Взыскание заработной платы

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Взыскание заработной платы через суд

взыскание заработной платы

Трудовой договор наделяет работника и работодателя определенными правами и обязанностями. В том числе, от работника требуется выполнение его профессиональных обязанностей, а от работодателя − выплата работникам зарплаты. При этом, в трудовом законодательстве устанавливается порядок и срок выплаты заработной платы.

При их несоблюдении, можно говорить о нарушении трудового законодательства и невыплате зарплаты. Если имеется факт такого нарушения, у работника есть основания для взыскания задолженности по зарплат в установленном порядке.

Чаще всего работодатель объясняет отказ выплачивать заработную плату временными финансовыми затруднениями предприятия. Однако, эти затруднения обычно растягиваются на длительное время. Также в своей практике мы нередко сталкиваемся с трудовыми спорами, которые связаны с невыплатой части зарплаты сотруднику после его увольнения.

Разрешить такую ситуацию можно двумя способами:

  • Ведением с работодателем переговоров.
  • Взысканием зарплаты путем обращения в суд.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Опыт показывает, что взыскать с работодателя задолженность по заработной плате путем переговоров практически невозможно. Более эффективным является обращение в суд. При этом, можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы, уволившись или не прекращая с работодателем трудовых отношений. Однако, взыскать заработную плату после увольнения можно лишь тогда, когда есть доказательства, что работник действительно работал на данном предприятии.

Кроме этого, должны быть предоставлены доказательства факта невыплаты или неполной выплаты зарплаты в виде выписки из банковского счета работника, показаний других работников предприятия и т. д.

Трудовые споры о взыскании заработной платы являются довольно сложными. Очевидно, что работодатель, желая избежать наказания, обратится к профессиональным адвокатам, которые обязательно попробуют воспользоваться тем, что законодательное регулирование данного вопроса является довольно неточным.

взыскание заработной платы в суде

Если решить вопрос о невыплате заработной платы через суд хотят сразу несколько работников, то они могут предъявить совместное исковое заявление, тогда зарплата будет взыскиваться пропорционально их требованиям.

В любом случае, к решению подобной проблемы следует привлекать квалифицированных специалистов, которые помогут грамотно представить суду доказательства факта нарушений со стороны работодателя и взыскать недополученную заработную плату. По решению суда работодателя могут привлечь к административной и даже к уголовной ответственности.

Если работодатель отказывается вам платить, приходите к нам, и мы поможем вам взыскать задолженность по заработной плате в суде. В нашей компании вам будет обеспечена профессиональная консультация с разъяснением всех спорных вопросов и судебное представительство. Обращайтесь в нашу компанию, доверьте восстановление ваших нарушенных прав профессиональным юристам!

Смотрите также: восстановление на работе