Восстановление на работе

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Споры о восстановлении на работе по суду

Работодатели не могут увольнять работников по желанию: нельзя разорвать трудовые отношения без достаточных оснований. Незаконное увольнение с работы можно оспорить. Если работодатель поступает предвзято и несправедливо, закон становится на защиту сотрудника. Важно знать, какие действия должен срочно предпринимать уволенный.

Принимая решение о будущем увольнении, недобросовестные работодатели «страхуются», используя в своих целях недочеты, непроработанные моменты ТК РФ. Неосведомленному человеку сложно доказать свою правоту без помощи профильного юриста.

восстановление на работе

После получения уведомления об увольнении в судебный участок по адресу бывшего работодателя подается исковое заявление о восстановлении на работе. Законом на подачу такого иска отводится месяц: нельзя пропустить этот срок. Дополнительно стоит потребовать оплату вынужденного прогула. 

Цель истца − признание увольнения незаконным. Придется доказывать это перед судом всеми способами. Желательно собрать документы, любые свидетельства трудовых взаимоотношений и исполнения должностных обязанностей.

Работодатели обычно заранее готовят «оправдания». Часто ответчики пытаются убедить суд, что уволенный нарушал трудовую дисциплину − опаздывал, самовольно отлучался с места работы, прогуливал. Важно знать: по каждому такому факту полагается составлять акт, нарушителя обязаны с ним ознакомить (некоторые работодатели могут фабриковать подложные документы − такие факты нужно сразу жестко оспаривать). Издается приказ на увольнение − в нем приводятся причины расторжения договора и правовые нормы, оправдывающие решение работодателя.

Иск о восстановлении на работе

Правильно оформленный иск должен содержать полную информацию об истце, ответчике, их местонахождении, также контактные данные. Свое заявление о нарушении трудового права желательно сопроводить ссылкой на конкретные статьи ТК РФ. Приложите документы, доказывающие неправомерность действий работодателя. Если вам отказали в выдаче нужных документов, регламентированных законодательством, включите в иск запрос на их истребование с ответчика.

Подача уволенным сотрудником иска на восстановление по суду на работе полностью освобождается от уплаты госпошлины. Даже в случае проигрыша по делу с истца не взыскивают никаких компенсаций и штрафов. Если же работник выигрывает дело и восстанавливается, суд обычно присуждает возмещение пострадавшему юридических расходов.

При признании увольнения незаконным производится немедленное восстановление на работе по решению суда. Такие дела на практике часто решаются в пользу уволенных. Однако на заседаниях, перед судьей, обычному человеку трудно отстаивать свою правоту: сказываются волнение и недостаточное знание юридических норм. Наши специалисты непредвзято рассмотрят детали дела, определят шансы на успех, обеспечат вам всестороннюю правовую помощь.

Смотрите также: защита интеллектуальной собственности