, уведомление должно быть письменным и содержать отметку о его получении работодателем. 

В период приостановления работы работник может находиться на рабочем месте, а может и отсутствовать. Это не повлияет на то, что в течение всего периода за ним будет сохраняться средний заработок.

Что должен работник?

Работник обязан выйти на работу на следующий день после наступления одного из следующих событий:

  • выплаты задержанной заработной платы;
  • получения от работодателя уведомления о готовности выплатить задержанную заработную плату в день его выхода на работу.

Причем, выплачиваемая работнику сумма должна включать не только ту, которую работодатель был должен на момент приостановления работы, но и причитающуюся за период приостановления (апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-0249/2016).

Следует отметить, что ряд работников не может воспользоваться данным правом, в частности:Как заставить работодателя платить зарплату?

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Штрафные санкции на уплату компенсации

Штрафные санкции Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя уплатить работнику проценты (компенсацию) на несвоевременную выплату заработной платы. По общему правилу сумма компенсации составляет не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.

Расчет процентов начинается со дня, следующего за днем, когда выплата должна быть произведена, и заканчивается датой фактической выплаты.

Смотрите также: подводные камни в судебной практике